الساحة العمانية » نبض الوطن (شؤون سلطنة عُمان) » الموارد البشرية » 1 لماذا اخلاقيات العمل مهمة؟ ؟ قبل أن نسعى إلى معرفة بعض أخلاقيات الأعمال التجارية أن رجال الأعمال يجب أن تبني ، هو ضروري أن نفهم أولا ما هو الأخلاق "لفظة تشير إليها. الأخلاقيات هي مجموعة من المبادئ الأخلاقية التي هي المعترف بها في احترام لفئة معينة من تصرفات البشر أو مجموعة معينة ، على سبيل المثال الأخلاقيات الطبية ، والأخلاق القانونية ، وتعليم الأخلاق التي تجمع الناس في نفس المهنة. أخلاقيات المهنة "دورها وأثر الإلتزام بها على الإداء الوظيفي". هذه المبادئ التعامل مع القيم المتعلقة بالسلوك البشري فيما يتعلق بمفاهيم مثل أن تكون جيدة أو سيئة ، أو النبيل النجيب صحيحة أو خاطئة الخ هذه القيم دليل أعضاء مجموعة العمل بطريقة تتفق مع القيم والمعايير على النحو المحدد. أخلاقيات العمل هي تلك الفضائل التي تنطبق رجال الأعمال عند اتخاذ القرارات التجارية. فهي المعايير المتوقعة في عالم الأعمال ، حتى لو لم تكن مكتوبة أسفل ورجال الأعمال الذي يجب أن يسلكه. على سبيل المثال من المتوقع أن رجال الأعمال على الأقل تصيب المعاناة لعملائها ، ويجري نزيهة في تعاملها ورعاية حل طويل الأجل حرف الشركات في مجملها إيجابية.
أخلاقيات العمل هي مهمة لأنها تبقي رجال الأعمال على العمل ضمن قاعدة التمثال المعنوي والقانوني الذي لا يترك لهم راض داخليا ولكن أيضا زيادة المبيعات لأن معظم الناس يحبون التعامل أو التعامل مع رجال الأعمال الشرفاء. أيضا إذا كان الجمهور أو العملاء المحتملين كنت ترى أن الدخول في صفقات تجارية غير لائق ، فإنهم يتجنبون لك. وينبغي أن تبنى أخلاقيات العمل الجيد من قبل جميع رجال الأعمال بسبب تورطهم في ممارسات غير أخلاقية ، والتي قد تشمل خرق القانون ، قد يؤدي إلى فرض غرامات ثقيلة أو انعدام الثقة من قبل أفراد من الجمهور. بعض من أخلاقيات العمل تتضمن ما يلي: 1. يجري موثوق من خلال الاعتراف بأن الزبون هو الملك. الزبائن يريدون القيام بأعمال تجارية مع شركات يثقون به ، والذي يرون أنه تبين لهم الاحترام. عندما يتم موثوق كيان تجاري ، فإنه يخلق الزبائن المخلصين. 2. وينبغي أن يكون رجال الأعمال على استعداد للوفاء بالالتزامات المترتبة على عملائها وشركائها التجاريين بغض النظر عن أي شيء آخر. وينبغي أن رجال الأعمال تقترح نهاية بهم من الصفقة بأي ثمن لأن هذا هو السبيل الوحيد لتعزيز ولاء العملاء وشريك تجاري. اهمية اخلاقيات المهنة | المرسال. 3. والانخراط في ممارسات التجارة العادلة مثل ضمان بيئة عمل آمنة لموظفيك ، والتسعير العادل للمنتجات الخاصة بك ، من شأنها أن تغطي على الأقل تكلفة الإنتاج والتعامل معك كذلك العملاء من بين أمور أخرى تضمن رقم الاعمال عالية.
أخلاقيات الأعمال وهي شكل من أشكال الأخلاقيات التي يتم تطبيقها من جانب الإنسان وتستخدم بشكل عام في مجال الأعمال وهي شكل من أشكال الأخلاقيات التطبيقية التي تدرس المشكلات التي تتعلق بالأخلاق والمبادئ الأدبية التي تنشأ في بيئة الأعمال التجارية وكيف يتم التعامل في المجالات التجارية وهذا ما يسمى بأخلاقيات العمل. وهي تنطبق أخلاقيات العمل في جميع جوانب إدارة الأعمال والتي تكون متعلقة بسلوك الأفراد ومنظمات الأعمال ككل وأخلاقيات العمل تحدد العلاقات العامة بين جميع العاملين بالقطاعات التجارية. أهمية الأخلاق في العمل - كيفية. مجال الأخلاقيات العامة للعمل ليس محصورا فقط في المنشآت التجارية ولكنه يتعامل مع جميع المسائل الأخلاقية أيضا يندرج في كلا من المجالات الطبية والتقنية والقانونية أخلاقيات العمل تدخل في جميع مجالات العمل وذلك لانه تعمل على ظبط علاقات الفرد بأي منشأة. أخلاقيات العمل وبدايتها. منذ اوائل القرن الواحد والعشرين أصبح هناك ازدياد ملحوظ في الطلب على المجالات الاكثر اخلاقية في مجال الأعمال وهي إجراءات معروفة باسم الأخلاقيات واصبحت معروفه بعد ازدياد دارسيها واصبح في الوقت نفسه. وأيضا تزايد الضغط على العاملين بمجال الصناعة وذلك من أجل تطبيق أخلاقيات العمل في مجال الصناعة وذلك من أجل تحسين الاخلاق العامه للعامليين بمجال الصناعة ويتم ذلك عن طريق مبادرات في القطاع العام وذلك عن طريق فرض القوانين مثل ارتفاع الضرائب على الطرق في المملكة المتحدة للسيارات ذات الانبعاثات العالية وعند تجنب أخلاقيات العمل يمكن تحقيق الكثير من الأرباح على المدى القصير ولكنها تعمل على تقويض الاقتصاد وبعد فتره تعمل على تهديمه لذلك الالتزام بأخلاقيات العمل من أهم السمات.
تساعد الممارسات الأخلاقية أيضًا الشركات على تطوير سمعة ممتازة ، مما يساعد على جذب عملاء إضافيين ، ويولد دعاية إيجابية ، ويمكن أن يساعد في تعزيز الدعم للمؤسسة في أوقات الأزمات والجدل. أخلاقيات العمل هي أخلاقيات شخصية في نهاية المطاف تسير أخلاقيات العمل والأخلاق الشخصية جنبًا إلى جنب لأن الشركة هي ببساطة مجتمع من الموظفين يعملون معًا لتحقيق أهداف محددة. نتيجة لذلك ، يجب على الموظفين مشاركة الأخلاقيات التي تدافع عنها الشركة ، أو على الأقل أن يكونوا على استعداد لممارستها أثناء التوظيف. تقدم بعض الشركات لموظفيها المحتملين مواد إعلامية تحتوي على بيان المهمة والسياسات والمسؤوليات الأخلاقية الأخرى التي يجب على جميع الموظفين الالتزام بها. في حين أن هذه الجهود جديرة بالثناء ، فإنها لا تفعل شيئًا إذا رفض الموظف احترام المنظمة باتباع الإرشادات الموضوعة له. بدلاً من ذلك ، يجب على الشركات البحث عن موظفين يتناسبون مع ثقافة الشركة وأخلاقياتها منذ البداية. فهم أهمية الأخلاق في العمل هو مفتاح النجاح. يقدّر العملاء والإدارة والموظفون الممارسات الصادقة والأخلاقية. تعتبر أخلاقيات العمل أمرًا حيويًا لأنها تساعد في الحفاظ على سمعة طيبة ، وتساعد في تجنب المشكلات المالية والقانونية الهامة ، وفي النهاية تفيد جميع المعنيين.
o نشر الوعي بين صفوف العاملين بأهمية العمل وأنه هو مصدرهم للكسب، وضرورة المحافظة عليه وإتقانه جيداً مما يؤدي لزيادة أرباح المؤسسة ويرفع مستوى معيشتهم. o يجب أن يلتزم المدراء، والرؤساء بأداء كل ما هو مطلوب منهم في الوقت المحدد لذلك بجانب هذا عليهم أيضاً الالتزام بقواعد وقوانين العمل، وعدم الانحراف عن اللوائح والقواعد الخاصة بالمؤسسة، وحتى يصبحوا قدوة لباقي الموظفين. طرق مواجهة الفساد (التركيز على الجانب الأخلاقي): لما كانت أسباب الفساد كثيرة ومتعددة فإن طرق مواجهته ومحاربته هي الأخرى كثيرة، من بين هذه الوسائل التي ترتكز على أخلاقيات العمل منها: o إيجاد اتفاق جماعي على معايير الإدارة بالقيم، كأن يتفق الأفراد على وضع صفة الأمانة كإحدى القيم السامية الجديرة بالمحافظة عليها في المعاملات الإدارية والاجتماعية بينهم. o حث القيادات على الشفافية والنزاهة في التسيير خاصة وأننا نعلم مدى خطورة الفساد الذي تكون رؤوسه القيادات العليا في المؤسسات. o نشر التعليم وتوعية المواطنين لأن جهل الأفراد بحقوقهم وواجباتهم يزيد من فرص انتشار الفساد من خلال استغلالهم. o محاسبة الأطراف المسؤولة عن الفساد مهما كان مناصبهم، ويكون هذا من خلال مجالس الإدارة، الجمعيات العمومية، أو النقابات.
أخلاقيات المهنة "دورها وأثر الإلتزام بها على الإداء الوظيفي" تعد أخلاقيات المهنة من القواعد الهامة في نجاح الوظيفة العامة و ثقة المجتمع. كما إن الالتزام بأخلاقيات المهنة يعكس اهتمام الموظف ومدى حرصه على نجاح العمل وحرصة في ان يكون ذو أخلاقيات مهنه في العمل كالشفافية والنزاهة ، حيث إن عدم الالتزام بهذه الاخلاقيات يشوه من سمعة الموظف والعمل ويجعل نظر الاخرين أقل ثقة, ودائما ما يكون الموظف محط الشكوك و الاتهامات. كما تعتبر أخلاقيات المهنة من المواضيع الشائعة في الإدارات والتي تحظى باهتمام متزايد وملفت للنظر في السنوات الأخيرة حيث ظهرت عدة دراسات في مجال أخلاقيات المهنة على اساس انها حياة الأفراد والمجتمعات، وقد ظهرت أخلاقيات المهنة منذ القدم فبدأ الإنسان بالتمييز بين العمل الجيد وتقييم ماهو سئ، لذا فأن العمل بالالتزام بأخلاقيات المهنة، سوف يقود إلى تطوير الاعمال وتطوير الاهداف وتحقيقها بالشكل الصحيح, وعدم وجود الالتزام بأخلاقيات سوف يؤثر على انجاز الاهداف ورؤى المؤسسات المختلفة. ت عريف أخلاقيات المهنة للوظيفة أخلاقيات و آداب وسلوكيات منظمة كما تعتبر قواعد عامة في محيط الوظيفة التي تحددها اللوائح والقوانين المنظمة ومخالفتها أو عدم مراعاتها يعرض صاحبها للنفور والنبذ من الأعضاء الآخرين بل يصل إلى حد تقنين الجزاء والعقوبة عليه في بعض الأحيان.
أكد محافظ #الهيئة_العامة_للمنشآت_الصغيرة_والمتوسطة "منشآت" صالح الرشيد في مقابلة مع "العربية" أن إطلاق مبادرة الامتياز التجاري في المملكة، تأتي تماشيا مع رؤية المملكة 2030. وأوضح الرشيد أن المبادرة ستسهم بجعل الامتياز التجاري محركاً رئيسياً لأعمال المنشآت الصغيرة والمتوسطة "SME's" ورافداً اقتصادياً للمملكة، إضافة إلى توفير وخلق العديد من الفرص الوظيفية. وقال: "البرنامج قد أطلق قبل فترة، ويهدف بشكل أساسي إلى نشر ثقافة #الامتياز_التجاري، وتشجيع الشركات في الحصول على الامتيازات التجارية، كما مساعدة الشركات القائمة الراغبة في التوسع". وبيّن أن المبادرة تهدف إلى زيادة مساهمة قطاع الامتياز التجاري في الناتج المحلي الإجمالي للمملكة، لافتاً إلى أن تدشين منصة الامتياز التجاري ستسهل على المستفيدين من هذا البرنامج الاستفادة والحصول على الامتيازات التجارية المختلفة. «سامبا» و«منشآت» لإطلاق برنامج تمويل الامتياز التجاري للمنشآت الصغيرة والمتوسطة | الشرق الأوسط. وسيعمل البرنامج على صناعة امتياز تجاري في #المملكة، "ونسمح للشركات الخارجية الراغبة بمنح الامتياز التجاري فيها للمملكة، بنشر الفرص الخاصة فيها بالامتياز التجاري". ونوه الرشيد إلى توقيع عقود استرشادية للامتياز التجاري موجودة على المنصة، لافتاً إلى أنه يتم العمل حاليا على إصدار نظام متكامل للامتياز التجاري يحكم العلاقة التعاقدية بين مانح الامتياز وحامله.
يذكر أن «منشآت» تعمل على تنويع مصادر الدعم المالي للمنشآت، وتحفيز مبادرات قطاع رأس المال الجريء، بجانب وضع السياسات والمعايير لتمويل المشاريع التي تصنف على أنها مشاريع صغيرة ومتوسطة، وتقديم الدعم الإداري والفني للمنشآت، ومساندتها في تنمية قدراتها الإدارية والفنية والمالية والتسويقية والموارد البشرية وغيرها.
2 أغسطس، 2020 الأخبار أطلقت الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة «منشآت»، مؤخرًا، برنامج طموح الامتياز التجاري والذي يهدف إلى نشر ثقافة الامتياز التجاري، والتشجيع على العمل بهذا النظام. ويقوم برنامج طموح الامتياز التجاري على تطوير العلامات التجارية للعمل بنظام الامتياز التجاري والمساهمة في رفع معدل العلامات العاملة في السوق السعودي، ومساعدة هذه العلامات على بناء نظام تشغيلي للتحول لنظام الامتياز التجاري. وتستهدف هذه النسخة من البرنامج جميع القطاعات عدا الأغذية و المشروبات. ويستهدف البرنامج الفئات التالية: المنشآت الصغيرة والمتوسطة، مستشارو الامتياز التجاري، أصحاب الامتياز، المحامون، أصحاب العلامات التجارية، مدراء الامتياز التجاري. ويُشترط للقبول العلامات التجارية في البرنامج ما يلي: أن تكون العلامة سعودية، وأن تكون مسجلة، وألا يقل عمر العلامة التجارية عن عام واحد، أو أن لديها أكثر من فرع. «منشآت» والبنك العربي يحفزان الامتياز التجاري بحلول تمويلية مبتكرة. وتتلخص خطوات الاستفادة من برنامج طموح الامتياز التجاري فيما يلي: التسجيل في البرنامج، تعبئة الاستبيان المطلوب، تقييم المتقدمين بناءً على المعلومات التي تم تعبئتها في الاستبيان، فرز المتقدمين الذين تم قبولهم في البرنامج، العمل مع نخبة من الاستشاريين لتطوير العلامات التجارية للمقبولين في البرنامج.
وأكدت نشار على أن إبرام «سامبا» لهذه الاتفاقية يندرج ضمن التزام البنك بمسؤولياته تجاه دعم أصحاب هذا القطاع الحيوي لأثره البالغ والمباشر على تحفيز الناتج المحلي وتوليد فرص العمل بين الشباب، ودعم مفهوم الانتقال من التوظيف إلى التشغيل، على اعتباره متطلباً رئيساً من متطلبات الحد من معدلات البطالة، وبما يدعم خطوات التحول نحو الاقتصاد الإنتاجي، كما عبّرت عنه «رؤية المملكة 2030»، موضحة أن «سامبا» ستسعى إلى تقديم التسهيلات كافة وتوفير المزايا التنافسية لإنجاح هذه المبادرة. يشار إلى أن مجموعة سامبا المالية تعد أحد أبرز الشركاء الاستراتيجيين للهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة؛ حيث ترتبط بكثير من المبادرات النوعية الرامية إلى تمكين هذه المنشآت ودعمها، من بينها اضطلاع البنك بدور الشريك الداعم لبرنامج التوعية المالية الذي أطلقته الهيئة، إلى جانب عضوية «سامبا» المبكرة في بوابة التمويل الإلكترونية، التابعة للهيئة المصممة لتسهيل حصول رواد الأعمال وأصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة على الحلول التمويلية بصورة إلكترونية ووفق آلية مرنة. السعودية الاقتصاد السعودي اختيارات المحرر
ملتقى الامتياز التجاري في جدة / فندق ريتز كارلتون الأربعاء 06. 03. 2019 تقيم الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة ملتقى... جدة- الفرنشايز تقيم الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة ملتقى الامتياز التجاري في جدة بين 25-27مارس بفندق ريتز كارلتون بمشاركة محلية ودولية واسعة. ويشتمل الملتقى على معرض هو الأول من نوعه ويضم نخبة من المتحدثين والمختصين في مجال الامتياز التجاري ، كما يتضمن عدة أقسام وبرامج منها واحد للتعريف بجميع مبادرات الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة"منشآت" وتقديم بعض الخدمات المباشرة للزوار، إلى جانب تنظيم دورات تدريبية وورش عمل لتدريب أصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة على مواضيع تتعلق بالامتياز التجاري والتسويق والمحاسبة تهدف إلى زيادة وعيهم حول كيفية إدارة أعمالهم. وستقدم خلال الملتقى الخدمات الاستشارية والقانونية للزوار في مجال الامتياز التجاري، في حين سيشكل المنتدى فرصة جيدة للقاء خبراء الفرنشايز من السعودية والعالم والاستماع لتجاربهم ونصائحهم قبل الانطلاق في العمل بهذا المجال الهام. وينظم الملتقى انطلاقا من الأهمية الكبيرة لقطاع الفرنشايز حيث أولت حكومة خادم الحرمين الشريفين اهتمامًا كبيراً بقطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في ظل رؤية المملكة 2030 والتي من محاورها دعم الراغبين في الاستثمار بنظام الامتياز التجاري، باعتباره يشكل فرصة مهمة لإطلاق مشروعات رواد الأعمال الراغبين في العمل الحر أو تطوير علاماتهم ضمن هذا النظام العالمي، وكون هذه الآلية الموثوقة تفتح آفاقاً واسعة لتشجيع المشروعات الصغيرة والمتوسطة، ما يستدعي تأسيس بنية تشريعية وثقافية واقتصادية لنموها.