ثالثًا: تعمل هيئة مكافحة الفساد مع الجهات الأخرى ذات العلاقة في البلد على رسم الأهداف الاستراتيجية المنشودة وتسعى لفرضها وتحقيقها. رابعًا: تحفّز هيئة مكافحة الفساد القطاعين العام والخاص على وضع الخطط المدروسة، وتعمل على تقنين البرامج والتطبيقات التي تقوم من جهتها بحماية معايير النزاهة ومكافحة الفساد. خامسًا: تحرص هيئة مكافحة الفساد في المملكة العربية السعودية على استعادة الأموال العامة وتحريز عائداتها المنهوبة بكل أشكالها وصورها التي اختُلست بسبب جرائم الفساد، بالتعاون مع الجهات الأخرى ذات الاختصاص. هيئة مكافحة الفساد رقم الهاتف. سادسًا: تقديم اللوائح والأنظمة التي تفعّل الخطوات اللازمة من أجل منع كافة صور وأشكال الفساد المالي والإداري المتنوعة في البلاد، وذلك بالمتابعة الفورية والدقيقة لهذه النظم واللوائح ذات الاختصاص، والعمل على تطويرها حَسَبَ كافة الإجراءات الرسمية والنظامية. سابعًا: ضمان وتسهيل وسائل اتصال بشكل فوري ومباشر مع أبناء هذا الشعب؛ لتلقي خطاباتهم وبرقياتهم التي تتعلق بوجود الفساد في جهة أو مرفق معين، والحرص على التأكد من مصداقيتها واتخاذ الإجراءات اللازمة والقانونية الرادعة في ذلك. ثامنًا: ترسيخ الوعي بمهام هيئة مكافحة الفساد في هذا البلد ومعنى الفساد، ونشر أخطاره السيئة وآثاره الوخيمة على الدولة والمواطن والمؤسسات، والتأكيد على صيانة النزاهة وأهمية ذلك، بما في ذلك العمل على تدعيم الرقابة الذاتية وثقافة عدم التغاضي مع المفسد أيًا كانت رتبته أو مكانته.
طرق التواصل مع الهيئة العامة لمكافحة الفساد يمكن التواصل مع الهيئة العامة لمكافحة الفساد السعودية بسهولة عبر قنوات التواصل التي حددتها الهيئة ألا وهي: [1] الاتصال على الرقم الموحد للهيئة وهو 00966112644444 من جميع الشبكات. إرسال رسالة بريد إلكتروني على البريد المخصص لاستقبال الشكاوي وهو [email protected] التواصل مع فريق الدعم إلكترونيًا على الموقع الإلكتروني " من هنا ". رقم الواتساب التابع للهيئة هو 00966539980980. التخصصات المطلوبة في هيئة مكافحة الفساد - موقع محتويات. رقم الفاكس وهو 00966114420057. العنوان البريدي للهيئة وهو: هيئة الرقابة ومكافحة الفساد ص. ب (واصل) 7667 العليا – حي الغدير الرياض 13311-2525 المملكة العربية السعودية. وفي الختام نكون قد تعرفنا على رقم خدمة عملاء مكافحة الفساد في المملكة، كما تعرفنا على طرق التواصل المختلفة التي وفرتها الهيئة من أجل تسهيل عملية الاتصال بين المواطنين والهيئة من أجل تقديم البلاغات. المراجع ^, مكافحة الفساد, 23/12/2020
المادة (7): تتولى الهيئة في سبيل تحقيق أهدافها المهام والصلاحيات التالية:- أ-التحري عن الفساد المالي و الإداري، والكشف عن المخالفات والتجاوزات وجمع الأدلة والمعلومات الخاصة بذلك ومباشرة التحقيقات والسير في الإجراءات الإدارية والقانونية اللازمة لذلك. ب- ملاحقة كل من يخالف أحكام هذا القانون وحجز أمواله المنقولة وغير المنقولة ومنعــه من السفر وطلب كف يده عن العمل من الجهات المعنيـــة ووقـــف راتبــه وعلاواتــه وسائــر استحقاقاتــه الماليــــة اذا لــزم ، وتعديل أي من تلك القرارات أو إلغائها وفق التشريعات السارية المفعول. ج-للهيئـــة أن تبدأ في إجراء التحريــات اللازمـــة لمتابعــة أي من قضايــا الفساد من تلقــاء نفسها أو بنــاء على إخبـــار يـــرد من أي جهة ، وإذا تبين بنتيجة التحري أو التحقيق أن الإخبار الوارد إلى الهيئة كان كاذباً أو كيدياً يتم تحويل مقدمه إلى الجهات القضائية المختصة وفقاً للأصول القانونية المتبعة. د- بالرغم مما ورد في أي تشريع آخر تلتزم الهيئة باصدار قراراتها في موعد اقصاه ثلاثة اشهر من تاريخ بدء اجراءات التحقيق والتحري في الشكوى. المادة (8): أ- يتولى إدارة الهيئة مجلس يتكون من رئيس وستة أعضاء ممن يتصفون بالعدالة والنزاهة والحيدة والخبرة ولا يشغلون وظائف عامة ويتم تعيينهم بإرادة ملكية سامية بناء على تنسيب رئيس الوزراء.
هل لك أن تحدثنا عن أهم البرامج التأهيلية للعاملين السعوديين في هرفي؟ أعدت الشركة مجموعة من الخطط والبرامج الطموحة لتوظيف وتأهيل الكوادر الوطنية لشغل الوظائف على كافة المستويات بشركة هرفي للخدمات الغذائية وتنقسم البرامج التدريبية إلى ثلاث مراحل: - المرحلة الإعدادية والتأهيلية. - مرحلة التدريب على رأس العمل. - الدورات التخصصية والتطويرية. - دورات تدريب المدربين السعوديين. هل هناك أي مشاريع داعمة خاصة بالموظفين السعوديين في الشركة؟ قامت الشركة بالعديد من المشاريع الداعمة للموظفين السعوديين من خلال تمليكهم لعدد من الشقق في حي الملقا من خلال برنامج تقسيط مريح غير ربحي ، كما قامت الشركة بشراء أرض مساحتها 10. 000 متر مربع تعتزم بناء مجمع سكني يحوي 150 شقة سكنية يتم توزيعها على الموظفين السعوديين في الشركة بنظام تقسيط مريح غير ربحي، وهذا بالتالي ينعكس على استقرار الموظف بالشركة. احمد السعيد هرفي للخدمات الغذائية. ما الخطوات التي تقوم بها هرفي في مجال السعودة حالياً ؟ توظف شركة هرفي للخدمات الغذائية اليوم أكثر من (1. 000) مواطن سعودي في مختلف قطاعاتها وهو ما يمثل نسبة تقريباً 30% من إجمالي العاملين في الشركة. وقد تم الانتهاء من اتفاقية مع صندوق تنمية الموارد البشرية لتوظيف 121 شاباً سعودياً خلال النصف الأول من العام الجاري يجعل عدد موظفي شركة هرفي من السعوديين يقارب الألف (1000) شاب سعودي بنهاية العام 2011م.
"أحمد السعيد" الرئيس والعضو المنتدب السابق لـ"هرفي للخدمات الغذائية" صرح أحمد السعيد، أحد كبار ملاك شركة هرفي ، أنه تقدم بطلب عزل رئيس مجلس الإدارة وعضو آخر بالشركة. وقال السعيد في تصريح خاص لـ "أرقام" ، "لقد استقلت كرئيس تنفيذي لشركة هرفي عندما بدأ رئيس المجلس يقلص صلاحيات الرئيس التنفيذي، ويستحوذ وأعضاء معه يمثلون جهة معينة ينتسب هو لها على جميع القرارات التي نرى أنها ليست لصالح الشركة وبطرق لم تعهدها هرفي منذ تأسيسها". وأشار إلى أن آخر هذه القرارات تغيير معظم بنود النظام الأساسي للشركة. وأضاف شركة هرفي كانت نموذجاً للنجاح في النمو وتوزيع العوائد على مدى تاريخها، إلا أنها توقفت عن توزيع الأرباح للمساهمين في العام الماضي 2021. جريدة الرياض | «هرفي» تكرّم موظفاً أمضى 35 عاماً في الخدمة. ووفقا للبيانات المتاحة في "أرقام" ، أعلنت شركة "هرفي" اليوم تلقيها خطاباً من أحد المساهمين والذي يملك أكثر من (5%) من رأسمال الشركة، وذلك لطلب عقد جمعية عامة للمساهمين للتصويت على عزل رئيس مجلس الإدارة وعضو آخر من أعضاء مجلس الإدارة. ويمتلك "أحمد السعيد" 19. 16% من الأسهم في شركة "هرفي".
الجزيرة - الرياض: حققت شركة هرفي للخدمات الغذائية, بمطاعمها السريعة, ومصانعها الغذائية, إنجازات وقفزات كبيرة في مجال السعودة والتوظيف والتدريب للشباب السعودي خلال الأعوام السابقة, وقد وصلت هذه النجاحات ذروتها في هذا المجال, حيث حصلت الشركة على ثلاثة دروع تكريمية من أصحاب المعالي وزراء العمل في عام واحد, كما حصلت على عدد كبير من الجوائز وشهادات التقدير من جهات رسمية وأهلية وتعليمية. لتسليط الضوء على المزيد من تلك الإنجازات والنشاطات التقينا الأستاذ أحمد بن حمد السعيد - الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب للشركة ليحدثنا في هذا الجانب.
أتت بعد ذلك المرحلة الثالثة، وهي الشراكة مع شركة «صافولا» ما بين 1998 و2010م، حيث تمت إعادة تصميم الشعار بالشكل الحالي، تلا ذلك المرحلة الرابعة من خلال تحويل «هرفي» إلى شركة عامة تتداول أسهمها في السوق المالية السعودية، أما المرحلة الخامسة فكانت مرحلة التحولات وبناء القدرات الإدارية والفنية والتكنلوجية وافتتاح الـ50 فرعا، وآخرها المرحلة السادسة والتي ستنطلق مطلع العام 2016م. وتطرق أحمد السعيد، في حديثه إلى أن بيئة العمل في «هرفي» صالحة ومناسبة لجميع الفئات والجنسيات، بحيث وصلت خبرة بعض الأشخاص الذين عملوا في الشركة إلى أكثر من 20 سنة، والبعض الآخر زادت إلى 30 سنة، مبيناً أن هناك من عمل من اليوم الأول لافتتاح الشركة ولا يزال يعمل فيها، إضافة إلى أشخاص انقطعوا عن العمل لظروفهم الخاصة سواء بداخل المملكة أو خارجها، وما زالت العلاقات معهم ممتازة ومتواصلة. وذكر أمثلة على أشخاص بدأوا حياتهم العملية في «هرفي»، ثم انتقلوا إلى أعمال أخرى في نفس مجال الغذاء، منهم الشخص الثاني في شركة كودو، كذلك موظف من الجنسية المصرية رجع لبلده وأسس شركة ناجحة في الآيسكريم، إضافة إلى تركي السبيعي الذي عمل محاسبا في «هرفي» ثم أسس «توم توم» مع شركاه، وسعيد الغامدي عمل مديراً لمخبز «هرفي» ثم أسس شركة يو مارك، ومنهم من يعمل في مناصب قيادية بالدولة أو القطاع الخاص.
الأربعاء 21 رمضان 1439هـ - 6 يونيو 2018م أحمد السعيد وعزيز باشاء الرياض - "الرياض" أعرب أحمد بن حمد السعيد الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب لشركة هرفي للخدمات الغذائية عن شكره وتقديره للخدمة الطويلة والعطاء المتميز للموظف عزيز باشاء عبدالمجيد حيث عمل منذ بداية عام 1983م حتى عام 2018م، ككهربائي في مطاعم ومخابز الشركة، وكان مثالاً للجد والتفاني في عمله، حَسن السيرة والسلوك مع جميع زملائه ومدرائه. وبعد قضائه 35 عاماً في العمل، قام الرئيس التنفيذي الذي تربطه به علاقة طويلة بإقناعه بالتقاعد والعودة لبلده، متمنين من الله أن يمتعه بالصحة وقضاء وقت ممتع في وطنه مع عائلته وبين أهله. ويأتي هذا كله تقديراً من شركة هرفي لموظفيها، والذين تعتبرهم جزءًا لا يتجزأ من نجاحها ومسيرتها المشرقة.