ودعا وزير الصحة المولى عز وجل أن يحفظ خادم الحرمين الشريفين ويمتعه بالصحة والعافية، وأن يديم على الوطن نعم الأمن والرخاء والاستقرار. وستوفر مدينة الملك سلمان بن عبدالعزيز الطبية العديد من الخدمات الطبية المتخصصة لتقديم خدماتها لأهالي وسكان منطقة المدينة المنورة والمحافظات التابعة لها، منها مركز العلوم العصبية ومركز الأورام ومركز السكر ومركز القلب ومركز الأبحاث ومركز التدريب المحاكاة وعدة مباني تشمل مبنى للطوارئ والعيادات الخارجية ومواقف سيارات متعددة الأدوار. أول جريدة سعودية أسسها: محمد صالح نصيف في 1350/11/27 هـ الموافق 3 أبريل 1932 ميلادي. وعاودت الصدور باسم (البلاد السعودية) في 1365/4/1 هـ 1946/3/4 م تصفّح المقالات
البلاد – المدينة المنورة وافق خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، على إطلاق اسم "مدينة الملك سلمان بن عبدالعزيز الطبية" على مجمع مستشفيات المدينة المنورة, الذي صدرت موافقة مجلس الوزراء عليه بتحويل 3 مستشفيات في المدينة المنورة (المستشفى العام، مستشفى النساء والولادة والأطفال،مجمع الأمل للصحة النفسية) إلى مدينة طبية كأول مدينة متكاملة تخدم المنطقة بسعة 1246 سريراً. أعلن ذلك وزير الصحة الدكتور توفيق بن فوزان الربيعه, عاداً إطلاق المسمى مصدر فخر واعتزاز لجميع أهالي المنطقة عامة ومنسوبيها بشكل خاص، مؤكداً أن ذلك يأتي انطلاقا من اهتمام خادم الحرمين الشريفين ودعمه وتوجيهاته الدائمة لتطوير القطاع الصحي وخدماته في مختلف المجالات من أجل الوطن والمواطن وذلك بتوفير رعاية طبية وفق أرقى المعايير لأهالي وزوار مدينة المصطفى صلى الله عليه وسلم. وأشار إلى أن هذا الدعم ليس وليد اليوم، بل هو امتداد لمسيرة الخدمات والمشاريع الصحية بالمنطقة, حيث إن اعتماد المدينة الطبية سيمكنها من التوسع في تقديم خدمات الرعاية التخصصية للمواطنين والمقيمين وتسهيل سرعة الحصول عليها وتحقيق المزيد من التطور وتحسين جودة الخدمات الصحية بشقيها الوقائي والعلاجي وفقاً لأعلى المواصفات والمعايير والمتطلبات الطبية والفنية والتقنية التخصصية.
أعلنت مدينة الملك سعود الطبية- عضو التجمع الصحي الأول بالرياض، عبر موقعها الإلكتروني، عن توفّر وظائف صحية شاغرة للجنسين، من حمَلة شهادات البكالوريوس والماجستير في عدد من التخصصات؛ وذلك للعمل بمقر المدينة الطبية في مدينة الرياض. تفاصيل وظائف مدينة الملك سعود الطبية: وأفادت مدينة الملك سعود الطبية، أنَّ الوظائف المتاحة وفق المسميات التالية: – أخصائي أول علاج طبيعي/ قلب. – أخصائي أول علاج طبيعي/ أطفال. – أخصائي التثقيف الصحي. – أخصائي تمريض. التقديم على وظائف مدينة الملك سعود الطبية: وأوضحت المدينة، أن التقديم مُتاحٌ عبر موقعها الإلكتروني للتوظيف، وذلك بدءًا من تاريخ اليوم الموافق 13 مارس 2022م؛ والتقديم مستمرٌ حتى تاريخ 19 مارس 2022م. وللتقديم ومعرفة تفاصيل أكثر عن شروط الوظائف المُعلنة، يرجى الدخول على الرابط التالي: ( هنا)
KFMC / مدينة الملك فهد الطبية / مركز الملك سلمان لطب وجراحة القلب تأسس مركز الملك سلمان لطب و جراحة القلب بمدينة الملك فهد الطبية في منتصف عام 1426 الموافق 2005م بهدف تقديم افضل الخدمات العلاجية و الجراحية لمرضى القلب و الأوعية الدموية اضافة إلى رفع مستوى صحة القلب والاوعية الدموية و العمل على رفع كفاءة منسوبي المركز وإعداد الدراسات و الأبحاث الطبية الخاصة للارتقاء بمستوى تقديم الخدمات الطبية لمواطني المملكه إضافة إلى تقديم الدعم لمستشفيات وزارة الصحه في كافة انحاء المملكه عند الحاجة لقبول مرضى يحتاجون لخدمات علاجية متقدمة.
يجب أن يكون الأجر الأخير للعامل يعادل التعويض للعمال الذيم يتقاضون أجرهم بالمعيار الزمني. العمال الذي يتقاضون اجرهم بأي معيار آخر فتنص المادة السادسة والتسعين من قانون العمل على يحصل على متوسط الأجر الذي تقاضاه عن أيام عمله الفعلية في السنة الأخيرة من خدمته حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي هناك عدة حقوق يجب أن تكون مكفولة للموظف أو العامل في حالة الفصل التعسفي وهي كالتالي: حق المطالبة ببدل الفصل التعسفي في حالة الاستغناء عن الموظف لسبب غير مشروع. حق المطالبة ببدل الإخطار في حالة الاستغناء عن العامل دون إخطاره بذلك. حق تعويض للعامل المتضرر عن الاستغناء في حالة أُنهي عقد العمل لسبب غير مشروع أو مُصرّح به. حق المطالبة بالعودة إلى العمل في حالة اذا استغني عن خدمته لسبب غير مشروع. حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص – تريند. حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ففي حالة انتهاء علاقة العمل يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة عن مدة خدمته تحسب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. دواعي إنهاء عقد العمل السعودي يضمن عقد العمل حقوق كلا من العامل وصاحب العمل، ولكن هناك بعض الأسباب التي تؤدي إلى انهاء العقد وهي التي وردت في المادة الرابعة والسبعين من قانون العمل السعودي والتي تنص على ما يلي: في حالة اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
حقوق الموظف من البقشيش إلى نهاية الخدمة تنص المادة 84 في نظام العمل السعودي على ما يلي: (في حالة انتهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس نصف راتب شهري عن كل من السنوات الخمس الأولى وراتب شهري لكل سنة من السنوات التالية، و يؤخذ الراتب الأخير كأساس لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بما يتناسب مع ما أنفق عليها في العمل) شروط إنهاء خدمة موظف في المملكة العربية السعودية تم وضع مجموعة من الشروط أو البنود لإنهاء أو فصل خدمات الموظف، على النحو التالي: ستتوقف المؤسسة عن العمل تمامًا وسيتم إغلاقها. انتهاء مدة العقد دون رغبة في التجديد. أن يرتكب الموظف خطأ يتسبب في خسائر فادحة للمؤسسة أو الشركة. التغيب لفترة طويلة تتجاوز الحد المسموح به دون إبداء الأسباب. وقف نشاط الموظف داخل المنظمة. إذا بلغ الموظف سن التقاعد للعمل. يحظر على الموظف التوقف في حالة وفاة صاحب العمل خاصة إذا كانت شخصيته قانونية. حقوق الموظف في حالة الفصل من خدماته من الممكن أن يواجه العامل مشاكل، سواء كان يعمل في القطاع الخاص أو العام، وهذا يمكن أن يؤدي إلى الفصل التعسفي والفصل، ولهذا يكفل قانون العمل للعامل عدة حقوق في حالة الفصل من خدماته.
من تجاربنا في ملفات سابقة، ننصح بتسجيل جلسة الاستماع التي تتم بينك وبين صاحب العمل. يمكنك استخدام جهاز سمارتفون لتسجيل الجلسة. قد يكون تسجيل الجلسة أمراً محرجاً بالنسبة لكم، غير أن عليكم أن تتذكروا أن هذا التسجيل قد يقلب قضيتكم رأساً على عقب ويجعلكم تربحون القضية. · هل تم تسليمك بلاغ مسبق بشأن جلسة الاستماع؟ يتعين على صاحب العمل تسليمك دعوة مسبقة لحضور جلسة الاستماع ومن حقك حضور الجلسة بمرافقة محامي وجلب مستندات مختلفة، وذلك لكي يتسنى لك إسناد ما تدعي ضد الفصل من العمل ولكي تدافع عن نفسك بطريقة لائقة. · وفي حال تقرر فصلك من العمل، فهل استلمت رسالة فصل من العمل؟ ينبغي على صاحب العمل تسليمك رسالة فصل من العمل يبين فيها تاريخ بداية عملك وتاريخ انتهاء عملك وسبب وقفك عن العمل. هذه رسالة مهمة وتحتاجها لأجل قبض مخصصات البطالة من مكاتب التأمين الوطني. إذا لم تحصل على رسالة كهذه، فتوجه إلى مُشَغِلك السابق واطلب منه رسالة فصل من العمل. · هل قبضت تعويضات الفصل من العمل؟ كل عامل يتم فصله من العمل بعد سنة و/أو ما يقارب السنة من العمل يستحق قبض تعويضات فصل من العمل. ما المقصود بعبارة "ما يقارب السنة"؟ لا يحدد القانون هذه المدة، غير أن الأحكام الصادرة أشارت إلى أن الفصل من العمل بعد قرابة سنة يعني 11 شهر وبل 10 أشهر عمل، وذلك طالما كان بوسع العامل المفصول أن يُثبت أن صاحب العمل فصله واستوعب محله عامل جديد في محاولة للتملص من دفع تعويضات الفصل من العمل.