اهلا بك عزيزى الزائر فى موقع يلا خبر الآن نقدم لك هذا الخبر من قسم منوعات نرجو ان ينال اعجابك.. والأن مع الخبر 2020-12-21 17:23:15 زينب العسكري الفنانة البحرينية المعتزلة تصدرت قائمة محتويات الأكثر بحثًا على مؤشر البحث العالمي جوجل و مختلف مواقع التواصل الإجتماعي بعدما تداول عدد من رواد السوشيال ميديا مقطع فيديو لها ظهرت فيه بعد غياب دام لأكثر من 11 عامًا، بملامح مختلفة بشكل كبير لدرجة زعم البعض خضوعها لعملية تجميل. اقرأ أيضًا.. بعد خلعها للحجاب.. معلومات تعرفها لأول مرة عن زينب العسكري حقيقة خضوع زينب العسكري لعملية تجميل انتشر مقطع الفيديو انتشارًا واسعًا مقترنًا بالكثير من التعليقات الهجومية على الفنانة زينب العكسري مؤكدين خضوعها لعدة عمليات تجميل غيرت من ملامحها الجميلة التي اعتادوا على رؤيتها بها، ما دفع العسكري للرد على منتقديها ونفي تلك الشائعات. زينب العسكري بملامح مختلفة بعد غياب 11 عامًا ظهرت العسكري من خلال مقطع فيديو عبر حسابها الشخصي على تطبيق سناب شات ، باطلالة أنيقة مع تصفيفة شعر بسيطة و مكياج ناعم، لتنفي خضوعها لأي عملية تجميل مشيرة إلى أن الإختلاف الوحيد يطرأ على حواجبها فقط، نتيجة لمرور السنوات، فهي كفيلة بتغيير شكل أي شخص، ما أثار استفزاز جمهورها مؤكدين على أن التغيير بشكلها يرجع لعمليات التجميل وليس العمر كما زعمت.
زينب العسكري: الجمهور السعودي مجنون! @Ali_Alalyani #مراحل_زينب_العسكري #رمضان_عندنا #قناة_SBC — مراحل مع علي العلياني (@stvMarahel) April 8, 2022 آخر أعمال زينب العسكري تجدر الإشارة إلى أن آخر أعمال الممثلة البحرينية المعتزلة، كان مسلسل " بلا رحمة" الذي عرض في العام 2006، وهو من كتابة زينب العسكري وسيناريو وحوار أسمهان توفيق وإخراج محمد السلمان وبطولة:" زينب العسكري، لطيفة المجرن، عبد الإمام عبد الله، عبير عيسى، أحمد السلمان، غانم الصالح". اعتزال زينب العسكري واعتزلت الكاتبة والمنتجة البحرينية زينب العسكري الوسط الفني في العام 2007، عقب زواجها من عبد الله بن سالم القاسمي والذي أنجبت منه بناتها الثلاث " الزين الغلا والحلا". النهضة نيوز
أجمع معظم المتابعون على أن مقصد زينب العسكري من الفيديو المصور، نفي أنباء انفصالها عن زوجها الإماراتي، في حين انقسم البعض الآخر بين مشير إلى ميتها في الخضوع لعملية تجميل الأنف وتمهيدها للأمر ومؤكد على خضوعها لعملية تصغير فتحات الأنف ومتهم إياها بـ الكذب وبين داعٍ لها بـ عدم التبرير أو الرد على المتنمرين. وذلك في تعليقاتهم التي دونوها على المنشور المتداول عبر INSTAGRAM، ومنها:" أنفك هو لي مكمل جمالك.. أقسم بـ الله أنف جميل وطبيعي"، و" مناسب بـ العكس لوجهها.. لاتغير شي.. زوزتنا قمر.. حبيناها بشكلها وقبل كل شي أخلاقها"، و" أنا إذا أبي أمهد لشي"، و" عملت كل العمليات جات على الخشم"، و" السوالف اللي حتى ما قولها وأنا منومة مغناطيسياً". و" لا كلش ماسويتي خشمك تستغفلين من أنت"، و" زوجي رافض يعني تثبت للي تكلموا إنها تطلقت أنها للحين متزوجة"، و" مو لازم تسوين ولاتبررين لحد من طلعتي عـ الشاشة ونعرف جمالك وملامحك"، و" حلفي سويتي وخلصتي رضي ولامرضي.. رجعي للصورك الاولى وبتشوفين الفرق بسكم مقصة".
خضعت زينب فياض ابنة الفنانة اللبنانية هيفاء وهبي لعملية جراحية في الأنف مساء السبت الماضي 12 يونيو، وكانت قد أعلنت عنها دون الكشف عن تفاصيلها. وفي أول تسجيل صوتي ل زينب فياض بعد إجرائها العملية الجراحية التجميلية بالأنف، طمأنت محبيها على صحتها وعلى نجاح العملية. أول تسجيل صوتي لزينب فياض بعد العملية سجلت زينب فياض ابنة الفنانة هيفاء وهبي، تسجيلا صوتيا للصحفي ربيع هنيدي، شكرته فيه على تواصله الدائم والمستمر معها، مشيرة إلى أنه أخ عزيز. ووجهت زينب فياض خلال التسجيل، الشكر لكل محبيها الذين لا يزالون يسألون عنها في الرسائل حتى هذه اللحظة بدون انقطاع أو ملل. في سياق متصل، طمأنت زينب فياض محبيها على صحتها بعد إجراء العملية الجراحية مساء السبت الماضي، مشيرة إلى أنها تتحسن تدريجياً وستصبح في حال أفضل في القريب العاجل. تفاصيل عملية زينب فياض من جانبه كشف الكاتب الصحفي ربيع هنيدي، أن هذا هو أول تسجيل صوتي لزينب فياض وتم نشره بموافقتها، توجهت فيه زينب من خلاله بالشكر لكل من اتصل يطمئن عليها. وأفصح ربيع هنيدي عن تفاصيل عملية التجميل التي خضعت لها زينب فياض مؤخراً، مؤكداً أنها عملية تجميلية لأنفها خضعت من خلالها لمعالجة انحراف الأنف.
الرضا القاتل إن رضا القائمين على المنظمات بالإنجازات هو عدو النمو الأول، وعلى النقيض من ذلك الثبات يأتي التطور والديناميكية التي ترصد تحولات الواقع وضرورة اللحاق بها، وهذا المناخ الضروري للنمو تقع مسؤوليته على كاهل الموارد البشرية التي تهتم بتطوير قدرات الموظفين وإظهارها وتغذيتها عبر توفير التدريب والتوجيه، وهذا يتطلب بالتأكيد تطويرا مرنا ومستمرا لنظم الموارد البشرية يُكسب الموظفين القدرات اللازمة لأداء الوظائف المختلفة المرتبطة بأدوارهم الحالية أو المتوقعة في المستقبل، واكتشاف القدرات الفردية النابغة وتطويرها، واستغلال إمكاناتهم في تطوير عمل المنظمة. إن التطوير المستمر لأنظمة الموارد البشرية هو بمثابة معادلة تعتمد على رقمين مهمين هما: زيادة الكفاءة وخفض التكاليف، ولن ينجح هذا التطوير إلا بالمحافظة على تحققهما معًا، فخفض التكاليف مع إهمال تطوير الموظفين وأدواتهم، وخسارة ولائهم للمنظمة يعني في النهاية السير نحو الإخفاق والخروج من السوق، وغني عن القول أنه لا يمكن تحقيق زيادة الكفاءة دون الأخذ بعين الاعتبار ضرورة أتمتة إدارة الموارد البشرية وجعل الخدمات للموظفين أكثر ملاءمة، والانعتاق من النظم اليدوية القديمة وغير الفعالة، وتفريغ الإدارة العليا في كل أقسام المنظمة للتخطيط الاستراتيجي.
ولنا أن نعلم أن هناك منافسة محمومة بين الشركات على اجتذاب أكبر عدد من الموظفين الأكفاء، وبالتالي فلا غرابة أن نرى هذا الحجم الكبير من الأموال التي تُنفق من أجل الحفاظ على الموارد البشرية للشركات وإلا فما جدوى أي شركة من دون موظفين؟! أيضًا: روح الفريق.. اهميه الموارد البشريه في مصر. أهميتها وكيفية تعزيزها دوران الموظفين والتكلفة والعواقب طبعًا من الخطأ أن تفكر الشركات أو القائمون على إدارة الموارد البشرية لديها أنه لا خوف من رحيل بعض الموظفين _والمؤكد أننا نقصر حديثنا على الموظفين المهرة الأكفاء الذين يصنعون فارقًا حقيقيًا وغيابهم سيحدث فجوة كبيرة_ فبالإمكان جلب غيرهم، خاصة أن السوق مفعم بالباحثين الشغوفين عن العمل. هذا خطأ كبير، من جهة أن الحصول على الموظف الكفء الجديد أمر يستغرق وقتًا طويلًا، كما أنه يكلف الشركة المزيد من المال، ويهدر وقت مديري إدارة الموارد البشرية في أمور شتى مثل: تحديث ونشر الوصف الوظيفي، الفحص والمقابلات، وضع وتقديم عرض عمل، استكمال الأوراق القانونية، إخطار المرشحين المرفوضين، إعداد وتأهيل هذا الموظف الجديد الذي وقع عليه الاختيار. وهو الأمر الذي يعني أننا قد نستغرق شهورًا كاملة قبل أن يتمكن الموظف الجديد من الوصول إلى نفس أداء ذاك الموظف الكفء الذي غادر الشركة، وكل ذلك يفوت الكثير من الفرص، ويسهم في انخفاض معدل وجودة الإنتاج.. إلخ.
Home الموارد البشرية
ومن الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية ايضا هو وضع الإستراتيجيات والخطط ويراعى هنا بان تكون هذه الخطط مستمدة ومتماشية مع الإستراتيجية العامة للمؤسسة ومتماشية مع الرؤية والرسالة والأهداف ، بحيث يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية و استثمار التقدم التكنولوجي في تحسين طرق أداء العمل وجودته ، و اختصار الوقت المستغرق للإنجاز و تقليل كلفة العمل و ورفع جودة الأداء. لذا أصبحت المنظمات تتفاعل مع هذه التغيرات المتسارعة وتعمل على تقييم أوضاعها وأداء كوادرها وسد أي خلل أو نقص في مهارات العاملين بها ، ويكون ذلك عن طريق الأخذ بعملية التدريب كوسيلة وليست غاية بحد ذاتها ومن هنا تنبع أهمية التدريب الذي يمثل الاستثمار طويل الأجل على مستوى الموارد البشرية في المنظمة والتدريب الإداري فيها. فالجامعات والمؤسسات التعليمية تلعب دورا رئيسا في صناعة العقول وبناء الفكر الإنساني ، وبالتالي فإنها تحتاج لمواكبة هذا التقدم أن تعمل على تهيئة الجو الملائم للعاملين بها وتحرص على رفع مستواهم المعرفي ، وقدراتهم الأدائية والمهارية ، للوصول إلى أعلى مستويات الكفاءة ،الأمر الذي يعتمد بالدرجة الأساسية على تحديد وبناء الفلسفة والقيم الجوهرية والسياسات التي تضمن تحقيق ذلك.
[١] التوظيف والتدريب من مسؤوليات الموارد البشرية الرئيسية وضع الخُطط والاستراتيجيات لاستقطاب الأشخاص، وتوظيفهم من خلال تصميم معايير محددة تُناسب كل وظيفة، وتتضمن مسؤوليات الموارد البشرية ترتيب وصياغة العقود والالتزامات للموظفين وتوضيح المهام الموكلة إليهم، وعقد التدريبات المختلفة للموظفين وِفقاً لما تحتاجه المنظمة، حيث يعد التدريب فرصة للموظفين للتطوير من مهاراتهم الحالية وجعلهم مؤهلين لتولّي مناصب وأدوار جديدة. [٢] الرواتب والأجور تُعنى إدارة الموارد البشرية بتطوير هيكل رواتب وأجور تنافسي للموظفين، بحيث يتماشى مع المُنظمات الأخرى التنافسية التي تعمل في مجال الصناعة نفسه، أو مع المنظمات التي تقوم بالتنافس مع المنظمة على الموظفين الذين يمتازون بالمهارات نفسها، حيث يتم عمل دراسة شاملة للأجور والرواتب وتحديدها بما يتلاءم مع وضع المنظمة المالي والإيرادات التي تتوقع الحصول عليها. اهمية تخطيط الموارد البشرية. [٣] المراجع ^ أ ب ت "Why Human Resources Management Is So Important",, Retrieved 26-3-2019. Edited. ↑ "Importance of Human Resource Management",, Retrieved ↑ "Reasons HR Is Important to an Organization",, Retrieved 27-3-2019.
29 يوليو، 2020 إدارة الموارد البشرية تنهض الشركات على أكتاف موظفيها، وتُبنى بسواعدهم، فلا يتحقق نجاح من دونهم؛ فهم عمادها الأساسي وعمودها الفقري، وهنا تظهر أهمية الحفاظ على الموارد البشرية ، فمن نافل القول إن الموظفين يأتون إلى وظائف ويتركون أخرى لأسباب كثيرة بعضها يخص الشركة ذاتها، وبعضهم يكون متعلقًا بالموظفين واحتياجاتهم ورغباتهم الشخصية. لكن، ومن دون الدخول في أسباب وإحصاءات معدل دوران الموظفين، نحن الآن أمام حقيقة أساسية وهي أن الشركة معرّضة لأن يتركها الموظفون الأكفاء؟ وحيال التعامل مع هذه المشكلة تظهر المؤسسة الحكيمة من الأخرى التي تخبط خبط عشواء. اقرأ أيضًا: متلازمة الاحتراق الوظيفي.. أهمية الموارد البشرية - محتوى بلس. الأسباب والأعراض الاحتفاظ بالموظفين إن المؤسسات الحكيمة والتي يممت وجهها شطر المستقبل، هي تلك التي تعمل على الحفاظ على الموارد البشرية التي لديها أي على موظفيها على وجه الخصوص، وقد أشارت دراسة أجراها معهد العمل الدولي إلى أن أصحاب الأعمال والمنظمات أنفقوا 600 مليار دولار، خلال عام 2018 فقط؛ من أجل الاحتفاظ بالموظفين والحفاظ عليهم. ووجد بحث أجرته مؤسسة PayScale أن 66% من جميع المؤسسات توافق أو توافق بشدة على أن الاحتفاظ بالموظفين هو مصدر قلق متزايد.