من قبل د. ديمة أبو الهيجاء - الأربعاء 2 كانون الأول 2020
عادة، تتشكل كريات الدم الحمراء على شكل أقراص، ما يمنحها المرونة للتنقل حتى خلال أصغر الأوعية الدموية. لكن، في حالة إصابة الشخص بـ مرض أنيميا الخلايا المنجلية ، فقر الدم المنجلي Sickle cell anemia، وهو أحد أشكال الأمراض الوراثية التي تصيب الدم، فإن كريات الدم الحمراء يكون لها شكل غير طبيعي يشبه المنجل، ما يجعلها لزجة وصلبة وعرضة للانحباس في الأوعية الصغيرة، ويمنع الدم من الوصول إلى أجزاء مختلفة من الجسم. وهذا يمكن أن يسبب الألم وتلف الأنسجة. * أعراض أنيميا الخلايا المنجلية غالبًا لا تظهر علامات وأعراض أنيميا الخلايا المنجلية حتى يبلغ الرضيع 4 أشهر، وقد تتضمن: - التعب المفرط أو التهيج. - الانفعال عند الأطفال. - التبول اللاإرادي الناتج عن مشاكل الكلى المصاحبة. - اليرقان (الصفراء). - تورم وألم في اليدين والقدمين. - التهابات متكررة. - ألم في الصدر أو الظهر أو الذراعين أو الساقين. الأنيميا المنجلية. * مضاعفات أنيميا الخلايا المنجلية 1- فقر الدم تصبح الخلايا المنجلية هشة، تتكسر بسهولة وتموت، ما يترك الجسم بدون مخزون جيد من خلايا الدم الحمراء. وفي الحالة الطبيعية تعيش خلايا الدم الحمراء عادةً حوالي 120 يومًا قبل أن تموت وتحتاج لأن تُستبدل، ولكن تموت الخلايا المنجلية بعد متوسط زمني يقل عن 20 يومًا، ما ينتج عنه نقص دائم في خلايا الدم الحمراء (الأنيميا).
إجراء الاختبارات الجينية (Genetic testing) ويتم هذا الاختبار لتحديد وجود أي خلل جيني وعادًة ما يتم لكل من الأبوين قبل الولادة، وينصح الأشخاص الحاملين للأمراض الوراثية كالثلاسيميا والأنيميا المنجلية بإجراء هذا الفحص واستشارة خبير وراثي لتحديد خياراتهم. من قبل رغد عمرو - الخميس 14 تشرين الأول 2021
فقر الدم المنجلي هو مرض وراثي (أي أنه ينتقل من الآباء إلى الأبناء) ويتميز بتشوه أو تغير في شكل خلايا الدم الحمراء، مما يجعلها تبدو مثل المنجل، ومن هنا جاءت تسميتها الخلايا المنجلية. هذه الخلايا قد تغير غشاءها وتتمزق بسهولة أكبر، مما يسبب فقر الدم. تؤثر الأنيميا المنجلية على الهيموغلوبين، وهو البروتين الذي يحمل الأكسجين ويمنح اللون لخلايا الدم الحمراء، ويعتبر ضروري لصحة كل عضو في الجسم. يكون فقر الدم المنجلي أكثر شيوعًا عند الأفراد من ذوي البشرة السوداء. ففي البرازيل على سبيل المثال، تمثل حالات فقر الدم المنجلي حوالي 8 ٪ من عدد السكان الذين يتميزون ببشرة سوداء، ولكن بسبب الاختلاط التي حدث عبر التاريخ في البلاد، يمكن ملاحظة المرض بنسبة أكبر أيضًا عند الأشخاص من العرق الأبيض. من المهم عدم الخلط بين فقر الدم المنجلي و فقر الدم الناجم عن نقص الحديد. زواج حامل الثلاسيميا وحامل الأنيميا المنجلية - ويب طب. فهذا النوع الثاني هو حالة مرضية أكثر شيوعًا وانتشارًا (ويقدر أن 90٪ من حالات فقر الدم التي يتم تشخيصها في العالم تكون ناجمة عن نقص الحديد). أعراض الأنيميا المنجلية فقر الدم المنجلي قد يظهر بشكلٍ مختلف عند كل فرد. حيث يكون لدى البعض أعراض خفيفة فقط، فيما يكون عند البعض الآخر مميزًا بعرض واحد أو أكثر.
الله اعلم 03-03-2011, 01:14 AM المشاركه # 18 تاريخ التسجيل: Sep 2008 المشاركات: 4, 203 اللى فهمته ان الترسيم راح يكون العام القادم هل من يتعين الان بعد صدور القرار يشمله الترسيم او لا!!
(ب) إذا كان الموظف الصادر بحقه تقرير طبي من الهيئة الطبية العامة يشغل وظيفة غير مشمولة بسلم رواتب الموظفين فيتم إعادة تقويم وضعه وفقاً للقواعد الواردة في دليل تصنيف الوظائف لتحديد مرتبته وراتبه. الفرق بين بند الاجور والمستخدمين – المنصة. (ج) إذا لم توجد وظيفة شاغرة ومناسبة يمكن النقل إليها وفقاً لما ورد بالفقرتين (أ - ب) من هذه المادة فيتم تكليف الموظف بعمل ملائم لقدراته لمدة لا تزيد على سنة تقوم الجهة خلالها بالبحث له عن وظيفة شاغرة لنقله إليها، على أن يصرف الراتب المستحق للموظف المشمول بسلم رواتب الموظفين بعد تقويم وضعه خلال مدة التكليف من مخصص الوظيفة التي يشغلها، فإذا لم تتوافر وظيفة يمكن نقله إليها فيتم في نهاية هذه السنة إنهاء خدمته لعجزه الصحي وفق المادة (9) من لائحة انتهاء الخدمة. يتم نقل الموظف من سلم رواتب إلى سلم آخر بعد أن تحدد وزارة الخدمة المدنية فئة ومرتبة ودرجة الموظف المراد نقله وإجراءات النقل وفقاً للقواعد الواردة في دليل تصنيف الوظائف. الآراء الصادرة من وزارة الخدمة المدنية على لائحة النقل النقل في فترة التجربة: س 1 - هل يجوز نقل الموظف أثناء فترة التجربة؟ ج - لا يجوز النقل أثناء سنة التجربة، حيث نصت المادة الثالثة من اللائحة فقرة (3) على عدم جواز نقل الموظف أثناء فترة التجربة إلا إذا كان النقل إلى وظيفة تقع في مقر الوظيفة التي عين عليها وفي نفس فئتها الوظيفية.
4- الإجازة الاعتيادية السنوية 36 يوميا في السنة بينما 21 يوما بالقطاع الخاص. 5- إجازة العيدين 10 أيام لكل عيد بينما فقط 4 أيام بالقطاع الخاص. هل بند الاجور حكومي صحتي. 6- يحق للموظف الحكومي إجازة اضطرارية 5 أيام مدفوعة المرتب بينما لايوجد مثل هذه الإجازة بالقطاع الخاص 7- الإجازة المرضية خلال 4 سنوات يحق للموظف الحكومي إجازة مرضية عند الحاجة لمدة سنتين على النحو التالي: أول 6 اشهر براتب كامل ثم نصف الراتب ثم ربع الراتب وأخر 6 اشهر بدون مرتب بعدها يحال للتقاعد إذا لم يشفى. بينما في القطاع الخاص خلال سنة واحدة فقط له إجازة شهر براتب وشهرين بثلاثة أرباع الراتب والشهر الرابع بدون اجر. 8- إصابة العمل يحق للموظف الحكومي إجازة سنة ونصف براتب تمدد بنفس المدة بنصف الراتب بعدها إما أن يعود أو يحال للتقاعد بكامل الراتب, بينما القطاع الخاص له راتب كامل شهر واحد ثم 75% باقي السنة وان لم يشفى ينهى عقدة بتقاعد. 9- الأمراض الخطيرة للموظف الحكومي التمتع بإجازة سنة براتب ثم 3 اشهر بنصفه ثم 3 اشهر بالربع ثم 3 اشهر بدون راتب فان لم يشفى يحال للتقاعد براتب كامل بالقطاع الخاص لم أجد بنظام العمل ما ينظم هذه الناحية. 10- الموظفة الحكومية لها إجازة ولادة 60 يوم براتب كامل بدون شروط سنوات عمل بينما بالخاص لها 6 أسابيع ولكن بشرط أن تكون أمضت أكثر من 3 سنوات عند صاحب العمل وألا خصم نصف الراتب.
يعتبر سلم الرواتب من أهم الملفات في المملكة العربية السعودية وهذا السلم معمول به حتى وقتنا هذا 1442. هل بند الاجور حكومي مقترح الكويت. أما بالنسبة لسلم رواتب المستخدمين في المملكة العربية السعودية، نلاحظ هنا الفرق بين بند الاجور والمستخدمين حيث أنه أقل حد للمستخدمين أربعة آلاف وثلاث مئة وخمس وتسعون ريال سعودي وأضف عليه علاوة مئة ريال سعودي، وأعلى حد سبعة آلاف وتسع مئة وخمس وثلاثين ريال سعودي زيادة عليه علاوة قدرها مئة وخمس وتسعون ريال سعودي. بدا واضحاً وجلياً الفرق بين بند الاجور والمستخدمين في أمر الراتب، حيث أن بند الأجور رواتبهم أعلى من المستخدمين. ما هو بند الأجور لنتعرف أكثر على الفرق بين بند الاجور والمستخدمين في المملكة العربية السعودية، يجب معرفة كل منهما لكي نستطيع أن نميز الفرق بين بند الاجور والمستخدمين، فالموظف على بند الأجور في المملكة العربية السعودية يتمتع بمزايا خاصة عن المستخدمين في المملكة العربية السعودية، فهم الأعلى في الرواتب ولكن في المقابل لا يتسنى له الترسيم في الوظيفة، على العكس من المستخدمين الذين يحق لهم المطالبة بالوظيفة من خلال مرسوم ملكي، والحصول عليها عبر اختبارات التوظيف، إذن موظف الأجور في المملكة العربية السعودية هو موظف حكومي، ولكنه غير مرسم بمرسوم ملكي فهو يلحق التأمينات الاجتماعية.
أحبطت تأكيدات وزير الخدمة المدنية سليمان الحمدان بعدم وجود موظفي العقود وبند الأجور في الجهات الحكومية، ووصفه من يوجد منهم بـ«المخالفين»، آلاف الموظفين الذين كانوا يمنون أنفسهم بالتثبيت، امتثالا لتوجيهات سابقة في هذا الشأن. وفيما استغرب من يعملون حاليا على تلك البنود، أو من قدموا فعليا للعمل على ذات البنود، تصريحات الوزير، أمس الأول (الإثنين)، في لقاء تلفزيوني على قناة العربية مع الزميل خالد المدخلي، أكدوا أن العديد من الجهات الحكومية لا تزال تسمح بالتقديم على تلك البنود، ما يناقض ما قاله الوزير. هل بند الاجور حكومي للمشاريع. وأظهر رصد أجرته «عكاظ»، أن وزارة الخدمة المدنية نفسها تعين على ذات البند بشكل رسمي، من خلال برنامج «ساعد» الذي يستهدف طالبي العمل للوظائف المساندة «وظائف المستخدمين وبند الأجور». كما أن عددا من الجهات الحكومية فتحت التوظيف على بند الأجور، إذ أعلنت وزارة التعليم منذ أيام عدة فتح التوظيف على بند الأجور، من خلال إعلان رسمي حدد وظائف شاغرة لـ«مراسل مكتبي، ومراسلة مكتبية، وسائق». وامتد الأمر لديوان المظالم الذي طلب التوظيف على بند الأجور في الرياض لوظائف «ملاحظ خدمات عامة، ومراسل، وسائق، ومراسل مكتبي، ومعقب»، وكذلك الحال في جامعة الملك سعود التي طلبت تعيين مراسلة، وعرضت بلدية الدرعية وظائف على بند الأجور فئة (أ) للعمل بمسمى سائق نقل ثقيل لحملة الثانوية العامة أو ما يعادلها، وأعلنت بلدية العلا وجود 10 وظائف نسائية شاغرة على بند الأجور فئة (أ، ب) للعمل بالبلدية بمسميات «مراقبة أسواق، ومشغلة مكتبية، وعاملة خدمات».