ملخص كتاب مدير الدقيقة الواحدة بقلم كين بلانشارد وسبنسر جونسون:: The One Minute Manager - YouTube
يحتاج الموظف لأن يرتبط بمن يهتمون به ليشعر بأنه مقبول وذو قيمة، وكذلك لمن يسانده ويهتم به عندما يجانبه الصواب. "نحن لا نمثل سلوكياتنا فقط ، بل نمثل أيضًا الإنسان الذي يوجه سلوكياتنا". الرابط المختصر:
2- تخيل صورة السلوك المناسب. 3- كتابة كل هدف من أهدافك على ورقة مستقلة فيما لا يزيد عن 250 كلمة. 4- قراءة كل هدف أكثر من مرة، ولتستغرق كل مرة حوالي دقيقة. 5- مراجعة أداء كل هدف خلال دقيقة كل يوم. 66- رؤية ما إذا كان العمل يتفق مع هدفك أم لا. = طريقة ثناء الدقيقة الواحدة هي.. 1- أثنِ على السلوك بمشاعر صادقة. 2- انتهِ من هذا بسرعة. 3- كن واضحا. 4- أخبر الموظف بما أجاد. 5- شجعه بمشاعر صادقه. 6- صافحه. = طريقة لوم الدقيقة الواحدة هي.. 1- وجِّه اللوم على السلوك بمشاعر صادقة. 4- أخبر الموظف بخطئه. = مقتطفات من الكتاب.. – إن الناس الواثقين بأنفسهم يحققون نتائج طيبة. – ساعد العاملين تصل لأقصى طاقة لديهم ، زرهم وهم يعملون شيئا بإتقان. – إن أفضل دقيقة أقضيها هي تلك التي أستثمرها في الموظفين أنفسهم. – كل إنسان من الممكن أن يربح، وبعض الناس يتنكرون في صورة الخاسرين، فلا تدع مظاهرهم تخدعك. – تمعن دقيقة في أهدافك، وانظر إلى أدائك لترى هل يتناسب عملك مع أهدافك؟ – نحن لا نمثل فقط سلوكياتنا بل نمثل أيضا الإنسان الذي يوجه سلوكياتنا. – الأهداف تحرك السلوك و النتائج تحافظ على السلوك. مدير الدقيقة الواحدة - ويكيبيديا. المختصر المفيد: حدد الأهداف، وقدم الثناء على المجهودات، واللوم على الكبوات، وكن صادقا، واضحك، واعمل، واسعد، وشجع العاملين معك؛ ليكونوا مثلك
في هذه الحالة ، يكون التقريب جيدًا جدًا ولا يتطلب حساب معاملات ذات الحدين. هذا يوفر ميزة كبيرة لأن هذه الحسابات ذات الحدين يمكن أن تكون متورطة تماما. مثال لمعرفة كيفية استخدام الجدول ، سننظر في المثال التالي من علم الوراثة. لنفترض أننا مهتمون بدراسة نسل الوالدين اللذين نعرف أنهما يمتلكان جينات متنحية ومهيمنة. احتمال أن يرث ذرية نسختين من الجين المتنحي (ومن ثم يكون له سمة متنحية) هو 1/4. لنفترض أننا نريد النظر في احتمال أن عددًا معينًا من الأطفال في عائلة مكونة من ستة أفراد يمتلكون هذه الصفة. دع X يكون عدد الأطفال الذين لديهم هذه السمات. ننظر إلى الجدول الخاص بـ n = 6 والعمود مع p = 0. 25 ، ونرى ما يلي: 0. 178 ، 0. 356 ، 0. 297 ، 0. جدول فارغ من ثلاث خانات. 132 ، 0. 033 ، 0. 004 ، 0. 000 هذا يعني مثالنا ذلك P (X = 0) = 17. 8٪ ، وهو احتمال أن لا أحد من الأطفال لديه سمة متنحية. P (X = 1) = 35. 6٪ ، وهو احتمالية أن أحد الأطفال لديه سمة متنحية. P (X = 2) = 29. 7٪ ، وهو احتمال أن يكون لدى طفلين من الصفات المتنحية. P (X = 3) = 13. 2٪ ، وهو احتمال أن ثلاثة من الأطفال لديهم سمة متنحية. P (X = 4) = 3. 3٪ ، وهو احتمال أن أربعة من الأطفال لديهم سمة متنحية.
لحسن الحظ ، توجد علامة
🏃♂️ 🗣 كل هذا التعب، 🛠 وفي الأخير جدول بلا حدود ؟! لا بد من حـل! لا تقلق فأنت في قسم HTML ، أنت فقط تنشئ هيكل الجدول! أما تحسين الجدول فهو من اختصاص CSS ، هل نسيتَ ذلك؟ وإن كنت في شك، فإن إضافة الحدود بسيطة جداً ، فلا شك أنك مازلت تذكر كود CSS المخصص لذلك! لا تنسـى زيارة درس إنشاء الحدود في CSS ففيه ما يـ…. ( لابأس إكتشفه بنسفك واتركنا مع الجداول). الطريقة هنا سهلة، فقط أضف هذه الشفيرة إلى ملف CSS أو إلى style في ملف HTML: table /*إنشاء حدود للجدول { border-collapse: collapse; /* هاته الحدود ستجمع كل المحتوى ليبدو رائعاً */} td /* إنشاء حدود لكل خلايا الجدول... */ { border: 1px solid #A8A8A8; /* أحب اللون الرمادي في الحدود */} علية كريم جمال خديجة جدول بالجدود 🔶 سـطــر الرأس الآن بعد أن أصبح لدينا جدولاً بحدوده ، سنضيف له سطر العنوان. في المثال السابق كانت عدة أسماء ولم نبين صفاتها، لكن بإضافة سطر العنوان سنعرف لماذا وضعنا حميدو في العمود الأول ولم نضعه في العمود الثالث. سنعرف ذلك الآن، وسنكتب في العناوين "الناجحون" و "المستدركون" و "الراسبون". يتم إنشاء سطر العنوان بعلامة < tr > كما فعلنا في الجداول السابقة ، ولكن الخلايا التي يحتوي عليها هذه المرة ، مؤطرة بعلامات < th > وليست < td >!
إذا حدث ذلك وتريد استعادة هذه الكائنات، فاستخدم الإصدارات السابقة لاستعادة إصدار سابق. إذا كان لديك Excel سطح المكتب، انقر فوق فتح في Excel وأضف خانات الاختيار أو أزرار الخيارات.