كلية القران الكريم والدراسات الاسلامية Untitled Document نشأة الكلية أُنشئت "كلية القرآن الكريم والدراسات الإسلامية" بقرار من معالي مدير جامعة جدة د. عدنان بن سالم الحميدان، وذلك بعد الاطلاع على خطاب معالي وزير التعليم رقم ٤٤٨٥٣ وتاريخ ٢١ / ٣ / ١٤٤٠هـ القاضي بالموافقة على إعادة وتطوير هيكلة عدد من كليات الجامعة، فصدر قرار تحويل قسم "الدراسات القرآنية" بكلية التربية إلى كلية باسم "كلية القرآن الكريم والدراسات الإسلامية" بالقرار الإداري رقم ٦٠٥ / ٥ / ٤٠ وتاريخ ٢٨ / ٣ / ١٤٤٠هـ القاضي بتشكيل اللجنة التأسيسية لكلية القرآن الكريم والدراسات الإسلامية وتضم الأقسام التالية:- - قسم القراءات - قسم علوم القرآن - قسم الدراسات الإسلامية آخر تحديث 5/13/2019 8:44:19 PM
وتشتمل الورشة على مجموعة من المحاور أبرزها ربط العملية الإرشادية برؤية المملكة 2030، والتحول الرقمي لعمليات الإرشاد الطلابي بالجامعة، والتحديات التي تواجه عمل الوحدات الإرشادية في كليات ومعاهد الجامعة، وسبل معالجتها، وتوظيف الدراسات والأبحاث العلمية في تطوير برامج الإرشاد الطلابي وتحقيق الأهداف الإستراتيجية للجامعة، ودور الإرشاد في رفع مستوى الوعي لدى الطلاب بأنظمة ولوائح الجامعة خاصة طلاب المنح الخارجية، وكذلك دور الإرشادي الطلابي في تهيئة الطلاب لسوق العمل، ودور الجهات التعليمية (الكليات والمعاهد) في تحقيق جودة الإرشاد الطلابي، ودور الإرشاد الطلابي في معالجة قضايا الطلاب.
السبت 26 جمادى الأولى 1429هـ - 31 مايو 2008م - العدد 14586 أعلنت جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية ممثلة في عمادة الدراسات العليا عن فتح باب التقديم للالتحاق ببرنامجي الماجستير والدكتوراه لقسم الثقافة الإسلامية. وقال عميد الدراسات العليا بالجامعة الدكتور خالد بن عبدالرحمن المشعل أنه بناء على موافقة مدير الجامعة الأستاذ الدكتور سليمان بن عبدالله أبا الخيل تم فتح باب التقديم للالتحاق ببرنامجي الماجستير والدكتوراه في الثقافة الإسلامية. وبين أن العمادة حددت موعد التقديم على البرنامجين في المدة من 1429/5/29ه حتى يوم الأربعاء 1429/6/7ه، وسيكون التقديم للطلاب في مقر العمادة في المدينة الجامعية، وللطالبات في مركز دراسة الطالبات في البطحاء.
مجلد 30, عدد 2 (2022) جدول المحتويات
إدارة الامن السيبراني نبذة عن الإدارة انشئت إدارة الأمن السيبراني وفقا للأمر السامي الكريم رقم 37140 وتاريخ 14 / 8 / 1438 هـ الذي ينص على إنشاء إدارة مستقلة معنية بالأمن السيبراني. وجاء قرار معالي رئيس جامعة جدة رقم 01452 – 05 – 40 في تاريخ 14 /7 / 1440 هـ بإنشاء الإدارة. وتتبنى الادارة تعزيز الأمن السيبراني وحماية أصول الجامعة التقنية وإدارة المخاطر المحتملة ضد المخاطر السيبرانية لضمان استمرارية اعمال الجامعة التعليمية والبحثية والإدارية. الأهداف - تعريف منسوبي الجامعة بالسياسات والإجراءات الصحيحة المتعلقة بالأمن السيبراني والتي يجب تطبيقها داخل جامعة جدة. - رفع مستوى الوعي لدي منسوبي الجامعة وتعريفهم بالممارسات الصحيحة المتوقعة منهم فيما يتعلق باستخدام مصادر الجامعة التقنية. - رفع مستوى الوعي لدي منسوبي الجامعة فيما يتعلق بالاستخدام الصحيح لتقنية. - بناء إطار عمل من خلاله تستطيع الجامعة بتعاون منسوبيها في حماية أصولها المعلوماتية من المخاطر الخارجية والداخلية. - استمرارية وسلامة عمل منظومة التقنية بجامعة جدة وحماية خصوصية البيانات والمعلومات المرتبطة بها. رؤية إدارة الأمن السيبراني آخر تحديث 11/9/2021 12:16:06 AM
عقد مجلس جامعة بنها اجتماعه برئاسة الدكتور جمال سوسة رئيس الجامعة، وحضور الدكتور ناصر الجيزاوى نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا والبحوث، والدكتور تامر سمير نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب، وشيرين شوقى أمين عام الجامعة، وعمداء الكليات وأعضاء المجلس. ووجه رئيس الجامعة، خلال المجلس الشكر إلى الرئيس عبدالفتاح السيسى رئيس الجمهورية، والدكتور خالد عبدالغفار وزير التعليم العالى والبحث العلمى د، على إطلاق مشروع التأمين الطبي المقدم من صندوق رعاية أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بالجامعات والمعاهد برئاسة الدكتور محمد عوض تاج الدين مستشار رئيس الجمهورية، والذى تم إنشاؤه بهدف تقديم خدمات الرعاية الصحية والاجتماعية لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم. وقال الدكتور جمال سوسة، إن الدولة حريصة على توفير حياة كريمة لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات، مشيرا إلى أن قرارات الرئيس السيسي بجمع عضو هيئة التدريس بعد بلوغ سن المعاش للمكافأة والمعاش المستحق له عكست مدى اهتمامه بالعلم والعلماء، والتي تزيد من فرص التحفيز في الجامعات المصرية لمواصلة التقدم نحو العالمية لاحراز مراكز متقدمة فى التصنيفات الدولية والعالمية.
This post is also available in: English ( الإنجليزية) ما هي عملية الترحيب بالموظفين الجدد؟ عملية الترحيب بالموظفين الجدد هي عبارة عن مجموعة من المهام والإجراءات التي يقوم بها قسم الموارد البشرية لإعداد الموظف الجديد للعمل من اللحظة الأولى التي يبدأ فيها بالعمل وحتى يصبح موظف فعّال ومنتج في الشركة. ما أهمية الترحيب بالموظفين الجدد وإعدادهم للعمل؟ الطريقة التي تستقبل فيها موظفيك الجدد وتقوم فيها بتجهيزهم للعمل تؤثر بشكل مباشرعلى أداء الموظفين الجدد وأداء الشركة ككل. لنلقي نظرة على أهمية الإعداد الناجح للموظفين الجدد. هل تريد ترحيب مميز بعضو جديد (((((انغز هنااااااا)))))))). تحسين الأداء والإنتاجية الهدف الرئيسي من عملية الترحيب بالموظفين الجدد هي إشراك الموظف الجديد في دوره وقسمه والشركة ككل منذ اللحظة التي يبدأ فيها العمل في الشركة. تساعد عملية الترحيب بالموظفين الجدد على الوصول إلى مستويات إنتاجية أعلى وبشكل أسرع للموظف الجديد. تحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين الترحيب بالموظفين الجدد بطريقة لائقة ومرورهم بتجربة إيجابية في الشهور الأولى من عملهم يجعلم يشعرون بالاحترام والتقدير وبأنهم أصبحوا جزء من هذه الشركة مما يزيد من إمكانية الاحتفاظ بهم. تحسين ثقافة الشركة عملية الترحيب بالموظفين الجدد هي فرصة لقسم الموارد البشرية لإيصال مهمة الشركة ورؤيتها وقيمها والسلوكيات المتوقعة للموظفين الجدد، كما تظهر لهم كيفية التفاعل مع زملائهم ومدرائهم، وكيف يمكنهم التأثير بشكل إيجابي على الثقافة.
May 28, 2011, 06:39 PM نص إعلان عن انضمام موظف جديد إعلان عن انضمام موظف جديد إعلان عن انضمام موظف جديد إلى: (المستلم، مثلاً: هيئة المبيعات) من: (اسمك) التاريخ: (التاريخ، مثلاً: 5 تموز 1998) الموضوع: (الاسم والمنصب، مثلاً: أحمد لمنصب مدير مبيعات). للموظفين الجدد رسالة ترحيب بموظف جديد. يسرّني أن أعلن أن (الاسم، مثلاً: أحمد) سينضم إلى شركتنا abc في 1 آب 1998 ليشغل منصب (تحديد المنصب، مثلاً: مدير مبيعات). تحديد تاريخ الموظف العملي، مثلاً: عمل بيل مع منافستنا abc لمدة خمس سنوات. لديه خبرة ثلاثين عاماً في صناعة الكمبيوتر وعمل مع العديد من شركات البرامج الرائدة في هذا المجال مثل: (إيكليبس إنتربرايزس) و(سبارك سوفتوير) و(كلاود ديفالوبمانت)). نرحب بانضمامك إلى شركتنا (الاسم، مثلاً: أحمد).
سيكون بريان جونز مسؤول الاتصال مع قادة الفرق الآخرين وسيساعد في تعزيز وضعك في مشروعاتهم ، وكيف يتصورون تكامل المنتج النهائي. هو يخطط للاتصال بك هذا الأسبوع ، للمساعدة في جعل الانتقال إلى Corgu، Inc. على نحو سلس قدر الإمكان. إذا كان هناك أي شيء يمكننا القيام به من أجلك في الوقت نفسه ، فيرجى إبلاغي بذلك. مرحبا بكم على متن! نحن نتطلع جميعا لرؤيتك قريبا. تحياتي الحارة، سيلينا ماكينسي مدير الموارد البشرية المثال رقم 2 (البريد الإلكتروني) إذا كنت ترسل رسالة بريد إلكتروني ، فيمكنك ببساطة أن ترحب بسطر الموضوع في الرسالة أو تهانينا. سطر الموضوع: مرحبًا بك على متن السفينة عزيزي مريم بيث ، إنه لمن دواعي سروري أن أتيحت لي الفرصة للترحيب بك في الفريق الإعلاني في XYZ Enterprises. الرد على رسالة ترحيب بموظف جديد. نحن نتطلع إلى تاريخ البدء في 4 أبريل ، 20XX ، وننتظر حقك في العمل في حملة الخريف. يجب أن تكون قد تلقيت جميع مواد الموارد البشرية ذات الصلة للمراجعة. يرجى إعادة النماذج الخاصة بك في أقرب وقت ممكن للانتقال السلس للفوائد والمرتبات الخاصة بك. إذا كان لديك أي أسئلة ، فلا تتردد في الاتصال بـ Sue Butler in HR ( ، أو الهاتف # 123-555-1212 X222) أو بنفسي.