مايا دياب قبل وبعد عمليات التجميل - YouTube
ضجت المواقع الالكترونية ومواقع التواصل الاجتماعي في الفترة الأخيرة بصور النجمة مايا دياب التي انتشرت بشكلٍ كبير مسلّطةً الضوء على وجهها الذي بدا مختلفًا تمامًا عمّا هو عليه اليوم من حيث شكل الحواجب، لونها، بشرتها، شعرها… هي نجمةٌ سطعت في سماء العالم العربي منذ أن قدّمت برنامج "هيك منغني". تجاربها السابقة لم تعرف النجاح عينه الذي حصدته في هذا البرنامج الترفيهي رغم أنها كانت إحدى الفنانات في فرقة 4 Cats. وبعد أن علا إسمها، بدأت مايا بالخضوع لشتىأنواع عمليات التجميل إلا أن التغيير الذي خضعت له بعد نجاحها كان مثيرًا للاهتمام. للمزيد: مايا دياب… هذا سرّ لونها الجميل! إذا تمعّنا في هذه الصورة لوجدنا التغيير الذي أصاب مايا وهو التالي: – الحواجب: رسمت مايا حاجبيها بواسطة التاتو الفاتح فزادت من عرضهما وفتّحت لونهما. – الأنف: خضعت مايا دياب لعملية تجميل لأنفها فبردت المنطقة العليا من أنفها. – الخدود: كما زميلاتها في الفن، نفخت مايا دياب خدّيها بمادة البوتوكس لتتناسق مع وجهها وأنفها الجديد. – الشفاه: للشفاه تأثيرٌ خاص على جمال المرأة والفنانات بشكلٍ خاص إذ أقضم عددٌ كبير من النجمات على تكبير شفاههن للحصول على لوك مثير وجذاب.
– الأسنان: من أسنان عادية الى إبتسامة هوليوودية. هكذا تحوّل ثغر مايا دياب ليميزها بين فنانات عصرها. للمزيد: نجوم العرب، زملاء في الفن واصدقاء في حياتهم الشخصية هذه هي باختصار مايا دياب التي تحولّت من فتاة جميلة الى إمرأة مثيرة، جذابة وبغاية الأناقة. ليست مايا الوحيدة التي خضعت لعددٍ هائل من عمليات التجميل بل هناك عددًا كبيرًا من النجمات اللواتي تبدلّن بشكلٍ جذري منهن: ميريام فارس، نوال الزغبي، أحلام الشامسي، نانسي عجرم…
لندن- "القدس العربي": أطلت الفنانة اللبنانية مايا دياب بشكل جديد في أحدث ظهور لها، ما دفع جمهورها على وسائل التواصل الاجتماعي إلى التساؤل حول ما إذا أجرت عمليات تجميل. وقال بعض المتابعين إن مايا كانت أجمل قبل التجميل وأنها ليست بحاجة للعمليات التجميلية، فيما عبّر آخرون عن حبهم الكبير لها وإعجابهم بها. وتصدر وسم "هي فين مايا دياب أنا مش لاقياها، كنتي أحلى من قبل" مواقع التواصل الاجتماعي ونصح عدد من المتابعين مايا التوقف في الإفراط بعمليات التجميل لأنها جميلة. #مايا_دياب قبل و بعد عمليات التجميل! Whyyyyyy!!!!??? وحياة الله كنتي أحلى قبل ومش بحاجة!! — Anthony (@anthonygh89) September 6, 2021 وكانت مايا قد نشرت في حسابها الخاص على "إنستغرام" فيديو كشفت فيه عن كواليس أغنيتها الجديدة "حطالي روج". وظهرت مايا برفقة الفنان المصري محمود الليثي أثناء تسجيلهما الأغنية وخضوعها لجلسة تصوير. وكان مايا ومحمود قد أطلقا أغنيتهما الثنائية المشتركة بعنوان على "يوتيوب"، وحققت مليون ونصف المليون مشاهدة. الأغينة تعتبر الأولى من ألبوم مايا المقبل بعنوان "أكثر شوية" والذي اختارت أن تكون جميع أغانيه باللهجة المصرية.
كما سخر البعض من تصريحات مايا دياب بشأن إصابتها بهوس التجميل وكتبوا في تعليقاتهم: "أنا مو مصدق هدا وبتقول ما عندي هوس أومال لو كنتي عندك هوس بعمليات التجميل كنتي تحولتي لزومبي! شي غريب وبيخبل العقل الحقيقة"، "هي مو مستوعبة اللي سوته بخلقتها، الصورة الأخيرة اللي شوفتها سببتلي زعر حقيقي مو مصدقة التغيير وعلى شو بيسموه تجميل كيف لو ما كانت نتايجه هذه كنا راح بنقول ترويع! "، "مايا دياب مو جميلة بالأساس، لكن اللي سوته مؤخرا انصدمت منه الصراحة خدودها كانت مريعة".
احتفلت خبيرة التجميل منى قطان ليلة أمس الثلاثاء بحفل زفافها على رجل الأعمال الإماراتي حسن الأمين في دبي. واختارت قطان أن تحتفل بزفافها بيوم مميز، حيث صادف أمس تاريخ 22/2/2022 والذي من خلاله حاول الكثير من رواد مواقع التواصل الاجتماعي أن يتركوا مذكرات وصور لهم على صفحاتهم بهذا اليوم. ونشرت قطان الصور الأولى من زفافها حيث بدت بإطلالة لافتة مع زوجها حسن الأمين وسط أجواء من السعادة، كما ونشرت سابقاً فيديو تعرض فيه عدة فساتين زفاف قامت بتجربتهم لتختار في النهاية فستان نال إعجابها. وكانت قد كشفت منى قطان عن سبب اختيارها ليوم 22 فبراير 2022 ليكون موعد حفل زفافها، وهو أنه تاريخ مقترح من قبل مستشارها الروحي، وأوضحت قطان بأنها وافقت على هذا التاريخ ليكون موعد زفافها لأنها تحب التواريخ المميزة والفريدة. الجدير ذكره أن منى قطان خبيرة تجميل عراقية شهيرة مقيمة في دبي، وتعمل مع شقيقتها في إدارة Huda Beauty ، وهي التي أطلقت مجموعة عطور kayle تحت العلامة نفسها.
ما هي سلوكيات وقيم العمل الواجب توافرها في العمل عن بعد؟ لا شك بأنَّ هناك سلوكيات وقيم للعمل في أيّ مؤسسة أو شركة تميّز الموظف صاحب الأخلاقيّات والمثل وتحكم علاقات الموظفين مع بعضهم البعض، وكذلك العمل عن بعد لا بُدَّ أنْ يتمتع صاحبه بمجموعة من الأخلاقيات والقيم التي تعزز نجاح العمل، فما هي هذه السلوكيات والقيم؟ كيف تعرفوا الإجابة تابعوا قراءة المقال أدناه. العمل عن بعد يُعرف العمل عن بعد أنَّه أسلوب عمل يسمح للعاملين بالعمل خارج بيئة المكتب التقليدية، ويعتمد ذلك على مفهوم إمكانية إنجاز العمل بنجاح دون الحاجة للقيام به في مكان مخصص، فبدلًا من الذهاب كلّ يوم إلى المكتب الخاص بالعمل يسمح العمل عن بعد بتنفيذ المشاريع وتحقيق الأهداف المرجوّة في أيّ مكان تشاء، حيث يمتاز العمل عن بعد بالمرونة التامّة مقارنةً بالعمل التقليديّ؛ إذ يُمكن التنسيق بين الحياة المهنية والشخصيّة والتعايش معهما بكلّ سهولة ويسر. [1] سلوكيات وقيم العمل الواجب توافرها في العمل عن بعد يجب أنْ يتوفر في العمل عن بعد مجموعة من السلوكيات والقيم، حيث تُمثل سلوكيات العمل عن بعد مجموعة من المعايير والقيم الأخلاقيّة التي يجب أنْ يتحلّى بها العامل ضمن نطاق بيئة العمل، وفي المقابل يجب أن يتمتع العامل عن بعد بمجموعة من قيم العمل التي تُساعده على التطوّر والإبداع في عمله، وتتحدد هذه القيم بالضوابط المهنيّة، والأخلاقيّة، والمبادئ والتعاليم التي تُميز الموظفين.
دوافع ذاتية لإنجاز الأعمال بالوقت المناسب والمحدد. دوافع للتطور والتعلّم. الاحترافية في العمل. الوفاء. مهارات العمل عن بعد تتمثل مهارات العمل عن بعد بكلّ من الآتي: مهارات الاتصال: تتصدر مهارات الاتصال قائمة مهارات العمل عن بعد، فهو أهم مهارة يمكن أنْ تُعزز العمل عن بعد، وتتعدد آليات التواصل عن بعد عن التواصل المباشر؛ إذ يُمكن التواصل من خلال الدردشة، ومكالمات الهاتف، والتسجيلات الصوتية، ومكالمات الفيديو. المهارات التقنية: يرتكز العمل عن بعد بشكل أساسيّ على التكنولوجيا، حيث تُتيح إدارة النشاط التجاري من أي مكان، فاستخدام الآليات والتطبيقات والأدوات والبرامج التقنية من الأمور الحاسمة والمهمة في إدارة فريق العمل عن بعد. حاسمًا وبالغ الأهمية في بناء وإدارة الفرق التي تعمل عن بعد. مهارات التنسيق بين البيئات الزمنية المختلفة. سلوكيات العمل لوظيفة ما رأيك في كفالة. وفي نهاية المقال نكون تعرفنا على سلوكيات وقيم العمل الواجب توافرها في العمل عن بعد، وفي ظل ذلك تعرفنا على ماهية العمل عن بعد الذي يختلف عن العمل المكتبي التقليديّ، كما أوجزنا لكم الحديث عن مهارات العمل عن بعد. المراجع ^, What is Remote Work?, 11-10-2020 ^, Four key behaviors of successful remote workers, 11-10-2020 ^, Top 10 Work Values Employers Look For, 11-10-2020
حتى لو علم المدير بسلوكيات سلبية لأحد موظفيه فإنه قد يتجنب التعامل المباشر مع الأمر بسبب: · الانشغال الشديد بأمور أكثر أهمية. · الشعور بالحرج من مواجهة الموظف بسلوكياته السلبية. · افتقاد المهارات اللازمة للتعامل مع هذه السلوكيات ومعالجتها. نأتي الآن لمعرفة الكيفية التي يمكننا من خلالها حماية بيئة العمل من تلك السلوكيات السامة لبعض الموظفين وهذا يتم من خلال المقترحات التالية: · الحماية الأولية: هذه الحماية تعتمد على محاولة عدم تعيين الموظف الذي ينتهج تلك السلوكيات، وعلى الرغم من صعوبة هذا الأمر كما ذكرت سابقا، إلا أن هناك أساليب قد تساعد مثل تبليغ الموظف المفترض أثناء مقابلة تعيينه أن الشركة ترفض عددا من السلوكيات وتتم تسميتها بشكل صريح، ويمكن أيضا التنويه إلى أن سبب الاستغناء عن موظفين سابقين كان بسبب سلوكياتهم. فضلا عن إشعار الموظف المفترض بأن سلوكياته وأسلوب تعامله مع زملائه ومع عملاء الشركة سيكون مدرجا ضمن تقييمه الدوري. سلوكيات العمل لوظيفة ما هي. · الحماية الثانوية: لو لم تنفع الحماية الأولية وتم تعيين الموظف بالفعل فيجب محاولة اكتشاف تلك السلوكيات باكرا قبل أن تسبب الأذى لبيئة العمل. هذا الأمر يمكن أن يتم من خلال منح الموظفين الجدد دورات خاصة لتنمية مهاراتهم وجعلهم يدركون أثر الضرر الذي يقع جراء تلك السلوكيات السلبية.
· الحماية ما بعد الثانوية: لو لم تنجح الأساليب السابقة يكون الأفضل المسارعة باتخاذ القرار الشجاع والتخلي عن الموظف المعني بمجرد ملاحظة أي سلوك سلبي واستمراره على نفس النهج لفترة من الزمن. الأمر الذي يقودنا لضرورة متابعة سلوكيات الموظفين بين الحين والآخر كقيام المدير بمتابعة عشوائية للقاء الموظف بأحد عملاء الشركة ويتم هذا بشكل دوري للتأكد من أنه يقوم بدوره بالشكل الصحيح. السلوكيات الإيجابية والسلبية لفريق العمل يتطلّب العمل داخل فريق قدراً عالياً من مهارات التعامل مع الآخرين، فهو يتطلب الانفتاح والأمانة والاتصال المباشر والقدرة على حل الصراعات وفهم المشاعر الشخصية والاحترام المتبادل. من هنا يقوم الفريق بوضع قواعد للسلوك تهدف إلى: خلق أرضية مشتركة للتفاهم والتوقع. تشجيع السلوك الطيب. زيادة القدرة على الإدارة الذاتية. وجود نظام مكتوب للرجوع إليه. ارشاد الأعضاء الجدد. حل مشكلات السلوك بسهولة. سلوكيات وقيم العمل الواجب توافرها في هذا الشخص - أفضل إجابة. التغيُّرات السلوكية: تبدأ صعوبات العمل عندما يشعر الأعضاء بالحاجة إلى تغيير سلوكهم، وتزداد مظاهر المقاومة كلما بدأ هذا اليوم في الاقتراب. ومن تلك المظاهر: التماس الأعذار والتسويف وادعاء الجهل. المهارات السلوكية المطلوبة للأعضاء: تعلم مهارة الحديث أمام مجموعة.