محمد جميل وريما باصمد خلال حفل إطلاق شركة باب رزق جميل لتوظيف الإناث «عدسة محسن سالم» وتابعت "أما على صعيد البرامج فقد نجح برنامج العمل عن بعد، وهو برنامج يوفر موظفات يعملن من المنزل أو عن طريق مراكز العمل عن بعد أو مراكز الخدمات المتكاملة، في تحقيق أكبر عدد لفرص العمل خلال النصف الأول من عام 2015 حيث ساعد في توفير 6616 فرصة عمل للإناث. تلاه برنامج الدوام الموسمي، وهو برنامج يوفر موظفين يعملون فترة موقتة خلال المواسم كالأعياد والإجازات والحج بمكافأة مالية متفق عليها من خلال العقد، حيث ساعد في توفير 3666 فرصة عمل خلال نفس الفترة". وأشارت مدير عام شركة توظيف الإناث إلى توسع البرامج الأخرى لتشمل برنامج بيع التجزئة، وهو برنامج يتم العمل عليه لتوفير فرص العمل النسائية والتي تختص ببيع المستلزمات النسائية وقد تم توسع هذا القطاع حتى شمل الكثير من أنواع التخصصات الإدارية وغيرها، والذي حقق 2541 فرصة عمل، برنامج المصانع والانتاج، حقق 1044 فرصة عمل، برنامج التدريب المنتهى بالتوظيف، وحقق 652 فرصة عمل، برنامج الدوام الجزئي، حقق 555 فرصة عمل، وأخيرا الوظائف الأخرى والتي توفر الكوادر البشرية النسائية لجميع وظائف القطاعات الأخرى الإدارية والصحية والخدمية، حققت 2941 فرصة عمل.
بالإضافة إلى تحديد وكتابة الوصف الوظيفي الدقيق لكل وظيفة. محتوى البرنامج التدريبي – يقدم البرنامج بالتعاون مع شركائنا من هارفارد وكابلان تجربة تعليمية شاملة تغطي المواضيع التالية: 1- منتجات مصرفية الأفراد والمصرفية التجارية الشاملة واستراتيجيات العمل المصرفي. 2- الخزينة والمالية والاستثمار وإدارة الأعمال. 3- المصرفية الرقمية وعلوم البيانات والتحوّل الرقمي. 4- الالتزام والقوانين المصرفية وأخلاقيات وسلوكيات المهنة. 5- إدارة العلاقات والتركيز على خدمة العملاء وتحسين تجربة العميل. التدريب المنتهي بالتوظيف لخريجي الثانوية. 6- التميز التشغيلي والحَوْكمة وإدارة المخاطر. 7- برامج القيادة ومهارات التفاوض والتأثير والتواصل وحل المشكلات واتخاذ القرارات. 8- التعلم التجريبي والتعلم بالممارسة والمحاكاة والتدريب والإرشاد والتعلم الذاتي وإجراء الدراسات والأبحاث. مراحل البرنامج 1- المرحلة الأولى: (قبول طلبات الالتحاق واختيار المرشحين). 2- المرحلة الثانية: (تعيين المتدربين المختارين). 3- المرحلة الثالثة: (التدريب التفاعلي لمدة 10 أشهر). 4- المرحلة الرابعة: (التطبيق العملي ومشروع التخرج لمدة شهرين). 5- المرحلة الخامسة: (التخرج والالتحاق بإحدى إدارات البنك).
مركز أرامكو لريادة الأعمال (واعد) آخر تحديث: 28 أبريل 2022 0 يعلن مركز أرامكو لريادة الأعمال (واعد) عبر موقعه الإلكتروني (للتوظيف) عن بدء التسجيل في برنامج (التدريب المنتهي بالتوظيف) لعام 2022م، والذي يستهدف حملة البكالوريوس من (الجنسين) في عدة تخصصات وتأهيلهم لبدء حياتهم المهنية داخل شركة أرامكو السعودية (واعد)، التفاصيل أدناه: التخصصات المطلوبة: – المالية. – القانون. – المحاسبة. – ريادة الأعمال. – إدارة عامة – إدارة أعمال – إدارة مكتبية – إدارة المعلومات – اقتصاد – تسويق – إدارة مشتريات. – الموارد البشرية. – رأس المال البشري. – جميع التخصصات الإدارية وفروعها. – جميع تخصصات الحاسب وتقنية المعلومات. – والتخصصات ذات الصلة. الشروط: – أن يكون المتقدم / ـة سعودي الجنسية. – حاصل على درجة البكالوريوس في التخصصات الموضحة أعلاه. – لا يشترط وجود خبرة مسبقة. – القدرة على أداء مهام متعددة وتحديد الأولويات. – أن لا يقل المعدل التراكمي عن (3. مركز أرامكو السعودية يعلن فتح باب التقديم على برنامج ( واعد ) لريادة الأعمال | سجلني. 3 من 4) أو (4. 3 من 5). – مهارات اتصال قوية ( منطوقة ومكتوبة). – إتقان اللغة الإنجليزية. – مهارات تحليلية ومهارات حل المشكلات. المميزات: – تدريب منتهي بالتوظيف.
7- برامج القيادة ومهارات التفاوض والتأثير والتواصل وحل المشكلات واتخاذ القرارات. 8- التعلم التجريبي والتعلم بالممارسة والمحاكاة والتدريب والإرشاد والتعلم الذاتي وإجراء الدراسات والأبحاث. مراحل البرنامج 1- المرحلة الأولى: (قبول طلبات الالتحاق واختيار المرشحين). 2- المرحلة الثانية: (تعيين المتدربين المختارين). 3- المرحلة الثالثة: (التدريب التفاعلي لمدة 10 أشهر). 4- المرحلة الرابعة: (التطبيق العملي ومشروع التخرج لمدة شهرين). 5- المرحلة الخامسة: (التخرج والالتحاق بإحدى إدارات البنك). 6- المرحلة الأخيرة (الانضمام إلى برامج تطوير الكفاءات لمتابعة رحلة النمو داخل البنك). المميزات: – رواتب تنافسية عالية. – حوافز مغرية. برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف. – رعاية صحية ممتازة. اضغط هنا للتقديم تاريخ النشر: 2022.. 04.. 27 21:26:35
2- الخزينة والمالية والاستثمار وإدارة الأعمال. 3- المصرفية الرقمية وعلوم البيانات والتحول الرقمي. 4- الالتزام والقوانين المصرفية وأخلاقيات وسلوكيات المهنة. 5- إدارة العلاقات والتركيز على خدمة العملاء وتحسين تجربة العميل. 6- التميز التشغيلي والحَوْكمة وإدارة المخاطر. 7- برامج القيادة ومهارات التفاوض والتأثير والتواصل وحل المشكلات واتخاذ القرارات. 8- التعلم التجريبي والتعلم بالممارسة والمحاكاة والتدريب والإرشاد والتعلم الذاتي وإجراء الدراسات والأبحاث. مراحل البرنامج: 1- قبول طلبات الالتحاق واختيار المرشحين. 2- تعيين المتدربين المختارين. 3- التدريب التفاعلي لمدة 10 أشهر. 4- التطبيق العملي ومشروع التخرج لمدة شهرين. 5- التخرج والالتحاق بإحدى إدارات البنك. 6- الانضمام إلى برامج تطوير الكفاءات لمتابعة رحلة النمو داخل البنك. مزايا العمل في البنك: ✔ رواتب تنافسية عالية. برامج التدريب المنتهي بالتوظيف. ✔ حوافز مغرية. ✔ رعاية صحية ممتازة. موعد التقديم: – التقديم مُتاح الأن وحتي يوم السبت 2022/04/30م. نبذة عن البنك الأهلي: – البنك الأهلي السعودي هو أكبر مؤسسة مالية في المملكة العربية السعودية، وأحد أبرز القوى المالية الإقليمية، ويلعب دوراً رئيسياً في التحول الاقتصادي للمملكة بهدف إحداث نقلة نوعية في القطاع المصرفي السعودي ودعم تحقيق رؤية المملكة 2030، إذ تتوافق استراتيجيته مع الرؤية وبرامجها.
نتائج وكالة شؤون الأفواج الأمنية 1443 تعلن الإدارة العامة للقبول المركزي بوكالة وزارة الداخلية للشؤون العسكرية عن نتائج القبول النهائي لطالبي الالتحاق بالخدمة العسكرية في وكالة شؤون الأفواج الأمنية على الرتب العسكرية (رقيب، وكيل رقيب، عريف، جندي أول، جندي)، وذلك وفق بقية التفاصيل التالية: الإعلان السابق (الموضح لكافة التفاصيل): – تقديم وظائف وكالة شؤون الأفواج الأمنية 1442. تعليمات مهمة قبل الحضور للدورة: 1- على جميع المقبولين نهائي الإلتزام والتقيد بالإجراءات الإحترازية والبروتوكولات الصادرة من وزارة الصحة. 2- يمنع دخول أدوية طبية وفي حال الضرورة يحب الإفصاح عنها بالتفصيل عند التحضير. 3- يمنع إحضار الملابس المدنية (الثوب, الشماغ, الأدوات الحادة, النظارات الشمسية, وغيرها…). برنامج رواد الأهلي المنتهي بالتوظيف فى البنك الأهلي السعودي فى الظهران, المنطقة الشرقية. 4- يمنع الدخان ومايتعلق به, ولايسمح بدخول جميع اجهزة الإتصالات والتسجيل والتصوير والأجهزة الذكية. 5- يمنع على الطالب حضوره لمركز التدريب بسيارته الخاصة ولن يسمح بدخول السيارات أو الوقوف بجانب الأسوار ويتحمل الطالب كامل المسؤلية عند المخالفة. 6- نظراً للوضع الراهن وتطبيق الإجراءات الإحترازية للدورات التدريبية سوف تكون الدورة لمدة 3 أشهر داخلية (بدون خروج أو زيارة).
الوصف الوظيفي يعلن البنك الأهلي السعودي عن فتح باب التسجيل والقبول في (الدفعة الثانية) من برنامج (رواد الأهلي 2022م) لتطوير الخريجين والمنتهي بالتوظيف - ويستهدف حملة (البكالوريوس / الماجستير) في مختلف التخصصات الإدارية والمالية والقانونية والتقنية والهندسية، وذلك وفقاً للتفاصيل التالية: نبذة عن البرنامج: يُعِد برنامج "رُوَّاد الأهلي - SNB Rowad " المتميزين من الخريجين في مختلف التخصصات للعمل في البنك الأهلي السعودي، والتدرج الوظيفي في مناصب قيادية؛ إذ صُمِّم البرنامج بالتعاون مع شركاء إستراتيجيين ليقدم برنامجاً فريداً من نوعه، لإعداد قادة المستقبل خلال رحلة تعليمية مهنية على مدى 12 شهراً! ولان الكفاءات المستقطبة لهذا البرنامج متميزة ومتفوقة أكاديمياً، يستثمر البرنامج في نقاط القوة الفردية لديهم من خلال رحلة تعليمية مهنية عملية وتطبيقية، باستخدام أساليب وأدوات متقدمة تزودهم بالمعارف والمهارات والكفاءات المطلوبة من قادة مصرفية الغد! إن خريج برنامج "رُوَّاد الأهلي"، مصرفي ذا فهم عمليٍ شاملٍ للصناعة المصرفية، قدوة وعلى قدر عالٍ من الوعي بدوره الوطني، يملك الأدوات التي تمكنه من التأثير والتطوير والتغلب على التحديات المعاصرة والمتزايدة، وذا قدرة على النمو في مختلف الإدارات داخل البنك والقيام بأدوار قيادية وإستراتيجية أكبر في المستقبل!
حديث سجود المرأة لزوجها - YouTube
[٢٠] ومن الأحاديث النبويَّة الواردة عن حقوق الزَّوجة على زوجها: (أن النبي صلى الله عليه وسلم سألَهُ رجلٌ: ما حَقُّ المرأةِ علَى الزَّوجِ قالَ تُطعِمُها إذا طعِمتَ، وتَكْسوها إذا اكتسَيتَ ولا تضرِبِ الوجهَ ولا تُقبِّحْ ولا تَهجُرْ إلَّا في البيتِ)، [٢١] وفي هذا الحديث نلاحظ أن النبي -عليه السلام- لم يضع حد لمقدار النفقة، فينفق الزوج على زوجته حسب قدرته المالية، ونهى عن الضرب على الوجه لأنه محل كرامة الإنسان، وا لمقصود بـ "لا تقبح": لا يسمعها ما تكره من الكلام ولا يشتمها. [٢٢] قال رسول الله -صلى الله عليه وسلم-: (سَأَلْتُ عَائِشَةَ ما كانَ النبيُّ صَلَّى اللهُ عليه وسلَّمَ يَصْنَعُ في بَيْتِهِ؟ قالَتْ: كانَ يَكونُ في مِهْنَةِ أهْلِهِ - تَعْنِي خِدْمَةَ أهْلِهِ - فَإِذَا حَضَرَتِ الصَّلَاةُ خَرَجَ إلى الصَّلَاةِ)، [٢٣] وحديث: (كان رسولُ اللهِ - صلَّى اللهُ عليهِ وسلَّمَ - يخصف نعلَه، ويخيطُ ثوبَه، ويعمل في بيته كما يعمل أحدُكم في بيته). [٢٤] ودلالة الحديثين السَّابقين على حقوق الزَّّوجة واضحةٌ، فهذه المواقف نقلتها أمُّ المؤمنين عائشة -رضي الله عنها- لنقتدي بالنَّبيِّ -عليه السلام-، ولا نستكبر عن معاونة الزَّوجة في شوؤن البيت.
[٩] قال رسول الله -صلى الله عليه وسلم-: (عن عائشة رضي الله عنها قالت: إن رسول الله صلى الله عليه وسلم ليؤتي بالإناء فأشرب منه وأنا حائض، ثم يأخذه فيضع فاه على موضع في، وإن كنت لأخذ العرق فآكل منه، ثم يأخذه فيضع فاه على موضع في)، [١٠] والفاه:الفم، وفي هذا الحديث موقف يظهر تودّد النبي إلى زوجته في أكثر أيام المرأة حاجة للود والرفق لحالتها النفسية المضطربة. معنى حديث " لأمرت المرأة أن تسجد لزوجها " - فقه. [١١] ومن صور الإحسان النَّبويِّ لزوجته عائشة -رضي الله عنها- في الخطاب والنِّداء: ندائها بـِ "عائش" تودّدا وتحبّبا: قال رسول الله -صلى الله عليه وسلم- مخاطباً عائشة -رضي الله عنها-: (يا عائش، هذا جبريل يُقرئكِ السلام). [١٢] ندائها بـِ "حميراء"، وهو لقب لملاطفتها، يصف فيه بياض بشرتها، قال رسول الله -صلى الله عليه وسلم- مخاطبا عائشة -رضي الله عنها-: (يا حميراء، أتحبين أن تنظُري إليهم). [١٣] حديث عن ظلم الزوج لزوجته إنَّ الله -عزَّ وجل- حرَّم الظُّلم على نفسه وعلى عباده، و النُّصوص تحرِّم ظلم الزَّوج لزوجته بكلِّ صوره ، سواءً بحرمانها من النَّفقة أو أخذ مالها الخاص أو بهجرها وضربها أو التَّهديد بطردها، [١٤] ومن الأحاديث النَّبويَّة الواردة عن ظلم الزَّوج لزوجته: قال رسول الله -صلى الله عليه وسلم-: (جاءت هندٌ إلى النَّبيِّ صلَّى اللَّهُ عليْهِ وسلَّم، فقالت: يا رسولَ اللَّهِ إنَّ أبا سفيانَ رجلٌ شحيحٌ - بخيل - ، لا يعطيني ما يَكفيني وولَدي، إلَّا ما أخذتُ من مالِهِ، وَهوَ لا يعلَمُ، فقال: خُذي ما يَكفيكِ وولدَكِ بالمعروفِ).
من ايام الابتدائي وحنا نعرف ان الحديث صحيح بارك الله في جهودك اي معروفه هالشي والحديث صحيح والله العالم اتوقع بجميع الديناة مو بس عندنا طاعته بما يرضي الله مو بكل شي يعني على عمانا والحيين في وعي حتى الولديني طاعتهم في مايرضي الله مو في مايبغضه جزاك الله خير اللهم صلِ وسلم على نبينا محمد
[١٥] قال رسول الله -صلى الله عليه وسلم-: (لا يَجْلِدُ أحَدُكُمُ امْرَأَتَهُ جَلْدَ العَبْدِ، ثُمَّ يُجامِعُها في آخِرِ اليَومِ)، [١٦] وحديث رسول الله -صلى الله عليه وسلم-: (مَا ضَرَبَ رَسُولُ اللَّهِ - صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ - امْرَأَةً لَهُ، وَلَا خَادِمًا قَطُّ، وَلَا ضَرَبَ بِيَدِهِ قَطُّ إلَّا فِي سَبِيلِ اللَّهِ أَوْ تُنْتَهَكُ مَحَارِمُ اللَّهِ فَيَنْتَقِمُ لِلَّهِ). [١٧] قال رسول الله -صلى الله عليه وسلم-: (لا يفرك مؤمن مؤمنة إن كره منها خلقاً رضي منها آخر)، [١٨] يحثُّ هذا الحديث الزَّوج على الإنصاف وعدم ظلم الزَّوجة بتركها والتضجُّر منها إذا وجد فيها صفاتٍ سلبيَّةٍ، ودعاه إلى الالتفات لصفاتها الإيجابيَّة، لتستمرَّ الحياة بسعادةٍ وتؤدَّى الحقوق دون ظلمٍ ونفورٍ. [١٩] حديث عن حقوق الزوجة على زوجها على الزَّوجين القيام بما عليهما من واجباتٍ وأن يكفل كلُّ طرفٍ للآخر حقوقه حتى تستقيم الحياة، وتصل الأسرة إلى برِّ الأمان والسَّعادة والاستقرار، بعيداً عن النِّزاع والظلم، [٢٠] وحقوق الزوجة على زوجها عديدةٌ؛ منها المادي كالنفقة والعلاج، وتوفير حياةٍ كريمةٍ لها، وإعانتها في أمور الدُّنيا، وتعليمها أمور الدِّين، ومنها المعنويُّ كالاحترام لها ولأهلها واللُّطف في التَّعامل معها وإكرامها.