الاثنين 22 ربيع الآخر 1429هـ - 28أبريل 2008م - العدد 14553 غلاف ألبوم (جينا) الرياض - عبدالرحمن الناصر: يعود الفنان الكبير حمد الطيار إلى سو ق الكاسيت يوم الاثنين وذلك بعد غيبة طويلة بألبوم (جينا) والذي يتكون من مجموعة من الأغاني الشعبية والتي صاغها لحناً الفنان حمد الطيار. ويبدأ الألبوم بأغنية (وراك تزهد يا ريش العين) وهي من موروث الشاعر بداح العنقري وأغنية (يوم العذارا) للشاعر أحمد الجريفان وكذلك (ميعاد عيونك) للشاعر مساعد الرشيدي ثم أغنية (طيب الله قالك) للشاعر خالد الجاسر، وأخيراً الدويتو المنتظر بين الفنان حمد الطيار والفنان عبدالله الصريخ في أغنية (ياليت منهو مع الطيار) وهي من كلمات الشاعرة موضي الصريخ وهي أخت الفنان عبدالله الصريخ. وتحدث الفنان حمد الطيار ل "الرياض": بأن هذا العمل هو من أهم الأعمال التي اقدمها للجمهور الكريم، خاصة بعد ان لمست فيه الوفاء والحب خلال أزمنتي المرضية الحالية وقال عن الألبوم: هو مجموعة متنوعة وقريبة إلى القلب منها موروث الشاعر بداح العنقري قبل مائتي عام تقريباً وأيضاً أغنية (ياليت منهو مع الطيار) الأغنية الرائعة ا لتي تغنيت بها قبل ثلاثين عاماً من كلمات موضي الصريخ وهي نداء للوطن وعشقاً لترابه.
كما كتب أغنية (بلاني بالمحبة كيف أبصبر) التي كانت ضمن أغاني ذلك الشريط المميز, ويقول مطلعها: بلاني بالمحبة كيف أبصبر وأنا مجروح وعيوني شقية ومن الأغاني التي كتب الطيار كلماتها الأغنية التي مطلعها: ياحبيبي ترى ما صابني منك كافي لاتزيد الجروح اللي بقلبي عطيبه وكذلك أغنية (ألا يا حبيب الروح) وفيها يقول: ألا يا حبيب الروح تريد الجفا وش جاك ترى المسألة سهلة.. وليّاك تنساني وأغنية (يا من على البال) التي يقول مطلعها: يا من على البال ما ترحم شقاي وعذابي ما تدري إنه على فرقاك دمعي سكايب وهي أغنية عذبة ذات كلمات جميلة ولحن هادئ مؤثر. ومن المفاجآت المثيرة في هذا الشأن أن الطيار رحمه الله هو من كتب كلمات أغنية (يا ظالم روحي) ومطلعها: يا ظالم روحي على الله أبشكيك لا في يدي حيلة ولا نتب رحومي أما أغنيته الأشهر (ألا يا هل الطايف) فلها قصة طريفة سنذكرها في الحلقة الثانية من هذه المقالة بإذن الله, ونذكر معها جوانب أخرى من شخصية الطيار الطريفة والصارمة.. الوثائق وصور الطيار وافاني بها الصديق ياسر الدامغ مؤسس موقع ومنتدى (الطيار كوم)
تنظم الشركة السعودية للصناعات الأساسية (سابك) خلال الفترة (15 - 17 أكتوبر 2017م)، منتدى الموارد البشرية، تحت عنوان " التحول في الموارد البشرية يُمكن رؤية المملكة 2030م"، برعاية معالي وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور علي بن ناصر الغفيص. ويتناول المنتدى الذي سيقام بمركز شركة (سابك) العالمي بالرياض، مواضيع مهمة تتعلق بدور الموارد البشرية في الإسهام بتحقيق (رؤية المملكة 2030م) و(برنامج التحول الوطني 2020م). حيث سيشهد عقد جلسات نقاش حول آخر التطورات التي يشهدها قطاع الموارد البشرية، وأهميتها في دعم عملية التحول على المستوى الوطني في المملكة، بما في ذلك تطوير المحتوى الصناعي المحلي، وضرورة مواكبة خطط تنمية الموارد البشرية الوطنية لبرامج المملكة الطموحة، بما يضمن تحقيق الاستدامة ومواءمة مخرجات التعليم لاحتياجات سوق العمل المحلي والإقليمي. منتدي اداره الموارد البشريه. ويشارك في المنتدى عدد من كبار المسؤولين في القطاعين العام والخاص، وممثلين عن الجهات الحكومية المعنية، ومتحدثين عالميين في مجال الموارد البشرية من داخل المملكة وخارجها.
حيث شهد شهد المنتدى الأول إطلاق برنامج "همّة" الذي يسعى إلى تمكين الكفاءات العُمانية بمؤسسة الزبير والشركات التابعة لها، حيث يعتبر هذا البرنامج أحد الركائز الأساسية لاستراتيجية المؤسسة في إدارة وتطوير الموارد البشرية في كافة شركات المجموعة. تُعتبر مؤسسة الزبير من المجموعات الاقتصادية الرائدة على مستوى المنطقة، حيث تأسست في عام 1967م لتصبح خلال سنوات من كبريات المؤسسات التجارية التي تنشط في العديد من القطاعات مثل النفط والغاز، والسيارات، والسياحة، والصناعات الثقيلة، وتقنية المعلومات والاتصالات وغيرها، كما توظف آلاف الأفراد في الشركات التابعة لها. كما تفخر مؤسسة الزبير بأنشطتها الاجتماعية والثقافية المستدامة مثل مؤسسة بيت الزبير التي تعنى بالثقافة والتراث، ومركز الزبير للمؤسسات الصغيرة الذي يعنى برواد الأعمال ويساعدهم على تأسيس أنشطتهم وتطويرها. منتدي الموارد البشريه العربي. تسعى المؤسسة ضمن رؤيتها الاستراتيجية لدعم التنمية الشاملة في السلطنة بالشكل الذي يتواءم مع رؤية عُمان 2040م.
أهمية التدريب بالنسبة للأفراد العاملين تحسين قدرات الأفراد وتطوير إمكانياتهم. تنمية أداء العاملين من اجل التميز. أهمية التدريب في تطوير العلاقات الإنسانية قبول الأفراد للتكيف مع التغيرات. تحسين العلاقة بين الإدارة والعاملين. زيادة ولاء العاملين للمنظمة. أنواع التدريب ينقسم التدريب حسب:[6] عدد الأفراد المتدربين التدريب الفردي. التدريب الجماعي. المكان التي يتم فيه التدريب التدريب في موقع العمل. التدريب خارج موقع العمل. وقت التنفيذ قبل التعيين. بعد الخدمة مباشرة. التدريب أثناء الحياة المهنية للعامل. [1]محمد الصريفي، إدارة الموارد البشرية، الطبعة الأولى، دار الفكر الجامعي، مصر،2007، ص159. [2] محمد الصريفي، المرجع السابق، ص159. [3]باري كشواي، إدارة الموارد البشرية، ترجمة: قسم الترجمة بدار الفاروق، الطبعة الثانية، دار الفاروق للنشر و التوزيع، مصر،2006، ص. Mawared موارد – تخطيط واستشارات الموارد البشرية وخدمات التوظيف. 118. [4] عبد الله حسين جوهر، إدارة الموارد البشرية، مؤسسة شباب الجامعة، مصر، 2011، ص99. [5] عبد الله حسين جوهر، المرجع السابق، ص 109،110. [6] عمر الطروانة، الإدارة الاحترافية للموارد البشرية، دار البداية ناشرون وموزعون، الأردن،2012، ص 126.
وأعرب رئيس المنتدى عن سعادته لحرص معالي وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني ورعايته الكريمة للمنتدى، مؤكداً أن حرص وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» على مواصلة دعم هذا المنتدى استشعاراً لأهمية تطوير ممارسات الموارد البشرية في قطاعات الأعمال السعودية والاستفادة من الكوادر السعودية المؤهلة، كما قدم الشكر لدور وزارة العمل وصندوق الموارد البشرية «هدف» لإنجاح هذا الحدث السنوي الهام.