مشاهدة الموضوع التالي من صحافة الجديد.. "الدروازة" تفوز بجائزة "مشرف بن مطلق" التقديرية في أشواط حفل كأس خادم الحرمين والان إلى التفاصيل: "الدروازة" تفوز بجائزة "مشرف بن مطلق" التقديرية في أشواط حفل كأس خادم الحرمين "فيصل بن مشرف" يشكر القيادة على دعمها ويؤكد: تخصيص جائزة باسم والدي محل فخر فازت المهرة "الدروازة" لمستشار خادم الحرمين الشريفين، الأمير فيصل بن خالد بن عبدالعزيز، بجائزة "مشرف بن مطلق بن شنان القحطاني". وسلم الجائزة سعد بن مشرف بن شنان القحطاني والمهندس مروان العليان الرئيس التنفيذي لنادي سباقات الخيل. وكان نادي سباقات الخيل أقام هذه الجائزة التقديرية لأول مرة باسم الشيخ مشرف بن مطلق رحمه الله ضمن أشواط الحفل الكبير لكأس خادم الحرمين -حفظه الله-. من جانبه، رفع فيصل بن مشرف، شكره وامتنانه لمقام خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، وسمو ولي العهد الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز، لدعمهم أبناء الوطن في كافة المجالات. وبارك ابن مشرف للأمير فيصل بن خالد بن عبدالعزيز، تحقيق المهرة الدروازة للجائزة، وقال: "باسمي واسم إخواني نعرب عن خالص شكرنا لرئيس مجلس إدارة نادي الفروسية الأمير بندر بن خالد الفيصل على اللفتة التقديرية الكريمة بتقديم هذه الجائزة باسم والده عرفاناً بما قدم - رحمه الله - من خدمات لفروسية الوطن من خلال نادي الفروسية، ولا يستغرب هذا التقدير والتكريم من أهل الوفاء".
عميد المدربين مشرف بن مطلق -رحمه الله- في حديث باسم مع الأمير متعب بن عبدالله في ميدان الملك عبدالعزيز وبينهما سعد بن مشرف 1432هـ دأبت اللجنة المنظمة لبطولة دورة كأس عز الخيل بتوجيه مباشر من رئيسها الأمير سلطان بن محمد بن سعود الكبير على تكريم الشخصيات التي قدمت خدمات جليلة لرياضة الفروسية السعودية في العقود الماضية. وفي بطولة هذا العام وقع اختيار الأمير سلطان على «عميد المدربين» الشيخ مشرف بن مطلق بن شنان -رحمه الله- بأن يكون الشخصية المكرمة في نهائي عز الخيل الـ 23 اليوم. وكان الفقيد طوال حياته العملية في ميادين الفروسية فارسًا بمعنى الكلمة ومثالًا للأخلاق ونبراساً للعمل التنافسي الشريف. نشأ وتربى مشرف بن مطلق بن شنان في بيت فروسي كسمة طبيعية وأسلوب حياة لأبناء القبائل التي عاشت في منطقة نجد قبل أكثر من 80 عامًا. وبدأت علاقته الوطيدة بالفروسية كرياضة سباقات منذ عهد الملك سعود والملك فيصل -رحمهما الله- من خلال علاقات تعاون متعددة في هذا المجال. وحقق العديد من الألقاب كمالك ومدرب وخيال في سباقات الكؤوس الذهبية للملك وولي العهد بميدان الملز التاريخي. وارتبط «أبو مطلق» بشكل مهني مع إسطبل الملك خالد والذي كان يمثله الشعار الأحمر للأمير فيصل بن خالد.
الخميس 3 ذي الحجة (حسب الرؤية)1436 هـ - 17 سبتمبر 2015م - العدد 17251 أمير مكة رعى النهائي وسلم الجوائز.. ويسلم مطلق بن مشرف درعاً تقديرياً اختتمت فعاليات بطولة الانتاج المحلي لجمال الخيل العربية الأصيلة الرابعة بالمملكة 2015 التي اقامها وأشرف عليها مركز الملك عبدالعزيز للخيل العربية الأصيلة بديراب على مدى ثلاثة أيام واستضافها مركز المسرة الدولي للفروسية بمحافظة الطائف برعاية وحضور مستشار خادم الحرمين الشريفين أمير منطقة مكة المكرمة صاحب السمو الأمير خالد الفيصل، وشهدت مشاركة 228 جوادا من 119 مربطا واسطبلا من جميع أنحاء المملكة تنافست على الذهب للفئات السنية المختلفة. واحتكرت اسطبلات "الخالدية" العائدة للأمير خالد بن سلطان بن عبدالعزيز اغلب البطولات الذهبية منها المهور الذكور عمر عاما والمهرات الإناث والافراس، وكذلك فئة الفحول وفاز ببطولة المواليد أقل من عام للمهرات "ملاك النواصي" من مربط النواصي، وببطولة المواليد أقل من عام للمهور الذكور فاز "ديوان المعود" من مربط عناية. وفي بطولة المهرات عمر عام واحد فازت "عناية الخالد" من مزرعة الخالد لخالد باقدو بالذهب، وحقق "زاهر المعود" من اسطبلات "الخالدية" بطولة المهور الذكور عمر عام واحدة، وحققت بطولة المهرات الإناث - مفتوح" نورا الخالدية" من اسطبلات الخالدية وفاز ببطولة المهور الذكور-مفتوح "رامز الخالدية" اسطبلات الفهدية.
ولي العهد في ساحة الملز التاريخية. مشرف ، وبين اسطبل الملك خالد الذي مثله الشارة الحمراء للأمير فيصل بن خالد ، حيث كان ممثلاً لهذا الإسطبل في العديد من بطولات الفروسية الدولية أبرزها بطولات الخليج ، وإضافة إلى ما ورد ذكره ، كان مديرًا للمنتخب السعودي في سباق الخيل ، حيث فاز في الأعوام 1979-1980-1981 ، كما أسس اسطبل البوبيا للأمير سلطان بن عبد العزيز – رحمه الله – وعمل في الكثير. المهرجانات الدولية في مجال الفروسية والخيول.. إقرأ أيضا: امثلة على المفعول المطلق وفاة الشيخ مشرف بن مطلق. وتلقى محبو الشيخ بن مطلق نبأ وفاته ، وهو حزن امتد إلى قلوب أحبائه وعائلته وشعب المملكة العربية السعودية. ابن عياف الذي ترك انطباعا جيدا وامتنانا كبيرا في نفوس أقاربه. والشيخ مشرف بن لم يكن ولا يزال ، وسيظل اسمه لامعًا في ميدان الفروسية ، ولن يمحو أحد أثره الجيد. ريمز العلامات مشرف بن مطلق من هو مشرف بن مطلق؟ إقرأ أيضا: حقيقة وفاة فخرية خميس وفي نهاية المقال نتمني ان تكون الاجابة كافية ونتمني لكم التوفيق في جميع المراحل التعليمية, ويسعدنا ان نستقبل اسئلتكم واقتراحاتكم من خلال مشاركتكم معنا ونتمني منكم ان تقومو بمشاركة المقال علي مواقع التواصل الاجتماعي فيس بوك وتويتر من الازرار السفل المقالة
ولي العهد في ساحة الملز التاريخية. مشرف ، وبين اسطبل الملك خالد الذي مثله الشارة الحمراء للأمير فيصل بن خالد ، حيث كان ممثلاً لهذا الإسطبل في العديد من بطولات الفروسية الدولية أبرزها بطولات الخليج ، وإضافة إلى ما ورد ذكره ، كان مديرًا للمنتخب السعودي في سباق الخيل ، حيث فاز في الأعوام 1979-1980-1981 ، كما أسس اسطبل البوبيا للأمير سلطان بن عبد العزيز – رحمه الله – وعمل في الكثير. المهرجانات الدولية في مجال الفروسية والخيول.. إقرأ أيضا: التغير في الجماعه من معدل ولادات ووفيات عال إلى معدل ولادات ووفيات منخفض ؟ وفاة الشيخ مشرف بن مطلق.. وتلقى محبو الشيخ بن مطلق نبأ وفاته ، وهو حزن امتد إلى قلوب أحبائه وعائلته وشعب المملكة العربية السعودية. ابن عياف الذي ترك انطباعا جيدا وامتنانا كبيرا في نفوس أقاربه. والشيخ مشرف بن لم يكن ولا يزال ، وسيظل اسمه لامعًا في ميدان الفروسية ، ولن يمحو أحد أثره الجيد. ريمز العلامات مشرف بن مطلق من هو مشرف بن مطلق؟ إقرأ أيضا: مسلسل شباب البومب 10 الحلقة 19 alooytv تليجرام على الخريطة وفي نهاية المقال نتمني ان تكون الاجابة كافية ونتمني لكم التوفيق في جميع المراحل التعليمية, ويسعدنا ان نستقبل اسئلتكم واقتراحاتكم من خلال مشاركتكم معنا ونتمني منكم ان تقومو بمشاركة المقال علي مواقع التواصل الاجتماعي فيس بوك وتويتر من الازرار السفل المقالة
شكرا لمرورك الذي عطر صفحة النقاش
اما ان تتبنى فكرة لاخلفية لك عنها فمن الطبيعي ان لاتستطيع ادارة النقاش حولها.. ومن الحق... واداب الكتابة حفظ حقوق الاخرين بنسبتها اليهم. #8 مشاعر الزوجة تجاه زوجها.. لااراها خفايا قلب... بقدر ما هي حق له كما الرجل وما يكون من خفايا القلب كما ذكرتيه ليست حقا مطلق لاحد كونها ملك لصاحبها يطلع عليها من يريد اتفق معك بانها ليست محقة ان فعلت... وليس ذلك من باب الثقة او موجباتها ولكن لان في العلاقات الزوجية ما يعرف بــ تفريغ المشاعر.. وهو المواءمة بين الاخذ والعطاء فتعطي بقدر ما تاخذ للحفاظ على استمرارية العطاء ولايتجاوز حد الاشباع وهنا اتفق معك ايضا... لان العطاء بلا حدود... يدخل في باب الاسراف وذلك يعرض المشاعر للنضوب.. ومدعاة للزوج بطلب المزيد.. فلا يعد للزوجة جديد تعطيه ويتهما الزوج بالتقصير. نعم هو غير محمود... فلا ضرر ولا ضرار... فالاعتدال في الامور وسطية خلقنا عليها... وَكَذَلِكَ جَعَلْنَاكُمْ أُمَّةً وَسَطاً... ووسط الشئ اكثر امانا من اطرافه وجهة نظر صائبة وقيمة... فمن المعلوم ان غالبية الزوجات اكثر عطاء من الازواج وغالبا مايكون الزوج متطلبا للمشاعر دون تحكم فاغراقه بالمشاعر يجعل ما يزيد عن حاجته لاقيمة له فيجتاج لجديد لم يعد للزوجة منه شيئا فتفريغ المشاعر بالقدر الممكن يجعل ما يكون ممكنا ومقبولا.
تعديلات نظام الخدمة المدنية الجديدة 1443 – موسوعة المنهاج موسوعة المنهاج » السعودية » تعديلات نظام الخدمة المدنية الجديدة 1443 بعد ان تم إصدار تعديلات نظام الخدمة المدنية الجديدة 1443، هذا الامر بعد عمل مشاورات كثيرة وورشات عمل حول التعديلات مع الموظفين فى مختلف المناطق بالمملكة العربية السعودية، هذه الندوات واللقاءات جاءت من اجل مناقشة نظام الخدمة المدنية وهي تنطلق من وزارة الموارد البشرية بالسعودية، لتعطي الكثير من الضوابط على هذا الأمور. وكما هو معروف بالسعودية يتم تشكيل لجنة لدراسة مختلف تعديلات نظام الخدمة المدنية الجديدة 1443، والعمل على دراستها والدورات الهامة للنقاش مع الموظفين، وبعدها يتم التدرج وفق المقتضي العام القانوني حتي يتم اعتمادها بشكل منظم وخروجها بإعلان رسمي عن تعديلات نظام الخدمة المدنية الجديدة 2022 صادر من خادم الحرمين الشريفين. تعديلات نظام الخدمة المدنية الجديدة 1443 وفق الأحكام والقانون فى أي تعديل يدخل بالعديد من المراحل الواجب إتباعها حتي ولو كان الامر يخص مواطن نظام الخدمة المدنية الجديد، فقبل العمل على إصدار تعديلات نظام الخدمة المدنية الجديدة 2022 كان هناك مجموعة من الدراسات الهامة التى قام بها فريق مختص بالتعديلات، بعدها أصبح اللقاءات والدورات والمناقشات مع الموظفين فى مختلف المناطق بالمملكة، وتم أخد المقترحات ووضعها فى ديباجة تعديلات نظام الخدمة المدنية الجديدة 1443، وتم عرضها على مجلس الوزراء لمناقشتها والتعرف على المواد المعدلة فى نظام الخدمة الجديد للعام 1443.
ثانيًا: إلغاء المادة (3) من النظام. ثالثاً: تعديل المادة (4) لتكون بالنص الآتي: "مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة الأخرى ، يشترط فيمن يعين على الوظائف أن يكون: أ – سعودي الجنسية ، ويجوز استثناء من ذلك استخدام غير السعودي بصفة مؤقتة في الوظائف التي تتطلب كفايات غير متوافرة في المتقدمين السعوديين لشغل هذه الوظائف ، وذلك بموجب قواعد يضعها مجلس الوزراء. ب- مكملاً ثمانية عشر عاماً من العمر. ج- لائقاً صحياً للخدمة. د – حسن السيرة والأخلاق. هـ – حاصلاً على المؤهلات المطلوبة للوظيفة، ويجوز لمجلس الوزراء الإعفاء من هذا الشرط. و – غير محكوم عليه بحد شرعي ، أو بالقصاص ، أو بعقوبة السجن لمدة تزيد على سنة أو بالإدانة والعقوبة في أي من الجرائم الآتية: الرشوة، والتزوير، والاختلاس، وتهريب المخدرات أو المسكرات أو ترويجها أو المتاجرة فيها، أو كان محكوم عليه ومضت سنة على الأقل على انتهاء تنفيذ العقوبة أو الإعفاء منها. جريدة الجريدة الكويتية | العرو مستمر في تعديل مواد التوظيف بـ «التعاونيات». ز – غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية، أو كان مفصولاً ومضت سنة على الأقل من تاريخ الفصل. ويجوز إضافة شروط أخرى إلى اللائحة للتعيين على بعض الوظائف". رابعًا: إضافة مادة جديدة بالنص الآتي: مادة (15 مكرر): "تتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية تطبيق أحكام هذا النظام ولوائحه التنفيذية والقرارات والتعليمات ذات العلاقة، وتلتزم الإدارات المعنية في كل جهة حكومية بالرجوع إليها في جميع ما يتعلق بذلك، وعلى الجهة الحكومية الرجوع إلى الوزارة فيما يعترضها عند التطبيق".
وقال المدادحة انه لا بد من هيئة صغيرة بنظام لا مركزية وآخر خاص لباقي موظفي الدولة، ممن يخضعون للديوان، بعد ان اصبح نحو 65% في قطاع التربية والصحة يطالبون بنظام خاص ومسار مهني، وبذلك لا يبقى سوى 35% من موظفي الدولة، ونصبح بلا حاجه لنظام خدمة مدنية جديد، في ظل ان كل وزارة او دائرة، لها نظامها وتسلسل وظيفي، ليخرج نظام الخدمة بتعديلاته من نطاق نظام الخدمة المدنية. خبراء :تعديلات مشروع نظام الخدمة المدنية الجديد "بدون جدوى” ولا تؤدي لاختيار موظف كفؤ | الأردن اليوم | وكالة أنباء سرايا الإخبارية - حرية سقفها السماء. من جهته؛ قال مدير معهد الإدارة العامة السابق الدكتور راضي العتوم، ان اعتماد تطوير نظام الخدمة المدنية على تحقيق الكفايات الوظيفية للموارد البشرية، منطلق حيوي وسليم من حيث المضمون الموضوعي، فربط المسار التدريبي بالوظيفي، وارتكاز ذلك على مهننة العمل، يعدّ غاية في الأهمية لبناء قدرات بشرية متخصصة لرفع سوية الأداء. لكن هذا يشوبه خلل رئيس؛ وهو عدم ضبط أصحاب القرار من الوزراء والمديرين ومن بحكمهم، من نقل الموظف من مسار وظيفي او مهني إلى آخر؛ حسب اجتهاده ونظرته الشخصية، فهذا أمر لا يمكن ضبطه، وبالتالي سيخلخل بُنيان المسار المهني، وديوان الخدمة يعي ذلك جيدا، لكن ما الحل لهذه المعضلة؟ يبقى الطرح على الطاولة حرج وهام جدا. وأضاف العتوم؛ كما أن هناك تحفظا على ربط مفهوم الكفايات الفردية للموظفين بالأداء المؤسسي؛ في ظل غياب تقييم أداء أصحاب القرار من الوزراء والامناء والمديرين العامين، ومحاسبتهم على عدم فهمهم للقيادة من النواحي الفنية العلمية المتخصصة أحيانا، وعدم وعيهم لمخاطر قيادتهم الإدارية والنفسية؛ للقيادات الوسطى والموظفين من حولهم.
ودعا العتوم إلى وضع نظام متكامل؛ يقيّم الموظف والمسؤول، ويجب التوافق على النظام من الشركاء والنقابات كممثلين للموظف والحكومة. رئيس ديوان المظالم السابق علاء العرموطي، تساءل هل درست تعديلات مشروع نظام الخدمة المدنية الجديد وروجعت بنود وأحكام التعديلات التابعة لها، ومدى انسجامها مع التشريعات ذات العلاقة. تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد بعد التعديل. هل تهدف هذه التعديلات الى تحقيق العدالة بين المتقدمين للوظيفة العامة لدى خريجي الجامعات ومقدمي طلبات للديوان، بالأبعاد القانونية والفقهية، ما سيوثر ايجابيا على احترامها والالتزام بمضامينها؟ هل هذه تعديلات بنيت على إجراء دراسات حول الاحتياجات الفعلية من الموارد البشرية في الدوائر والمؤسسات، من حيث دراسات عبء العمل والأعداد والمؤهلات المطلوبة، ومقارنتها بما هو متوافر، وفقا لاحتياجاتها الفعلية عبر قاعدة بيانات الديوان؟ وقال العرموطي إن على التعديلات؛ مراعاة الاستخدام الأمثل لمخزون الديوان ضمن الحاجة الفعلية لدوائر ومؤسسات القطاع العام، وما لذلك من انعكاسات على جدول تشكيلات الوظائف الحكومية. هذا وكان مجلس الوزراء استمع في جلسته الأربعاء الماضي، برئاسة رئيس الوزراء الدكتور عمر الرزاز لإيجاز قدمه رئيس الديوان، رئيس اللجنة الوطنية المشكلة لإعداد النظام سامح الناصر، حول أبرز التوجهات والمرتكزات العامة التي تضمنها مشروع نظام الخدمة.
كما يهدف النظام الجديد إلى تطوير آليات التخطيط الوظيفي من خلال ربط العجز بالفائض ومنح ديوان الخدمة المدنية سلطات إشراف إدارية إضافية لتحسين الوظائف والمهام. كما يوفر النظام الجديد حلًا لمجموعة من القضايا والمشكلات المرتبطة بتعديل أوضاع موظفي الدرجة أو الفئة الثالثة ، بالإضافة إلى الفئات الأخرى ، من أجل تحقيق المساواة بين جميع الموظفين وتحقيق الاستقرار المعنوي والمادي لهم. عن طريق توحيد فترة الإجازة السنوية لجميع الموظفين ، وكذلك إنشاء صناديق التضامن الاجتماعي وصناديق الادخار دون فرض أي أعباء مالية على خزانة الدولة. مراقبة الإجراءات التأديبية في المؤسسات المختلفة ، وتقديم الضمانات للموظفين ومنحهم الحق في إبلاغ الوزارة عن أي مخالفات عبر قناة خاصة ، والتأكد من سرية المعلومات وعدم إفشاء اسم الشخص الذي قدم البلاغ ، مع التحقق من ذلك. لا توجد تقارير ضارة لزيادة مستوى النزاهة ومكافحة الفساد. تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2016 بعد التعديل. كما ينص القانون الجديد على الإشراف على عملية منح المناصب المختلفة والنظر في الاختلافات بين الإدارات المختلفة بحيث يتم التمايز على أساس المناصب الحرجة ، وليس على مستوى المنظمة بأكملها ، حيث لا يتم تقديم المكافآت.
وكما لا تسري أحكام الفقرة (هـ) من المادة (187) من النظام على الموظف الذي يتم نقله أو انتدابه أو تكليفه نتيجة الاستقطاب الداخلي بين دوائر الخدمة المدنية، والتي تنص على وقف صرف بدل فرق التسكين اذا تم نقل الموظف الى دائرة أخرى بناء على طلبه. وتاليا معدل النظام: المادة1- تعدل المادة (29) من النظام الأصلي بإضافة الفقرة (هـ) اليها بالنص التالي: هـ- لا تسري احكام الفقرة (د) من هذه المادة والفقرة (هـ) من المادة (187) من هذا النظام على الموظف الذي يتم نقله أو انتدابه أو تكليفه نتيجة الاستقطاب الداخلي بين دوائر الخدمة المدنية. أبرز التعديلات على نظام الخدمة المدنية | TLB News (طلبة نيوز للإعلام الحر). المادة2- تعدل المادة (40) من النظام الأصلي بإضافة العبارة التالية (ولا يشمل ذلك الطلبة الخريجين او المسجلين في هذه التخصصات قبل سريان هذا النظام) الى آخر البند (1) من الفقرة (ج) منها. المادة3- تعدل المادة (44) من النظام الأصلي على النحو التالي: أولاً: تعدل الفقرة (د) منها بإلغاء عبارة (البدنية والعقلية) الواردة فيها، بالإضافة الى الغاء عبارة (أو المجلس الاعلى لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة حسب مقتضى الحال) الواردة في آخرها. المادة4- يلغى نص المادة (45) من النظام الأصلي، ويستعاض عنه بالنص التالي: على الرغم مما ورد في الفقرة (د) من المادة (44) من هذا النظام، يعين الأشخاص ذوو الإعاقة وفقا لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية من الفئات الأولى والثانية والثالثة والعقود الشاملة بموجب تقرير يصدر عن لجنة تكافؤ الفرص المشكلة في المجلس الأعلى لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وفقاً للأسس التي يعتمدها، وتلتزم الدائرة بتوفير الترتيبات التيسيرية اللازمة لتمكينهم من ممارسة العمل.
اعتبر خبراء إداريون؛ أن تعديلات مشروع نظام الخدمة المدنية الجديد "بدون جدوى"؛ ولا تؤدي لاختيار موظف كفؤ، وليست ضمن إطار تنظيمي واضح، في ظل تزايد ارتفاع أعداد العاطلين عن العمل. وبينوا أن مجالس الوزراء السابقة؛ أصدرت مشروعات وقرارات مماثلة لقرار الحكومة الأخير، نسب بها وزراء تطوير عام سابقون، لكن دون التقيد بها، مشيرين إلى ان تعديل مشروع نظام الخدمة لأكثر من مرة في الأعوام الاخيرة، "لا يمكن أن يتحقق بالقطعة، بل عبر استراتيجية واضحة ومحددة ودقيقة، تنبثق عنها خطة تنفيذية ذات مؤشرات أداء واضحة وعمليات قياس فاعلة، تحقق العدالة بين المتقدمين للوظيفة العامة لدى خريجي الجامعات ومقدمي طلبات، وتوفر فرص عمل جديدة. " وزير تطوير القطاع العام الأسبق ماهر مدادحة قال ل ان تعديلات مشروع نظام الخدمة المدنية الجديد "بدون جدوى"، ولا تؤدي لاختيار موظف كفؤ، وهي ليست ضمن اطار تنظيمي واضح. وبين المدادحة ان ارتفاع اعداد البطالة وخريجي الجامعات في ظل محدودية التعيينات سنويلا إذ تصل إلى 7 آلاف وظيفة في القطاع الحكومي، محصورة بوزارتي التربية والصحة، لذا ليم تعد هناك حاجة لنظام خدمة مدنية، بعد أن اصبح لكل وزارة او دائرة نظامها الخاص، وترفيعاتها الخاصة، ونظامي تسلسل وظيفي وموارد بشرية؛ ومسار وظيفي.