حفلات الأعياد خلال عيدي "الفطر والأضحى" يحصل الموظف على عطلة تحسب مع كامل المبلغ شريطَة أن يكون يوم 25 رمضان انطلاق عطلة عيد الفطر والتي تدوم حتى شوال 6. ويبدأ عيد الأضحى في الخامس من ذي الحجة وينتهي في الخامس عشر من ذي الحجة. خلال مدة العمل يحصل الموظف على عدد من العطلات أو الغيابات والتي جرى تحديدها من القائمة على النحو التالي:. إذا أؤكِدَ أن الموظف مذنب، فإنه يتلقى معاقبة النخيل. الرخصة الاستثنائية. رخصة الدراسة. غياب الموظف بدون عذر مقبول. فترة القرض. السجن. المنح الدراسية للدراسة في الخارج. نظام الخدمه المدنيه الجديد الفلسطيني. ارسال الدراسة الى الداخل. تدريب مرخص. تمنح لوائح العطلة للموظف الحق في طلب عطلة مرضية، بعد 4 أعوام من الخدمة في الوكالة، وفي هذه الحالة ينبغي ألا تتعدى فترة العطلة عن عامين بنحو مستمر أو منفصل خلال من يتقاضى راتبه كاملاً. خلال الستة أشهر الأولى ونصف الراتب خلال الستة أشهر التالية وربع الراتب خلال الأشهر الستة الثالثة والأخيرة التي لا يتقاضى خلالها الموظف الراتب. في حالة إصابة الموظف بمرض حرج تختلف قيمة الراتب الذي يتقاضاه بمقدار سنتين، فيحصل على الراتب التام خلال السنة الأولى ونصف الراتب خلال الثلاثة أشهر المقبلة وربع الراتب.
حدد المكافأة المالية. تعويض العطلة مع تدقيق ما يلي يتم تعويض كافة أيام العمل. يتم تعويض أول 3 أيام من العيد بيومين إجازة. تبدأ عطلة الموظف بعد اليوم الأخير لتعيين وظيفته. يمكن للموظف تأخير العطلة التعويضية لفترة سنة. يجب كتابة استقالة في حالة نية الموظف في عطلة وليس مكافأة مالية. التعليقات
للأشهر الثلاثة القادمة، ولآخر 3 أشهر يتم احتسابها على أنها عطلة غير مدفوعة الأجر. يحصل الموظف على عطلة استثنائية في حالة تواجد ظرف استثنائي، وفي هذه الحالة لا تحسب عطلة الموظف العادية، وقد كشفت سلسلة العطلات ذلك على النحو التالي:. إجازة دراسية بدون راتب، وفي هذه الحالة يشترط ما يلي:. يجب أن يكون الموظف حاصلاً على شهادة الثانوية العامة على الأقل. يجب أن يكون الجدول الوظيفي للموظف جيدًا. أن تكون الدراسة متعلقة بمجال العمل. يمكن قطع الترخيص في حالة تواجد مخالفة في الدراسة. يجوز للموظف بعد الحصول على موافقة صاحب العمل قطع العطلة والعودة إلى العمل. فترة الترخيص الاستثنائية هي 5 أعوام كحد أقصى. في حالة الموظفة التي رافقت زوجها في الخارج، يكون الوقف الأقصى للإجازة 10 سنوات تراخيص استثنائية للموظفين وبحسب اللوائح الجديدة، يمكن للموظف الحصول على عطلة استثنائية لا تخصم من العطلة السنوية على النحو التالي:. في حالة موت الزوج، يأخذ الموظف مدة الانتظار. إجازة أمومة مدتها 60 يومًا بأجر كامل. إجازة أمومة لا تتعدى عن 3 أعوام بربع راتب. نظام الخدمه المدنيه الجديد 2016 بعد التعديل. إجازة لفترة 3 أيام بأجر كامل في حالة موت قريب من الدرجة الأولى. العطل الرسمية في عدد من الحالات، قد يضطر الموظف إلى المواصلة خلال العطلات الرسمية، وفي هذه الحالة ينبغي على صاحب العمل تعويض الموظف وفقًا للضوابط التالية:.
يجب أن تكون لديك جميع المؤهلات المطلوبة لترقية موظف إلى الوظيفة المطلوبة. يجب أن يتبع مستوى ترقية الموظف مستواه الحالي على الفور. يجب على الموظفين الانخراط في الأنشطة الفعلية والمستمرة للوظيفة الجديدة في موقعهم في شكل مكتوب. نظام الترقيات الجديد الخدمة المدنية للموظفين مسار 1443 - موسوعة. يجب أن يمر الموظفون في المستوى الحالي بأربع سنوات على الأقل قبل أن يتم ترقيتهم إلى الوظيفة التالية، بغض النظر عن العوامل التالية: فترة الإعارة لموظفي المنظمات غير الدولية أو الإقليمية. إذا لم يحقق الموظف أهدافه تنتهي فترة المنحة أو إجازة الدراسة. الفترة المخصصة للوفد لدراسة ما إذا كان قد تم تحقيق الغرض منه. عدد أيام التغيب عن العمل إذا لم تحسب عطلة رسمية. معايير الترقيات الجديدة لموظفي الخدمة المدنية يشكل الوزراء المعنيون لجنة تضم ثلاثة أعضاء من نفس الجهة الحكومية ويجوز لهم انتخاب بعض الأعضاء من خارج الجهاز،وتقوم اللجنة بمقارنة المرشحين للترقية من الجهات الحكومية بناءً على المعيارين التاليين: الاقدمية: عندما تزداد مدة ولاية المرشح في المملكة العربية السعودية، تزداد فرصه في الترقية إلى المستوى التالي، وبالمقارنة مع المرشحين الآخرين، إذا كانت مدته أقصر، سيتم ترقيته إلى المركز التالي وسيتم تقليل الفرصة.
ب ـ يجوز للجهة الإدارية أن تستعير للعمل لديها أحد موظفي الأجهزة ذوات الشخصية المعنوية العامة، أو الخاصة، أو أحد موظفي الحكومات، أو الهيئات، أو المنظمات الدولية. وتحدد اللائحة قواعد الاستعارة والإعارة. التعديل السادس والأخير في المادة (35) المتعلقة بابتعاث الموظف للدراسة في الخارج أو ايفاده للدراسة في الداخل ، وفق مقتضيات مصلحة العمل ، وتحدد لائحتي الابتعاث والإيفاد قواعد ذلك، وشروطه ، وإجراءاته. تحديث: المتحدث الرسمي باسم وزارة الخدمة المدنية سيكون ضيف احد الحلقات الإذاعية وسننقل لكم هنا اهم التصريحات التي سيدلي بها حول لائحة الخدمة المدنية أو نظام العمل. لائحة الإجازات الجديدة 1443 قانون الخدمة المدنية الجديد السعودية – المختصر كوم. تحديث: احدث التعديلات التي أُدخلت على مواد لائحة الخدمة المدنية لمواكبة التعديلات والتحديات المرحلة في ظل رؤية المملكة 2030 بما يحافظ على الارتقاء بمنظومة العمل ورفع إنتاجية العمل. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
نظام إجازات موظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد لم يختلف نظام إجازة موظفي الخدمة المدنية في القانون الجديد للخدمة المدنية كثيرًا عن النظام القديم ، حيث نعلم أن لكل موظف ما تبقى من الإجازة التي تمنحها الدولة للراحة فيها ، تمامًا مثل الدولة. له الحق في ساعات العمل ، للموظف الحق في الحصول على إجازته الكاملة ، لذلك لا يمكن للموظف التوقف عن العمل دون إذن مسبق من صاحب العمل ، ولا يحق للدولة إلغاء إجازة الموظف. نظام الخدمة المدنية الجديد 1443 – المحيط. تعرف على هذا من خلال موقع ايوا مصر عن نظام الاجازة الذي وضعته الدولة للموظف … شروط الحصول على إجازة لموظفي الخدمة المدنية في قانون الخدمة المدنية الجديد لكي يحصل الموظف على إجازة من أي نوع ، يجب عليه التقدم للحصول عليها ، وإذا لم يقدم الموظف هذا الطلب ، فلن يكون مؤهلاً للحصول على تعويض مالي عن تلك الإجازة إذا كان مدفوعاً. من نهاية العام. يمكنك أيضا مشاهدة: إجازات عيد الأضحى للقطاع الخاص ومتى يتوقف عيد الأضحى. نظام اجازات لموظفي الخدمة المدنية براتب كامل يعمل الموظف على مدار السنة ، فيحق له أخذ إجازة على نفقة الدولة ، وتكون الإجازة في أيام العطل والأعياد الرسمية التي تحددها قرارات رئيس مجلس الوزراء ، ومن الممكن أن يكون الموظف منح إجازة.
نظام الإجازات المرضية لموظفي الخدمة المدنية في قانون الخدمة المدنية الجديد من الطبيعي أن يمرض الموظف في أي وقت من السنة ، وتمنحه الحكومة إجازة مرضية كل ثلاث سنوات يقضيها في الوظيفة. يتخذ هذا القرار من قبل المجلس الطبي المختص وفقاً لما تنص عليه مادة القانون. 48 ، ويقع ضمن الحدود والقواعد التالية: إجازة مع السداد الكامل للأشهر الثلاثة الأولى. إجازة براتب يصل إلى 75٪ من أجر الموظف في الأشهر الثلاثة المقبلة. ترك وظيفتك بدفع ما يصل إلى 50٪ من أجر الموظف في الأشهر الستة المقبلة. إجازة براتب يصل إلى 75٪ من راتب الموظف إذا تجاوز سن الخمسين. يحق للموظف التقدم بطلب لتمديد إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر وفقًا لفترة يحددها المجلس الطبي المختص إذا قرر أنه يمكن للموظف التعافي. يحق للموظف تقديم طلب تحويل الإجازة المرضية إلى الإجازة العادية ، وذلك إذا كان لديه رصيد في الإجازة العادية ، وعليه إخطار صاحب العمل بمرضه خلال 24 ساعة بعد انقطاع العمل. للموظف المصاب بمرض مزمن الحق في إجازة غياب براتب كامل شريطة أن يتعافى أو تستقر حالته أو يعود إلى العمل حسب ما يقرره وزير الصحة. نظام الخدمة المدنية الجديد pdf. إذا تبين أن الموظف عاجز تمامًا ، فإنه يظل في إجازة مرضية بدون أجر حتى سن التقاعد.
ثم حان وقت الصلاة * فتقدم امام الحرم وقال: استووو استقيموا فوقف الجميع في صفوف منتظمة في لحظات قليلة!!!! وانبهر الأمريكي مما رأى من خلال الصورة التالية والقصة التي طرحناها في الدرس استنتج لي على ما ذا يقوم ديننا سيتم عرض مجموعة من اغلفة لكتب متنوعة ويتم استدعاء التفكير لدى الطلاب عن كيفية التنظيم لهذه المصادر وسيتم التوصل من خلال هذه الصور أنه يتم ترتيب مصادر المعلومات حسب التشابه الموضوعي بينها وتطلق على عملية تنظيم الكتب التصنيف التصنيف لغة: التمييز والتقسيــــــــــــــــــــــم. التصنيف اصطلاحآ: ترتيب مصادر المعلومات المتشابهة موضوعيا في مكان محدد وبرمز خاص.
ص. 123 [1] عبد الهادي، محمد فتحي. مقدمة في علم المعلومات. القاهرة: مكتبة غريب: 1984. 114 [2] عبد الهادي، محمد فتحي. المرجع السابق. 114 [3] المرجع نفسه. 114
بحث في هذا الموقع
2- مرن وقابل لتوسع 3- يستعمل الرقم كرمز عالمي 4 - سهل الفهم والاستعمال 5- يستخدم كاشف للموضوع فيما يلي الأصول العشرة العامة: 000 المعارف العامة 100 الفلسفة 200 الديانات 300 العوم الاجتماعية 400 اللغات 500 العلوم البحتة 600 العلوم التطبيقية 700 الفنون الجميلة 800 الآداب 900 التاريخ والجغرافيا القواعد الهامة الواجب مراعاتها في التصنيف وهي: 1 / يصنف الكتاب حسب موضوعه ، ثم حسب الشكل الذي وضعت فيه مادته فمثلاً كتاب تاريخ الديانات هو كتاب دين وليس كتاب تاريخ لأن الدين هو مادة الكتاب. 2 / إذا تناول الكتاب أكثر من قسم من موضوع عام اقتصاد وسياسة يصنف للقسم الأغلب. المحاضرة الثالثة: التنظيم الفني لمصادر المعلومات (الفهرسة والتصنيف). 3 / يحسن تصنيف القصص بمعزل من لغاتها وتوضع في دولاب خاص ويرمز لها ( ق) نسبة إلى قصص وبحرف ( إف) في الإنجليزي ة مثال على تصنيف ديوي: رقم الطلب ماهو رقم الطلب رتب المصادر على رفوف المكتبه طبقا لارقام الطلب. طريقته: 1_ الحرف الاول اول حرف من عائالة المؤلف 2- الحرف الاوسط اول حرف من السم المؤلف 3- الحرف الاخير اول حرف من عنوان الكتاب 4_ رقم تصنيف الكتاب حيث موضوعه في الكتاب مثل: 5 2 0 ح س د الحاء: اول حرف اسم عائلة المؤولف سين: اول حرف اسم المؤلف الدال: اول حرف من اسم الكتاب الفهرسه مفهوم الفهرسه هي عملية الوصف المادي والموضوعي لمصادر المعلومات تقوم بها المكتبه.
اهمية الفهرسه 1- توفر الوقت والجهد 2- كثيرة الموضوعات المكتبات التي تتناولها مصادر المعلومات نموذج بطاقة الفهرسه المداخل الإضافية هي حصيلة الطاقات التي يجب استنساخها بالنسبة للكتاب الفهرس ، فهي تشير إلي كل المداخل في الفهارس المختلفة و التي تم اعتمادها بالنسبة للكتاب: المؤلفين المشاركين ، و المؤلفين الثانويين ، رؤوس الموضوعات ، أرقام التصنيف.... الخ. نموذج يوضح حقول بطاقة الفهرسة و كيفية تنظيمها نموذج بطاقة فهرسيه لكتاب عربي الفهرس مفهوم الفهرس هو قائمه تحتويه المكتبه من مصادر المعلومات مرتبه وفق نظام معينه لتسير الوصول اليها. مهارات البحث ومصادر المعلومات : الوحدة الثالثة تنظيم أوعية المعلومات - YouTube. اهم اشكال الفهرسه 1- بطاقيه:يعتمد على الترتيب الهجائي وفقا المداخل الثلاث (المؤلف والعنوان والموضوع) 2-الاكتروني: لايحتاج ترتيب هجائي لانه لايبذل جهد بالبحث فيه اهم البحث الاكتروني - البحث بالموضوع - البحث بينات المسؤول - البحث بالعنوان - البحث المفتوح اختبر ذاتك ؟؟ السوال الاول / عرفي مفهوم التصنيف لغه واصطلاحا السوال الثاني /عددي مايلي اهم اشكال الفهرسه مع التوضيح السوال الثالث /سنة كم تم اصدار تصنيف ديوي ؟ صدرت الطبعة الأولى منه عام 1876
تقسم الفهرسة إلى نوعين أساسين هما: *الفهرسة الوصفية: تختص بوصف الكيان المادي أو الملامح المادية لمصادر المعلومات بواسطة مجموعة من البيانات مثل اسم المؤلف والعنوان والطبعة... [2] وبهذه الطريقة يسهل التمييز بين مصادر المعلومات داخل المكتبة، بالإضافة إلى توفير قاعدة معلوماتية حول المواد المتوفرة وأوجه الشبه والاختلاف، كما يسهل الوصول إليها وإيجادها من خلال مواصفاتها المادية. * الفهرسة الموضوعية: تختص بوصف المحتوى الموضوعي لمصادر المعلومات بواسطة رؤوس الموضوعات، حيث يسهل تجميع المواد عن نفس الموضوع في مكان واحد [3] هذه العملية تسمح بتحديد المجالات الموضوعية والمعرفية لمجموعات المكتبة؛ حيث يصبح بالإمكان جمع مصادر المعلومات وفق موضوعات عامة وأخرى فرعية ووصف المحتوى باستخدام قوائك رؤوس الموضوعات، والتصنيفات العالمية. وفي الشكل التالي نموذج لبطاقة فهرسة وصفية أو موضوعية من كتاب مدخل إلى علم المعلومات. صفحة 120 إن الفهرسة عملية لا يمكن الاستغناء عنها في أي مكتبة، ولا يمكن الحديث عن معالجة أو تنظيم فني دونها، ولأن تكنولوجيا المعلومات والاتصال اخذت حيزا كبيرا في المكتبات، فقد تطورت هذه العملية لتصبح بشكل الكتروني بعد أن كانت تتم يدويا، فساهمت التكنولوجيا في اضفاء فعالية أكبر لخدماتها جراء هذه التطورات.