ص ب 4877 جادة صلاح الدين الايوبي منطقة الملاذ الرياض 11412 هاتف: (1) 478 1304 فاكس: (1) 478 9581 شركة تبوك للتنمية الزراعية مجال العمل: انتاج زراعي ص ب 808، تبوك هاتف: +966 4 4500000 فاكس: +966 4 4500025 الموقع الالكتروني: الشركة الوطنية للتنمية الزراعية /نادك ص ب 2557 الرياض 11461 هاتف: +966 (1) 404 0000 فاكس: +966 (1) 405 5522 الموقع الالكتروني: شركة التنمية الزراعية مجال العمل: خدمات زراعية ص ب 437 الرياض 11411 المملكة العربية السعودية هاتف: + 966 1 477 5192 فاكس: + 966 1 479 2647 الموقع الالكتروني: نافا للزراعة مجال العمل:استيراد وتوزيع المنتجات الزراعية من حبوب وكيماويات ومعدات. بناية نافا 540 شارع التخصصي ص ب 57976، الرياض 11584 هاتف: +966-1-4708888 فاكس: +966-1-4708855 البريد الالكتروني: ِ تلكس: 407046 NAFA SJ 04-09-2006, 11:51 PM مؤسس المنتدى رد: هذه قائمة لبعض الشركات الزراعية المنتشرة في المملكة شكرا لك الياسمين على الموضوع 05-09-2006, 01:09 AM اشكركم على هذا المنتدي الراقئ
وتنتشر العديد من الأسواق التجارية في مكة والتي يتم من خلالها تسويق المحاصيل الزراعية المختلفة التي يتم زراعتها في مختلف محافظات ومناطق المملكة الأخرى. الزراعة في المملكة وقد أشارت بعض الإحصائيات إلى أن أهم المحاصيل الزراعية في المملكة تشمل ، ما يلي: -زراعة التمر: هناك أكثر من مركز ومنطقة متخصصة في زراعة وإنتاج أجود وأفضل أنواع التمور في المملكة وتصديرها إلى مختلف المناطق والبلدان الأخرى. -الفواكه الموسمية: كما يوجد عدد كبير جدًا من أنواع الفواكه الموسمية التي يتم زراعتها في جدة مثل الرمان ، والعنب ، والموز ، والتفاح ، والتين ، والتين الشوكي ، والليمون ، والحمضيات ، وغيرهم. محلات الزراعه بجده جنوب ه. -أشجار النخيل والزيتون: هناك جزء كبير جدًا من أراضي المملكة المغطاة بجزء كبير من أشجار النخيل وأشجار الزيتون التي يتم من خلالها إنتاج أطنان وكميات كبيرة جدًا من كل من أنواع البلح المختلفة وأجود أنواع الزيتون أيضًا.
وتركز الشركة حالياً على تعزيز قدراتها اللوجستية والإدارية والمالية مستعينة في ذلك بأحدث البرامج المتخصصة في أنظمتها وأجهزتها. ومن خلال ربط هذه النظم بعضها ببعض، تأمل في النجاح في تحقيق ما تنشده من توسع وتنوع، مستفيدة بما تتمتع به وحدات عملها التجارية الست من تجانس وتناغم. * 2020 وما بعده: تهدف أراسكو إلى أن تصبح بحلول العام 2020، أكبر داعم لسلسلة إمداد الغذاء في كامل منطقة الشرق الأوسط. محلات الزراعه بجده للبنات. شركة أبناء عمر محمد بلحمر للتجارة تعتبر شركة أبناء عمر محمد بلحمر إحدى الشركات العريقة في مجال تجارة لوازم البناء والتشييد حيث تأسست عام 1955م على يد المرحوم الشيخ / عمر محمد بلحمر الذي وضع اللبنة الأولى في شكل مؤسسة فردية, واستطاع بفضل الله تكوين شركة تنتشر فروعها في بعض مناطق المملكة. ولقد دأبت الشركة منذ نشأتها وتأسيسها في مسايرة التطور الاقتصادي الذي يحدث في المملكة العربية السعودية على نهج أسس التطور والتحديث ومع اكتشاف البترول ودخول المملكة مسار التطور والرخاء ساهم هذا في إحداث طفرة في نشاط الشركة ومما ساهمت في نمو الشركة وجعلها ترتقي بخدمتها في قوة المنافسة والجودة بالسلع والمواد التي حظيت بمزايا المعرفة والشهرة لدى عملائها في أنحاء المملكة وخارجها وكسبت الثقة المشهود لها لدى الأوساط الرسمية والتجارية محليا ودوليا".
بينما نص التعديل الجديد على «ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل الإنهاء لسبب غير مشروع يتم التعويض بأجر 15 يوما عن كل سنة خدمة للعقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة، على ألا يقل التعويض في كلا الحالتين عن أجر العمل الفعلي (وليس الأساسي) لمدة شهرين». وأوضح فندي أن التعديلات شملت المادة 11 التي تتضمن المسؤولية النظامية لأصحاب العمل، وكذلك المادة 35 التي تتناول موضوع رخصة العمل لغير السعودي فقد كانت المادة سابقا تشير إلى أن تجديد الترخيص بعدم وجود مهنة للسعودي، وعدل ذلك لوجود قرارات التوطين والسعودة بموجب نظام نطاقات، وكذلك المادة 43 التي تقضي بتدريب نسبة 6% سنويا للعمال السعوديين، فقد عدلت لتصبح النسبة 12% من مجموع العاملين. الماده 64 من نظام العمل السعودي pdf. وبين أن فترة التجربة للعامل كانت بموجب النظام لا تزيد على 90 يوما، بينما أجاز النظام الجديد تمديدها إلى 180 يوما على الأكثر، موضحا أن بعض المهن لا تكفيها 90 يوما. وحول المادة 55، ذكر أن عقد العامل السعودي يصبح عقدا غير محدد المدة إذا جدد ثلاث مرات، أو بلغت مدته أربع سنوات أيهما أقل، بعكس الماضي كانت مدة التجديد مرتين متتاليتين. وبشأن المادة 64 التي تتعلق بشهادة الخدمة، التي تمنح للعامل في حال انتهاء علاقته بصاحب العمل.
يبحث الأشخاص أيضًا عن المادة 117 من نظام العمل السعودي المادة 58 من نظام العمل السعودي شرح المادة 113 من نظام العمل المادة 113 من نظام العمل السعودي المادة 106 من نظام العمل السعودي قانون العمل والعمال المادة 160 من نظام العمل السعودي المادة ٦٤ من نظام العمل المادة 64 من نظام العمل السعودي المادة ٥٩ من نظام العمل المادة 11 من نظام العمل السعودي المادة ٦٠ من نظام العمل
ما مدى قانونية ترحيل الإجازات السنوية في نظام العمل السعودي؟ 1- يجوز للعامل ترحيل الإجازة السنوية إلى السنة التالية بشرط موافقة صاحب العمل. 2- يجوز لصاحب العمل -نظرا لحاجة العمل تأجيل أو ترحيل إجازة العامل بعد سنة الاستحقاق لمدة لا تزيد على 90 يوماً وإلا يجب الحصول على موافقة العامل كتابة عن التأجيل فترة أكثر من 90 يوم ولمدة لا تزيد عن السنة التالية لسنة الاستحقاق. على سبيل المثال: عامل استحق رصيد 21 يوم لعام 2015 إذا كان طلب التأجيل من العامل يجوز ترحيل الإجازة لعام 2016 بشرط موافقة صاحب العمل. إذا كان الطلب من صاحب العمل نظراً لحاجة العمل يجوز التأجيل حتى 90 يوم ( 30-3 -2016) يجوز أن يستمر التأجيل بعد 30-3-2016 في حالة موافقة العامل كتابة عن ذلك بحيث لا يتعدى التأجيل نهاية عام 2016. المادة 64 من نظام العمل السعودية. المادة العاشرة بعد المائة للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أوأياماً منها إلى السنة التالية. لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة إستحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على 90 يوماً ، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة ، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة إستحقاق الإجازة.
يعتبر أجر العامل من أهم موجبات صاحب العمل تجاه العامل، فقد نصت المادة (64) من قانون العمل بالآتي: «تؤدى الأجور في أحد أيام العمل وفي مكانه مع مراعاة الأحكام الآتية: 1ـ العمال المعينون بأجر شهري تؤدى أجورهم مرة على الأقل كل شهر. 2ـ إذا كان الأجر بالقطعة واستلزم العمل مدة تزيد على أسبوعين وجب أن يحصل العامل كل أسبوع على دفعة تحت الحساب تتناسب مع ما أتمه من العمل وأن يؤدى له باقي الأجر كاملاً خلال الأسبوع الثاني لإنهاء ما كلف به من عمل. 3ـ في غير ما ذكر من الأحوال السابقة تؤدى للعمال أجورهم مرة كل أسبوع، على أنه يجوز أن تؤدى لهم مرة كل أسبوعين أو كل شهر إذا وافقوا كتابة على ذلك، وفي جميع الأحوال يتعين أداء الأجر خلال (7) سبعة أيام من نهاية المدة التي يستحق عنها، ويجوز بقرار من الوزير تحديد موعد صرف أجور العاملين بالمنشآت الخاضعة لأحكام هذا القانون قبل الموعد المحدد لها بمناسبة الأعياد الوطنية والرسمية». المادة الرابعة والستون (64): من اللائحة التنفيذية لنظام التنفيذ - التنفيذ العاجل. إن القانون لم يفرق من حيث طبيعة وآثار عقود العمل بين تلك التي يجري فيها دفع الأجر على أساس العمل اليومي أو على أساس العمل الشهري، فكلها عقود عمل تخضع لأحكام قانون العمل. كما أن القانون كفل حماية رواتب القوى العاملة غير العُمانية؛ نظراً لأن العامل الأجنبي مصرح له بالعمل بالسلطنة ومتعاقد مع صاحب عمل عُماني وأن بطاقة العمل دليل قاطع على ثبوت العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل؛ عليه يجب على صاحب العمل أن يلتزم بدفع أجر العامل المتفق عليه.
2360 64. 00 كيف ترى اتجاه السهم؟ اراء و توقعات المحللين أداء السهم اخر سعر التغير (0. 20) التغير (%) (0. 31) الإفتتاح 64. 40 الأدنى الأعلى 64. 50 الإغلاق السابق 64. 20 التغير (3 أشهر) (22. 89%) التغير (6 أشهر) (30. 21%) حجم التداول 72, 132 قيمة التداول 4, 624, 571. 00 عدد الصفقات 437 القيمة السوقية 960. 00 م. حجم التداول (3 شهر) 197, 804. 27 م. قيمة التداول (3 شهر) 14, 515, 740. 86 م. عدد الصفقات (3 شهر) 1, 096. 19 التغير (12 شهر) (33. 68%) التغير من بداية العام (16. المادة 65 من نظام العمل السعودي. 78%) المؤشرات المالية الحالي القيمة السوقية (مليون ريال) عدد الأسهم ((مليون)) 15. 00 ربح السهم ( ريال) (أخر 12 شهر) (0. 14) القيمة الدفترية ( ريال) (لأخر فترة معلنة) 18. 46 مكرر الأرباح التشغيلي (آخر12) سالب مضاعف القيمة الدفترية 3. 47 عائد التوزيع النقدي (%) (أخر سنه) - العائد على متوسط الأصول (%) (أخر 12 شهر) (0. 65) العائد على متوسط حقوق المساهمين (%) (أخر 12 شهر) (0. 74) قيمة المنشاة (مليون) 923. 77 إجراءات الشركة
يونس بن سالم السناني رئيس قسم الشؤون الإدارية والمالية - دائرة عمل قريات
حيث عارضت روسيا في السابق عضوية أوكرانيا في الاتحاد وأيضا في حلف شمال الأطلسي. وزارة الدفاع الأميركية بدورها أبدت مخاوفها من أن خطوة روسيا في بدء نقل بعضا من قواتها بعيدًا عن مواقعها حول كييف هي بهدف إعادة تمركز جيشها وليس لتقليص العمليات العسكرية. فهل نشهد الفصل الأخير من الحرب الروسية الأوكرانية أم لا يزال أمام الطرفين مشوار طويل ؟