العلاقات مع العملاء والموظفين وأصحاب المصلحة. العقود مع مزودي الخدمة. السمعة داخل المجتمع. علاقات المستثمرين وتقييم ردود الفعل. رأس المال الهيكلي يُعرف رأس المال الهيكلي بأسماء مختلفة، مثل رأس المال العملي، ورأس المال التنظيمي، ورأس المال الابتكاري، ويدعم رأس المال الهيكلي رأس المال البشري والعلائقي، [٦] ويُشير إلى المعرفة والقيمة التي تنتمي إلى عمليات وهياكل الأعمال المختلفة، والتي تتألف من ثقافة العمل، وقواعد البيانات، والملكية الفكرية، والبنية التحتية غير المادية، والتسلسل الهرمي، ومن الأمثلة على رأس المال الهيكلي ما يأتي: [٦] رؤية ورسالة وهياكل وأهداف العمل. ثقافة العمل. نهج تدريب الموظفين، وتقديم المعرفة، وأفضل الممارسات لأداء المهمة. المراجع ^ أ ب JAMES CHEN (16/2/2021), "Intellectual Capital", investopedia, Retrieved 24/1/2022. Edited. سبعة من استبيانات الموارد البشرية الضرورية لأية مؤسسة. ↑ "Intellectual Capital", CFI, Retrieved 24/1/2022. Edited. ^ أ ب "Intellectual capital definition", accounting tools, 18/1/2022, Retrieved 24/1/2022. Edited. ^ أ ب "Human Capital", investopedia+, Retrieved 2022-4-8. Edited. ↑ "Relational Capital", sciencedirect, Retrieved 2022-4-8.
اقرأ أيضاً قانون الاكتتاب في شركات المساهمة العامة تعريف وعناصر التسويق والإعلان مفهوم رأس المال الفكري يُشير مصطلح رأس المال الفكري (بالإنجليزية: Intellectual Capital) إلى القيمة المعرفية لدى موظفي الشركة، أو قيمة مهاراتهم، أو مدى تدريبهم على الأعمال، أو أي معلومات خاصة يمتلكها الموظفون قد تزود الشركة بميزة تنافسية على الشركات الأخرى، ويعتبر رأس المال الفكري أحد الأصول. رأس المال البشري - جريدة الغد. [١] يُعد رأس المال الفكري؛ مجموعة من الموارد المعلوماتية التي تمتلكها الشركة تحت تصرفها، والتي يمكن استخدامها لزيادة الأرباح أو اكتساب عملاء جدد أو إنشاء منتجات جديدة أو تحسين الأعمال، كما يشير إلى مجموع خبرة الموظف، والعمليات التنظيمية، والأشياء غير الملموسة الأخرى التي تساهم في النتيجة النهائية لتحقيق أهداف الشركة. [١] ويُشير رأس المال الفكري إلى قيمة المعرفة الجماعية للشركة والموارد التي يمكن أن توفر لها شكلًا من أشكال الفوائد الاقتصادية، كما أنّه يستخدم لتحديد الأصول غير الملموسة للشركة وتقسيمها إلى فئات ذات مغزى. [٢] ويساعد فريق الإدارة المصمم على تعظيم استخدام رأس المال الفكري على اتباع خطة مفصلة لاكتساب المعرفة المركزة وتدريب الموظفين، وبالتالي تحويلها إلى مزايا تنافسية.
الهدف النهائي للمدراء والمتخصصين في الموارد البشرية هو جذب رأس المال البشري للمؤسسة وتدريبه والحفاظ عليه وتنميته، إلا أن تقييم المتقدمين للتوظيف وتدريب الموظفين المعينين وتطويرهم وخلق الرضا والانتماء والاحتفاظ بالموظفين وأخيراً بناء فريق متنامٍ ومتزايد يتطلب رعاية وإجراءات تقييم بشكل يومية، وهنا يبرز دور استخدام استبيانات الموارد البشرية والتقييمات في تحقيق هذه الأهداف. سنعرِّفك في هذه المقالة على سبعة من استبيانات الموارد البشرية الضرورية للحفاظ على رأس المال البشري لديك وإدارته. الإستثمار في رأس المال البشري pdf. 1. استبيان إدارة التنوع (Diversity and Inclusion Survey) يشير التنوع في المؤسسة إلى قدرتها على توظيف موظفين ذوي سمات مختلفة والاحتفاظ بهم وزيادة انتمائهم، وهذه السمات تشمل الجنس والقومية والعرق والدين والعمر ومستوى التعليم والحالة الاجتماعية والإعاقة وما إلى ذلك. يتمتع الموظفون في المؤسسة المتنوعة بفرص متكافئة للتقدم وتُسمع أصواتهم على قدم المساواة بغض النظر عن سماتهم الفريدة. استبيان تنوع المؤسسة هو أحد استبيانات الموارد البشرية الذي يتم تصميمه وتنفيذه بهدف قياس مستوى تنوع المؤسسة والثقافة التنظيمية والمدراء فيما يتعلق بمختلف مجموعات الموظفين وفرص نموهم.
التحلي بالشفافية الكاملة والصدق مع فرق العمل المختلفة. العمل على ديناميكية الفرق دائماً والقيام بالأنشطة التي تساهم في بناء الفرق وتعزيز التواصل بينهم على الأقل مرة شهرياً. رأس المال البشري .. المفاهيم والقوة | صحيفة الاقتصادية. السماح لجميع أعضاء الفرق للتفكير وتقديم الأفكار. حضور جميع أعضاء فرق العمل البرامج التدريبية مع القادة. المساواة بين الجنسين إن الشركات الكبرى تقوم على مبدأ المساواة بين الجنسين فلا تفرق في تقديم العمل والنصائح بين موظف وموظفة وتتعامل مع جميع العمال كمورد وليس كفرد. إرضاء الموظفين وخلق بيئة عمل صحية عندما توفير بيئة عمل جيدة والتعامل بأسلوب سلس فإن ذلك يساهم في توفير الوقت والجهد المستخدم في الصراعات والنزاعات على الأمور المختلفة بين فرق العمل. تقديم الرعاية الغذائية والصحية إن الاهتمام بصحة وتغذية العنصر البشري لهو من أساسيات التنمية فهو يساعد في توفير بيئة صحية ومتابعة دورية لصحة العمال والحفاظ عليهم بصحة جيدة.
تحدث الدكتور محمد السريحى حول دور الابداع فى تحقيق رؤية 2030 والتركيز على تنمية القدرات البشرية للتحول من أوطان مستهلكة للتكنولوجيا لدول منتجة مثل ماحدث مع دول شرق أسيا التى أصبحت من الدول العظمى بفضل اهتمامها بتنمية الموارد البشرية. وأعلن أن المجلس العربى للابداع والابتكار يضم 17 شخصية مبدعة من 17 دولة وسوف تنضم اليه ثلاث شخصيات حاصلين على براءة اختراعات ويشهد المجلس شراكات مع العديد من المؤسسات العلمية والمراكز والجامعات وهيئات وطنية تهتم بالابداع وتهدف رسالة المجلس لنشر ثقافة الابداع وتبنى المبدعين والمبتكرين والربط بينهم ولدى المركز رؤية لكى يصبح مركز اقليمى يحاكى العالم فى الابداع والابتكار. رأس المال البشري ppt. ومن خلال فتح مقرات لدعم الابتكار ومد جسور التعاون بين الوزارات للتصدى للمشكلات التى تواجه المبدعين ،وتأسيس بنك للمعلومات للمبدعين ويهدف المجلس للتواصل مع البنك الاسلامى لدعم المنتجات ذات الجدوى لتحسين الطاقات الانتاجية فى مجال الدواء والزراعة وغيرها. وأشار الدكتور أشرف عبد العزيز والمشرف العام على أعمال المجالس المتخصصة بالإتحاد الى المبادرة الأممية المشتركة التى أطلقتها مصر بالتعاون مع مكتب الأمم المتحدة وتشترك فيها العديد من الوزارات لتعزيز التعاون بين الجهات الوطنية وعقد ورش عمل لصياغة المشروعات القائمة على التكنولوجيا لتكون قادرة على جذب الاستثمارات فى مجال التنمية والتحول الرقمى وانشاء شراكات بين الجهات الوطنية وتعزيز الحوار مع الجهات ذات الصلة والتواصل مع منظمات المجتمع المدنى لتحقيق أهداف التنمية المستدامة وتبادل أفضل الممارسات الدولية للبناء عليها.
المهارات الاجتماعية والتواصلية بغض النظر عن مدى معرفة الموظفين أو مدى تطويرهم للخبرة في ثقافة الشركة وممارساتها ، فإن هذه المعرفة لن تكون ذات فائدة تذكر إذا لم يتمكنوا من التواصل بشكل فعال أو العمل بشكل جيد مع الموظفين الآخرين. تعد المهارات الاجتماعية ومهارات الاتصال للموظفين أكثر أهمية في مجالات الأعمال التي تتضمن التعامل مع العملاء ، حيث يمكن أن تؤثر خدمة العاملين الجيدة على كيفية استجابة العملاء للعلامة التجارية. رأس المال البشري doc. العادات والسمات الشخصية بالنسبة للموظفين الأفراد ، يمكن أن تكون العادات والسمات الشخصية مصدرًا للقيمة ، فالعامل المنضبط ، والدقيق ، والملتزم بالمواعيد النهائية ، ولديه نظرة إيجابية ، وهو لاعب جماعي ، فإنه يولد قيمة أكبر من الشخص الذي قد يكون لديه نفس المهارات التقنية ولكنه يفتقر إلى هذه السمات والعادات الشخصية. الشهرة الفردية وصورة العلامة التجارية صورة العلامة التجارية هي ما يجعل الأعمال التجارية يمكن التعرف عليها على الفور للعملاء المحتملين ، وغالبًا ما يمكن للأفراد المشهورين ، مثل ستيف جوبز من شركة آبل ، أن يصبحوا شخصيات بارزة تدر عائدات لعلامة تجارية ، وغالبًا ما تعتمد الشركات التي تصنع السلع الرياضية وشركات الأزياء وتجارة التجزئة على العلامات التجارية الشخصية والمتحدثين الرسميين المشاهير لجذب العملاء.
في أغلب المقررات الدراسية يكون هناك تسجيل لحضور الطلبة للمحاضرات ويكون الحضور إلزامي بشكل كبير. المحاضرات المباشرة كما يوفر نظام بلاك بورد جامعة الملك فيصل خدمة المحاضرات المباشرة. ويشبه هذا النوع من المحاضرات شكل المحاضرات التقليدية. حيث يتفاعل الطالب مع المعلم بشكل مباشر وفوري وذلك عن طريق الصوت والصورة. يعتبر هذا النوع من أكثر الأنواع فاعلية، وذلك لأن الطالب يستطيع أن يتواصل مع المعلم فورًا. تنتشر في المحاضرات المباشرة نظام السؤال والجواب. مثل المحاضرات المسجلة أغلب المحاضرات المباشرة يكون الحضور فيها إلزامي، ويتم تسجيل حضور وغياب الطلبة. إذا تجاوز الطلاب عدد محدد من أيام الغياب يتم منعه من حضور الاختبارات النهائية. المحتوى الإلكتروني المحتوى الإلكتروني يمكن أن يشمل ملفات تم رفعها ووضعها على الموقع الإلكتروني، أو مجموعة من فيديوهات الشرح وملفات الصوت. في الأغلب بعد كل محاضرة مسجلة أو محاضرة مباشرة يتم رفع بعض الملفات التي تزيد من فهم الطالب للمادة العلمية. كما تساعد على استيعاب الطالب لكافة جوانب المقرر الدراسي. يمكن أن يقوم الطالب بتحميل المحتوى والرجوع إليه في أي وقت من الأوقات. الحضور والغياب لتحقيق أكبر قدر ممكن من الاستفادة من نظام بلاك بورد جامعة الملك فيصل تم وضع نظام دقيق للحضور والغياب.
عن بلاك بورد فيصل الجديد كأي بلاك بورد داخل الجامعات السعودية حيث قامت جامعة الملك فيصل بإنشاء بلاك بورد خاص بها لفتح منظومة التعليم عن بعد والتخلص من التعليم التقليدي بشكل تقليدي مما حدا بها إلى تقديم العديد من الخِدْمَات الطلابية و خدمات لأعضاء هيئة التدريس كذلك. وقد اعتمدت في ذلك على آراء جميع الفئات داخل الجامعة وما يمكن فعله لتحسين جودة البلاك بورد في جامعة الملك فيصل السعودية يدعم النظام الخصوصية والأمان لكل طالب حيث أنه لكل الطلاب حساب خاص بهم لتأمين المعلومات وسجل الدرجات الخاص بهم. و فور إعداد كافة الضوابط اللازمة وتجهيز المعدات والأدوات قامت بتفعيل البلاك بورد ليتمكن الطلاب السعوديين فيها لأول مرة من ممارسة التعليم عن بعد. عن جامعة الملك فيصل الخدمات الطلابية الاسم العريق الذي عرف منذ سنين عديدة داخل المملكة العربية السعودية حيث شكلت منذ بداية نشأتها نظاما تعليميا رائعا يرغب جميع مواطني السعودية في الحصول عليه و مع مرور السنوات تغير المنظومات التعليمية قررت الجامعة اعتماد نظام البلاك بورد بداخلها لتفعيل التعليم عن بعد. مميزات جامعة الملك فيصل بلاك بورد عن بعد: تقسيم طلاب الفرق الدراسية إلى مجموعات صغيرة لتلقي المحاضرات وحصر الغياب بشكل دقيق وطرح الأسئلة من خلال الامتحانات الشفوية في وقت قياسي.
فمع اتجاه جميع الجامعات إلى الاعتماد على نظام التعلم عن بعد والتعلم الإلكتروني، قامت جامعة الملك فيصل بإنشاء منصة للتعلم عن بعد، يمكنك الإطلاع عليها من هنا. من أهم مميزات هذه الخدمة هو سهولة التعامل معها والتواصل من خلالها. يمكن لكافة أطراف المنظومة التعليمية بالجامعة أن يستفيدوا مها. تقوم بتقديم العديد من الخدمات التعليمية في وقت قصير للغاية، وذلك مع الحفاظ على أعلى مستوى من الجودة. يستفيد منها الطالب استفادة قصوى، وذلك لأنها تحافظ على جميع ملفاته وكل مقرراته الدراسية بشكل منظم يمكن الرجوع له في أي وقت. كما أنها وسيلة تواصل فعالة للغاية ما بين الطالب والمعلم الجامعي، فهناك إمكانية أن يتواصلوا مع بعضهم البعض بأكثر من طريقة لتحقيق أكبر استفادة ممكنة. يمكن أن يتواصل الطالب مع معلمه عن طريق الرسائل النصية، أو عن طريق محادثات الفيديو، أو عن طريق الاتصال التليفوني. ينظم هذا النظام عملية التعلم عن بعد، فيحدد أوقات محددة لكل مقرر دراسي، كما يقوم بتقسيم كل مقرر إلى مستويات مختلفة. يتم شرح المقرر الدراسي أكثر من مرة بأكثر من طريقة. يتم تقسيم الطلاب إلى مجموعات متساوية العدد، وذلك لتسهيل سبل التواصل بينهم ولتسهيل عملية عرض المحتوى التعليمي.
التسجيل في الدراسة عن بعد آخر موعد للتقديم: 31 يناير 2022 و لتنزيل ابلكيشن بلاك بورد من هنا منح اخري
إدخال اسم المتسخدم وكلمة المرور في المكان المخصص ومن ثم الضغط علي أيقونة تسجيل الدخول. تحديد المقرر المطلوب من المقررات الدراسية الموجودة ويمكن استعراضها عن طريق قائمة المقررات الدراسية.