مسلسل فضيلة وبناتها الحلقة 105 مدبلجة - فيديو Dailymotion Watch fullscreen Font
السيدة فضيلة وبناتها النوع دراما بطولة دينيز بايسال أفرا ساراتش تشاغلار ارطغرل آلب نافروز نازان كيسال البلد تركيا لغة العمل تركية عدد المواسم موسمين عدد الحلقات 50 الإنتاج شركة الإنتاج avşar الإصدار القناة ستار تي في بث لأول مرة في 25 مارس 2017 بث لآخر مرة في 9 يونيو 2018 صفحة البرنامج تعديل مصدري - تعديل فضيلة وبناتها ( بالتركية: fazilet hanım ve kızları) هو مسلسل تركي عرض على قناة «ستار تي في» وعلى قناة الشرق مددبلجاً بالعربية وقنوات أخرى. [1] يصف معاناة الأم فضيلة في تربية بناتها بلا أب وبظروف مادية صعبة. قصة المسلسل [ عدل] تدور أحداث المسلسل حول عائلة فضيلة المرأة التي تحاول أن تنهض بعائلتها وتنتشل بناتها بعيداً عن حياة الفقر تستمر في المحاولات في كسب الرزق بطرق عملية. تحاول فضيلة تزويج بناتها من رجال أغنياء، فالابنة الصغرى ايجا تتصف بالجمال. أما الابنة الكبرى تشكل العائق الكبير في حياة فضيلة، في تصرفاتها الذكورية. فضيله و بناتها الحلقه 49. أبطال المسلسل [ عدل] اسم الممثل دوره معلومات هازان هازان الابنة الكبرى لفضيلة، ذات شخصية ذكورية، تحاول ان تحل محل الاب في الاسرة. لاحقاً تحب شاباً غنيا يدعى سنان وتبدأ الأحداث حول ذلك.
مسلسل فضيلة و بناتها - تركي الحلقة 3 - مترجم - HD - video Dailymotion Watch fullscreen Font
7324 views TikTok video from fadialnakoula (@majdalnakoula): "#علي_العيساوي #علي_العيساوي_طيفك_مرافقني #أدري_العمر_ضاع #حزين#عراقي#يامعود علي العيساوي 🙂🙂أجمل أغنية أدري العمر ضاع ومنك انت انا احترت بيجين". original sound. mahir_muaiqli mahir_muaiqli 1228 views TikTok video from mahir_muaiqli (@mahir_muaiqli): "فضيلة الشيخ د. #ماهر_المعيقلي #mahir #mahir_shekh eaqly @maher_almaikulai". оригинальный звук. sani_ma_ Sanishka 1733 views TikTok video from Sanishka (@sani_ma_): "🎻❤️🩹... لكل صداع قهوة ولكل فراغ أغنية". القلب وما يهوى. 🎻❤️🩹... لكل صداع قهوة ولكل فراغ أغنية m_mandor74 Mohamed Mandor 8803 views 424 Likes, 8 Comments. TikTok video from Mohamed Mandor (@m_mandor74): "أغنية روسية مترجمه الي اللغه العربيه ، ты читаешь Библию а я Коран❤️". Mohamed Mandor. الصوت الأصلي. أغنية روسية مترجمه الي اللغه العربيه ، ты читаешь Библию а я Коран❤️ dywfjtisez2l ⚡VS⚡ 2. 1M views 82. 7K Likes, 548 Comments. فضيله و بناتها الحلقه 5. TikTok video from ⚡VS⚡ (@dywfjtisez2l): "لا تركزو على أغنية 😁🐱@conan540". VS. لا تركزو على أغنية 😁🐱 @conan540
الوصف السيدة فاضلي وبناتها هو مسلسل بدأ عرضه سنة 2017 المسلسل ضمن تصنيف مسلسلات تركية دراما و مسلسلات تركية حب المزيد مثل هذا القصة قصة فضيلة ، أم لطفلين حزان وإيس ، تتوق إلى كسب المال ، باستخدام ابنتها الصغرى ، إيس ، مهارات النمذجة. بينما تتابع حزان حياة مدرب رياضي ، بعيدة عن طموحات والدتها وتقع في حب رجل غني مدلل.
فضيلة خانم وبناتها - الموسم 2 / الحلقة 46 |
سويت مقلب تكبير البراطم في زوجي (جرح مشاعري)😭. mo7kareem Mohammed Kareem 98K views 17. 1K Likes, 304 Comments. مسلسل فضيلة وبناتها الحلقة 105 مدبلجة - فيديو Dailymotion. TikTok video from Mohammed Kareem (@mo7kareem): "اساطير نطوني رايكم بالمقطع ولايك وحركة اكسبلور اذا حابين انزل هيج مقاطع❤️❤️🤛🤛 تابعوني انستا اريدكم تعلقولي هناك (hmody_king97) #اكسبلور #العراق". original sound. اساطير نطوني رايكم بالمقطع ولايك وحركة اكسبلور اذا حابين انزل هيج مقاطع❤️❤️🤛🤛 تابعوني انستا اريدكم تعلقولي هناك (hmody_king97) #اكسبلور #العراق
أولاً: تعريفها يمكن تعريفها على انها مبلغ من المال يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء مده خدمته تحسب على أساس أجره الأخير وفقاً لأسس محددة في النظام. ولمكافأة نهاية الخدمة أساسيين تحسب عن طريقهما الأول وهو الأجر والثاني المدة الزمنية. - الأجر وهو أجر أخر شهر كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء مدة خدمته والمقصود بالأجر هنا هو الأجر الأساسي بالإضافة الى بدل السكن وبدل المواصلات, كما أنه يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص. - المدة الزمنية وهي تلك المدة التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل وتبدأ هذه المدة من تاريخ التعيين الى تاريخ انتهاء الخدمة ويدخل في هذه المدة الاجازات المرضية والاجازات السنوية والعطلات الرسمية, وكذلك مدة غياب العامل عن عمله بدون أجر التي لا تزيد مدتها على عشرين يوماً متقطعة خلال سنة العمل وكذلك أيضاً مدة التجربة إذا اكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل، كما أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
نص المادة 87 استثناء مما ورد في المادة الخامسة والثمانون من هذا النظام، تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن ارادته، كما تستحقها العاملة اذا انهت العقد خلال ستة اشهر من تاريخ عقد زواجها او ثلاثة اشهر من تاريخ وضعها عامل يتقضى 2000 ريال في أول سنة عمل وقدم استقالته بعد ست سنوات وخمس شهور وكان راتبه في آخر سنة 4000 ريال ، كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة ؟ 2000 × 5 سنوات= 10000 ريال قيمة المكافأة كاملة. *نحسب ثلث هذه المكافأة: 10000÷ 3=3333. 3 ريال قيمة ثلث المكافأة في الخمس سنوات الأولى. *ثم نحسب السنة السادسة ثلثين المكافأة 4000 ريال ÷3 × 2=2666. 5 *ثم حساب الخمس شهور كالآتي: 2666. 5÷12=222. 2 ريال 222. 2×5 شهور=1111 ريال قيمة مكافأة الخمس أشهر. 3333. 3+ 2666. 5+ 1111 = 7110. 8 ريال قيمة مكافأة العامل المستقيل. هل يجوز عدم حساب مبالغ العمولات بعضها أو نسبه منها وذلك في الأجر الذي يتم احتساب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة ؟ نعم يجوز الاتفاق على ذلك وفقا للمادة 86 من النظام الذي ينص على: المادة السادسة والثمانون: إستثناء من حكم المادة ( الثامنة) من هذا النظام ، يجوز الإتفاق على ألاّ تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. هذا بالإضافة الي تقديم العامل لاستقالته قبل أن يمر سنتان علي بقائه على رأس العمل أي أن العامل الذي لم يكمل سنتان وتقدم باستقالته فهو لا يستحق مكافاة نهاية الخدمة. التنقل بين المواضيع
تخطى إلى المحتوى حصرت المادة (80) من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
أما السنوات الخامسة التالية فتكون راتب شهر عن كل سنة: تم بعون الله وتوفيقه