شقه فاخره حي التيسير التيسير- جدة 1440 ﷼ قسط شهري تفاصيل *شقه فاخره بحي التيسير* مكونات المشروع: * 5غرف * 3دورات مياه * صاله * مطبخ *خزان مستقل سفلي علوي * موقف خاص كما يوجد لدينا حلول في الدفعه الاولي حي الحدائق حي راقي جدآ ….. مكونات المشروع مساحة 150م غرف (5) حمام (3) قيمة العقار 485000 ﷼ عدد مشاهدات العقار 11361 زيارة توصيات بالعقار 187 توصية سداسيات تسهل عليك امتلاك منزل احلامك - بدون دفعة أولى - بدون رسوم إدارية - قسط شهري ميسر تواصل مع سداسيات العنوان جده -السعودية شارك العقار مع الآخرين
تتزايد معاناة سكان حي التيسير (شرقي جدة) يوماً بعد يوم من سوء الخدمات التي تقدّمها شركات الاتصالات، وضعف التغطية، وتدني خدمات الإنترنت والاتصال، وعدم تغطيتها بشكل مناسب. وتطلع المتحدثون لـ«عكاظ» إلى تحرك الجهة المعنية لإيصال خدمة الإنترنت بشكل مناسب وعاجل يتوافق مع بقيه الأحياء. جدة حي التيسير. وطبقا لأحمد الحربي، من سكان حي التيسير، فإن السكان شرعوا في البحث عن حلول شخصية، فهناك من يقوم بتركيب مقويات للشبكة، وآخرون شرعوا في الانتقال إلى المواقع التي تصلها التغطية لكي يتمكن أبناؤهم من متابعة تعليمهم. وتشير غادة الجهني إلى أن الحي كان شبه خال من العمائر السكنية والخدمات، وأصبح الآن مكتظا ويعاني من سوء جودة الاتصالات وشبكة الإنترنت، مع علم الجميع بإشكاليات كورونا وضرورة التواصل الإلكتروني مع الجهات المعنية. أما عبدالله الثقفي فيشير إلى أنه رفع بلاغات عدة لتقوية شبكة الاتصالات والإنترنت، لكنها جميعا تغلق دون حلول، ويتساءل هل يعقل كي أتمكن من تحميل ملفات على الإنترنت الانتقال إلى خارج الحي؟ ويزيد الثقفي، هناك بعض الجيران باعوا شققهم وانتقلوا إلى أحياء أخرى، فيما فضل آخرون تأجير أملاكهم والاستئجار في إحياء تصلها الشبكة، «لا نزال نعاني الأمرين من المشكلة، دون أمل في حلها في حي حديث يفترض أن تكتمل خدماته».
رعى معالي نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لقطاع التنمية الاجتماعية الأستاذ ماجد بن عبدالرحيم الغانمي حفل تدشين خدمة الزكاة عبر المنصة الوطنية للتبرعات (تبرع) والتي تسهل على الأفراد إخراج الزكاة بطريقة موثوقة، بما يضمن سرعة ومرونة إيصال الزكاة لمستحقيها من خلال خيارات السداد السريعة الآمنة. وأكد الغانمي أن تدشين خدمة الزكاة يأتي امتداداً للرعاية الكريمة من القيادة الحكيمة -حفظها الله- لكل جوانب العمل الخيري والإنساني في المملكة وخاصة في شهر رمضان المبارك، مثمناً جهود القائمين على منصة تبرع وجهودهم في سبيل تحقيق التيسير وخدمة شعيرة زكاة الفطر ومستفيديها، فضلاً عن المزيد من خيارات البر والعمل الإنساني التي توفرها المنصة، بما يعزز مبدأ التكافل في المجتمع. وأشار إلى حرص الوزارة على تنمية الموارد المالية وقدرات الجهات غير الربحية، وتمكينها من تحقيق أهدافها وأثرها الاجتماعي المنشود من خلال توسيع وتنويع مصادر دخلها. خادم الحرمين يوجه بتعديل بداية إجازة الطلاب والطالبات - جريدة الوطن السعودية. يُذكر أن المنصة الوطنية للتبرعات تُعد الحل الأسهل والأمثل لإيصال المتبرع إلى المحتاج في شتى مناطق ومدن المملكة من خلال عملية تبرع آمنة وشفافة تحت مظلة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث بلغ عدد المستفيدين من الزكوات أكثر 4, 5 ملايين مستفيد، فيما بلغ عدد عمليات التبرع أكثر من 2 مليون عملية، في مختلف المجالات الخيرية، بينما بلغ عدد الجمعيات المسجلة أكثر 1500 جميعة، حيث تقدم المئات من فرص التبرع لكافة البرامج والمجالات الخيرية وتوزيعها بتقنية عالية على المحتاجين.
وعادة ما تبدأ مدونات قواعد السلوك الوظيفي برسالة من الإدارة العليا في المؤسسة تؤكد فيها التزامها بالقيم والمبادئ الأخلاقية التي تؤدي بها المؤسسة أعمالها. كما أنها تحتوي على أقسام حول مكافحة الفساد والرشوة، وتعارض المصالح، والالتزام بالأنظمة والقوانين التي تفرضها الحكومة، ومكافحة العنصرية، والتأكيد على المساواة والعدل والاحترام والتنافس الشريف وعدم الانتقام من أي شخص أبلغ عن مخالفة أو فساد أو أبدى مخاوفه الصادقة عنها. كما أن بعض المدونات تحتوي على أمثلة على السلوكيات الخاطئة أو غير السليمة وتورد طريقة التعامل معها، وتضع نموذجا مبسطا يستعرض بعض الخطوات التي يمكن للموظف أو المسئول اتباعها قبل اتخاذ أي قرار أو القيام بأي تصرف يتعلق بالعمل وذلك لكي يضمن بأن ما سيقوم بها لن يكون فيه ما يتعارض مع أخلاقيات العمل ومبادئ النزاهة والأمانة. مدونة السلوك الوظيفي لشركة. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفية العامة هي جزء أساسي من أي برنامج مؤسسي لتطوير أخلاقيات العمل ومكافحة الفساد، وقد تحمل عدة مسميات، منها "ميثاق أخلاقيات العمل" و "مدونة السلوكيات الوظيفية" و " مدونة أخلاقيات المهنة" وغيرها من الأسماء التي قد تختلف ولكن المحتوى والهدف يبقى هو نفسه في غالب الأحوال.
قرار مجلس الوزراء رقم (4) لسنة 2020م بالمصادقة على مدونة السلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة. التشريعات قرار مجلس الوزراء رقم... العنوان السنة 2020 الرقم 4 نوع التشريع قانون عام نوع تشريع - فرعي قرار مجلس الوزراء التصينف الموضوعي القانون الإداري تصنيف موضوعي - فرعي الخدمة المدنية حالة التشريع ساري النفاذ في الضفة الغربية وغزة
الموقع الإلكتروني: البريد الإلكتروني: [email protected] AmanCoalition رام الله- شارع الإرسال، حي المصايف، عمارة الريماوي،, ط1 هاتف: 2989506 2( 970+) 2974949 2 (970+) فاكس: 2974948 2 (970) غزة- الرمال الجنوبي، شارع حبوش متفرع من شارع الشهداء، عمارة دريم هاتف: 082884767 فاكس: 082884766
ولكنَّ قبل الختام لنكن منطقيين بقول إنَّه لا وجه للمقارنة بين ما يوجد في هذه المدونات من سياسات ومعايير تقليدية وسياسات مكررة في ظل محكوميتها بالقوانين مبدئيا، وبين ما تحفل به شريعتنا الإسلامية الغراء من قيم أصيلة ومبادئ ساميه، وأن ظهور الحاجة لهذه المدونات لم ينشأ إلا بسبب قلة الوازع الديني نتيجة الابتعاد عن المفاهيم الأخلاقية التي تعكس عظم قيم سماحة شريعتنا وإنسانية عدالة رسالتها، وبالتالي من لم يمنعه الوازع الإيماني، أو تزجره حتى القوانين عن التجاوز سلوكيا، فمن باب أولى لن يكون هناك فضيلة لهذه المدونات أو دور يذكر سوى أنها من قبيل الميثاق لمن لا ميثاق له.
لنضع النقاط على الحروف بداية بالقول إن مما لا شك فيه أن غياب الاخلاق في أي شريعة مدعاة لانتشار الفساد، وان غياب العدالة في أي مجتمع سبب لتفشي الظلم، ولا جدال في تأثير الأخلاق على السلوك الطبيعي للأفراد والتي بالطبع لا ننكر أثرها في السلوك الوظيفي للعاملين لأنه لا يمكن الفصل بينهما، بقدر ما نعزوه ربما الى أختلاف الثقافات ولقيمة الامتثال للقوانين المتفاوت بين المجتمعات. وأخذا ربما بهذا المنحى درجت مؤخرا مؤسساتنا العامة ومنشآتنا الخاصة على التهافت على وضع مدونات سلوك كقواعد تحكم سلوك منسوبيها أثناء أدائهم لأعمالهم في محاكاة بما لدى الدول الغربية من تجارب، ورغبة منها للتحول ﻨﺤﻭ منظمات ومنشآت ليس فقط نزيهة في ممارساتها، وإنما كذلك مثالية بأخلاق موظفيها من خلال التزامهم بما ورد في تلك المدونات من سياسات لها دور فعال في رفع كفاءة الأداء وجودة الخدمة ونحو ذلك. ولهذا نقول إنه لأهمية حقيقة تذكر في الحاجة لمدونات السلوك الوظيفي، طالما أنها لن تخرج عن دائرة الدعاية الإعلامية والامتثال المصطنع والتنفيذ الوهمي، خصوصا عندما يرتبط وجودها بالوجاهة والرمزية، وتطبيقها بالمزاجية والانتقائية، في ظل الانجراف الفاضح لبعض القيادات المعنية بتنفيذها في المقام الأول، باعتبارهم مثالا يحتذى به لدى المخاطبين بها، نحو عدم مراعاة مستلزمات العدالة ومقتضيات الإنصاف بالميل نحو العلاقات المشبوهة والمحاباة ليست الواضحة بل الفاضحة، وبالتمييز بين الموظفين على أساس عائلي أو مناطقي أو عنصري؛ ومع ذلك لا يمكن إنكار ما "يضيفه" وجود هذه المدونات متى اتسمت بالتطبيق الموضوعي والشفاف.
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
مدونة قسم صفوف أولية بمكتب تعليم خميس مشيط حقوق النشر © 2022 جميع الحقوق محفوظة