ومن أبرز أهداف العمل التطوعي: السعي إلى تخطي الحواجز السلبية والانعزالية في المجتمع، تعبئة الطاقات البشرية والمادية وتوجيهها وتحويلها إلى عمل اجتماعي، إزالة التخلف وتوفير أسباب التقدم والرفاهية لأفراد المجتمع بالوسيلة الأيسر وصولاً، والأسلوب الأفضل أداء والأكثر نفعاً، وسد الفراغ في الخدمات وتوسيع قاعدتها تحقيقاً لمبدأ الكفاية الاجتماعية وتوثيق العلاقات الأساسية بين الأفراد والجماعات لإيجاد التفاعل الأفضل في الحياة والسعادة والأبقى للإنسان، كذلك تحويل الطاقات الكامنة أو العاجزة إلى طاقات قادرة عاملة ومنتجة.
حتى لا تكون بعض الحملات التطوعية هدفها الاستعراض والبحث عن «الفلاشات» دون أن يكون لها أهداف تضيف قيمة للمجتمع، نأمل أن يتم تحديد أدق لنوعية العمل التطوعي وان لا يكون متداخلاً مع أعمال تقوم الدولة عبر أجهزتها بها، بل تكون أعمالاً مكملة وبكل تأكيد يستحق الشكر كل من يقدم فكرة لمبادرة تطوعية، وكذلك من يشارك فيها، فالقطاع غير الربحي القائم بأحد جوانبه الرئيسية على العمل التطوعي له اهمية كبيرة بتعزيز حيوية المجتمع وتعاون أفراده، لكن كلما كانت الأهداف واضحة وقياس الأداء والانعكاس قائماً، فإن الفائدة تتعاظم من الاعمال التطوعية وتزداد وتيرتها وحجمها بالمجتمع. نقلا عن الجزيرة ابق على اطلاع بآخر المستجدات.. تابعنا على تويتر
تطوع خاص بتعليم المهارات: وهو قيام الفرد بالتطوع بتدريس مهارة أو موهبة يتقنها لأفراد أخرين بدون مقابل والمساعدة لهم حتى يتقنوها تماماً. تطوع في الكوارث الطبيعية: وهو القيام ببذل الجهود في المناطق التي تحدث بها كوارث طبيعية. مثل: الجفاف – البراكين – الأعاصير وأخيراً الزلازل أو تفشي وباء معين. تطوع إلكتروني: وهو يحدث من خلال شبكة الإنترنت. وفيه يقوم الفرد بإنجاز مهمة للترويج مستشفى تقوم بتقديم خدمة مجانية للمرضى أو القيام بتبني حالة إنسانية، حتى تصل إلى من يستطيع مساعدتها، وهذا النوع غير مرتبط بالإنضمام لأي منظمة، بل أنه يكون عمل فردي منسق مع الجهة التي سوف تقدم الخدمة. تطوع بيئي: وهو القيام بعمل بعض المشروعات التي تقوم على أساس المحافظة على إدارة شئون البيئة والحفاظ عليها. تطوع بسيط: وهو نوع من أنواع التطوع الذي لا يحتاج إلى أن يخصص الفرد وقتاً له. بل يتم إنجازه خلال الفترات التي لا يكون فيها الفرد منشغلاً بعمله، وهو تطوع لن يحتاج إلى تطبيق قواعد أو تدريبات بعكس تطوع الكوارث الطبيعية، الذي يحتاج إلى تدريب حتى يتم على أكمل وجه. تطوع تعاوني: وهذا النوع يحدث داخل المؤسسات المختلفة، بمعنى أن يتم تنسيق ساعات العمل فيما بينهم، والقيام بالمهام نيابةً عن مؤسسةً ما، لأن هذه المؤسسة قد خصصت وقتها لخدمة قضية مجتمعية أخرى.
أن يتميز بتنوع ثقافتها وجود خبرة كافية للقيام بعمله. أن تكون لديه القدرة على العمل تحت ضغط ووسط مجموعة من الأفراد المتطوعين غيره. وأن يكون مُتقن تماماً لعمله التطوعي. أن يتميز بالجدية والمصداقية. وأن يكون بداخله الإستعداد الكامل للعطاء والتضحية، فقد يواجه بعض الصعوبات الكبيرة أثناء عمله. أن يتمتع بجاذبية إجتماعية، وأن يكون بشوش الوجه، طيب الروح، و يتميز بالتواضع. صعوبات تواجه العمل التطوعي هناك عدة صعوبات تواجه العمل التطوعي، والتي من الممكن أن تكون حجرة عثرة أمام نجاح هذا العمل الجليل، وهي كالتالي: المعوقات الدينية والمقصود بها، عدم التطرق من القائمين بالعمل في المساجد أو الكنائس بالتحدث عن أهمية العمل التطوعي في المجتمع وحث على القيام به. المعوقات النفسية والمقصود بها، إحباط المتطوع من خلال عدم تشجيعه واهتمام المجتمع بما يقوم به من عمل تطوعي. المعوقات الإدارية والمقصود بها، الإهمال الكامل لحقوق المتطوع التي تخص المشاركة في الاجتماعات الخاصة بالمنظمات الطوعية التي ينتمي لها، وأيضاً المؤسسات الخيرية، وأيضاً عدم ملائمة العمل التطوعي لطبيعة المتطوع، وعدم توفير دورات تدريبية تجعله أفضل في المجال التطوعي الذي قام باختياره.