5 – تعدد نماذج الطباعة: يتيح نظا جينكس للمطاعم طباعة سهلة ومتعددة النماذج وسريعة حيث يصبح لدى العميل اكثر من مطبوع واكثر من شكل بحسب رغبة المنشأة او المطعم. 6 – تقارير متنوعة: يتميز نظام جينكس للمطاعم بوجود تقارير متنوعة (تفصيلية واجمالية) تلبي حاجة صاحب المطعم. 7 – استعرض حجم الإيرادات والارباح: قدرة نظام جينكس للمطاعم على إستخراج الإيرادات والارباح بشكل سهل ودقيق. برنامج تقييم المطاعم داخل شقة عمالة. – ماالاهداف التي يحققها نظام جينكس لصاحب العمل؟ التكامل Integration: صُمم النظام بحيث لايعمل اجزاء النظام بشكل مستقل بل بشكل متكامل مع بعضهم البعض. المرونة Flexibilit: بُني النظام بحيث يلائم جميع مستوى المطاعم الكبيرة والمتوسطة والصغيرة وايضاً المطاعم الشعبية والبوفيات والمقاهي ومطاعم الوجبات السريعة…، وايضا امكانية تقسم المطعم الى اقسام متعددة. قابلية التوسع Scalability: أُنشئ النظام بحيث يكون لة القدرة على التوسع في حالة فتح فروع متعددة. الدقة Accuracy: عند تصميم النظام أُخذ بعين الاعتبار دقة العمليات الحسابية ودقة التقارير وتسلسل العملية الاجرائية. الامنية Security: يدعم النظام تعدد المستخدمين وتعدد الصلاحيات ويؤمن طرق مختلفة لعمل نسخ احتياطية للبيانات وامكانية استرجاعها.
هذا البرنامج تلقائي بالكامل، ويتم الاتصال بين النادل والطلبيات على الطاولة والمطبخ والصندوق والإدارة عن طريق جهاز الكمبيوتر وهذا البرامج. أخيراً، عندما يدفع العميل، سيتغير لون الطلبية والطاولة إلى الأخضر ويظلان بنفس اللون حتى يغادر العميل المطعم. اللون الأخضر يعني أنه قد تم دفع ثمن الطلبية، لكن الزبون لم يغادر المطعم بعد. في هذا البرنامج، يمكنك تحديد العديد من المطابخ. على سبيل المثال، المطبخ الرئيسي - مقهى المشروبات - الوجبات السريعة – النرجيلة. وعند تحديد الأطباق يمكننا تحديد أي طبق ينتمي إلى أي فئة أو قسم. سيتم إرسال هذا إلى الموقع المناسب عندما يطلب الزبون كل طلبية، فعلى سبيل المثال سيتم تسليم طلب النرجيلة قسم النرجيلة وطلب ميلك شيك إلى المقهى وطلب الطعام إلى المطبخ الرئيسي وتسجيل كل هذه المعلومات على جهاز كمبيوتر موجود هناك، حيثيظهر كطلب جديد، ويعلن كل قسم من الأقسام عن أن الطلب ذي الصلة جاهز للتقديم على جهاز الكمبيوتر الخاص به ويقوم بإخطار النادل تلقائياً. برنامج إدارة المطاعم والكافيهات. هذا البرنامج مناسب لجميع المطاعم والمقاهي والكافيتريات والمطاعم الشعبية التي يتم فيها تسجيل طلبات الزبائن على الطاولة ويقوم الزبون في النهاية بسداد الفاتورة.
الرقابة الداخلية على حسابات المطاعم. يمكنك تجربة إدارة مطعمك مع فودو برو مجانًا الآن لتتمتع بكل مميزاته. هل أعجبتك المقالة؟ تابع جديدنا عبر مواقع التواصل الاجتماعي حتى تصلك المقالات الجديدة أولًا بأول على فيسبوك او انستقرام او تويتر. لديك اي استفسارات؟ نسعد بتواصلك معنا عبر رقم جوال 0500667690 لمزيد من المعلومات اضغط على: موقعنا الالكتروني جربه مجانًا الآن!
أصبح بالإمكان معرفة جودة المطاعم وأفضل الأطباق المقدمة فيها من خلال تطبيقات الهواتف الذكية، وسوف نسلط الضوء اليوم في موضوعنا على تطبيق زوماتو Zomato، الذي يعد أحد أشهر تطبيقات تقييم المطاعم بل يمكننا القول أنه منصة بحث واستكشاف للمطاعم. بدأ زوماتو من الهند لينطلق بعدها في أكثر من 10 آلاف مدينة في 23 دولة من حول العالم بما فيها الإمارات العربية المتحدة. ويختلف عمل تطبيق زوماتو عن باقي تطبيقات إكتشاف الأماكن، حيث تقوم آلية عمل التطبيق على إدراج المطاعم مع قوائم الطعام والصور وكافة المعلومات عن المطعم وأرقام الإتصال، من قِبل فريق العمل. ويمكن لمستخدمي التطبيق إضافة الصور والتعليقات والتقييم لتحسين عمليّة البحث عن المطاعم، إلى جانب تسجيل الدخول في المطعم والتي يمكن ارسالها إلى مواقع التواصل الإجتماعي الأخرى مثل تويتر وفيسبوك. برنامج تقييم المطاعم والحلويات. وتكمن قوة تطبيق زوماتو في توفير أحدث المعلومات حول المطاعم وأكثرها شمولاً، وذلك عن طريق توظيف فريق عمل محلي في كل سوق يقوم بزيارة المطاعم للتأكد من أن البيانات "جديدة ودقيقة". التطبيق مجاني ومتاح في متجر تطبيقات أبل ومتجر جوجل بلاي لأجهزة أندرويد، ومتجر ويندوز.
اجمع المعلومات التي تحتاجها لتقديم ردود فعل إيجابية وسلبية على حد سواء باستخدام نظام نقاط البيع POS كنظام فودو الذي تستخدمه في مطعمك. فكّر في إعداد نموذج التقييم. يمكنك أيضًا إعطاء نسخة من هذا النموذج لموظفك. من المهم أن يقوم نموذج تقييم الموظف بتوجيه المحادثة أثناء اجتماع مراجعة الأداء. ومع ذلك، عليك أن تكون متقبّلا للمناقشة. ودع موظفيك يعرفون أن أسئلتهم مرحب بها وشجّعهم على طرح الأسئلة والمناقشة. ناقش ما إذا كان الموظف قد حقق الأهداف السابقة واعمل مع موظفيك على تطوير أهداف جديدة لفترة مراجعة الأداء التالية. 3. التعامل بشكل صحيح مع مراجعة الأداء السلبية لأي موظف يجب عليك مخاطبة الموظفين ذوي الأداء الضعيف على الفور حتى تتاح لهم الفرصة لإصلاح الموقف والقيام بعملهم بشكل صحيح. Zomato .. تطبيق البحث عن المطاعم وتقييمها - مجلة هي. لا تنتظر مراجعة ربع سنوية لمشاركة تعليقات بناءة. عندما ينزعج صاحب الأداء الضعيف من المراجعة سلبية، يجب أن تظل هادئًا ولا تجعل المراجعة شخصية بشكل مفرط. مراجعة الأداء هي فرصتك لوضع الموظف الضعيف تحت المراقبة أو تحديد أن الوقت قد حان له للمغادرة. 4. اطلب من موظفيك تزويدك بآرائهم للتحسين انتبه ولاحظ أي شكاوى متكررة من العديد من الموظفين لمعالجة أي شكوى قبل أن تصبح مشاكل حقيقية.
ماتشوف شر. بس شكلكم أنت وفرمان شخص واحد. أغلب المواضيع الى تكتبها أول واحد يرد فيه هو ويعزز والعكس صحيح. وبعدين وينك ماتتابع موضوع سهم worx علقتنا فيه من 4 شهور الله يهديك. يعني ماكنت عارف أن الشركة عليها قضية من مساهمين بعد اشاعة أطلقوها الشركة بعلاج كورونا وأرتفع السهم الى 11 دولار والمشترين بهالمبلغ رافعين قضية على الشركة. ( ليش ماذكرتها بتوصيتك) ؟
S. A مشاركات: 3, 521 الله يشفيه ويقومه بالسلامة............................................ زعيــم نشيــط تاريخ التسجيل: 20/02/2009 المكان: خـمــيــ مشيط ــــس مشاركات: 592 طهور إن شاء الله الف سلامة على اميرنا الغالي ابا فيصل يارب تقوم بالسلامة زعيــم فعــال تاريخ التسجيل: 04/04/2008 مشاركات: 321 الللللللللله يشششششششششششششفيه.. بعدوووينه ان شاء الله..!
او قدموا لي اهدائاتهم الرائعه.. جمعني الله انا و ياكم في جنات النعيم اللهم امين. فديتكــ كيوووونهـ ع الاهــدـآء الحلوو زيك يا عصصل.. 08-26-2011, 08:27 PM #5 اححييييه والله الجرح يسلموووو حبيبي ع الطرح المميز وع فكره تم اللطش تقبلي طلتي مش حاعرف ابقى لحد غيرك وانا بتخيل نفسي معاك من يوم مابعدت وكل حاجة لسه في مكانها يتستناك جريدة الرياض | عبدالكريم عبدالقادر في المستشفى. I miss you A & K Love 4 ever 08-28-2011, 02:01 PM #6 08-28-2011, 02:43 PM #7 يسلمووووووووووو احبهم لييشش خلوني أحبكم شوشو تي و جروحك هدايا. و. ماكنتوشه. الله يخلقكم لي 09-03-2011, 04:53 AM #8 وااااااااااااااااااااو نايسسسسسسسات الكلماات.. جونان عواافي قلبـووو