لماذا تريد العمل هنا؟ إن هدف اللجنة من هذا السؤال أن تعرف ما هو أكثر شيء يدفعك للتقدم إلى هذه الوظيفة، ما الشيء الذي تبحث عنه وإلى أي مدى تريد هذه الوظيفة. من المؤكد أن هناك العديد من الأسباب التي تجعلك ترغب في العمل بهذه الشركة، لكن عليك ترتيب هذه الأسباب وإعطاء الأولوية للأسباب التي تكشف للجنة المقابلة الوظيفية عن مقدار الطاقة التي لديك لتقديم مساهمات كبيرة لتحقق أهدافًا مهمة وكبيرة للمؤسسة، قبل أن تسرد الأسباب التي تهمك على المستوى الشخصي. اسئلة متوقعة للمقابلات الشخصية في المهن القانونية - برنامج محاماة | شبكة بابل لخدمات القانون و المحاماة الرقمية. لماذا تريد أن تترك وظيفتك الحالية؟ لماذا تركت عملك القديم؟ قد تكون لازلت تحت تأثير غضبك من مديرك السابق أو شركائك وزملائك السابقين ، فيدفعك ذلك للذم فيهم ، أو قد يكون حقك المالي مهضومًا، فتستلم راتبًا ضئيلًا مقارنةً بجهودك وأعمالك. جنب هذه الأسباب جانبًا، وحاول قدر الإمكان الابتعاد عن توجيه أصابع الاتهام إلى أحد أو إلقاء اللوم على شخص محدد، أو إظهار نبرة اليأس في صوتك، فتبدو أمام لجنة المقابلة الوظيفية كضحية. ، لتعكس صورةً سلبيةً ضعيفةً عنك. تسألك لجنة المقابلة الوظيفية ذلك ليس فضولًا على الأغلب؛ بل لأنهم يودون أن يعرفوا إذا كنت تواجه مشاكل في العمل مع الآخرين ما يجعلك تترك العمل، أو أنك سريع الملل من العمل.
الراتب المطلوب قد تعتبرين أن هذا السؤال محرج، وتترددين بشأن الإجابة التي عليك إعطاءها، في هذه الحالة ننصحك بأن تسألي أشخاصاً موجودون في هذا المجال بشأن الراتب الذي يجب أن تطلبيه وهو يعتمد بالطبع على مدى سنوات الخبرة التي تتمتعين بها. وأخيراً اكتشفي كيف يمكن ان تحصلي على وظيفة احلامك.
بعد ذلك ركّز على خبرتك وإنجازاتك، وأعرض كيف ستجعلك خبرتك السابقة مُرشّح مثاليّ لمنصب العمل. ثامناً: أخبرني عن إنجاز فخور به في عالم مثاليّ، يجب أن يدلّ جوابك على تلك المرّة التي قمت من خلالها بتغيير إيجابيّ هائل في داخل شركة، أو عندما حصلت على جائزة مرموقة هامّة من داخل بيئة العمل. إذا لم يحصل هذين الأمرين، عوضاً عن استخدامك لإنجاز "تخرّجت من الجامعة" حاول أن تركّز على المرّات التي برهنت فيها مهاراتك المرتبطة بالعمل الذي تقدّم عليه حالياً، مثلاً العمل في فريق. تأكد من أن تكون واثقاً بنفسك وثق أنك الأفضل والمناسب أكثر للمنصب. تاسعاً: لماذا تريد مغادرة عملك\ منصبك الحاليّ؟ سؤال آخر مُفضّل بين مديري التوظيف، هذا السؤال هو فرصة للمقابل حتى يتمكّن من معرفة أخلاقياتك في العمل. الاسئلة الشائعة في المقابلات الشخصية وكيف يجب الإجابة عليها - هوامش. أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هو بالإشادة أولاً على عملك الحاليّ بسبب تقديمهم الفرص المتاحة لك، ولكن علّق على محدودية المنصب في التقدّم وكيف تريد أن تستخدم مهاراتك وتديرها إلى اتجاه آخر. شكّل جوابك بطريقة تقول أن المنصب الذي تُقدّم عليه الآن ملائم أكثر لك ولمهاراتك المختلفة التي تملكها. إذا كان قد تمّ تسريحك، كن صادقاً.
– إذا لم أكن مخطئا سأستشير زملائي في العمل، ربما يكون مر أحد منهم مر بنفس المشكلة معه. – إذا استمر بنفس الأسلوب سأستشير مديرا آخر. – إذا استمر في المضايفة فيمكن أن أستخدم الأسلوب الرسمي في التحدث إلى الإدارة العليا للتدخل وايجاد الحلول الممكنة. اسئلة شائعة في مقابلات العمل وكيفية الإجابة عليها. إذا كنت مديرا، وفي فريقك عضو لا يؤدي عمله بطريقة صحيحة، ماذا ستفعل؟ يجب أن تكون نبرتك وديةً وهادئة أثناء الإجابة: – سأتكلم معه لأعرف أسبابه وأحاول حلها معه. – إذا لم يكن عنده مشكلة و استمر في عدم المبالاة، سأكون تأكدت أنه شخص مهمل، وسأتخذ معه الإجراءات الرسمية من الإنذارات وخلافه حسب ما تسمح به اللوائح والأنظمة الإجرائية.
عليك إذًا أن تذكر واحدًا فقط من عيوبك وبكل صراحة، ولكن قم باختيار أحد العيوب اليسيرة التي تعمل على حلها وتطويرها في نفسك. ثم اذكر محاولاتك وطرقك في التغلب عليه، وأنه قد تضاءل بسبب الإجراءات الإيجابية التي كنت قد اتخذتها. وفي مقابل هذا النقطة لديك الكثير من نقاط القوة ثم ابدأ بسردها سردًا معتدلاً دون مبالغة ولا إجحاف. هذا هو الرد المثالي الذي يريده صاحب العمل لأنه يريد أن يعرف نقاط قوتك وإذا ما كانت رصيدًا يساعدك على القيام بمهام هذه الوظيفة وإذا ما كانت نقاط ضعفك ستضر بقدرتك على أداء الوظيفة، وهو أيضا يبحث عن قدرتك على تقييم نفسك وثقتك بها. أسئلة العمل الجماعي و الفريق تريد الشركات توظيف شخص طموح قادر على العمل مع الفريق بدون مشاكل. لذلك ستحرص لجنة المقابلة الوظيفية على التأكد من أنك لن تؤخر سير هذه الشركة، بل وستكون جزءا أساسيا من عملها. إذا ضايقك مديرك في العمل، ماذا ستفعل؟ انتبه أن لا يستفزك هذا السؤال لذكر مواقف سابقة في سبيل إثبات قدرتك على حسن التصرف، كأن تقول سبق وأن حدث كذا وتصرفت بكذا ، بل اجعل إجاباتك عامةً ومباشرةً وواضحةً ومرتبة، فيمكنك الإجابة بـ: – سأتكلم معه أولا، ربما أكون مخطئا.
وتشكل مكافحة الفساد عملا استراتيجيا يحظى بأولوية عالية في مسار عملية الإصلاح الشامل الذي انطلق منذ عام 1999. وقد حظي تخصص الأجهزة المكلفة بمكافحة الجرائم الإقتصادية بالتركيز عليه دائما. ذلك أن هذا التخصص قائم منذ الستينات من القرن المنصرم، سواء بالنسبة للأجهزة المكلفة بإجراء التحقيقات الإدارية والمالية أم بالنسبة للأجهزة المكلفة بالتحقيقات القضائية (أقسام التحقيقات، الوحدات الإقتصادية والمالية). قانون معدل لقانون النزاهة ومكافحة الفساد رقم 25 لسنة 2019. وتوجد اليوم، إضافة إلى مصالح (أجهزة) المباحث الجنائية العامة التقليدية عدة هيئات وأجهزة متخصصة في كشف قضايا الفساد والتحقيق فيها ومعالجتها قضائيا. أولا_ الكشف: أهم المؤسسات والهيئات التي تندرج ضمن هذا الجانب هي: 1_ خلية معالجة الاستعلام المالي(وحدة الاستخبارات المالية): أنشئت عام 2002، وبدأت العمل منذ عام 2004، وهي سلطة إدارية تابعة لوزارة المالية متخصصة في مكافحة تمويل الإرهاب وغسل الأموال وتشمل مهمتها: _ تلقي تقارير عن الأنشطة المشبوهة المتعلقة بتمويل الإرهاب أو عمليات غسل الأموال. _ إحالة الملفات ذات الصلة إلى النيابة العامة التي لديها الولاية القضائية في البلد. _ تنفيذ التدابير اللازمة لكشف كل أشكال تمويل الإرهاب وغسل الأموال.
_ القانون رقم (05-01) المؤرخ في 06 فبراير عام 2005 م، المتعلق بالوقاية من تبييض الأموال وتمويل الإرهاب ومكافحتهما، المعدل والمتمم بالأمر رقم (12-02)، مؤرخ في 20 ربيع الأول عام 1433 الموافق ﻟ 13 فبراير عام 2012 م. 2_ الهيئات المختصة في الوقاية من الفساد ومكافحته بالإضافة إلى القوانين والمراسيم التي أقرتها الجزائر من أجل محاربة الفساد، ومن أجل تدعيم هذا الجانب قامت أيضا بإنشاء هيئات مختصة في مكافحة الفساد من أجل تعزيز المنظومة القانونية والتشريعية. الشورى السعودي يقر مشروع مذكرة تفاهم مع مصر بمجال مكافحة الفساد - معلومات مباشر. 1)_ الهيئة الوطنية للوقاية من الفساد ومكافحته، تم إنشاء هذه الهيئة بموجب المرسوم الرئاسي رقم (06-413) المؤرخ في أول ذي القعدة عام 1427 الموافق ﻟ 22 نوفمبر من عام 2006 م. وحدد هذا المرسوم تشكيلة الهيئة الوطنية للوقاية من الفساد ومكافحته وتنظيمها وكيفيات سيرها المعدل والمتمم بالمرسوم الرئاسي رقم (12-64) المؤرخ في 14 ربيع الأول عام 1433 الموافق ﻟ 07 فبراير من عام 2012. 2_ الديوان المركزي لقمع الفساد، تم تأسيس هذا الديوان بموجب المرسوم الرئاسي رقم (11-426) المؤرخ في 13 محرم عام 1433 الموافق ﻟ 08 ديسمبر عام 2011، المعدل بالمرسوم الرئاسي رقم (14-209) المؤرخ في 25 رمضان عام 1435 الموافق ﻟ 23 يوليو عام 2004.
وهو يتولى جمع الأدلة وإجراء تحقيقات بشأن أفعال الفساد وإحالة مرتكبيها إلى المحكمة المختصة. لقد عملت الجزائر بشكل حثيث من أجل تنفيذ اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد كما تم الإشارة إليه سابقا، وحتى تستكمل تلك الجهود وذلك النهج تبنت مسارات عديدة في مجال التعاون الدولي التي تعد قناة أساسية من قنوات مكافحة الفساد حسب ما أقرته اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد. و إعتبرت الإجراءات التي قامت بها الجزائر أو التدابير التي أقرتها دليلا جيدا على التزامها الجاد في تنفيذ الفصل الرابع من اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد، والتي تظهر أكثر في: 1_ تصديق الجزائر على العديد من الاتفاقيات الثنائية، الإقليمية المتعددة الأطراف. رقم مكافحة الفساد. 2_ تطبيق الأحكام الواردة في اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد عند عدم وجود قوانين وطنية بهذا الخصوص. _________________________________________________
وكان المكتب الوطني لمكافحة الجريمة الاقتصادية والمالية التابع للفرقة الوطنية للشرطة القضائية، أحال الخميس 7 أبريل الجاري، على أنظار النيابة العامة بمحكمة الاستئناف بالرباط، ثمانية مشتبه فيهم، من بينهم خمسة مسؤولين وأطر يعملون بالمصالح المركزية للأمن الوطني ومندوب لإحدى الشركات الأجنبية، وذلك للاشتباه في تورطهم في قضية تتعلق بتبديد واختلاس أموال عمومية، وإفشاء السر المهني، والارتشاء، والتزوير والمشاركة. وإلى جانب قائد هيئة بمديرية الأمن الوطني المذكور، تم اعتقال عميد شرطة إقليمي، وعميد شرطة ممتاز وعميد شرطة وضابط أمن. ووفق المديرية العامة للأمن الوطني فإن مصالح المديرية كانت قد باشرت عملية افتحاص ومراجعة شاملة لمسطرة إبرام وتنفيذ صفقة عمومية لتوريد معدات لوجيستيكية، وهي العملية التي رصدت مجموعة من الاختلالات والتجاوزات المنسوبة لموظفي الشرطة المشتبه فيهم.
المادة 5 تعدل المادة (7) من القانون الأصلي على النحو التالي: أولا: بإضافة الفقرة (أ) اليها بالنص التالي: أ. تنتهي خدمة الرئيس أو عضو المجلس بالاستقالة على ان يسري مفعولها من تاريخ صدور الارادة الملكية بقبولها. ثانيا: بإعادة ترقيم الفقرتين (أ) و(ب) الواردتين فيها لتصبحا (ب) و(ج) منها على التوالي. ثالثا: بإضافة الفقرة (د) إليها بالنص التالي: د. مع مراعاة أحكام الفقرتين (أ) و(ب) من هذه المادة، لا يجوز إحالة الرئيس أو أي عضو من أعضاء المجلس على التقاعد أو إنهاء خدماته قبل انتهاء مدة العضوية المنصوص عليها في هذا القانون. هيئة مكافحة الفساد رقم الهاتف. المادة 6 تعدل المادة (8) من القانون الأصلي على النحو التالي: أولا: بإضافة البند (7) الى الفقرة (أ) منها بالنص التالي: 7. الطلب من الجهات المعنية وقف كل من يرتكب أيا من افعال الفساد عن العمل وفقا لأحكام التشريعات النافذة. ثانيا: بإلغاء عبارة ( وتفويض من يقوم بالتوقيع نيابة عنها) الواردة في آخر البند (10) من الفقرة (أ) منها. ثالثا: بإعادة ترقيم البنود من (7) الى (17) الواردة في الفقرة (أ) منها لتصبح من (8) الى (18) منها على التوالي. رابعا: بإضافة الفقرتين (ب) و(ج) اليها بالنصين التاليين وإعادة ترقيم الفقرة (ب) منها لتصبح (د): ب.
ثانيا: باعتبار ما ورد فيها الفقرة (أ) منها وإضافة الفقرة (ب) اليها بالنص التالي: ب. تنظم جميع الشؤون المتعلقة بحساب الامانات المنشا لدى البنك المحلي المشار اليه في الفقرة (أ) من هذه المادة بمقتضى نظام يصدر لهذه الغاية.