ازمة كبيرة بين الجيزاوي والنصر هاي كورة – أزمة حقيقية تعيشها إدارة نادي النصر تتمثل في مطالبات مالية من جانب لاعب الفريق الأول لكرة القدم بالنادي السابق عبد الرحيم جيزاوي، استناداً إلى اتفاقيته المبرمة مع الرئيس الأمير فيصل بن تركي يوم الخامس من شهر أغسطس للعام الماضي. وقضت الاتفاقية حينذاك على سحب شكوى... الجيزاوي يتعرض لاصابة عضلية في تدريبات الاتحاد هاي كورة – داهمت اصابة عضلية لاعب نادي الاتحاد السعودي لكرة القدم، عبد الرحيم الجيزاوي لاعب وسط العميد في تدريبات الفريق الاثنين.
عبد الرحيم جيزاوي عبد الرحيم الجيزاوي، وعبد الرحيم جيزاوي معلومات شخصية الميلاد 31 أغسطس 1989 (العمر 32 سنة) جدة الطول 1. 68 م (5 قدم 6 بوصة) مركز اللعب وسط الجنسية السعودية الحياة العملية مسيرة الشباب سنوات فريق 2007–2009 النادي الأهلي المسيرة الاحترافية 1 م. (هـ. ) 2008–2013 73 (8) 2013–2015 النصر 16 (1) 2015–2016 الاتحاد 6 (0) 2016–2017 الرائد 1 2019 جدة 10 المنتخب الوطني 2 2008–2010 السعودية تحت 20 12 (3) 2011–2012 السعودية تحت 23 3 1 عدد مرات الظهور بالأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط وهو محدث في 1 فبراير 2017. اللاعب: عبدالرحيم مصطفى جيزاوي. 2 عدد مرات الظهور بالمنتخب وعدد الأهداف محدث في 1 فبراير 2017. تعديل مصدري - تعديل عبد الرحيم جيزاوي ( 31 أغسطس 1989 -)، لاعب كرة قدم سعودي. [1] المسيرة الرياضية [ عدل] لعب سابقًا لنادي الاتحاد السعودي والأهلي السعودي والنصر السعودي، وظهر مع الأهلي في عدد من المباريات الهامة وفي عدد من بطولات التي شارك فيها النادي، وقد سجل لأهلي عددًا من الأهداف أهمها في دوري أبطال آسيا 2012. وانتقل في موسم 2013 إلى نادي النصر السعودي و لعب معه لمدة سنة ونصف ثم انتقل بعدها إلى نادي الاتحاد السعودي ولعب له لفترة قصيرة ووقع مع الرائد في عام 2016 في تجربة أخرى غير موفقة ولعب بعده مع نادي جدة.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم, أنت لم تقم بتسجيل الدخول بعد!
6 مليون ريال لجيزاوي. قرار... «المنازعات» تلزم النصر بدفع 5.
آخر عُضو مُسجل هو غـــرور فمرحباً به. أكبر عدد للأعضاء المتواجدين في هذا المنتدى في نفس الوقت كان 4 بتاريخ السبت أغسطس 08, 2020 3:29 pm مساهمات جديدة لا مساهمات جديدة منتدى مُقفل
2- تعديل المادة (الثالثة)، لتكون بالنص الآتي: "العمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل دون أي تمييز على أساس الجنس أو الإعاقة أو السن أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى، سواءً أثناء أداء العمل أو عند التوظيف أو الإعلان عنه". 3- تعديل الفقرة (4) من المادة (الرابعة والسبعين)، لتكون بالنص الآتي: "بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن". 4- تعديل المادة (الخامسة والخمسين بعد المائة)، لتكون بالنص الآتي: "لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع، ويشمل ذلك مدة مرضها الناشئ عن أي منهما، على أن يُثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، وأن لا تتجاوز مدة غيابها (مائة وثمانين) يوماً في السنة سواءً أكانت متصلة أم متفرقة". "التأمينات الاجتماعية": لا تغييرات في نظام التقاعد لموظفي القطاع الخاص خلال ديسمبر القادم. 5- إلغاء المادة (السادسة والخمسين بعد المائة). رابعاً: الموافقة على تعديل نظام التأمينات الاجتماعية، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/33) وتاريخ 3-9-1421هـ، وذلك بحذف الفقرة الفرعية (ج) من الفقرة (1) من المادة (الثامنة والثلاثين).
أما الصندوق الجماعي لمنح رواتب التقاعد فيعرف عجزا تقنيا بلغ 2. 5 مليار درهـم في 2020، بفضل المستوى المهم لاحتياطاته البالغة 126 مليار درهم، إذ ستمكن العوائد المالية للنظام من تغطية العجز التقني، والمستوى الحالي لنسبة المساهمة هو 18%، وسن التقاعد هو 60 سنة. وسجل جل مديري الصناديق هشاشة أنظمة التقاعد بالمغرب، بسبب ارتفاع عدد المستفيدين من المعاشات بوتيرة أسرع من عدد الأجراء والموظفين، وارتفاع معدل حياة المتقاعد، وعدم تصريح أرباب العمل بالأجراء في القطاع الخاص، والتلاعب بالتصريح بهم، وضعف الأجور المصرح بها، وغياب التقاعد التكميلي. التقاعد في القطاعين العام الخاص في السعودية | الآن. كلمة المدير جميع المواضيع والمشاركات المكتوبة تعبّر عن وجهة نظر صاحبها,, ولا تعبّر بأي شكل من الاشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى.
مجموع ما صرفته المؤسسة على منافع فرع الأخطار العام 1434هـ، تجاوز 536 مليون ريال، تمثل تكاليف العناية الطبية النصيب الأكبر منه بنسبة 51 في المائة من إجمالي ما صرف و يذكر انه يطبق فرع المعاشات بصورة إلزامية على السعوديين فقط، *ونسبة الاشتراك فيه (18%) من الأجر، تدفع مناصفة بين صاحب العمل و الموظف
قال المتحدث الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، عبدالله العبدالجبار، أنه لا توجد أي قرارات جديدة بشأن إحداث تغييرات في نظام التقاعد لموظفي القطاع الخاص تزمع المؤسسة إصدارها خلال شهر ديسمبر المقبل. جاء ذلك ردا عما اذا كانت هنالك قرارات ستحدث تغييرًا يصب في صالح المتقاعدين، كاحتساب الراتب التقاعدي للموظف عند عمر 45 سنة، وذلك وفقا لصحيفة "المدينة". وبين أن المؤسسة ليس لديها أي خطط لإصدار أي قرارات، مشيرا إلى أن القرارات التي تصدرها المؤسسة لا يكون لها تأثير على المشتركين أو أصحاب العمل، وعادة ما تكون إجرائية، وتنفيذية بحتة، لأن المؤسسة لا تملك صلاحية تعديل نظامها.