يتمتع أصحاب الشركات الذين يقدمون برامج الادخار بالمزايا التالية: زيادة ولاء الموظفين، وارتفاع مستوى رضاهم الوظيفي، وانخفاض تكلفة استبدال الموظفين بموظفين جدد، وإعادة تأهيلهم، والاحتفاظ بالكوادر ذات الكفاءة العالية، ورأس المال البشري، وتعزيز مكانة صاحب العمل، وسمعته في سوق التوظيف والإقبال على العمل عنده. في نطاق هذا، يعد برنامج الادخار للشركات ارامكو برنامج ادخار خاص بالموظفين في الشركات، وترعاه الشركة أو صاحب العمل، وهذه البرامج تهدف إلى تشجيع الموظفين على الادخار المستمر على المدى البعيد، وذلك من خلال وجودهم على رأس العمل، وذلك بهدف تحقيق أهدافهم المالية عند التقاعد. تعريف ادخار ارامكو بموجب هذا الادخار يقوم كل موظف مشترك فيه بالسماح لصاحب العمل باستقطاع نسبة متفق عليها من راتبه الشهري، واستثمار هذه الاستقطاعات (إن رغب الموظف) دون إجبار، وذلك بهدف نمو مدخراته مستقبلاً، ويقوم صاحب العمل عادة بتشجيع الموظفين المشتركين ومكافأتهم، وذلك عن طريق الإسهام بنسبة معينة من استقطاع الموظف في كل شهر يستحقها الموظف عند انتهاء توظيفه، أو تقاعده عن العمل وذلك بحسب شروط وأحكام البرنامج، وتقوم شركة الأهلي المالية بتوفير الفرصة لكل موظف مشترك لإدارة اشتراكاته واستثماراته.
شركة الأهلي المالية هي شركة مساهمة سعودية برأس مال مدفوع 1, 000 مليون ريال سعودي، مرخصة من قبل هيئة السوق المالية ترخيص رقم 37-06046 لتقديم خدمات التعامل، وتقديم المشورة، والترتيب، والحفظ، وإدارة الاستثمارات وتشغيل الصناديق. شركة الأهلي المالية، س. نبذة تعريفية عن نظام إدخار ارامكو الجديد !! - YouTube. ت. 1010231474، وعنوان مركزها الرئيسي المسجل: طريق الملك سعود، المبنى الإقليمي للبنك الأهلي السعودي، ص ب 22216، الرياض 11495، المملكة العربية السعودية. 920000232
وهذه إن شاء الله لا بأس بها. وإن كان تأخذ تلك الأموال وتعمل بها في أنشطة الشركة، فالضمان هنا منها فيه نظر ولا يصح. ولعل الشركات تسعى لتشغيل الأموال في صناديق خارجية شرعية. الثاني: تشغيل تلك الأموال في المحرمات، مثل السندات الحكومية. وهذه لا تصح أبدا، ولا يصح للموظف الاشتراك فيها إذا علم ذلك. وعلى القائمين على تلك الشركات تقوى الله تعالى، والكف عن محاربة الله سبحانه وتعالى. وهناك مجالات متعددة الآن للاستثمار، وليست السندات ضرورة حتى يلجأ إليها. الثالث: تحفيز الموظف على الاشتراك بإعطائه مبلغا ماليا مماثلا للمبلغ الذي اشترك به. وهذا فيه شبهة من الربا من حيث إن الموظف يحصل على فائدة على المال مقابل الاشتراك في البرنامج. "أرامكو" تتفق مع "الأهلي كابيتال" لإدارة مدخرات موظفيها - معلومات مباشر. والذي يظهر لي أن الشركة إن كانت مخولة من الجمعية العمومية بذلك، فإن هناك حاجة ماسة لتوطين الموظفين، ومن ثم فلا بأس بذلك، بشرط أن يكون المال المجموع في صندوق الادخار مشغلا في مكان ليس للشركة به صلة. فلو اقترضت المال الشركة، فشبهة الربا قوية جدا. وإن كانت تجمع أموال الموظفين، وتجعلها في صندوق تابع لجهة أخرى، كبنك إسلامي أو غيره، فالشبهة منتفية. وإنني في الختام أؤكد على الشركات عموما في حفظ حقوق الموظفين، وعدم تقديم المزايا بطريقة محرمة، مما يؤدي لعدم تجاوب الناس معها، خاصة القطاع المتدين منهم، وهم الخير والبركة لتلك الشركة.
السؤال: ما حكم نظام الادخار لدى شركة سابك حسب الصيغة المرفقة تتبنـى الشركــة برنامجاً للادخــار يستهدف تشجيع موظفيها السعوديين على الادخار بطريقة تكفل زيــادة دخــولهم والإسهــام في تأمين مستقبلهم حسب البرنامج المقر. 6-1 اشتراك الموظف: أ- يحق لكل موظف سعودي لدى الشركة الانضمام إلى عضوية صندوق الادخار بموجب هذه السياسة اعتباراً من تاريخ التعيين. ب- يدفع كل مشترك قسط ادخار شهري لا يقل عن 1% ولا يزيد عن 15% من راتبه الشهري الأساسي، ويستقطع ذلك القسط مباشرة من راتبه ابتداءً من أول راتب يستحقه بعد تاريخ تقديمه لنموذج طلب الانضمام إلى نظام الادخار. ج- يجوز رفع أو خفض قسط الادخار الشهري للمشترك في حدود النسب المنصوص عليها في الفقرة (ب) أعلاه، وذلك بناءً على رغبته، وعلى أن يكون ذلك لمرة واحدة في كل عام. ويشـترط أن يقدم إشعارا مكتوباً بذلك قبل (30) يوماً على الأقل. 6-2 استثمار المدخرات: أ- يجوز للشركة استثمار مدخرات المشترك إذا رغب في ذلك، ويكون لها في هذه الحالة الحق في إدارة ذلك. ب- الاستثمار على الوجه الذي تراه محققاً لصالح المشترك وفقاً لأحسن أحكامها في هذا المجال. وفي كل الحالات تضمن الشركة لكل موظف رأسماله الأساسي الذي أسهم به في تلك الاستثمارات، حيث يعني رأس المال الأساسي حصيلة جميع المدخرات الأصلية المقتطعة من راتبه مضافاً إليها جميع المبالغ التي أسهمت بها الشركة لحساب تلك المدخرات.
أن تحصل على بدل سكن سنوي يعادل ثلاثة أضعاف الراتب الأساسي الشهري. حوافز إضافية في مكان العمل بعد فترة التدريب ، مع زيادات تصل إلى 70٪ من الراتب الأساسي. إمكانية الحصول على رواتب سنوية إضافية ضمن خطة الحوافز لشركة أرامكو السعودية. يتم الحصول على الزيادة السنوية للعمل وفقًا لخطة العمل. إجازة سنوية حسب خطة الشركة بالإضافة إلى الإجازات الرسمية حسب جدول عمل الشركة. تقديم الرعاية الصحية لأفراد الأسرة ممثلين (الآباء ، الزوجة ، الأبناء). الاشتراك في خطة ادخار موظفي الشركة وإمكانية المشاركة في برنامج تملك المنزل. استخدام جميع المرافق الترفيهية مع خدمات طيران الشركة. النقل المجاني باستخدام حافلات الشركة. موعد بدء برنامج المنح الدراسية لأرامكو 2021 أعلنت شركة أرمكو عن الجدول الزمني لبرنامج الابتعاث الخارجي لحملة الثانوية العامة والذي تم تحديده على النحو التالي: سيتم إرسال رسالة إلى عنوان بريدك الإلكتروني المسجل في البرنامج ، لتحديد تاريخ الانتهاء من الفحوصات الطبية ، ولحضور الندوة التمهيدية للتخصصات المقدمة للمرشحين. حضور الاجتماع التمهيدي الذي سيعقد في 11-12 أغسطس 2021. سيبدأ البرنامج يوم الأحد 15 أغسطس 2021.
المبرد: (بالإنجليزيّة: Rasp)، يستخدم لبرد حوافّ حافر الحصان. مقصّ الأظافر: (بالإنجليزيّة: Nail Cutter)، يُستخدم لتقليم أظافر الحصان التي تبرز خارج حدود الحذوة. أدوات خيل تُستخدم في حالات خاصة يبيّن ما يلي بعض أدوات الخيل التي تُستخدم في حالات خاصّة: [٢] حزام الصدر: (بالإنجليزيّة: Breast Collar)، هو حزام يوضع حول صدر الحصان للمساعدة على تثبيت السرج في مكانه في الخيول ذات الأكتاف المستقيمة، والغارب الضيق، والظهر الطويل. عقدة التثبيت: (بالإنجليزيّة: Tie-down)، تستخدم للخيول التي تميل لرفع رأسها أو إنزاله بشكل كبير، إذ ترتبط بحزام الأنف من جهة، وحزام السرج من الجهة الأخرى. الزناقة: (بالإنجليزيّة: Martingale)، هي رباط يُشدّ إلى حزام السرج لمنع الحصان من رفع رأسه عالياً جداً خلال مسابقات القفز. ملابس لركوب الخيل مُورِّدون | Europages. حامي الأرجل: (بالإنجليزيّة: Leg Protection)، يُستخدم لحماية أرجل الخيول الصّغيرة بالعمر من الجروح أثناء التدريب ، وأرجل الخيول التي تشارك في مسابقات تتضمّن ضغط إضافي على الأرجل مثل مسابقات القفز، وغيرها. أحذية الخيل: (بالإنجليزية: Boots)، تتنوّع أنواع أحذية الخيل، وتتمثّل وظيفتها في حماية أجزاء مختلفة من أرجل الخيول حسب الحاجة، وتُستخدم فقط في مسابقات القفز والألعاب.
رفع اليدين: دائماً ما يرتكب المبتدئون خطأ رفع اليدين أو الذراعين لكي يوازنوا أجسادهم على الخيل، وذلك قد يعرضهم لفقدان السيطرة على الخيل إذا حدثت أي حركة بشكل مفاجيء ولكي نتفادى ذلك يمكن موازنة وضعية الجسم والجلوس بشكل مشدود وثابت ومراعاة أن يكون مستوى اليدين على نفس مستوى الخصر. تضييق الأرجل حول الخيل: دائمًا ما يعتمد ركوب الخيل على توازن الفارس على الخيل وتشبثه بشكل صحيح ليكون للخيل حركة أكثر مرونة، لكن تضييق الأرجل على الخيل قد يعطي إشارة للخيل بتحركه إلى الإمام ويسبب إرهاق للفارس، ولكي نتفادى ذلك يجب على الفارس ترك الرجلين بشكل مرتخي غير مشدود ابتدأً من الوركين حتى أسفل القدمين. الضغط على أصابع القدمين للأسفل: من المحتمل أن يكون ركوب الخيل مع توجيه أصابع القدمين لأسفل أحد أكثر الأخطاء شيوعًا التي يرتكبها المبتدئين، ويحدث هذا غالبًا لأن الفارس يحاول التمسك خوفًا من الوقوع أثناء الوثب، لكن في الواقع قد يسبب ذلك تأثيرًا عكسيًا، فإذا كانت أصابع القدمين موجهه لأسفل سيرتد الفارس على السرج مرتين مما يزيد ثقلاً على الخيل ويمكن أن يؤدي إلى السقوط نتيجة لعدم توازن الفارس. وضع القدمين بشكل غير الصحيح في الرِّكاب: يتم ارتكاب هذا الخطأ بسهولة وقد لا يدرك الفارس أنه قام بذلك، حيث يخشى بعض الفرسان أن تعلق أقدامهم في الرِّكاب إذا سقطوا لذلك يضعون أصابع القدمين على قضيب حديد الركبان، كما يضع آخرون القدمين بعيد جدًا عن حديد الرِّكبان مما يؤدي لفقدان الاستقرار أسفل الساق وينتهي بانزلاق القدمين والسقوط، لذلك يجب وضع منتصف القدمين على قضيب حديد الرِّكبان لأن ذلك سيساعد في الحفاظ على توازن الساقين.
ركوب خيل سعيد!