جهلت عيون الناس مافي داخلي, شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي

جهلت عيون الناس مافي داخلي فوجدت ربي بالفؤاد بصيرا.. ياأيها الحزن. المسافر ف دمي دعني فقلبي لن يكون أسيرا... ربي معي فمن الذي أخشى إذن مادام ربي يحسن التدبيرا وهو الذي قد قال في قرآنه وكفى بربك هاديا ونصيرا. جمعه طيبه كطيب قلوبكم ملكــت قلبـــــي وأغرقتنـــي فــي هــــــواك,,,, وجعلتنـــــي ﻻ أستطيــع أن أحــــــــب ســـــواك,,,, فــــأنــــا أعيـــــش العمــــــر علــــــي أمــــــل رؤيـــــــاك,,,, ( بسام الحارثي)

• جهلت عيون الناس مافي داخلي فوجدت ربي بالفؤاد بصيرا - YouTube
• جَهِلَتْ عيون الناس مافي داخلي فوجدت ربي بالفؤاد بصيرا يا ايها الحزن المسافر في دمي دعني فقلبي لن يكون اسيرا ربي معي من ذا الذي اخشى اذن مادام ربي يحسن التدبيرا وهو الذي قد قال في قرآنه ( وكفى بربك هاديا ونصيرا )
• نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
• الماده 77 من نظام العمل السعودي الاجازات

جهلت عيون الناس مافي داخلي فوجدت ربي بالفؤاد بصيرا - Youtube

جهلت عيون الناس مافي داخلي.. - YouTube

جَهِلَتْ عيون الناس مافي داخلي فوجدت ربي بالفؤاد بصيرا يا ايها الحزن المسافر في دمي دعني فقلبي لن يكون اسيرا ربي معي من ذا الذي اخشى اذن مادام ربي يحسن التدبيرا وهو الذي قد قال في قرآنه ( وكفى بربك هاديا ونصيرا )

جهلت عيون الناس - أداء / محمد الجباري - YouTube

جَهِلَتْ عيون الناس مافي داخلي فوجدت ربي بالفؤاد بصيرا يا ايها الحزن المسافر في دمي دعني فقلبي لن يكون اسيرا ربي معي من ذا الذي اخشى اذن مادام ربي يحسن التدبيرا وهو الذي قد قال في قرآنه ( وكفى بربك هاديا ونصيرا)

شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي نص المادة 77 من نظام العمل تهتم المادة 77 من نظام العمل بتنظيم عمليات فصل العاملين في القطاع الخاص، وتنص المادة على الأتي: " في حالة فصل العامل من العمل يحق للطرف المتضرر "العامل" أن يحصل على تعويض من "صاحب العمل" إذا قام بإنهاء العقد لأسباب غير مشروعة ، بحيث يحصل العامل على القيمة التعويضية التي ينص عليها العقد المكتوب بينهم، وفي حالة عدم تحديد قيمة التعويض في العقد يتم اعتبار الأتي: يحص العامل المفصول على قيمة "15 يوم" أي "نصف شهر" من أجره طوال سنوات خدمته السابقة، إذا كان العقد بينه وبين صاحب العمل غير محدد في المدة. إذا تم تحديد مدة معينة للعقد، يحصل العامل على اجر المدة الباقية من العقد. يجب أن يكون التعويض الذي يحصل عليه العامل في كل الحالات، لا يقل عن راتب شهرين أو "60 يوم". عيوب المادة 77 من نظام العمل إن المادة 77 على الرغم من محاولتها لتنظيم العلاقة المهنية بين العامل وصاحب العمل، إلا أن هناك الكثير من الانتقادات ألي وجهت لهذه المادة بل واعتبر البعض أن سلبيات هذه المادة تفوق إيجابياتها، ومن هذه الانتقادات: سهلت الفصل التعسفي للعمال على الرغم من أن المادة حاولت بقدر الإمكان الحفاظ على حق العامل، إلا أن البعض يرى أنها سهلت على أصحاب الأعمال تسريح و فصل الكثير من الموظفين والعمال لما بها من ثغرات قانونية تسمح لصاحب العمل بفصل العامل دون ودفع مبلغ صغير من المال وهو ما يتنافى مع الغرض من المادة في الأساس.

نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021

الماده 77 من نظام العمل السعودي الاجازات

إذا تعمّد العامل إيقاع أيّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، وذلك شريطة غبلاغ الجهات المُختصّة عن فعل العامل من قبل صاحب العمل خلال أربع وعشرين 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه. إذا ثبت اتباع العامل لأيّ من السّلوكيّات السيّئة أو ارتكاب الأعمال المُخلّة بالشّرف أو الأفعال التي تُخلّ بالأمانة. إنهاء عقد العمل بناء على المادة 81 من نظام العمل السعودي 2021 يستطيع العامل إنهاء عقد العمل دون إشعار مع احتفاظه بجميع حقوقه النظاميّة في الحالات الآتية: في حالة قام صاحب العمل أو من يُمثّله بأيّ من التصرّفات التي تهدف إلى إنهاء العقد من قبل العامل في الظّاهر، ويشمل ذلك كلًّا من المُعاملة الجائرة أو مُخالفة شروط العقد أو أيّة تصرّفات أخرى من صاحب العمل أو مُمثّله. إذا تخلّف صاحب العمل عن الوفاء بالتزاماته العقديّة أو النّظامية الجوهرية تجاه العامل. في حالة ثبوت قيام صاحب العمل أو من يمثله بإدخال الغش وقت التعاقد مع العامل فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه. عند تكليف العامل -دون رضاه- بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستّون 60 من هذا النظام. إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف ضدّ العامل، أو صدور سلوك مخلّ بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.