مفهوم إدارة الموارد البشرية من المفاهيم المتعلقة بإدارة الموظف التي تمارس في مؤسسة ويشار إليها في الأدبيات المفاهيم القديمة لإدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية. والغرض من إدارة الموارد البشرية هو زيادة كفاءة الموظفين وتقليل معدل دوران الموظفين. بالإضافة إلى أنها تعتمد على حقيقة أن الموظفين هم أهم وأغلى عوامل إنتاج الشركة. ومن مهام إدارة الموارد البشرية هي على سبيل المثال تصنيف الوظيفة، الوصف الوظيفي، تقييم الأداء الوظيفي ، ويكون الأجر على أساس الجدارة والتخطيط، والتنظيم، والتوظيف، والتوجيه، والتنسيق المشترك، وإعداد التقارير والميزنة. تعريف الموارد البشرية واهميتها - مقال. بالإضافة إلى ذلك، يتولى قسم الموارد البشرية المهام المتعلقة بالرعاية الصحية المهنية. المفاهيم الأساسية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية 1 – الموارد البشرية وهو مصطلح سابق لإدارة الموارد البشرية يشير إلى التنفيذ التفاعلي للسياسات التي تم تحديدها مسبقًا في قسم الموارد البشرية. 2 – إدارة الموارد البشرية (HRM) هي أداة إدارة عامة استباقية من أجل الاستخدام الأكثر كفاءة للموارد البشرية في الشركة. 3 – إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية (SHRM) يُنظر إلى إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية على أنها مفهوم يجمع بين استراتيجية الأعمال وإدارة الموارد البشرية.
إنضموا إلينا عبر Telegram: أو مجموعتنا على الفيسبوك: أو على اليوتيوب: كتاب إدارة الموارد البشرية الاتجاهات الحديثة وتحديات الألفية الثالثة عطاالله محمد تيسير الشرعة PDF ، تحميل مباشر من موقع المكتبة نت أكبر مكتبة كتب PDF ، تحميل وتنزيل مباشر وقراءة أونلاين كتب الكترونية PDF مجانية. تعريف مفهوم الموارد البشرية. جاء هذا الكتاب ليسلط الضوء على الموضوعات الرئيسة في إدارة الموارد البشرية والإتجاهات الحديثة في هذا المجال، حيث يحتوي الكتاب على ثلاثة عشر فصلاً، تعرض الفصل الأول لتوضيح المفاهيم الأساسية وليكون مدخلاً عاماً في إدارة الموارد البشرية، ويقدم الفصل الثاني شرحاً لبيئة الموارد البشرية الخارجية والداخلية، أما الفصل الثالث فيناقش موضوع التخطيط الإستراتيجي وإدارة الموارد البشرية ودور هذه الموارد كشريك إستراتيجي في المنظمات الحديثة. أما الفصل الرابع فيوضح مفهوم وفوائد تحليل وتصميم الوظائف والمسؤوليات الوظيفية لهذه المهمة في المنظمات والطرق المستخدمة في جمع المعلومات لتحليل الوظائف، ويناقش الفصل الخامس موضوع إستقطاب الموارد البشرية من حيث الأهمية والطرق والاساليب المستخدمة في إستقطاب الموارد البشرية. أما الفصل السادس فيركز على موضوع الإختيار والتعيين من حيث الخطوات وطرق التعيين والمفاضلة بين المتقدمين، كما يركز الفصل السابع على موضوع تقييم الوظائف والطرق الرئيسية المستخدمة في عملية تقييم الوظائف، ويركز الفصل الثامن على تدريب الموارد البشرية وأهمية هذا النشاط في المنظمات الحديثة، ويتناول الفصل التاسع موضوع تقييم أداء الموارد البشرية وأهميتها وخطواتها.
وهكذا نجد أهمية مدير HR وأهمية هذا الشاغر الوظيفي، فيتم قبول وتوظيف الأشخاص المناسبين وتدريبهم ليكونوا أكثر قدرة على إفادة الشركة. ويكون هناك تركيز على القوى العاملة وإنتاجيتها بمقدار التركيز على الأرباح المادية وربما أكثر، فالإنسان وفاعليته في العمل هي أساس تطور الشركات وحين يكون هناك من يراقب هذه الإنتاجية لكل شخص فيكافئ الناس الكفء وينبه وقد يستبعد الناس المقصرين سيكون هناك إنتاجية أكبر ودافع أكبر حيث أنك تعلم أن تعبك لن يضيع وأنه لن يتساوى الشخص المنتج مع الكسول. المصدر ( Human Resources (HR
إعادة هيكلة الرواتب 4. إعادة تصميم المزايا ونظم حوافز 5. عملية تسكين الوظائف (الإستقطاب داخلي أو خارجي) 6. تغيير قناعات صاحب العمل —————————————— 1. إدارة الموارد البشرية - تعريف، نشأة ، تطور ،أسباب ظهور - الأكاديمية العربية الدولية. تحدي إعادة الهيكلة الإدارية تتمثل في: • استحداث أو دمج بعض الإدرات أو الأقسام أوالوظائف. • إعادة هندسة العمليات Reengineering لتحسين الجودة والإنتاجية والوقت المستغرق لتنفيذ العمليات. • تحديث الوصف الوظيفي والمؤهلات المطلوبة للوظائف الحالية. • تصميم و إعادة تصميم الوظائف 2. تحدي إعادة تقييم العــاملين تتمثل في: • الإجابة على سؤال حاسم يمثل الهدف الأساسي من عملية إعادة تقييم العاملين: من سيبقى وأين يتم تسكين الباقيين في ظل الهيكل الجديد؟ ——————————————- سوف نتكلم على باقي التحديات في مقالةقادمة. اشـــترك معـــانا فــي كـــورس: (إعـــادة هيــكلـة الشـــركــات ودور إدارة المـــوارد البشــــرية) ابتداء من 21-5-2022 (كل يوم سبت – 8 محاضرات) رابـــط التسجيل:
2. قسم التوظيف: هو القسم المسؤول عن أمور توظيف القوى العاملة في المنظمة، حيث يقوم هذا القسم بتحديد ما تحتاج إليه الأقسام المختلفة من موظفين، واستقطابهم واختيار الموظفين الذين يمتلكون المهارات والخبرات المطلوبة، ويتم ذلك وفق الخطوات التالية: الإعلان عن شواغر عمل في المنظمة. إجراءات المقابلات مع الأشخاص المتقدمين. اختيار الموظفين الأنسب. تحضير العقود. توقيع الموظفين الجدد على العقود، ومدوَّنة السلوك. مفهوم تخطيط الموارد البشرية. تدريب الموظفين الجدد وصقل مهاراتهم وفقاً لما يتطلبه العمل في المنظمة. 3. قسم التطوير والتدريب: هذا القسم مسؤول عن تدريب الموظفين القُدامى والجدد، وصقل مهاراتهم القائمة وتطويرها، وتزويدهم بالمهارات الجديدة التي تحتاج إليها المنظمة في كل مرحلة، ومن مسؤوليات هذا القسم أيضاً التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحضير نبذة تعريفية عن هذه الأقسام، ومهامها، وواجباتها لتعريف الموظفين الجدد عليها. 4. قسم العلاقات: إنَّ هذا القسم مسؤول عن نوعين من العلاقات هما: علاقات المنظمة الداخلية: وتتضمن علاقات الموظفين بعضهم ببعض، وعلاقة الموظفين مع الإدارات المسؤولة عنهم، وعلاقة الإدارات، والأقسام فيما بينها. علاقات المنظمة الخارجية: وهي تتضمن علاقات المنظمة بالإعلام، أو بالنقابات المختلفة، أو بالجهات الحكومية، أو غير ذلك.
توفير المساعدات للموظفين: هي مسؤوليّة الموارد البشريّة في الإشراف على تنفيذ برامج مساعدة الموظفين، وتساهم هذه البرامج في تقديم المساعدة للموظفين لتحقيق التوازن بين حياتهم العادية والمهنيّة، كما يسعى موظفو الموارد البشريّة إلى تطبيق برامج الادخار ، وتوفير الأجور التقاعديّة للموظفين. تخطيط الموارد البشريّة تخطيط الموارد البشريّة (بالإنجليزيّة: Human Resources Planning) هي العملية التي تساهم في التأكد من توفير العدد المناسب من الموظفين في المكان المناسب، وفي الوقت الذي تتوفر فيه الحاجة لهم، كما يشمل تخطيط الموارد البشريّة على تحليل طبيعة الموارد المتاحة، ووضع توقُّعات للحاجات المستقبليّة، والتأكد من الاستثمار المناسب للموارد البشريّة، مع الحرص على تحقيق التوازن بين الحاجات المطلوبة والعرض على الموارد البشريّة. [٦] يعتمد تطبيق عملية تخطيط الموارد البشريّة على استخدام نوعين من البيانات هي: [٦] البيانات الخارجيّة: هي البيانات التي لا ترتبط بالشركة، ولكنها متخصصة بالبيئة المحيطة بها، ومن أهم هذه البيانات: الظروف الاقتصاديّة العامة: هي طبيعة تأثير التضخم والانكماش على تخطيط الموارد البشريّة، فمن الطبيعيّ أنّ يزداد إنتاج الشركة أثناء فترة التوسع؛ ممّا يؤدي إلى الحاجة لتوظيف موظفين جُدد، ولكن في حالة حدوث انكماش فستُقلّص الشركات من حجم الموظفين والذي يؤدّي بدوره إلى التقليل من التكاليف.
P 14 – جميع التغيرات التى تطرأ على المادة من نوع واحد. û س 4: أذكر المصطلح العلمى الذى تشير إليه العبارات الآتية: 1 – تغير فى تركيب المادة ينتج عنه مادة جديدة. ( التغير الكيميائى) 2 – تغير فى حالة المادة دون حدوث تغير فى تركيبها. ( التغير الفيزيائى) 3 – مادة بنية تحيط بالحديد عند تركه معرضا للهواء وتجعله هشاً. ( صدأ الحديد / أكسيد الحديد) 4 – لا يغيرُ من الطعمُ الحلو للسكَّرِ ويجعله محتفظًا بخواصِّهِ. ( طحن السكر) 5 – يحوَّلُ السكَّرُ إلى اللونِ البنىِّ ويفقدُه المذاقَ الحلوَ. ( احتراق السكر) 6 – تحولُ الورقةُ إلى رمادٍ أسودِ اللونِ. ( الاشتعال / اشتعال الورقة) س 5: أعد كتابة العبارات التالية بعد تصحيح ما تحته خط: 1 – تعفن الفاكهة وتخمرها عند تركها فى الهواء الجوى فترة طويلة تعتبر تغير فيزيائى. ( كيميائى) 2 – عند حدوث تغيرات كيميائية نحصل على مواد لها نفس خواص المواد الأصلية. ( جديدة لها خواص جديدة) 3 – يعد انصهار الحديد من التغيرات الكيميائية. ( صدأ) 4 – نحصل على مواد جديدة عند انصهار الشمعة. ( احتراق) س 6: قارن بين كل من: 1 – التغيرات الفيزيائية والتغيرات الكيميائية. 2 – انصهارِ الشمعِ واحتراقِه.
شرح درس التغيرات الفيزيائية والكيميائية - منهج العلوم للصف الرابع الابتدائي الفصل الدراسي الأول موقع فصول مينستري بوك التعليمية يقدم لكم فيديو شرح "التغيرات الفيزيائية والكيميائية" لطلاب الصف الرابع الابتدائي الوصف فيديو شرح "التغيرات الفيزيائية والكيميائية" مقدم من الاستاذ حامد البيومي لطلاب الصف الرابع الابتدائي؛ حيث يتناول شرح الدرس بأسلوب سهل وبسيط ليكون في مستوى جميع طلاب رابعة ابتدائي.
توجد المادة في حالات ثلاثة هي................ ،................ ،.................. 3. إنصهار الشمع تغير......................... وصدأ الحديد تغير................... 4. تغير شكل المادة هو تغير....................... وتغير تركيب المادة هو تغير................ 5. تسخين الماء وتحوله إلى بخار هو تغير........................... 6. يوجد نوعان من التغيرات التي تطرا على المادة....................... ،.................. 7. من امثلة التغيرات الفيزيائية................................... ،....................... 8. تجمد الماء تغير......................... لأنه............................. 9. البناء الضوئي تغير...................... لأنه......................... 10. طحن السكر تغير......................... بينما إحتراق السكر تغير.................... 11. التغير.......................... هو تغير في شكل ومظهر المادة. السؤال الثاني:- علل لما يأتـي:- 1. يتواجد الماء في الطبيعة في الحالة السائلة ؟........................................................................................................... 2.
س 11: علل لما يأتى: (1) انصهار الثلج يعتبر تغيراً فيزيائياً ؟ ج: لأنه تغير فى شكل المادة ومظهرها وليس فى تركيبها. (2) حرق قطعة من السكر يعتبر تغيراً كيميائياً ؟ ج: لأنه تغير فى تركيب المادة ينتج عنه مادة جديدة ذات خواص مختلفة. س 12: ماذا يحدث عند: (1) ترك مسمار لامع من الحديد معرضا للهواء الرطب ؟ ج: يصدأ المسمار وتتكون طبقة بنية من صدأ الحديد على السطح. (2) وضع ملعقة من السكر فى جفنة ثم تسخينها على اللهب ؟ ج: يحترق السكر ويحدث له تغير كيميائى وتنتج مادة جديدة. أو: يتحوَّلُ السكَّرُ إلى اللونِ البنىِّ ويفقدُ المذاقَ الحلوَ للسكرِ ولا يمكنُ إعادتُه مرةً أخرَى إلى السكَّرِ الأبيضِ الحلوِ. (3) إذابة كمية من ملح الطعام فى الماء، وصب الناتج فى جفنة ووضعها على اللهب ؟ ج: يتبخر الماء ويتبقى ملح الطعام دون أن يتغير. (4) طحن السكر ؟ ج: لا يتغيرُ الطعمُ الحلو للسكَّرِ ويظلُّ السكَّرُ محتفظًا بخواصِّهِ. (5) إشعال قطعة من الورق ؟ ج: تحترقُ الورقةُ وتتحولُ إلى رمادٍ أسودِ اللونِ ولا يمكنُ إعادتُها لصورتِها الأولَى. تابعونا على اليوتيوب على الرابط التاااااااااااالي تابعونا على الفيس بوك على الرابط التااااااااااالي تابعونا على جروب الفيس بوك الخاص بالقناة على الرابط التااااااااااااالي تابعونا على جروب الواتس على الرابط التااااااااالي تابعونا على قناة التليجرام على الرابط التااااااااااالي تابعونا على تويتر على الرابط التااااااااااااااالي نتمنى لكم دائما دوام السعادة والتفوق إدارة قناة خليك الاول Be the First
11 – التغير الكيميائى هو تغير فى تركيب المادة ينتج عنه مادة أو مواد جديدة ذات خواص جديدة. 12 – التغير الفيزيائى هو تغير فى شكل و مظهر المادة وليس فى تركيبها 13 – يحدث تغير كيميائى للحديد عندما يصدأ.