2010-12-31, 17:44 رقم المشاركة: 1 معلومات العضو إحصائية قبيلة مطير هتيم الصلب مطير الصلبة.. مطير هتيم. بالدليل والمصدر ومن كتب التاريخ وكتب النسابين المعتبرين: قبيلة مطير هتيم: خليط عشائر تحالفت عند بئر ماء يسمى (( ام طير)) الذي يقع في البصرة, وحلف المطران يتكون من هتيم والصلبة وبني الخلاء والصابئة. ومؤسس هذا الحلف هو الدويش وهو من الصلبة كان عبد وصناع لشيخ عشيرة ناهس من شهران العريقة. هل قبيلة عتيبة مجموعة احلاف (صلب ) كما نسمع ؟ - اسئلة واجوبة. وقع هذا الحلف سنة 900 هـ. ولقب مطير هو (( حمران النواظر)) وذالك بسبب بشراتهم المقاربة للصليبين. جميع المراجع القديمة المحايدة أجمعت على أن مطير هم هتيم وسأتيك بالشواهد: كتاب قديم وقيم اسمه تاريخ سيناء مؤلفه نعيم بك شقير المؤلف ذكر قبائل هتيم ومنها ( مطير, والعرينات من سبيع). ماذكره الكونونيل لويس بيلي رحاله ومؤرخ, حيث نسب مطير الى هتيم, في عشائرالبدو في نجد واعدادها والدخل السنوي الذي تؤديه للاميرعام 1281هـ -مطيرهتيم كماجاء في مخطوطة (النجم اللامع للنوادر جامع) - تأليف محمد العلي العبيد ذكر المؤلف:رساله من المنصوب العثماني ابن رشيد الى الملك عبدالعزيز يطلب منه الكف عن قبائل حرب ومطيرالهتيم لأنهم جنوده وهوالذي يجبي زكاتهم.
ب- جعل الصلبه من الصهبه من ذوي عون من علوى من مطير, صفحه 396. ج- جعل الجميلي من الصهبه من ذوي عون من علوى من مطير, صفحه 396,,
لقراءة ردود و اجابات الأعضاء على هذا الموضوع اضغط هنا
3 - العناترة من قبيلة الصلبة جماعة منهم دخلوا حلفاً في فخذ الدياحين من مطير ، وهم يُعرفون حتى الآن بـ (العناترة). 4 - أثبت الحمض النووي الـ (DNA) أن قبائل الصلبة ومطير وعتيبة كُلهم أولاد عمومة ويجتمعون في جد فهمي وعدواني قيسي عدناني ، والله أعلم. قبيلة مطير هتيم الصلب - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب. بحث وتحقيق: راشد محمد العساكر قلم نجد @NejdLover الشيخ فدعوس العنتري الصلبي والشيخ الفارس فدعوس العنتري الصلبي أنجب بنتاً واحدة فقط ، وهي (سارة) توفيت سنة 1905م. وقد حدثني الأخ محمد بن عون الله بن زيدان الشلاحي المطيري أن الشيخ محمد الدويش المطيري تزوجها ولم يعقب منها ، وجماعة من عناترة الصلبة دخلوا حلفاً في فخذ الدياحين من مطير ، والله أعلم. وكتبه: فيصل العنتري الصلبي الفهمي ، 25 رمضان 1428 هـ قبيلة مطير الصلب مطير الصلب مطير صلب مطير هتيم مطير الهتيم مطير عوج دخان مطير الهتيم
وتنقسم مطير إلى ثلاثــة أفرع رئيسيّة 1 -((بني عبــــــدالله)) أفخاذهـــم: *الشلالحـــه * (( ميمون)) *الهويملات *الصعبه *العونــه *العزايــزه. 2 - ((علــــوى)) وأفخاذهم: الدوشان - البراعصه - الرخمان -الخواطره -الجبره - الجداعين -الصعانين - الشباعين -الجهطان - الصهبه - الامـــره -الملاعــبه - المطيرات - القعيمات - الاعنــه - العراقبه - المقالده -اليحيا 3 - (( بــــريــــه)) وافخاذهم: واصـــــــــــل: المريخات - العبيات - البدنا - الدياحين - الوساما -العوارض -الهوامل -المحالسه - البرزان - العفسه. أولاد علي: الصعران - الحماديــــن
واقسم بالله العلي اعظيم, ان احد الرشايده قالي حنا صلب اصلنا بس تفرقنا عن الصلب يعني هالرشيدي فيه خير ماينكر اصله واقول اقسم بالله بس مشكلتكم انكم تبون تلغون اي صله لكم بالصلب, وتكثرون من الكتابه حتى الناس تنسى اصلكم الحقيقي ياصليب والوعد المنتديات وربي لافضحكم, اخوك فاضي كل يوم اسجل ب20 منتدى وتخيل لمدة شهرين=60يوم يعني20×60=1200 منتدى ولحق يالصلبي اتحداك ههههههه قبيلة عبس المهاجرة:ومحاولة هتيم الإلتصاق فيهاا!!
فيتوجب على اللاعب الاتحادي تعميق الإخلاص وتوسيع الشعور بالانتماء لهذا الكيان. فالمدرج حين يهتف فتأكد أنه يهتف للشعار الذي ترتديه وليس لك بذاتك. لا تجعلوا العجز يظل سيد الموقف في الفترة الراهنة من تاريخ المونديالي.. جماهير الاتحاد لا يوجد في قاموسها اقتراض أو استدانة الضحكة من مدرج لآخر، فهذه الجماهير العاشقة تعودت أن يكون العميد هو المصدر الوحيد لبسمتها وصنع أفراحها. ليلة الثلاثاء الماضي قامت إدارة الفايز بزيارة لرمز الاتحاد الأمير طلال بن منصور للتباحث في وضع النادي وترتيب المجلس الشرفي، ربما تكون هذه من أهم الخطوات الإصلاحية في داخل الثمانيني لرسم خارطة طريق العودة الاتحادية. ومع كل محاولات الإصلاحات التي يسعى رجالات الاتحاد إليها لإعادة العميد إلى مكانه الطبيعي نتفاجأ أن المشاكل تتوالد وتتكاثر.. العميد بوضعه الحالي يعتبر خارج الخدمة مؤقتا وبعيد عن المنافسة والعودة ستكون سريعة إذا ما تضافرت وتوحدت الجهود وكرست للكيان فقط بدون أي اعتبارات أخرى. خلوديات - أحمد محتسب نموذج للاتحادي المخلص ويستحق الدعم. ســـابك خارج الخدمة مؤقتا (( منادي_2005 )) - هوامير البورصة السعودية. - مع أزمات العميد الراهنة أثبت المدرج الأصفر أنه عاشق للكيان. - النمور تردد يناير لناظره قريب.
محليات حزيران 26, 2007 عند مطلع كلّ شهر، وبمجرد رفع رواتب الموظفين (لصرفها آلياً)، تمتلئ قلوب الناس بالغضب بدل الارتياح، بينما تنهار جيوبهم على سكانها، وعلى قدر ما يبدو هذا غريباً، إلا أنها الحقيقة المرّة، فمع تتوالي الشهور يتكرّر تجمهر المواطنين الموظفين، بأعداد كبيرة حول كوّّات الصرف الآلي، ودون جدوى، لأن الصراف خارج الخدمة، مؤقتاً!. هذه العبارة التي تبدو للوهلة الأولى وكأنها طارئة، خاصةً كونها تنتهي بـ (مؤقتاً)، لا تتعدى كونها مجرد عبارة كاذبة، والقصد منها الإزعاج أولاً، وهدر وقت الناس في الانتظار اللامجدي ثانياً، وكشف ضعف الشبكات الآلية في مصارفنا الوطنية ثالثاً. لهذا، فإننا ننصح باستخدام كلمة (مطولاً) لإنهاء هذه العبارة، لأن هذا أصدق. عقــول خارج الخدمه مؤقتاً..!. مما قد يدفع الناس للتجمهر في مكان آخر، قد يكون مباني المصارف نفسها (ليعبّروا عن مدى حنقهم المستعر إزاء هكذا استهتار)، ولتحفظ المصارف ماء وجهها (أمام الأجانب) على الأقل، ولا مانع من الاعتراف (ولو إلكترونياً) بأن هذا الخلل سيستمر ساعات طويلة قبل أن يتم إصلاحه، ولا مانع حتى من الاعتراف بأن المصارف الفاعلة في سورية، لم تساعد في تخفيف عبء صرف الرواتب، بل ساهمت في خلق عبء جديد للمواطنين (وكأن ما فيهم لا يكفيهم)، ناهيك عن أن هذه المصارف أثبتت أنها لا تحترم نفسها أبداً!.
نقلاً عن صحيفة "عكاظ" السعودية تنويه: جميع المقالات المنشورة تمثل رأي كتابها فقط.
فجر – خاص: رصدت فجر توقف مفاجئ لموقع مقيم الخاص بخدمات الجوازات عن العمل وذلك بسبب غير معلوم. الجدير بالذكر أن موقع مقيم به خدمات كثيرة للمواطنين وبتعطله تتعطل مصالح فئة كبيرة من الناس و أن اصحاب الاعمال يعانون من عدم مقدرتهم علي استخدام خدمات الموقع لذلك ينبغي على أي جهة أو موقع له علاقة وطيدة بخدمات المواطنين تعيين فريق عمل متابع عن كثب سير الموقع بشكل جيد دون تعطيل للخدمات ومصالح المستخدمين. من جانبه افاد الدعم الفني للموقع انه سيتم حل المشكلة خلال القترة المسائية لهذا اليوم أو في صباح الغد على الأكثر.
20-09-2010, 02:36 AM المشاركه # 1 تاريخ التسجيل: Oct 2005 المشاركات: 8, 423 بأختصــــــــــــــــــــــار ســـــــابك تستهدف 86.
وشهد الملعب على تأهل الأهلي إلى دور المجموعات لدوري أبطال آسيا، على حساب استقلال دوشنبه الطاجيكي، بهدف قاتل حمل توقيع الجزائري يوسف بلايلي من ركلة جزاء، في آخر مباراة له، قبل أن يُحال إلى أعمال الصيانة.
3 - في مجال العمل الإداري: كم نحن بحاجة إلى الإداري الناجح والمتميز والمبدع، وليس الإداري الذي يعمل من أجل الكرسي، فهذا لا تنتظر منه أي إبداع. 4 - في مجال العمل الميداني: يمكن أن نختصر الكثير من الوقت والجهد من خلال الإبداع بالتخطيط والتفكير السليم قبل البدء بالعمل. 5 - في مجال العمل الخيري: يمكن أن نستفيد من التقنية الحديثة في سبيل تطوير العمل الخيري وتنظيمه وتنسيقه وتحديد أهدافه دون أن يحصل تعارض فيما بينها وبالتالي تكمل الفائدة وتتوسع دائرة العمل الخيري بهذا التنظيم والترتيب. فالعمل الخيري أعتقد أنه يحتاج إلى الكثير والكثير من الترتيب والتنظيم وإعادة الهيكلة من جديد. 6 - في مجال العمل الاجتماعي: ومن خلال تجربتي البسيطة لاحظت أن العمل الاجتماعي قائم على جهود شخصية وإبداع أشخاص معينين دون دعم أو متابعة أو تنظيم على مستوى عال. فمن يعمل في هذا المجال فيشعر أنه مقيد بأنظمة وروتين للمعاملات يأخذ وقتاً طويلاً فتذهب الحاجة لموضوع ما ويزول وقتها وفائدتها دون أن يأتي ردا ولم نستفد من التقنية في هذا المجال من أجل سرعة الإنجاز، وتحقيق النتائج المرجوة. وما ذكرته من مجالات هذا على سبيل المثال والمجالات كثيرة لا يتسع المقام لذكرها ولكن أحببت أن أنبه وأشارك بوجهة نظري هذه التي أسأل الله تعالى أن تكون وجهة نظر صائبة وموفقة.