يشترط ألا يقل تقويم الأداء الوظيفي للموظف، عن عامين سابقين عن تقدير جيد أو ما هو معادل له. حالات يحرم فيها الموظف من العلاوة السنوية باللائحة الجديدة الترقية في اللائحة التعليمية الجديدة ليست إلزامية، فهي اختيارية بالنسبة للموظف، وعلى الجانب الآخر فالرخصة المهنية شرطًا أساسيًا وفرضًا على الموظف لاستمرارية العلاوة إلى جانب الترقي. كما ورد باللائحة عددًا من البنود المتعلقة بالشروط المطلوبة من المعلمين لاستمرارية العلاوة كما هي دون انتقاص أو توقف. فإذا كان المعلم على سبيل المثال على رتبة ممارس، ولا يرغب في الحصول على الترقية، ولكن يرغب في استمرار علاوته دون انتقاص، فيجب عليه في هذه الحالة أن يحقق الشروط المطلوبة لاستمرار العلاوة في سلم رتبة ممارس. ويتم حرمان الموظف المشمول في اللائحة الجديدة للوظائف التعليمية، من العلاوة السنوية المقررة باللائحة، في الحالات التالية: لا يستحق الموظف الحصول على العلاوة السنوية، إذا حصل على تقدير مرض، في تقرير تقويم الأداء الوظيفي، وذلك خلال السنة السابقة لاستحقاق العلاوة التي يجب منحها له. في حال عدم حصول الموظف على الرخصة المهنية، أو كان قد حصل عليها ولكنه لم يجددها خلال الفترة المقررة لذلك، وفق قواعد منح الرخص المهنية بالمملكة، مع استثناء من يشغل وظيفة مساعد معلم.
تحديث| نقل شاغلي الوظائف التعليمية إلى نظام الرتب في نظام فارس أتاحت وزارة التعليم اليوم عبر نظام فارس، إظهار الرتب الجديدة بالمنصة وهي؛ رتبة معلم، ورتبة معلم ممارس، ورتبة معلم متقدم، وذلك في السجل التاريخي للموظف، لعدد من شاغلي الوظائف التعليمية وفقًا لآلية النقل كما تم توضيحها بالصور، في جدول التسكين على سلم الرواتب التعليمية في لائحة الوظائف التعليمية الجديدة 1441. وهي بذلك تدخل في مرحلة نقل شاغلي الوظائف التعليمية وسلم رواتب المعلمين الجديد بنظام فارس. الرتب الجديدة في لائحة الوظائف التعليمية الجديدة ننفرد بعرض معلومات مهمة وحصرية تتعلق ببعض الرتب الجديدة، في لائحة الوظائف التعليمية الجديدة لعام 1441 هجريًا، تبدأ من ترميز المستويات وترميز الأرقام الوظيفية بالكيفية التالية: معلم مساعد سوف يبدأ من الرقم 10000، ثم ينتهي عند الرقم 199999. المعلم يبدأ بالرقم 200000، ثم ينتهي بالرقم 299999. معلم ممارس يبدأ بالرقم 300000، ثم ينتهي عند الرقم 999999. ينتقل كل من يشغل وظيفة معلم متقدم، بنفس رقمه مع إجراء تعديل على رمز الوظيفة. جدول تسكين شاغلي الوظائف التعليمية في اللائحة الجديدة (بالصور) جدول تسكين شاغلي الوظائف التعليمية في اللائحة الجديدة سوف يتم نقل كافة شاغلي المستويات (الأول والثاني والثالث) إلى رتبة مساعد معلم ومعلم.
تتناقص المكافأة بقدر ما يحصل عليه المعلم من زيادة في راتبه. يتوقف صرف المكافأة كليًا أو بعض منها، وفقًا لما يطرأ على وضع المعلم الوظيفي، الذي نتج عنه الزيادة التي أدت إلى نقص في صافي راتبه. من انتقل وفقًا للائحة وصُرفت له مكافأة بنفس قدر علاوته، وكان أحد شاغلي المستوى السادس، وتم ذلك نظرًا لبلوغه أعلى درجة من المستوى، سوف يستمر في صرف فرق مكافأته دون تغيير، هذا بالإضافة إلى تناقص المكافأة بنفس القدر الذي حصل عليه من زيادة فوق راتبه. مكافأة نهاية الخدمة في اللائحة الجديدة الخيار الأول؛ يتم صرف مكافأة عن كل سنة كاملة من سنوات الخدمة، التي قضيت فى إحدى تلك الوظائف، بما في ذلك المدة السابقة لنفاد اللائحة، وفقًا لجدول المادة ٢٩ من اللائحة التعليمية. الخيار الثاني؛ يتم صرف مكافاة نهاية الخدمة للمشمولين بنظام الخدمة المدنية، رواتب ستة أشهر للتقاعد النظامي، والوفاة، والعجز الصحي، أو رواتب أربعة أشهر للتقاعد المبكر. الرتبة والمستوى والدرجة الجديدة لشاغلي الوظائف التعليمية وفقًا للمستوى والدرجة الحالية المستوىات الأول والثاني والثالث حاليا تعادل رتبة معلم. المستويات الرابع والخامس والسادس حاليًا تعادل رتبة معلم ممارس.
ووجّه المعلمون الشكر... تأجيل موعد تطبيق لائحة الوظائف التعليمية بنسختها الجديدة أعلنت وزارة الخدمة المدنية إجراء عدد من التعديلات على لائحة الوظائف التعليمية بنسختها الجديدة وتأجيل موعد تنفيذها الذي كان من... عداد تنازلي لتطبيق لائحة الوظائف التعليمية وضع الموقع الرسمي للخدمة المدنية تاريخ تطبيق لائحة الوظائف التعليمية، ليكون يوم 26/ 4/ 1441هـ الموافق 23/ 12/ 2019م؛ أي... هكذا حفزت لائحة الوظائف التعليمية قائد المدرسة والوكيل والمشرف أكدت وزارة الخدمة المدنية، أن لائحة الوظائف التعليمية عملت بنسختها الجديدة على تحفيز قائد المدرسة، والوكيل، والمشرف التربوي بمكافأة شهرية؛...
أنواع البدلات لائحة الوظائف الجديدة بدل النقل. بدل التربية الخاصة. بدل مناطق نائية. ماهى مكافأة تعويض نقص صافي الراتب ؟ تصرف للمعلم مكافأة شهرية بنفس قيمة مقدار النقص. تتناقص المكافأة بقدر ما يحصل عليه المعلم من زيادة في راتبه. يتوقف صرف المكافأة كليًا أو بعض منها، وفقًا لما يطرأ على وضع المعلم الوظيفي، الذي نتج عنه الزيادة التي أدت إلى نقص في صافي راتبه. من انتقل وفقًا للائحة وصُرفت له مكافأة بنفس قدر علاوته، وكان أحد شاغلي المستوى السادس، وتم ذلك نظرًا لبلوغه أعلى درجة من المستوى، سوف يستمر في صرف فرق مكافأته دون تغيير، هذا بالإضافة إلى تناقص المكافأة بنفس القدر الذي حصل عليه من زيادة فوق راتبه. لمعرفة الحسابات البنكية للمؤسسة: اضغط هنا يمكنكم كذالك تسجيل الطلب إلكترونياً: اضغط هنا يمكنك التواصل معنا علي الارقام التالية:
2- يوضع المنقول وفقاً للفقرة 1 من هذه المادة في الدرجة التي يساوي راتبها راتبه السابق وقت النقل، فإذا لم توجد درجة مساوية فيعطى راتب أقرب درجة تزيد على راتبه السابق على هذه الرتبة، فإذا كان راتبه يزيد على راتب آخر درجة في الرتبة المستحقة فيوضع على هذه الدرجة. 3- في حال نقص صافي راتب المنقول وفقاً للفقرة 1 من هذه المادة فتصرف له مكافأة شهرية بمقدار النقص على أن يتناقص بعد ذلك بمقدار ما يحصل عليه من زيادة في راتبه، ويوقف صرف المكافأة كلها أو بعض منها بحسب ما يطرأ على وضعه الوظيفي الذي نتج عنه الزيادة التي أدت إلى نقص في صافي راتبه. 4- من كان يشغل المستوى السادس وتم نقله على اللائحة وكان يصرف له مكافأة تعادل علاوته في ذلك المستوى لوصوله إلى الدرجة الأخيرة منه، فيستمر في صرف فرق هذه المكافأة على أن تتناقص بعد ذلك بمقدار ما يحصل عليه من زيادة في راتبه.