فنحن سنساعدتك لتقوم بأروع التصاميم. نقدم لك خلفيات للتصميم حتى تقوم بسرد أفكارك بسهولة و تعطيك مساحة لإظهار إبداعك و تعكس أحاسيسك الداخلية. حيث أن الخلفية من أهم أجزاء التصميم حيث أن خلفية التصميم تحافظ على هويته و تميزه عن غيره و كذلك تقوم بإبراز التصميم. خلفيات للتصاميم من خلالنا سوف لا تحتاج إلى البحث عن الصور و الخلفيات بين المواقع. فنحن سنقوم بتوفير لك كل ما تحتاجه من خلفيات. نوفر لك مجموعة كبيرة و رائعة من خلفيات التصاميمم المميزة و التي تم إختيارها بعناية و دقة لكي تناسب إحتياجك. تم تجميع هذه الصور لتكون مرجع لك عند القيام بأي تصميم و تستطيع أن تقوم بتحميلها بكل سهولة و بلا مقابل مادي أو إشتراك. هذه المجموعة التي نقدمها لك رائعة و متنوعة لتناسب جميع التصميمات التي أنت أيها المُصمم قد تحتاجها و كذلك بألوان متنوعة. فنحن سنقوم بتوفير لك كل ما تحتاجه من خلفيات. خلفيات روعه للتصميم ذا نيو سكول. خلفيات 2020 نوفر لك مجموعة كبيرة و رائعة من خلفيات التصاميمم المميزة و التي تم إختيارها بعناية و دقة لكي تناسب إحتياجك. تم تجميع هذه الصور لتكون مرجع لك عند القيام بأي تصميم و تستطيع أن تقوم بتحميلها بكل سهولة و بلا مقابل مادي أو إشتراك.
التصميم من أهم الأشياء في حياتنا ولذا نقدم لكم خلفيات للتصاميم روعه 2020. فنقوم بإستخدامه في الكثير من الأشياء في حياتنا فهو أول شيء تقع عليه العين. برامج التصميم أصبحت الأكثر إنتشارًا في جميع الدول بشكل عام و يحتاج المصمم للقيام بتصميمه صور خلفيات للتصاميم واضحة و بدقة عالية و جودة كبيرة. تطبيق رفيق لاعمال الصيانة والديكور تطبيق رفيق منصة تصلك بمحلات وشركات صيانة موثوقة في جميع أنحاء الإمارات. هنالك اكثر من 600 شركة تقدم خدمات الصيانة والديكور لمستخدمي التطبيق. استخدم الأزرار بالأسفل لبدء باستخدام التطبيق او الاتصال بخدمة العملاء خلفيات للتصاميم. خلفيات روعه للتصميم , اروع خلفيات التصميم - دلع ورد. خلفيات للتصاميم روعه خلفية 1 – خلفيات للتصاميم روعه 2020 خلفيات للتصاميم اضغط هنا لتحميل الخلفية خلفية رائعة و ناعمة يتداخل فيها اللون الأبيض مع اللون الوردي تعطيك إلهام كبير و تساعدك كثيرًا في القيام بتصميمك المعبر عن شخصيتك. فهذا اللون الوردي يساعد على الإسترخاء و راحة الأعصاب. هذه الخلفية تناسبك بشكل كبير إذا كان تصميمك يعبر عن منتج أنثوي أو أي شيء له علاقة بالمرأه. حيث تحتوي على اللون الوردي الناعم الممزوج مع اللون الأبيض الذي يبرزه بشكل واضح.
خلفية 2 – خلفيات للتصاميم روعه 2020 خلفية رائعة مستوحاة من الفضاء الخارجي. يندمج بها اللون الأزرق مع اللون الأرجواني و الأبيض والتي تبدو كلوحة فنية رائعة و مميزة. تساعد كل من يقوم بالتصميم عليها و إتخاذها كجزء من تصميمك. فاللون الأزرق هذا و درجاتهتعبر عن الإتساع و المساحات الكبيرة كالسماء الزرقاء و البحر التي تجعلك واسع الأفق. كذلك اللون الأرجواني النامع من خلط اللون الأحمر مع اللون الأزرق لينبعث هذا اللون بشكل مميز و جميل. خلفية 3 – خلفيات للتصاميم روعه 2020 خلفية تحتوي على مزيج رائع من الألوان الهادئة الرائعة كالون السماوي و الأزرق و الأرجواني الفاتح. بها تداخل رائع بين الألوان و تجعلك تشعر بالإتساع. لكي تختار هذه الخلفية عليك معرفة بعض المعلومات عن هذه الألوان التي تم إستخدامها في الخلفية و ما يدل عنه كل لون. خلفيات روعه للتصميم الداخلي. أولًا الأزرق الذي يعبر عن الأتساع كالسماء ، و اللون الأرجواني الذي يتكون من خلط الأزرق مع الأحمر. و هذه الالوان تشعرك بالبرودة فيمكنك إستخدامها إذا كان تصميمك له علاقة بالبرودة. خلفية 4 – خلفيات للتصاميم روعه 2020 خلفية رائعة وخلابة تحتوي على اللون السماوي الهادئ الرائع و كذلك اللون السيمون الهادئ.
Average rating 3. 27 · 52 ratings 6 reviews | Start your review of علم النفس الصناعي والتنظيمي كتاب جميل جدًا علمني كثيرًا من محتواه على العلاقة بين علم النفس وبين المؤسسات المهنية بشتى أنواعها وفهم ما تحتاجه بيئة العمل من عوامل فيزيقية ونفسية وتحليل العمل والفرد وكيفية توافق الفرد للعمل وزيادة انتاجيته والعوامل المؤثرة على عدم التوافق وقلة الانتاجية. وهذه نبذة بسيطة عن محتوى الكتاب... الكتاب مقرر جامعي لي وصحيح أنني لم أنل الدرجة المنشودة فيه إلا أنه سيبقى مرجعًا لا يمكن التخلي عنه في يوم من الأيام.. أشكر الدكتور السيد مطحنة على تسهيل المنهج لي وشرحه الوافي الذي لا يُمل وأتمنى له الحياة ال.. كتاب لم اندم على قراءة اي معلومة فيه.. هو مقدمة في علم النفس الصناعي.. جعلني افكر لفترة بعد قرائته ان اكمل دراستي العليا في هذا المجال الكتاب مقسم بطريقة علمية واسلوبه مشوق وغني بالمعلومات.. كتاب جميل ومفيد للمقبلين على العمل وسهل الفهم كتاب اقل ما اقول عنه مترجم بطريقة ركيكة والكلام فيه مصفف بطريقة الحشو
ت- تعزيز مواءمة الموظف مع الوظيفة الموكلة إليه: يتحقق توافق العامل مع عمله من خلال انتقاء الموظفين للوظائف التي تتلائم مع قدراتهم وسماتهم الشخصية، ومن ثم إتاحة الفرصة أمامهم للتطوّر ومعاملتهم باحترام وحفظ لكرامتهم، فنحصل على الشخص المناسب في المهنة المناسبة مما يشعره بالولاء نحو المؤسسة والارتباط بها كعضو فعال منتج. تتحقق مواءمة الموظف مع الوظيفة من خلال: اختيار الموظف السليم: يتضمن هذا المجال تطوير تقييمات اختيار الموظفين والتي تشمل الصحة النفسية كعامل أساسي في عملية الاختيار. إدارة الأداء: يقوم متخصصو علم النفس الصناعي والمؤسسي بتطوير التقييمات والأدوات التي تساعد على تحديد مدى الاتساق مع مبادئ علم النفس وتهيئة التقييمات والمقيّمين ومتلقي التقييم على حد سواء. التدريب والتطوير: غالباً ما يحدد المختصّون في هذا المجال نوع المهارات والسلوكيات والحالة النفسية اللازمة لأداء وظائف محددة بالإضافة إلى تقييم برامج تدريب الموظفين من الناحية النفسية. ث- الاستقرار الصناعي: يتحقق الاستقرار الصناعي بمعالجة مصادر الشكاوى والمنازعات بين العمال وأصحاب العمل، وذلك من خلال وضع سياسة شاملة لتحديد معايير التوظيف والأجور والأداء... إلخ ج- بيئة العمل: يتضمن مجال بيئة العمل تصميم الإجراءات التي تحقق أقصى قدر من الأداء وتقليل الإصابات الجسدية والنفسية.
ح- الحياة المؤسسية: يركز هذا المجال على تحسين مستوى رضا الموظفين وتعظيم إنتاجية القوى العاملة. قد يعمل المتخصصون في هذا المجال على إيجاد طرق لجعل الوظائف أكثر مكافأة أو تصميم برامج تعمل على تحسين جودة الحياة في مكان العمل. أما الموضوعات التي يتناولها علم النفس الصناعي والمؤسسي فهي التالية: - تحفيز الموظفين: قد يستخدم المحترفون في هذا المجال مبادئ علم النفس لتحفيز الموظفين وتعزيز قدرتهم على الإنجاز. - اختبار الموظفين: غالباً ما يستخدم علماء النفس الصناعيين والمؤسسيين المبادئ والاختبارات النفسية لمساعدة الشركات على اختيار المرشحين الأكثر مُلاءمة لأدوار وظيفية محددة. - القيادة: مساعدة القادة على تطوير استراتيجيات أفضل أو تدريب المدراء على استخدام مهارات القيادة المختلفة لإدارة أعضاء الفريق بشكل أكثر فعالية بالإضافة إلى معرفة العوامل النفسية التي قد تؤثر على أداء المرؤوسين. - التنوّع في مكان العمل: في مجال علم النفس المؤسسي؛ قد يساعد المتخصصون في هذا المجال الشركات على تطوير ممارسات التوظيف والتدريب التي تعزز تنوعاً أكبر في المؤسسة. - الأداء: دراسة السلوكيات في مكان العمل من أجل تصميم بيئات وإجراءات تزيد من فعالية الموظفين ورفاهيتهم.
في سبعينيات القرن العشرين في المملكة المتحدة، أصبحت المراجع تستخدم مصطلح علم النفس المهني أكثر من علم النفس الصناعي والتنظيمي. وفق براين وفنشر، «بينما ازداد شيوع علم النفس التنظيمي خلال ستينيات وسبعينيات القرن العشرين، استمر البحث والتجربة في المجالات التقليدية لعلم النفس الصناعي، والتي تقودها تشريعات التوظيف وأحكام القضاء بشكل أساسي». كان هناك تركيز على العدل والمصداقية في اختبارات الاختيار وكذلك في تحليلات العمل التي تساند أدوات الاختيار. على سبيل المثال، أظهر علم النفس الصناعي والتنظيمي اهتمامًا متزايدًا بمعدلات التقييم المبنية على السلوك. اتهم نقاد علم النفس الصناعي والتنظيمي القواعد الموجودة بالاستجابة فقط عند وجود مخاوف إدارية. [15] منذ عام 1980 وحتى 2010 ، حدثت تغيرات أخرى في علم النفس الصناعي والتنظيمي. اعتنق الباحثون مقاربة متعددة المراحل بشكل متزايد محاولين فهم الظاهرة السلوكية من كلا مستويي المنظمات والأفراد العاملين. كان هناك أيضًا ازدياد في الاهتمام بحاجات وتوقعات الموظفين والأفراد. على سبيل المثال، التأكيد على عدالة المنظمات والاتفاق النفسي، إضافةً إلى ازدياد المخاوف التقليدية للاختيار والتدريب.
وسيجد القارئ في هذا الكتاب أن المبادئ والمفاهيم الأساسية في علم النفس الصناعي مستخدمة استخداماً عملياً وتطبيقياً، أي أن هذه البحوث قد خرجت وكأنها هي قد زاوجت بين الأسس النظرية لهذا العلم وبين الإجراءات العملية لهذه الأسس. إقرأ المزيد علم النفس الصناعي الأكثر شعبية لنفس الموضوع الأكثر شعبية لنفس الموضوع الفرعي أبرز التعليقات دور نشر شبيهة بـ (دار النهضة العربية للطباعة والنشر والتوزيع)
[11] نشأ القسم «الصناعي» من علم النفس الصناعي والتنظيمي بحثًا عن الاختلافات الفردية، والتقييم، وتوقعات الأداء في العمل. تبلور علم النفس الصناعي خلال الحرب العالمية الأولى استجابةً للحاجة إلى تكليف قوات جديدة في الخدمة العسكرية بشكل سريع. تطوع سكوت وبينغهام للمساعدة في اختبار وتنسيب أكثر من مليون مجند في الجيش. في عام 1917، عدل هذان العالمان مع علماء نفس بارزين آخرين اختبار ذكاء معروف يدعى اختبار ستانفورد بينيه، والذي صُمم لاختبار فرد واحد كل مرة، فجعلوه ملائمًا لاختبار مجموعة كاملة. دعي الاختبار الجديد باسم اختبار الجيش ألفا. بعد الحرب، كانت القاعدة الصناعية النامية في الولايات المتحدة مصدرًا لانبثاق ما دعي تاليًا علم النفس الصناعي. بدأت الصناعة الخاصة بتزوير اختبارات ناجحة لموظفي الجيش. أصبح اختبار القدرات العقلية بشكل سريع اختبارًا اعتياديًا في قواعد العمل. وجد إلتون مايو أن فترات الاستراحة تحسن الروح المعنوية وتنقص دورة المال في مصنع النسيج في فيلاديلفيا. انضم لاحقًا إلى دراسات هوثورن الجارية حينها، حيث أصبح مهتمًا بكيفية تأثير مشاعر العمال وعلاقاتهم غير الرسمية على إنتاجيتهم. أُشير إلى نتائج هذه الدراسات في أبحاث حركة العلاقات الإنسانية.
[11] نشأ القسم «الصناعي» من علم النفس الصناعي والتنظيمي بحثًا عن الاختلافات الفردية، والتقييم، وتوقعات الأداء في العمل. تبلور علم النفس الصناعي خلال الحرب العالمية الأولى استجابةً للحاجة إلى تكليف قوات جديدة في الخدمة العسكرية بشكل سريع. تطوع سكوت وبينغهام للمساعدة في اختبار وتنسيب أكثر من مليون مجند في الجيش. في عام 1917، عدل هذان العالمان مع علماء نفس بارزين آخرين اختبار ذكاء معروف يدعى اختبار ستانفورد بينيه، والذي صُمم لاختبار فرد واحد كل مرة، فجعلوه ملائمًا لاختبار مجموعة كاملة. دعي الاختبار الجديد باسم اختبار الجيش ألفا. بعد الحرب، كانت القاعدة الصناعية النامية في الولايات المتحدة مصدرًا لانبثاق ما دعي تاليًا علم النفس الصناعي. بدأت الصناعة الخاصة بتزوير اختبارات ناجحة لموظفي الجيش. أصبح اختبار القدرات العقلية بشكل سريع اختبارًا اعتياديًا في قواعد العمل. وجد إلتون مايو أن فترات الاستراحة تحسن الروح المعنوية وتنقص دورة المال في مصنع النسيج في فيلاديلفيا. انضم لاحقًا إلى دراسات هوثورن الجارية حينها، حيث أصبح مهتمًا بكيفية تأثير مشاعر العمال وعلاقاتهم غير الرسمية على إنتاجيتهم. أُشير إلى نتائج هذه الدراسات في أبحاث حركة العلاقات الإنسانية.