إن كنت تنوي الانضمام لإحدى وظائف سليمان فقيه جدة فيجب عليك أن تتعرف قليلاً عن هذا المشفى الذي تم تأسيسه علي يد الدكتور سليمان فقيه رحمه الله تعالى في عام 1978، وتطور ليبرز نفسه في سوق الرعاية الصحية والخدمات الطبية بالقطاع الخاص بالمملكة العربية السعودي، حيث حقق معدلات نجاح رفيعة المستوى مماثلةً للمعايير الدولية. ففي عام 1986 افتتح خادم الحرمين الشريفين فهد بن عبد العزيز آل سعود رحمه الله أول توسعة للمستشفى هذا أدى إلى مضاعفة قدرة استيعاب مرضى التنويم، وإدخال أقساماً جديدةً مثل جراحة القلب المفتوح، وعيادات جديدة مثل جراحة الأعصاب، وأمراض الكلى، وعيادات العقم، هذا جعل المشفى من المستشفيات الرائدة في مجال قطاع الرعاية الصحية الخاص في المملكة العربية السعودية. كيفية تقديم وظائف مستشفى سليمان فقيه بجده 1442 من خلال موقع وظائف السعودية اليوم يمكن تقديم وظائف مستشفى سليمان فقيه جدة حيث تتاح باقة متنوعة من الوظائف الشاغرة في المدينة وفي سائر المدن والمحافظات السعودية حيث تتوافر وظائف لكافة التخصصات من الطب والتمريض الهندسة إدارة الأعمال استقبال وخدمة العملاء المحاسبة والمالية السكرتارية التصميم الجرافيك كمبيوتر وتقنية معلومات.
أعلنت مستشفى فقيه الجامعي بإمارة دبي ، عن حاجتها إلى تعيين مدير مالي ، ومنسق التوظيف ، من ذوي الخبرة ، للعمل لديها ، وفقًا لبعض الشروط ، وفيما يلي سنوافيكم بمزيد من التفاصيل. تفاصيل الوظيفة: شواغر مستشفى فقيه الجامعي لعدة تخصصات بدبي. الوظائف المطلوبة: 1. مطلوب مدير مالي: الحصول على مؤهل جامعي بدرجة البكالوريوس في تخصص (المحاسبة ، أو المالية) ، أو ما يعادلها. توفر خبرة لا تقل عن (3 أعوام) في مجال الوظيفة المطلوبة. التحلي بالمهارات القيادية ، والقدرة على قيادة الفريق. 2. مطلوب منسق التوظيف: الحصول على مؤهل جامعي بدرجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية ، أو إدارة الأعمال ، أو علم النفس التنظيمي) ، أو ما يعادلها. توفر خبرة لا تقل عن (3 أعوام) في مجال التوظيف. إجادة التعامل مع شبكات التواصل الاجتماعي ، والمواقع الأخرى. توفر خبرة جيدة بقانون العمل الإماراتي. طريقة التقديم في الوظائف الشاغرة بالمستشفى: يمكنك التقديم في الوظائف الشاغرة بالمستشفى ، عن طريق إرسال السيرة الذاتية الحديثة ، مع كتابة اسم الوظيفة في خانة الموضوع ، إلى عنوان البريد الإلكتروني التالي: تفاصيل إضافية: الجنسيات المطلوبة: إماراتيين وغير إماراتيين.
- ممرضة عناية مركزة - أخصائية تمريض (عدد 60 - براتب 25, 000 شهرياً) المتطلبات: بكالوريوس تمريض (لا يشترط الخبرة). - أخصائي علاج تنفسي (عدد 8 - براتب 14, 000 للبكالوريوس أو 10, 000 للدبلوم شهرياً) المتطلبات: بكالوريوس علاج تنفسي أو دبلوم مدته سنتان بعد الثانوية مع خبرة سنتين في العناية المركزة للبكالوريوس او خبرة 4 سنوات للدبلوم. - صيدلي / صيدلانية إكلينيكية (عدد 1 - براتب 15, 000 شهرياً) المتطلبات: ماجستير صيدلة إكلينيكية مع خبرة 3 سنوات في العناية المركزة. - أخصائي / أخصائية تغذية إكلينيكية (عدد 1 - براتب 12, 000 شهرياً) المتطلبات: بكالوريوس تغذية إكلينيكية مع خبرة 3 سنوات في العناية المركزة. طريقة التقديم: التقديم متاح حالياً من خلال إرسال السيرة الذاتية باللغتين العربية والإنجليزية إلى البريد الإلكتروني: علماً بأن موعد المقابلات الشخصية ستكون يوم الثلاثاء الموافق 1440/11/27هـ (الموافق 2019/7/30م) في مبنى مستشفى الملك عبدالعزيز بالزاهر (إدار ةالموارد البشرية).
القصيم نيوز ـ محليات:- قال القضاء، أمس، كلمته الأولى في حق المتهمين بـ 16 تُهمة في الإدارة السابقة لتعليم محافظة القريات. وأصدرت الدائرة الجزائية الأولى بالمحكمة الإدارية بمنطقة الجوف أحكاماً ابتدائية بإدانة القياديين الستة في بعض التهم، وسجن كلّ منهم حسب مستوى تورطه في القضايا. وتضمنت الأحكام سَجن المتهم الأول مدير التربية والتعليم السابق سنتين وتغريمه 20 ألف ريال، وكذلك المتهم الثاني مدير شؤون الموظفين «بنات». أما المتهم الثالث مدير شؤون الموظفين «بنين» فقد حُكم عليه بالسجن سنة ونصف السنة مع غرامة مالية قدرها 20 ألف ريال. وُحكم على المتهم الرابع بالسجن سنة، والمتهم الخامس سنة وغرامة 5 آلاف ريال، والمتهم السادس سنة. وجلسة الحكم هي الجلسة السادسة في القضية التي بدأت قبل أكثر من عام، وشملت ستة قياديين في إدارة تعليم القريات ملاحقين بتُهم فساد من بينها التزوير واستغلال النفوذ الوظيفي وسوء الاستعمال الإداري وتبديد المال العام. والمتهمون جميعهم سعوديون، ومُطلقو السراح، وعلى رأس العمل، باستثناء المتهم الأول، مدير الإدارة السابق، الذي نُقل إلى العمل في إحدى المناطق الجنوبية. 100 مليون ريال لتعليم القريات | مدونة التعليم السعودي. وكان المتهمون قد خضعوا لجلسات نظر أولها ربيع الأول من العام الماضي وآخرها أمس، وقدّمت هيئة الرقابة والتحقيق للمحكمة 37 دليلاً ضدّهم، بعد تحقيقات في شكاوى وتظلمات رفعها مواطنون ضدّ مدير الإدارة السابق ومديري شؤون موظفين «بنين وبنات»، وثلاثة موظفين آخرين أسهموا في تمرير قرارات مخالفة وساعدوا على إمضاء الفساد والتزوير والاستغلال.
كما قالت الوثائق إن المتهم الثاني، هو مدير شؤون الموظفين السابق «بنات» الذي أُنهي تكليفه دون علمه في تهم المتهم الأول. وتُهمته الأولى متصلة بالتهمة الأولى الموجهة لمدير التعليم السابق؛ بإصدار قرارات تعيين موظفين وموظفات سابقة للأمر السامي القاضي بالتثبيت. وتضمنت المخالفة تزويراً في محررات وصرف رواتب مخالفة وإدخال معلومات كاذبة. ومثلما اتهم مدير التعليم السابق بتوظيف موظفين دون الإعلان؛ شملت التهمة مدير شؤون الموظفين أيضاً. مديرات مدارس القريات: بعد عام استثنائي نتوجه لعام بخطط وزارية ناجحة - جريدة الوطن السعودية. ورصدت هيئة الرقابة والتحقيق توظيفه لاثنتين من قريباته مستغلاً نفوذه الوظيفي. وأضيفت إليها مخالفة تزوير محرر رسمي استهدف استعادة جميع ما صرف لمعينين قبل تاريخ 20 ربيع الأول 1432. ويواجه هذا المتهم 12 دليلاً رصدتها هيئة الرقابة والتحقيق؛ من ضمنها أقواله وتوقيعاته وبيانات الإدارة وأقوال موظفين، علاوة على تقارير رقابية. أما مدير شؤون الموظفين «بنين»، فهو الثالث بين المتهمين. لكن دوره هو التوجيه بإصدار قرارات تعيين مستخدمين وعمال وسائقين عن طريق سجل الصادر الخاص بإدارة شؤون الموظفين بنين، وتمّ التلاعب للخلط بين أرقام سجل عام 1431 وسجل 1432، لتتداخل الصورة وتضع وقائع كاذبة على أنها صحيحة، خاصة في قضية التعيين المتصلة بقرار التثبيت.
قرار يحمل الإيجابيات: مديرة المتوسطة السابعة عليه صالح العازمي قالت: بأن الاستعداد للعام الدراسي الجديد يمثل خطوة النجاح الأولى والتهيئة الجيدة لاستقبال الطلبة ويتضح ذلك جليا من خلال توجيهات القيادة الرشيدة والقطاعات المهتمة بهذا الشأن، وتابعت وزارة التعليم عندما أقرت النظام الجديد في التعليم وذلك بزيادة عدد الفصول الدراسية إلى ثلاثة فصول. تجربة حديثة: أوضحت مديرة الابتدائية الثامنة والعشرون نوال هايل العنزي بأن التقويم الدراسي الجديد وتطبيق نظام الفصول الثلاثة يعتبر من التجارب الحديثة الجيدة، وقالت: الكل يتوقع بأن يؤتي هذا القرار ثماره العائدة بالنفع على المجتمع التعليمي، وتساهم في مخرجات جيدة للتعليم تواكب وتضاهي مخرجات الدول المتقدمة وتواكب أحدث النظم التعليمية بفضل جهود الوزارة وجهود المعلمين، وأضافت: الفصول الثلاثة سوف تساهم بإذن الله في قياس نواتج التعلم أولا بأول ومعالجة السلبيات سريعا وتساهم أيضا في قتل الملل والفراغ لدى الطلبة،و الذي تسببه طول الإجازة الصيفية حيث يبقى الطالب على يقظة تامة على مدار العام الدراسي. قصة تطوير لن تنتهي من جهتها قالت مديرة متوسطة وثانوية تعليم الكبيرات ترفة الشراري بأن هذه المرحلة تعتبر مرحلة تطويرية تاريخية يشهدها النظام التعليمي في السعودية بقيادة وزيرالتعليم من خلال تطوير نظام الفصول الثلاث وتطوير المناهج لتواكب مستقبل الوظائف وفق رؤيتنا المباركة، وانشاء مراكز الوعي الفكري لتجفيف الفكر الضال، لذا أجزم أن قصة التطوير لم تنتهي في وطننا.
إقامة إدارة الموارد البشرية بتعليم القريات ممثلةً بوحدة التواصل الداخلي بالشراكة مع قسم توجية وإرشاد الطلاب مبادرة تطوعية بعنوان حقيبة الشتاء "شتاء دافئ". ويأتي تنفيذ المبادرة ضمن فعاليات اليوم العالمي والسعودي للتطوع، واستهدفت المبادرة عدد من أسر الطلاب والطالبات، شملت توزيع لحقائب الشتوية للأسر.