000 ومتاح التاجير بدون فرش 105. 000 ((((( 0591231276)))) للتواصل حي المصيف - الرياض قبل شهر 385, 000 ريال مكاتب للايجار يوجد بها ١٧ مكتب مساحات المكاتب من ٤٧م الى ٧٧م والمكاتب ٥٥٠ ريال للتواصل والاستفسار/ ٠٥٥١٥٠٣٣١١- ٠٥٥١٥٠٤٤٩٩ حي الفيحاء - الرياض قبل شهرين 35, 000 ريال مكتب تجارى للايجار تشطيب راقى تكييف مركزى اطلالة على التخصصي مواقف مغطاه مواقف سفلية للتواصل والاستفسار 0550052444 حي المحمدية - الرياض قبل شهرين 55, 000 ريال مكاتب للايجار مشطبة تشطيب راقى بالنظام السنوى والنصف سنوى للتواصل والاستفسار 0550052444 حي المحمدية - الرياض قبل اسبوعين 621, 600 ريال مكتب مجهز بكامل التفاصيل و احدث المواصفات. موسوعة العالم للخدمات العقارية مكتب تجاري للايجار في الرياض حي السفارات شارع عبدالله السهمي - موسوعة العالم للخدمات العقارية. بمساحة اجمالية ٥١٨ م يقع بحي الملقا ومبنى مجهز بالكامل يوجد به مواقف سفلية و خارجية. و حديقة خارجية وتنوع الخدمات من حوله من مطاعم وكفيهات وشركات عالميه. حي الملقا - الرياض
مكتب إداري راقي للتقبیل بحي السفارات المساحھ الإجمالیة ٦٣٠ متر یتمتع باطلالة متمیزه وتصمیم داخلي رائع المكتب مجھز بأعلى المستویات والمقاییس العالمیة یصلح كمقر للشركات الدولیة والھیئات والسفارات معلومات عن العقار الدولة المملكة العربية السعودية المدينة الرياض الحي حي السفارات العنوان الرياض حي السفارات شارع عبدالله السهمي نوع العقار مكتب بيع / تأجير استئجار المساحة 630 متر مربع السعر 630, 000 ريال ريال سعودي رقم الجوال 0548538522
PDF المقدمة تحظى الموارد البشرية باهتمام كبير في عالمنا اليوم نظرا للأهمية النسبية لهذه الموارد مقارنة. Apr 30 2020 الكاتب. تحميل كتاب ادارة الموارد البشرية باري كشواي Pdf قارن الخصائص المواصفات للتسوق اونلاين. تحميل كتاب مدني عبدالقادر علاقي ادارة الموارد البشرية pdf. تحميل كتب ادارة الموارد البشرية مجانا pdf لكل الباحثن عن تحميل كتب ادارة الاعمال pdf نقدم لكم اليوم كتابا هاما في الموارد البشرية وهو بعنوان تحميل كتب ادارة الموارد البشرية مجانا. محمد عبد الفاتح محمد الناشر. تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية pdf باللغة العربية. إن هذا الكتاب يخدم نماذج متعددة من طلاب العلم وممارسي الإدار. Sep 04 2020 تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية pdf اعد من طرف. كتاب ادارة الموارد البشرية مدني علاقي pdf.fr. إن هذا الكتاب يخدم نماذج متعددة من طلاب العلم وممارسي الإدارة والباحثين فالهدف الأساسي من الكتاب تعليمي فهو موجه إلى أساتذة وطلاب إدارة الموارد البشرية. تسوق اونلاين مدني عبدالقادر علاقي دار خوارزم العلمية للنشر جدة الكتب العربية الادارة والأعمال الادارة في مكتبة جرير لأفضل العروض و الأسعار في الدمام الرياض جدة السعودية. مدني عبد القادر علاقي is the author of إدارة الموارد البشرية 378 avg rating 162 ratings 11 reviews published 2014 الادارة دراسة تحليلية للوظائف وا.
ادارة الموارد البشرية اساليب الادارة الحديثة نوع الملف: PDF حجم الملف: 4 MB عدد الصفحات: 188 ادارة الموارد البشرية الوصف: تلعب الموارد البشرية دورًا اساسيًا فى عملية التنمية كما يمثل الاستثمار فيها اعلى عناصر الاستثمار فى العائد واكثرها تأثيرًا على عناصر الثروة الاخرى. تأتى اهمية الموارد البشرية فى كون الانسان هو محور التنمية والنشاط وحلقة الوصل فى اي عملية ادارة وعليه يتوقف الكفأة والنمو والتقدم وكيان المنظمة وملامحها وتفوقها والاستمرارية والمنافسة. كتاب ادارة الموارد البشرية مدني علاقي pdf document. الادارة للموارد البشرية: هى الادارة الخاصة باستقطاب واختيار وتطوير وتنظيم وتقييم ومكفأة وادارة اعضاء المنظمة من افراد او جهات عمل وذلك لتحقيق الاهداف التنظمية واهداف الافراد من خلال رضاهم عن العمل وتحسين جودته وزيادة فاعليته وانتاجية العاملين. المحتويات: متطلبات الوظيفة تصميم الوظيفة تخطيط الموارد البشرية استراتيجية تخفيض العمالة الاستقطاب والاختيار تقييم اداء الموارد البشرية تدريب وتأهيل الموارد البشرية ادارة الاجور بناء نظام للاجور الحوافز فن التحفيز الترقية كيف تكون مدير ناجحًا تحميل: رابط التحميل كتاب ادارة الموارد البشرية PDF ربما يعجبك أيضا 2k 4.
نظام الحوافز والمزايا والخدمات يعد الأجر بمثابة القيمة للوظيفة التي يشغلها الفرد العامل في المنظمة، بينما يعد الحافز هو العائد الذي يمكن أن يحصل عليه الفرد العامل كنتيجة للتميز في الأداء، أما المزايا فهي العائد الذي يتحصل عليه الفرد العامل باعتباره عضوا في المنظمة التي يعمل بها، وقد استعراض كتاب إدارة الموارد البشرية للدكتور أحمد ماهر في هذا الفصل المباديء العلمية لموضوع الحوافز والمزايا، فقد تناول أنواع الحوافز، مباديء إدارة الحوافز، تصميم أنظمة الحوافز، وتناول أيضا موضوع المزايا والخدمات، أنواعها، مباديء إدارتها، كيفية تصميم أنظمتها. عملية تقييم الأداء يقوم كل مدير وتحت إشراف ادارة الموارد البشرية بتقييم أداء مرؤوسيه، والهدف منها قد يكون لمنح الحوافز، أو لتحديد من هو بحاجة إلى تدريب، ويحتاج نظام تقييم الأداء الى تحديد كل المشاركين والمسؤولين في هذه العملية، وكذلك تحديد التوقيت المناسب لهذه العملية، كما يحتاج الأمر إلى تحديد المعايير التي سيتم تقييم أداء العاملين على اساسها، ثم وضع هذه المعايير في وسيلة للتقييم، و إذا كانت هذه الموضوعات مهمة لتقييم الأداء، فقد جاء هذا الفصل لإعطاء تفاصيل وخطوات علمية لهذه العملية.