حقق فريق الإسماعيلي فوزا مثيرا على الاتحاد السكندري بهدفين مقابل هدف وحيد، في المباراة التي جمعت الفريقين، اليوم، الأربعاء، على استاد الجيش ببرج العرب، ضمن مباريات الجولة الـ13 من مسابقة الدوري المصري الممتاز. سجل محمد الشامى لاعب الإسماعيلى هدف التقدم لفريقه فى شباك الاتحاد السكندرى بالدقيقة 25، وبعد دقيقتين من تقدم الإسماعيلى، سجل خالد الغندور لاعب الاتحاد السكندرى هدف التعادل لزعيم الثغر لتصبح النتيجة 1-1، لكن محمد عادل لاعب الإسماعيلى نجح في تسجيل الهدف الثانى لفريقه بالدقيقة 64 من عمر المباراة. وحقق الإسماعيلى أول انتصار في الدوري هذا الموسم بعدما فقد 31 نقطة في أول 12 جولة، ليرتقي الدراويش للنقطة الثامنة بالمسابقة، لكنه ما زال في قاع جدول الترتيب، بينما تجمد رصيد الاتحاد السكندري في المركز التاسع في جدول ترتيب الدوري برصيد 14 نقطة، جمعها من الفوز في 3 مباريات وتعادل في 5 مباريات وتعرض للهزيمة في 4 مباريات، أحرز لاعبوه 16 هدفًا وتلقت شباكه 19 غيرها. لعب الإسماعيلي بتشكيل مكون من، محمد فوزي في حراسة المرمى، وعصام صبحي وباهر المحمد ومحمد هاشم وعمرو الحلواني في خط الدفاع، و محمد عادل ،عمر الوحش ، محمود دونجا ، محمد عبد السميع في خط الوسط، ومحمد الشامي ، أحمد مدبولي في خط الهجوم.
نشر | الأحد 20/مارس/2022 - 12:44 ص حسام حسن قال أحمد عبدالمجيد، نائب رئيس الاتحاد السكندري، إن إدارة زعيم الثغر قررت توجيه الشكر للكابتن حسام حسن، وإقالته من منصبه، بسبب سوء النتائج. وأضاف أحمد عبدالمجيد، خلال تصريحات تليفزيونية، مع الإعلامي هاني حتحوت، ببرنامج "الماتش"، المذاع علي قناة "صدي البلد": الفريق يعاني بشدة في اللقاءات الأخيرة، ولذلك قررنا عقد جلسة مع حسام حسن، وكان لدينا اتجاهان، الأول هو تصحيح الأوضاع والآخر هو إقالة الجهاز الفني، وفي النهاية أبلغت حسام حسن بقرار الإقالة. وتابع: حسام حسن أرجع سوء النتائج لغياب التوفيق، ولكننا لم نقتنع بمبررات الجهاز الفني، ويكفي الشكل السيئ الذي ظهرنا به في لقاء الإسماعيلي. وأكمل: الساعات المقبلة ستشهد الإعلان عن اسم المدير الفني الجديد لزعيم الثغر، وسيكون مصريا وليس أجنبيا. وأردف: أبلغت حسام حسن بشكل شخصي بالقرار قبل الاعلان من جانب النادي، واتكلمنا في المستحقات والبنود المادية بينه وبين النادي، ولم يحدث أي تفاوض على نقطة الشرط الجزائي. وأشار إلي أنه من حق حسام حسن أن يطلب الحصول على الشرط الجزائي، موضحا أنه في الاجتماع مع محمد مصيلحي سنعرض عليه الأسماء المرشحة لتدريب الفريق، والإعلان الرسمي عن مدير فني مصري غدا.
نتيجة الاسماعيلي والاتحاد السكندري ضمن الجولة 13 من الدوري المصري، يأمل الدراويش في العودة بنتيجة إيجابية تنعش حظوظهم في ضمان البقاء بعد بداية متعثرة لكن رغبتهم تصطدم بطموح كبير لدى زعيم الثغر في تحسين مركزه في وسط جدول الترتيب العام، وحذر المدير الفني للاتحاد من صحوة المنافس الذي يسعى بشتى الطرق لحصد الثلاث نقاط، مؤكداً أن المواجهة ستكون بمثابة طوق النجاة للاسماعيلي من أجل محاولة الهروب من النفق المظلم. نتيجة مباراة الاسماعيلي والاتحاد مازال الاسماعيلي يجري وراء فوزه الأول في الدوري المصري عندما يقابل الاتحاد السكندري في مباراة مثيرة ومرتقبة، لم يتمكن النادي الأصفر من حصد سوى خمسة نقاط ليتبوأ الفريق بذلك الرتبة الأخيرة في جدول الترتيب ويكون أبرز المهددين بالهبوط، لم يتعود الاسماعيلي على هذا الوضع رغم معاناته في المواسم الأخيرة لكن أن يصل الدراويش للفشل في الفوز طيلة 12 مواجهة فهو أمر لم يحدث من قبل لأحد أكبر الأندية جماهيريا في مصر، ورغم بعض القرارات التي اتخذها مجلس الإدارة من إبعاد بعض اللاعبين وتغيير الجهاز الفني إلا أنه لم تظهر أي نتائج إيجابية. وكشف الاتحاد المصري لكرة القدم عن طاقم التحكيم الذي سيتولى إدارة ماتش الاتحاد والاسماعيلي، حيث يكون محمد عادل هو حكم الساحة، ويساعده رضا جبر وهاني العراقي، بينما يختص عبد العزيز السيد بتقنية الفيديو للمباراة الهامة.
الدوري المصري: 16 مارس 2022 - الاتحاد السكندري ضد الإسماعيلي
عندما يرتفع معدل دوران العمل يترتب على ذلك خسائر أخرى بخلاف الخسائر المادية التي أشرنا إليها آنفا يأتي في مقدمتها تحول هذه الكفاءات للعمل لدى الشركات المنافسة، وكل شركة أيا كان مستوى حجمها تعلم جيدا مدى الضرر الذي يمكن أن يصيبها من جراء هذا الانتقال، فالخسائر لا تقف عند خسارة المؤهلات والمهارات التي يتمتع بها هؤلاء العاملون، بل قد تمتد إلى خسائر أشد تأثيرا نتيجة للانكشاف الذي يطول الأسرار المهنية والخطط الاستراتيجية التي شارك الموظفون في إعدادها أو اطلعوا عليها بحكم وظائفهم، فتجتمع على الشركة خسارتان خسارة الكفاءات وخسارة أسرار العمل وهاتان الخسارتان لا تقدران بثمن لعظم تأثيرهما في الشركة.
ويمكن دعوته باسم معامل الانفصال، ويمثل نسبة العمال الذين من المحتمل أن يتركوا وظائفهم في العام المقبل، وهو يساعد الشركة على تحديد عدد العاملين الذين ستحتاجهم مستقبلًا، وهو يعتبر أيضًا مؤشرًا على مدى رضا العاملين عن عملهم الحالي في المؤسسة ومدى رغبتهم في البقاء فيه. مثال على طريقة احتساب معدل ترك العمل احسب معدل دوران العمل في إحدى الشركات الصغيرة لو كان عدد الموظفين 50 موظفًا، وعدد الذين يتركون العمل 5 عمال ؟ الحل: معدل دوران العمل= 5/50×100= 10 بالمئة.
النقاط الرئيسية لإعداد تقرير دوران العمالة: حساب معدل دوران العمالة وفقا للمعادلة السابقة. الأسباب وراء ذلك (من خلال سؤال العاملين المستقلين أو المديرين…الخ) الحلول المقترحة لتقليل معدل الدوران. خطة عمل لتطبيق الحلول. مثال عملي: بفرض أن قسم (أ) في شركة سمارت تم تقدير كمية الإنتاج 60000 وحدة في العام القادم وبعد دارسة الوقت تبين أن العامل ينتج متوسط 5 وحدات يومياً وأن العامل يعمل 300 يوم في السنة مع العلم بأن معدل دوران العمل السنوي لهذا القسم دائما يصل إلى 5%. ما هي طريقة معدل دوران العمل؟. فما هو عدد العمالة المطلوبة لإنتاج الكمية المخططة ومواجهة دوران العمالة؟؟ الحل: إنتاجية العامل في السنة: 5 × 300 = 1500 وحده 60000÷1500 = 40 عامل وذلك يمثل عدد العمال المطلوبين لإنتاج الكمية المتوقعة. العمالة المطلوبة لمواجهة دوران العمل: 40 × 5% = 2 عامل إجمالي العمالة المطلوبة 40+2= 42 عامل. فوائد حساب معدل دوران العمل ( أو معدل ترك الخدمة): التنبؤ بعدد العاملين الذين سيتركون الخدمة خلال العام القادم وبالتالي يمكن التعرف على احتياجات القوى العاملة المطلوبة لسد فجوة ترك الخدمة. التعرف على مدى انخفاض الرضا والروح المعنوية لدى العمال يعتبر ارتفاع معدل دوران العمل مؤشرا على عدم رضا العاملين عن المؤسسة التي يعملون فيها.
إذا كنتَ قد أخضعت موظفيك لإجراءات التقشف وألغيت امتيازاتهم ومكافآتهم وأنشطة التحفيز التي كنت تقدمها إليهم، ففكر في إعادتها تدريجياً؛ فلعلَّكَ اعتدتَ على تقديم وجبات غداء أو مشروبات مجانية لموظفيك. لا يجب أن يكون الغداء فاخراً أو باهظ الثمن، فالبيتزا - مثلاً - هي ليست كذلك، لذا قدِّم إليهم وجبات مجانية منها في استراحة الغداء لزيادة تحفيزهم ومشاركتهم. حقق مكاسب صغيرة عبر تقدير موظفيك. اكتب رسائل شكر شخصية إليهم، أو امنح موظفيك الاستثنائيين بطاقة هدايا تقديراً منك لمساهماتهم، وعبِّر عن شكرك لهم بصورة متكررة، واحرص على أن تبدي اهتمامك وتظهر تقديرك لجميع موظفيك؛ فتقدير ربِّ العمل لموظفيه المجدِّين مكسبٌ لكليهما. اعقد اجتماعات فصلية لمناقشة خطط تطوير الأداء، وركز مناقشتك الرئيسة على أهداف وتطلعات موظفيك الشخصية والمهنية. صحيحٌ أنَّه لمن الهام مشاركة أهداف العمل مع موظفيك، ولكن لا تقلل أبداً من أهمية وتأثير مسائل التطوير الوظيفي في في تحقيقها. هذا المقال يعبر عن رأي كاتبه ولا يعبر بالضرورة عن عمران صبحي خواتمي مؤسس ومدير شركة موارد للتخطيط واستشارات الموارد البشرية مدون
ما هي أسباب دوران الموظفين؟ يرجع دوران الموظفين أو العمالة في الغالب إلى عدم وجود رضى وظيفي داخل الشركة أو لوجود بعض الصعوبات في الترقي والتدريب أو ضعف المرتبات لذا فإن أهم تلك الأسباب تتلخص في النقاط التالية: عدم وجود فرص للترقيات. عدم وجود خطط للتدريب والتطوير. سوء الإدارة من المشرفين ورؤساء العمل. سوء التخطيط. ضعف المرتبات. زيادة المنافسة الخارجية ووجود عروض أفضل. عدم توظيف الشخص المناسب للوظيفة. ما هي أهمية قياس معدل الدوران؟ يعتبر معدل الدوران مؤشر هام لفهم بيئة العمل وثقافة المكان كما يعد يشير الى مدى الرضى الوظيفى وتحديد حجم المنافسة وبناء خطط التوظيف والمرتبات وخطط التدريب اللازمة لرفع كفاءة الموظفين وإعداد الكوادر والمديرين لذا فإن تجاهل قياس معدل الدوران يؤدى هجرة أفضل الموظفين وفقد أفضل نوعيات العمالة التي لديك وإهدائها إلى منافسيك مما يؤثر على المدى البعيد على الإنتاجية وجنى الأرباح. مصادر: