مجلة الفكر القانوني والسياسي Volume 2, Numéro 2, Pages 270-281 2018-11-06 شرط عدم المنافسة و مدى تأثيره على الحق في العمل الكاتب: حسن شكيب بوكلي. الملخص يعد شرط عدم المنافسة شرطا عقديا يدرج في عقد العمل و من شأنه منع العامل من منافسة مستخدمه عند انقضاء علاقة العمل، إما من خلال العمل لدى مؤسسة منافسة لمستخدمه الأصلي أو عن طريق الاستثمار في مشروع اقتصادي أو تجاري منافس. غير أن هذا الشرط العقدي يشكل مساسا بحق العامل في العمل و الاستثمار و التجارة المضمون دستوريا الكلمات المفتاحية شرط عدم المنافسة، حق في العمل، حرية الاستثمار و التجارة، العقد شريعة المتعاقدين، المنافسة غير المشروعة.
2- أن يكون الشرط مقيدا في المكان. 3- أن يحصل الأجير على تعويض عن هذا الشرط. المحامي ماجد السعيد | محامون ومستشارون قانونيون | محامي بالرياض. وهكذا جاء في قرار لمحكمة النقض الفرنسي مبدئي وتاريخي حول مسار الاجتهاد القضائي صادر بتاريخ 10/7/2002 جاء فيه " إن شرط عدم المنافسة لا يمكن أن يكون مشروعا إلا إذا كان ضروريا لحماية مصلحة مشروعة للمقاولة، محددا في الزمان والمكان يأخذ بعين الاعتبار خصوصية عمل الأجير ويتضمن تعويضا ماليا، هذه الشروط كلها مجتمعة وإلزامية " [11]. الفقرة الثانية: آثار شرط عدم المنافسة: أولا: آثار تطبيق شرط عدم المنافسة على الأجير: إذا تحققت شروط صحة شرط عدم المنافسة يتعين على الأجير احترامها والالتزام بمقتضياتها تحت طائلة تحقق مسؤوليته العقدية مهما كانت أسباب انتهاء عقد العمل سواء الفسخ أو الاستقالة. لكن جزاء المسؤولية العقدية قد لا يكون فعالا لضمان احترام الأجير للشرط الشيء الذي استدعى التفكير في تطبيق جزاءات أكثر صرامة ومن بينها فرض غرامة تهديدية على الأجير أو طلب إغلاق المؤسسة المنافسة أو فسخ عقد العمل بالنسبة للأجير المرتبط بمشغل آخر، ويمكن للمشغل أن يجمع بين طلب تنفيذ الشرط وطلب التعويض. ثانيا: أثار تطبيق شرط عدم المنافسة على المشغل: إذا لم يمكن المشغل الأجير من تعويض عن شرط عدم المنافسة، فإن الشرط يصبح كأن لم يكن ويكون بمقدوره التحلل منه بحيث يسترد حريته في ممارسة نفس العمل ومنافسة مشغله.
أكدت محكمة النقض في حكم أصدرته أخيرا أن شرط عدم المنافسة الذي يقوم صاحب العمل بتسجيله في عقد العمل كتعهد من العامل بعدم الالتحاق بعمل آخر منافس بعد انتهاء علاقة العمل بين الطرفين، لابد أن تتوافر فيه شروط عدة، لكي يعتبر شرطا قانونيا مفعلا من دائرة العمل المختصة، من بينها أن يكون العامل قد وافق على هذا الشرط بعد بلوغه 21 عاما، وأن يكون الشرط محددا بمكان وزمان معينين، وألا يكون مطلقا، لأن العمل هو حق يضمنه الدستور للجميع. وقضت محكمة النقض بإلغاء حكم ابتدائي، مؤيد بالاستئناف، يتيح لطبيب العمل في إمارة أبوظبي بعد انتهاء خدمته لدى صاحب العمل، على الرغم من موافقته على شرط عدم المنافسه في العقد، وتعهده الامتناع عن العمل في ابوظبي لعامين، بداعي أن شرط المنافسة الوارد في قانون العمل 8 لسنة 1980 يقتصر على المنافسة غير المشروعة في الأعمال التجارية أو الصناعية، وليس على الأعمال المهنية. وتتحصل وقائع القضية في أن عاملا بمنشأة (طبيب) كان قد أقام دعوى عمالية يطلب فيها الحكم بإلزام صاحب العمل بنقل كفالته، وتعديل وضعه، وإلزامه بمستحقاته العمالية كافة، وحقوق نهاية الخدمة عن فترة امتدت لنحو أربع سنوات وخمسة أشهر.
وطالت التعديلات للمادة الثانية والثلاثين رفع سقف قيمة العقود التي تتطلب موافقة وزارة المالية لتصبح 10 ملايين ريال بدلاً من خمسة ملايين وذلك تسهيلاً على الجهات الحكومية في إنجاز المشاريع دون الحاجة لرفع للمالية في العقود التي تقل عن عشرة ملايين، كما رفعت التعديلات النسبة المدفوعة المقدمة للمتعاقد لتكون من 10 إلى 20%، خاصة وأن الدفعة المقدمة محمية وفقاً لنص المادة بتقديم المتعاقد ضمان بنكي مقابلها وإعطاء الجهة الحكومية مرونة في تحديد قيمة الدفعة المقدمة مع وضع حد أعلى 20% سيساهم في إعطاء قوة للمتعاقد بسرعة البدء وتوفير سيولة لتأمين متطلبات المشروع. وحسب تقرير مبررات المقترح المقدم من رئيس اللجنة المالية الدكتور سعد محمد مارق على نظام المنافسات والمشتريات الحكومية فهناك شكوى من تأخر بعض الجهات الحكومية في صرف مستحقات المقاولين مما يؤثر على أدائه ويتسبب في تأخير تنفيذ المشروع والتسبب في حالات كثيرة إلى توقف رواتب العمالة، كما أن هناك أطراف غير الجهة الحكومية قد تتسبب كذلك في تأخير مستحقات المقاول ومنها الاستشاري المشرف على المشروع. وحددت التعديلات 15 يوماً من تاريخ اعتماد المستخلص كحد أقصى لصرف مستحقاته، وفي حال وجود خلاف بين المقاول والاستشاري أو المشرف على تنفيذ المشروع فعلى الجهة الحكومية الفصل في مدة لا تتجاوز خمسة عشر يوماً.
ذكر موقع "ذي إنفورميشن" لأخبار التكنولوجيا الخميس، أن شراء الملياردير الأمريكي إيلون ماسك في بادئ الأمر لحصة 9% في تويتر محل تحقيق. وذلك من جانب لجنة التجارة الاتحادية الأمريكية. وكان ماسك، وهو أيضا الرئيس التنفيذي لشركة صناعة السيارات الكهربائية تسلا، قد توصل إلى اتفاق، الإثنين 25 أبريل 2022، لشراء تويتر في صفقة ستضع في يد أغنى رجل في العالم السيطرة على منصة التواصل الاجتماعي التي تضم ملايين المستخدمين والقادة العالميين. كذبة "ماسك" ومكافحة الاحتكار ونقل التقرير عن مصادر مطلعة القول إن اللجنة تنظر فيما إذا كان ماسك قد امتثل لشرط مرتبط بمكافحة الاحتكار عندما اشترى حصته في شركة خدمات التواصل الاجتماعي في أوائل أبريل/نيسان الجاري. من يدير "تويتر" في حضرة "ماسك" ومن أين يمول الصفقة؟.. أسئلة بلا إجابات في أول اجتماع وقد تصل الغرامة إلى 43792 دولارا عن كل يوم على الشركات التي لا تلتزم بالقواعد المتعلقة بالإفصاح عن مشتريات كبيرة من الأسهم أو صفقات الاستحواذ الأخرى. وبعد عملية شراء الأسهم الأولي، عرض أغنى رجل في العالم شراء الشركة مقابل 54. 20 دولار للسهم الواحد نقدا، وهو ما وافقت عليه تويتر في وقت سابق من الأسبوع الجاري.
٢٠:٠٨ الثلاثاء ٢٢ / ٠٧ / ٢٠١٤ أسرار العمل لها قيمة يجب ألا تتعدى محيط العمل لما لها من تأثيرات سلبية على صاحب العمل، والمحافظة على أسرار العمل تعتبر من أهم الواجبات العملية على العامل تجاه المنشأة التي يعمل فيها لنجاح العمل وضمان سريته، وهي أمانة يؤديها العامل لأنها من أساسيات العمل المهمة والأخلاقيات التي حثنا عليها ديننا الحنيف، وإفشاء أحد أسرار العمل أو أسرار صاحب العمل حسب نظام العمل تؤدي إلى أحقية صاحب العمل في فصل العامل بدون أي التزام عليه بدفع المكافأة أو التعويض المقابل لخدمته. في المادة الثالثة والثمانين من نظام العمل السعودي والتي تنص على أنه إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل، أو بالإطلاع على أسرار عمله، جاز لصاحب العمل أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته أو إفشاء أسراره، و(يجب) لصحة هذا الشرط أن يكون محرراً ومحدداً من حيث المكان والزمان ونوع العمل، وبالقدر الضروري لحماية مصالح صاحب العمل المشروعة، وفي كل الأحوال يجب ألا تزيد مدة هذا الاتفاق على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين. وهنا نجد أن القانون أوجب على العامل أن يحترم أسرار عمله وألا يفشيها عقب انتهاء عقد العمل وألا يقوم بمنافسة صاحب العمل في نفس النشاط بشرط أن يتم تحرير ذلك (كتابياً) بين الطرفين وأن يتم تحديد المدة الزمنية التي يسري خلالها والتي يجب ألا تتجاوز السنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين، إضافة إلى تحديد المكان الذي يجب أن تمنع فيه المنافسة أو إفشاء الأسرار سواء قيدت بمنشآت بعينها أو منطقة بعينها، ويجب أن يتم تحديد نوع العمل الذي يجب أن يحفظ سره وألا يتم التنافس فيه.
شروط التسجيل في جمعية دعم الخيرية توفر الجمعية التسجيل بالمساعدات الخيرية الخاصة بها لجميع الأسر التي تستحق المساعدة فعلياً من خلال ضرورة عدد من الشروط، ومن هذه الشروط ما يلي: يجب أن تكون المتقدمة للتسجيل بمساعدات الجمعية ذات جنسية سعودية، أو أن تكون زوجة مواطن سعودي. يُشترط أن تكون السيدة المطلقة أو الأرملة من المُسجلين في الضمان الاجتماعي. يجب أن يتم قبول الشروط الخاصة بوزارة الإسكان التنموي وأن يتم استقطاع 200 ريال من راتب الضمان الاجتماعي. يجب الموافقة علي دفع مبلغ خاص بالمساهمة في جميع الخدمات المشتركة الخاصة بالعقار بصورة شهرية مثل باقي المستفيدات. جمعية المطلقات ض. يتم الحصول علي الدعم السكني عبر قيام المستفيدة بالتسجيل في منصة سكني. يتم توفير خدمات الجمعية بمنطقة مكة المكرمة لكافة المدن التالية مثل جدة، مكة، الطائف. كيفية التسجيل والحصول علي مساعدة من جمعية دعم؟ توفر الجمعية إمكانية التسجيل الإلكتروني لجميع المستفيدات من خلال الموقع الإلكتروني الخاص بالجمعية، وقد وضحت الجمعية خطوات التسجيل في الجمعية بالطريقة التالية: الدخول إلكترونياً علي موقع الجمعية التالي التوجه الي اختيار "دعم الجمعية الجمعية للمستفيدات".
جوانب وقائية وتحدث "د.
تعلن جمعية إسعاد لرعاية الأرامل والمطلقات توفر وظائف شاغرة ( للسعوديين والسعوديات) لحملة الثانوية فما فوق، للعمل في مدينة الدمام وفق المسميات الوظيفية التالية: 1- مدير تنفيذي: ⁃ درجة البكالوريوس فما فوق. ⁃ خبرة لا تقل عن 5 سنوات. ⁃ أن لا يقل عمر المتقدم عن 30 سنة. ⁃ دورات في القيادة والتخطيط الاستراتيجي والتشغيلي. 2- مدير وحدة التطوع: ⁃ خبرة لا تقل عن سنتين في مجال إدارة وحدة التطوع. ⁃ المقدرة علي قيادة فريق العمل. ⁃ مهارات التواصل واستقطاب المتطوعين. 3- محاسب: ⁃ درجة البكالوريوس في تخصص (المحاسبة). ⁃ خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال المحاسبة المالية. ⁃ معرفة تامية في استخدام البرامج المحاسبية والإكسل. ⁃ معرفة جيدة في معايير وإجراءات المحاسبة المعتمدة. 4- مشرف خدمات مساندة: ⁃ شهادة الثانوية العامة فما فوق. موقع جمعية دعم الخيرية لرعاية الأرامل والمطلقات والأبناء - ثقفني. ⁃ خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الخدمات المساندة. ⁃ مهارات الإقناع والقدرة علي التواصل وكسب الأخرين. 5- مساعد إداري: ⁃ شهادة الثانوية العامة فأعلى. ⁃ خبرة لا تقل عن سنتين في نفس المجال. ⁃ مهارات فن التواصل مع الأخرين. ⁃ مهارات جيدة في استخدام برامج الحاسب الألي. نبذه عن الجمعية: – أول جمعية متخصصة لرعاية الأرامل والمطلقات بالمنطقة الشرقية ، نسعى لتأهيل المطلقات والأرامل ضمن برامج تنموية وإرشادية ليكن عناصر فاعلة في المجتمع.