واستثنى التعديل «المنشآت التي سبق لها اعتماد لائحة تنظيم عمل خاصة بها من إعداد لائحة تنظيم عمل جديدة وفق النموذج الموحد المرفق بهذه اللائحة إذا كانت جميع المواد الواردة بها تتفق مع نظام العمل واللائحة والنموذج الموحد للائحة تنظيم العمل والقرارات الصادرة بموجبها».
وأضاف أنه يمكن للمنشأة تضمين النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل أي شروط وأحكام إضافية بما لا يتعارض مع أحكام نظام العمل، ويكون ذلك عبر بوابة الوزارة الإلكترونية بإدخال الشروط والأحكام المراد إضافتها على النموذج الإلكتروني للائحة، ومن ثم تدرس إدارة تدقيق الأنظمة للقطاع الخاص بوكالة التفتيش وتطوير بيئة العمل تلك الشروط والأحكام الإضافية مع أحقية القبول أو الرفض وفي حال تم الرفض يتم إعادة اللائحة للمنشأة المستفيدة مع إدراج أسباب الرفض بالإضافة إلى خاصية تحديد موعد للمناقشة مع ممثلي الإدارة. وذكر وكيل الوزارة أنه تعفى المنشآت التي سبق لها اعتماد لائحة تنظيم عمل خاصة بها من إعداد لائحة تنظيم عمل جديدة إذا كانت جميع المواد الواردة بها تتفق مع نظام العمل والنموذج الموحد للائحة تنظيم العمل، أما إذا كانت اللائحة متضمنة موادّ تتعارض مع نظام العمل فتعتبر تلك المواد ملغاة ولا يعتدّ بها، وعلى المنشأة خلال فترة زمنية لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ سريان اللائحة التنفيذية لنظام العمل الصادرة بالقرار الوزاري رقم (1982) وتاريخ 28/ 6/ 1437هـ تعديل تلك المواد، بحيث تتفق مع نظام العمل ولوائحه.
الخميس - 14 يوليو 2016 Thu - 14 Jul 2016 وفرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لائحة نموذجية لتنظيم العمل داخل منشآت القطاع الخاص تتيح الفرصة لأصحاب المنشآت طلب إصدارها الكترونيا، حيث يمكن للمنشأة اختيار النموذج الموحد دون إجراء أي تعديل أو إضافات عليه عبر بوابة الوزارة الالكترونية، ومتابعة الخطوات المطلوبة حتى تعتمد وتصدر شهادة الكترونية بذلك. تسهيل الإجراءات وأوضح وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للتفتيش وتطوير بيئة العمل الدكتور فهد العويدي أن الوزارة تسعى من خلال هذه الخدمة الجديدة إلى تسهيل الإجراءات المطلوبة من أصحاب المنشآت، الأمر الذي سيسهم في إنهاء الإجراءات بشكل أسرع للراغبين بدخول السوق، مشيرا إلى أن هذه الخطوة ستشجع على الاستثمار وتحقيق رؤية المملكة 2030 في جعل السوق السعودي جاذبا للاستثمارات. شروط وأحكام إضافية وأضاف أنه يمكن للمنشأة تضمين النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل أي شروط وأحكام إضافية بما لا يتعارض مع أحكام نظام العمل، ويكون ذلك عبر بوابة الوزارة الالكترونية بإدخال الشروط والأحكام المراد إضافتها على النموذج الالكتروني للائحة، ومن ثم تدرس إدارة تدقيق الأنظمة للقطاع الخاص بوكالة التفتيش وتطوير بيئة العمل تلك الشروط والأحكام الإضافية مع أحقية القبول أو الرفض، وفي حال الرفض تعاد اللائحة للمنشأة المستفيدة مع إدراج أسباب الرفض، بالإضافة إلى خاصية تحديد موعد للمناقشة مع ممثلي الإدارة.
هل انت سعيد في حياتك؟ يتساءل الشخص عن هل هو سعيد في حياته ام لا؟ وما هي السعادة الحقيقية؟ وكيف أكون سعيد في حياتي؟ وهو اصعب سؤال في العالم الذي يتحير الشخص في الإجابة عنه. اين ممكن ان تموت؟ ومتى تموت؟ وكيف تموت؟ وهي من الاسئلة الصعبة التي لا يجد الانسان اجابة لها، فهي من الغيبيات التي لا يعلمها الا الله سبحانه وتعالى. متى يوم القيامة؟ ما هو شكل الجنة؟ ما هو شكل النار؟ ما هو شكل الملائكة؟ ما هو شكل ملك الموت؟ وهي من الغيبيات التي لا يعلمها إلا الله عز وجل. ما هي نقطة ضعفك؟ ما هي نقطة قوتك؟ إذا قام شخص ما بتوجيه هذه الاسئلة إليك فإنك قد تتحير في كيفية الإجابة عن هذا السؤال، وقد لا تجد إجابة واضحة عنه. ألغاز عجز العلماء عن حلها مع الحل اصعب سؤال في العالم، او اصعب لغز في العالم، هي من الاسئلة التي يرغب الاشخاص بالتعرف عليها ومعرفة حلها، وهناك الكثير من الاسئلة والالغاز التي حيرت العلماء في اكتشاف حل لها، والتي شغلت تفكير الإنسان، حيث تعتبر هذه الاسئلة معقدة وتحتاج الى ذكاء وتفكير عميق من اجل ايجاد حل لها، ومن اصعب الاسئلة في العالم وحلها ما يلي: السؤال الاول: ما هو الشيء الحساس جدًا الذي إذا نطقت باسمه يبطل مفعوله؟ الإجابة: الصمت.
أسئلة عجز العلماء عن حلها على الرغم من التطور التكنولوجي السريع في القرن الحالي، الا هناك الكثير من الاسئلة التي عجز عن حلها العلماء، فالكثير من الناس يبحثون عن اصعب سؤال في العالم، وهناك العديد من الاسئلة الصعبة التي حيرت العلماء ومنها ما يلي: لماذا نحلم؟، يعتبر اصعب سؤال في العالم، حيث استطاع العلماء معرفة متى نحلم ولكنهم عجزوا عن حل سؤال لماذا نحلم، ولكنهم اعتقدوا اننا نحلم بسبب الضغوطات والمشاكل التي يواجهها الانسان في حياته، او يكون طريقة لحماية العقل من الخطر الذي يحيط به. ما علاج مرض السرطان؟ يعد اصعب سؤال في العالم، حيث ان مرض السرطان مرض خطير وعلاجه صعب وقد تحير العلماء في ايجاد علاج لهذا المرض. ماذا يحدث بعد الموت؟ يعتبر اصعب سؤال في العالم، حيث انها من الغيبيات التي لا يعلمها الا الله سبحانه وتعالى. كيف يدرك الإنسان؟ هو اصعب سؤال في العالم، حيث ان الإنسان يتميز بقدرته على الإدراك عن غيره من المخلوقات على الأرض، ولكن عجز العلماء عن معرفة من أين يأتي هذا الإدراك؟. هل يمكن حصر أنواع الفصائل على وجه الأرض؟، وهو اصعب سؤال في العالم، حيث تعتبر الفصائل بأنواعها حيوانية او نباتية او غيرها لا تعد ولا تحصى، وما زال العلماء يكتشفون أنواعاً جديدة من الفصائل التي توجد على كوكب الارض.
هل الواقع حقيقة؟ يعد اصعب سؤال في العالم، حيث عجز العلماء عن تحديد الإجابه عن هذا السؤال، وقد احتار الإنسان في معرفة إن كان كل ما حوله من بشر وأشجار ومخلوقات حقيقة ام هي مجرد خيال؟. كيف بدأت الحياة على كوكب الأرض؟ وهذا يعتبر اصعب سؤال في العالم، حيث عجز العلماء عن اكتشاف كيف كانت بداية الحياة على كوكب الأرض. هل يمكن السفر عبر الزمن؟ يعد اصعب سؤال في العالم، فيتساءل العلماء إن كان لهم قدرة على اكتشاف شئ يمكن الإنسان من الانتقال عبر الزمن ومعرفة الماضي او معرفة ما قد يحدث في المستقبل. هل هناك اكوان اخرى؟ هو من اصعب الاسئلة التي تشغل بال الإنسان، والتي تحير العلماء في اكتشاف إجابة لهذا السؤال، هل يوجد اكوان اخرى غير الكون الذي نعيش فيه؟ وهل هناك مخلوقات أخرى تعيش على كوكب آخر غير كوكب الأرض؟. ماذا يوجد على الجانب الآخر من الثقب الأسود؟ هذا يعتبر اصعب سؤال في العالم، حيث من المعروف ان الثقب الاسود يبتلع الاشياء التي تقترب منه وتختفي، ولكن أين تذهب هذه الأشياء؟ وماذا يوجد على الجانب الآخر من الثقب الأسود؟ وما زال هذا السؤال يعجز العلماء عن تفسيره.
فمن يفعل ذلك بشكل جيد؟ مع وجود 62٪ فقط من إجمالي رأس المال البشري في العالم الذي تم تطويره بالكامل ، تعد الولايات المتحدة وألمانيا من بين الدول الأفضل أداءً في أفضل 10 دول تهيمن عليها الدول الأوروبية الأصغر، وفقًا لتقرير Human Capital Report 2017 ، تم تصنيف النرويج كأفضل بلد أداء في العالم فيما يتعلق بتدريب وتعليم سكانها. رأس المال البشري تقود دول شمال أوروبا الطريق عندما يتعلق الأمر بتحقيق أقصى استفادة من مهارات شعوبها ، ومنحهم أفضل الفرص التعليمية، تحتل فنلندا المرتبة الثانية وسويسرا في المرتبة الثالثة ، والدنمارك والسويد في المرتبة الخامسة والثامنة على التوالي، ويصنف مؤشر رأس المال البشري 130 دولة على مدى تطويرهم لرأس المال البشري على مقياس من 0 (أسوأ) إلى 100 (الأفضل) عبر أربعة مؤشرات فرعية – القدرة ، النشر ، التطوير والدراية. العشر دول الأوائل في التعليم النرويج تؤدي النرويج أداءً جيدًا في جميع المؤشرات الفرعية ، حيث تحتل المرتبة الأولى في العالم من حيث توفر الموظفين المهرة، كما أنها تحقق أداءً جيدًا على عمود النشر (المشاركة الفعالة للسكان في القوى العاملة في البلاد) بفضل انخفاض معدل البطالة.
فنلندا تحتل فنلندا مكان الصدارة في عمود التنمية (الجهود المبذولة لتعليم ومهارة ومهارة هيئة الطلاب والسكان في سن العمل) بسبب جودة مدارسها الابتدائية ونظام التعليم العام، تحتل الدولة مكانة عالية في عمود القدرات (مدى تعلُّم سكانها جيدًا عبر الأجيال) وركيزة الدراية الفنية (اتساع نطاق استخدام المهارات في العمل)، تمتلك الأجيال الأكبر سنًا في فنلندا بعض أعلى معدلات التحصيل في العالم من التعليم العالي ، ويعمل ما يقرب من نصف القوى العاملة في البلاد في مهن عالية المهارات، ومع ذلك ، تواجه البلاد تحديات في "النشر" – معدل بطالة الشباب يزيد عن 20٪. سويسرا سويسرا ، في المرتبة الثالثة ، لديها أيضًا نظام تعليمي عالي الجودة ، بما في ذلك تدريب الموظفين ، فضلاً عن معدل قوي للتدريب المهني، كما أنها تحتل المرتبة الأولى بشكل عام في عمود الدراية ، مع نسبة عالية جدًا من العمالة الكثيفة المهارات والمهارات الاقتصادية المعقدة. الدنمارك تشارك الدنمارك ، في المرتبة الخامسة ، والسويد ، في المرتبة الثامنة ، أداء النرويج القوي عبر جميع المؤشرات الفرعية ، على الرغم من أن جودة نظمها التعليمية أقل. الولايات المتحدة وتأتي الاقتصادات الأكبر أيضًا في المراكز العشرة الأولى ، حيث تحتل الولايات المتحدة – أعلى بلد في المرتبة خارج أوروبا الغربية – المرتبة الرابعة ، بينما تحتل ألمانيا المرتبة السادسة، تتمتع الولايات المتحدة بميزة ارتفاع معدل الالتحاق بالتعليم العالي وتنوع المهارات، نتيجة لذلك ، يسجل بقوة على عمود التنمية.