ولموسيقى الأورغن عند يوهان سباستيان عناية خاصة، إذ ألّف لهذه الآلة الكثير من القطع الموسيقية من نوع الفانتزي والبريلود والفوغة والسوناتا. وكان أيضًا ذا اهتمام شديد بالآلات من ذوات الملامس ولا سيما الكلافان منها، فقد كتب لها الكثير من القطع الموسيقية لآلة واحدة أو عدة آلات منها معا في كثير من الصيغ المختلفة. من أشهر اعماله على الارغن التوكاتا والفوجا. ومن أهم الأعمال التي كتبها لهذه الآلة هما الجزءان بعنوان الكلافان المعدل جيدا ألفهما على التوالي سنة 1722 و1744 ميلادية ونشرا سنة 1799 م. ويحتوي كل جزء منها على 24 بريلود وفوغه في السلالم الأربع والعشرين-الكبيرة والصغرى- في السلم المعدل الذي أصبح أساسا لجميع أنواع الموسيقى العالمية. ومن أعمال يوهان المهمة للآلات أيضا كتاب فن الفوغة ألفه في أواخر حياته (1749 - 1750) ولم ينجزه، وهو يتألف من قطع موسيقية من نوع الأتباع (الكانون) والفوغة، لم تكن مخصصة لآلة موسيقية أو لمجموعة آلية ما. عُدت موسيقى يوهان سباستيان باخ في القرن الثامن عشر معقدة وقديمة الأسلوب مقارنة مع الأشكال الموسيقية الجديدة المقدمة من قبل الموسيقيين الآخرين. ويعود الفضل إلى مندلسون الذي اكتشف عام 1829 ميلادية عبقرية سباستيان في مؤلفاته الآلام كما هي عند القديس ماثيو التي أُلّفت قبل قرن من ذلك.
وفى هذي المدينة استطاع ان يتحرر من الخدمة الكنسية متابعا الاتيف الموسيقى للالات، فكتب معظم الاعمال المهمة له و منها ست حوريات براندنبورغية سنة 1721 م، سميت ايضا لانها كانت مكرسة لامير براندنبورغ. وفى سنة 1723 م استقر فمدينة لايبزيغ مدة ربع قرن قام بعدة رحلات فنية قصيرة الى بعض المدن الالمانية تعرف فاثنائها على اشهر الموسيقيين فيها ان ذاك، كما التقى الملك فريدريك الكبير سنة 1747 م وقدم له قطعة هدية موسيقية و هي ذات مقال من تاليف الملك ذاته. قبل نهاية حياة باخ بوقت قصير، بدا بصرة يضعف تدريجيا حتي انه كان فاقد البصر تقريبا حتي و فاته، دفن فكنيسة القديس يوحنا بعدها نقل ما تبقي من رفاتة سنة 1894 م الى كنيسة سان توماس و لاء له و تقديرا. مؤلفاته الف جوهان سباستيان فجميع نوعيات الصيغ المويسيقية المعروفة فى زمنه، عدا الاوبرا، وكان مذهبة الدينى البروتستانتى الالماني اساسا لمعظم اعمالة الموسيقية. ونتاجة الفنى زاخر بعشرات المئات من القطع الموسيقية المختلفة الصيغة ، كما كتب نحو خمسين مغناة دنيوية. ولموسيقي الاورغن عند يوهان سباستيان اعتناء خاصة ، اذ الف لهذه الالة العديد من القطع الموسيقية من نوع الفانتزى و البريلود و الفوغة و السوناتا.
تطور أداء يوهان كريستيان مع مرور الوقت و عندما انتهت إقامته في برلين بدأ في أداء مؤلفاته الخاصة و عرضها على الجمهور ، و عندما بلغ يوهان سن العشرين عاماً قام بالانتقال إلى ايطاليا و التقى براعي الفنون الذي ساعده في تعلم المزيد عن الموسيقى ، و جعله أكثر نضجاً في التأليف ، و بعد مرور 4 سنوات غيّر باخ ديانته من الديانة اللوثرية إلى الديانة الكاثوليكية. المشوار الفني للموسيقار يوهان كريستيان: أدى أعتناق يوهان كويستيان الديانة الكاثوليكية إلى حصوله على فرصة جديدة في حياته ، و ذلك لأنه تعين في كاتدرائية ميلانو ، و كان يستغل معظم وقته في تأليف أوبرات إيطالي ، و مع حلول عام 1762م قام بالسفر إلى انجلترا و أصبح ملحن أوبرا المسرح و ذلك بناءاً على طلب السنيورة ماتيي مديرة مسرح الملك. بعد مرور عام أصبح يوهان ذو شعبية كبيرة و أحبه العديد من الناس ، ثم تم تعيينه ليكون سيد الموسيقى للملكة شارلوت ، كما أنه أهتم بتدوين العديد من المسلسلات الإيطالية لمسرح الملك ، كذلك فقد ألف اوركسترا الموسيقى مع الأنشودة ، و نالت مؤلفاته شعبية كبيرة في إنجلترا خلال القرن الثامن عشر. في عام 1764م حدث لقاء بين يوهان كريستيان و فولفغانغ أماديوس موزارت الذي كان عمره 8 سنوات ، و قد تم اعتبار ذلك الطفل بمثابة المعجرة في مجال الموسيقى ، مما كان سبباً في نشأة صداقة قوية بينه و بين باخ ، و بعد ذلك نظم باخ العديد من سلسلة الحفلات العامة المتكونة من حوالي 10 – 15 معرض ، و التي ظلت موجودة حتى عام 1785م ، كما نظم سلسلة حفلات الموسيقى الكلاسيكية التي استمرت حتى وقتنا الحالي.
تميّز باخ بقدرته على إبداعِ مقطوعاتٍ موسيقيّةٍ مفعمةٍ بمشاعرٍ مختلفةٍ، وقصّ قصصٍ في مقطوعاته مستعينًا بألحانٍ تُير أفكارًا معيّنةً في الأذهان. كما أنّه استوحى موسيقاه من كافّة أصقاع أوروبا، كالموسيقا الفرنسيّة والإيطاليّة. واعتمد في أسلوبه على الطّباق من خلال عزف عدة ألحان سويّةً، والفوغا بتكرارٍ ذات اللحن مع تغييرٍ بسيطٍ، وبذلك أبدع مقطوعاتٍ موسيقيّةٍ مليئةٍ بالتّفاصيل. يُعَدّ باخ واحدًا من أفضل الملحنين من حقبة الباروك، وواحدًا من أشهر أعلام الموسيقى الكلاسيكيّة عمومًا. ذاع صيتُ باخ كونه مؤدّ محترف وعُرف بمهاراتٍ مميّزة، الأمر الذي أهلّه ليكون عازف الأورغن في الكنيسة الجديدة في مدينة آرنشتادت Arnstadt. حيثُ كان المسؤول عن تنظيم العديد من المراسم الدّينيّة والمناسبات الخاصّة إلى جانب إعطائه للدّروس الموسيقيّة. إلا أنّه لم ينسجم جيّدًا مع طلّابه وعاملهم بقليلٍ من الغرور، الأمر الذي دفع الكنيسة لتوبيخه لأنّ تديبه لهم لم يكن كافيًا. في عام 1705 حصل باخ على إجازةٍ رسميّةٍ من الكنيسة لبضعة أسابيعٍ، حيث أراد السفرإلى لوبيك Lübeck بغية الاستماع إلى عازف الأورغن المشهور Dietrich Buxtehude، إلّا أنّه مدّد إقامته دون أن يُعلمَ أي أحدٍ في آرنشتادت Arnstadt، متجاهلًا المدّة التي كانت قد حدّدتها الكنيسة.
شاهد أيضاً عماد سلام.. من "هندسة الطيران" و"بيع اللحوم" إلى أكبر مطور عقاري في بريطانيا مسيرة المطور العقاري ورجل الأعمال العراقي "عماد سلام", المقيم في بريطانيا منذ أربعين عاما, مسيرة …
التعديل يمنح ذوي الإعاقة ميزة الاستعانة بالزوج أو أحد الأقارب حتى الدرجة الثانية الحكومة تُعدل قانون ذوي الإعاقة بالسماح لأقاربهم من الدرجة الثانية بقيادة سياراتهم صفية حمدي 2:18 م, الخميس, 16 ديسمبر 21 وافق مجلس الوزراء في اجتماعه الأسبوعي اليوم الخميس على مشروع قانون بتعديل بعض أحكام قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة ، الصادر بالقانون رقم 10 لسنة 2018، تيسيراً عليهم. وجاء في نص القرار أن التعديل يمنح ذوي الإعاقة ميزة الاستعانة بالزوج أو أحد الأقارب حتى الدرجة الثانية، مثل الأخوة والأخوات، لقيادة أو استعمال السيارة أو وسيلة النقل المعدة لاستخدامه، حال استحالة عدم وجود أحد أقاربه من الدرجة الأولى. كما نص القانون في صورته الحالية، على أن ذلك في حال كون الشخص ذي الإعاقة قاصراً، أو كانت حالته لا تسمح بقيادة السيارة بنفسه، ولا يستطيع الإستعانة بسائق، وذلك مراعاة للظروف الخاصة بهذه الفئات. من هم الاقارب من الدرجه الاولي رياضيات 3 متوسط. ووافق مجلس الوزراء في اجتماعه بين القرارات على مشروع قرار رئيس الجمهورية بشأن الاتفاق بين حكومتى جمهورية مصر العربية، وجمهورية بوروندى بشأن الإعفاء المتبادل من تأشيرات الدخول لحاملى جوازات السفر الدبلوماسية والخاصة ولِمهمة.
وتبرز المعضلة في توظيف الأقارب كونها توظف من لا تنطبق عليه شروط الوظيفة، كما أن ذلك الموظف في الغالب لا يستفيد خبرة عملية خلال مدة خدمته في تلك المنشأة كون الغالبية العظمى ممن يتم توظيفهم من الأقارب لا يمارسون أعمالاً حقيقية في منشآت أقاربهم. خبير الموارد البشرية عدنان المزروع قال إنه يرى من واقع تجربته في مجال الموارد البشرية والتي تزيد عن الثلاثين عاماً أن توظيف الأقارب تجربة غير مجدية، ولا تحقق نفعاً للمنشأة ولا للموظف في غالب الحالات. وأكد المزروع أن صاحب الجدارة هو الأولى بالوظيفة في أي منشأة إذا ما أرادت تلك المنشأة أن يكون لديها فريق عمل منتج، مبيناً أن توظيف الأقارب يتعارض مع هذا الاتجاه. الكويت تستثني "أقارب الكويتيين" من الحظر المفروض على 31 دولة. وشدد على أن الحالات التي شاهدها في مجال الموارد البشرية لا تخرج عن كونها حالات مجاملة يتم من خلالها توظيف شخص ربما ليس جاداً، أو ليس مؤهلاً بسبب المجاملات والضغوط الاجتماعية، مما يفقد ذلك الموظف أي دور حقيقي في المنشأة، وبالتالي يجرده من أي خبرات قد يكتسبها من وظيفته تلك. وقال المزروع إن أبرز سلبيات توظيف الأقارب في المؤسسات الخاصة أنها تنمي في الشاب التقاعس وعدم الجدية في العمل كونه قريب صاحب المؤسسة، كما أنها تفقد المؤسسة وظيفة كان بالإمكان أن يكون فيها موظف منتج.
معين الشعباني هاجم معين الشعباني مدرب المصري البورسعيدي ، الحكم الذي قاد مباراة فريقه أمام نهضة بركان ، مساء أمس الأحد، لحساب إياب كأس الكونفدرالية الأفريقية ، بالملعب البلدي لبركان، منتقدا مستوى كرة القدم الأفريقية. وقال الشعباني في الندوة الصحفية التي أعقبت المباراة: "حكم المباراة لم يتعامل مع تضييع الوقت، الحارس وحده أخذ 5 دقائق على سبيل المثال.. في وقت تُخرج فيه اللاعبين عن تركيزهم لا يمكن العودة وتسجيل التعادل". وتابع: "فريقي هو من كان يستحق التأهل ولم نكن نتصور التعادل، اشتغلنا جيدا وأشكر اللاعبين على ما قدموه. أنا فخور بفريقي، انتصرنا في مباريات صعبة، ولن أتحدث عن الأشياء الخارجة عن نطاق كرة القدم". جريدة الرياض | وكيل وزارة العمل: لا نمانع من توظيف الأقارب في القطاع الخاص.. معاناتنا في التوظيف الوهمي. وواصل: " إن شاء الله مستوى الكرة الأفريقية يتحسن. فرق كبير عندما تشاهد مباريات في أوروبا وأخرى كهذه". وسبق لمعين الشعباني أن أشرف على قيادة الترجي التونسي لعدة سنوات، وكان في صلب انتقادات لمجموعة من المنافسين الذين اتهموا فريقه بإهدار الوقت، وسلك طرق مُختلفة لتحقيق الانتصارات مثل الضغط على الحكام وسوء استقبال الخصوم. وخرج المصري البورسعيدي من ربع نهائي كأس الكونفدرالية الأفريقية، عقب هزيمته أمام نهضة بركان بهدف نظيف، علما أن لقاء الذهاب كان قد انتهى بهدفين لواحد لصالح كتيبة معين الشعباني.
الخميس 13 ربيع الآخر 1435 - 13 فبراير 2014م - العدد 16670 بعضها بسبب المجاملات وأخرى من أجل زيادة التوطين أبرز سلبيات توظيف الأقارب انها تنمي في الشاب التقاعس وعدم الجدية تبدأ القصة من عتب الكبار على من يملكون مؤسسات وشركات، وأن عليهم أن يوظفوا أبناء العائلة العاطلين عن العمل عوضاً عن توظيف أبناء الناس، وتنتهي في الغالب بتوظيف شاب لا يملك خبرة، وقد لا يملك مؤهلاً في صورة هي أقرب إلى التكافل الاجتماعي أكثر منها عملية اقتصادية وإدارية. وإن كانت القصة قد تذهب إلى أبعد من ذلك، فقد يفرح بعض أصحاب تلك المؤسسات الصغيرة باستغلال أسماء أولئك الأقارب من أجل دعم ملف مؤسسته في مسألة التوطين ويعطيهم مقابل ذلك مبالغ زهيدة، إلا أنه في نهاية المطاف هناك دائماً موظف ووظيفة. من هم الاقارب من الدرجه الاولي رياضيات. تشير مصادر سوق العمل أن توظيف الأقارب عملية متداولة على نطاق واسع، إلا أن نتائجها الوظيفية على المنشأة والموظف ليست مشجعة، كما أنها تنتهي سريعاً في غالب الحالات. وقد رصدت الجهات الحكومية تجاوزات وسلبيات واستغلالا فيما يبدو في حالات توظيف أقارب، مما حدا بصندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» منع 80 في المائة من المؤسسات الفردية في المملكة التي يدعمها، والتي تعمد إلى توظيف الأقارب بشكل نهائي تفعيلا لقرار حكومي يهدف إلى إيقاف التلاعب من قبل هذه المؤسسات بموردها المالي حسب الصندوق.
من جهته أشار مدير إدارة دعم التوظيف بصندوق الموارد البشرية مساعد المغلوث، إلى أن المشكلة التي نعاني منها في المنشآت التي توظف الاقارب هي التوظيف "الوهمي" الاغلبية لا يتواجدون في مقر اعمالهم. وأوضح المغلوث إلى أن صندوق الموارد البشرية يدعم الشركات المساهمة التي تساهم فيها الدولة بنسبة 50 في المئة مشيرا أن الصندوق ينفذ برنامج العمل عن بعد لدعم توظيف السيدات والصندوق يتحمل 50% من الراتب وذلك لمدة سنتين.
درجات القرابة لها أهمية كبيرة خاصة من النواحى القانونية لدورها فى تحديد الميراث والولاية على كافة الأمور سواء المال والنفقات والنفس. ويوضح "اليوم السابع" فى الإنفوجراف التالى درجات القرابة الأربعة، ومن تتضمن كل درجة من تلك الدرجات من الأقارب. القرابة والميراث بيانات الإنفوجراف ما هى درجات القرابة الأربعة أصحاب الحق فى الميراث؟ الدرجة الأولى.. الأب الأم الأبناء الدرجة الثانية.. الجد الجدة الأخ الأخت ابن الابن الدرجة الثالثة.. الأعمام العمات الأخوال الخالات أبناء الأخ أبناء الأخت الدرجة الرابعة.. أبناء العم أبناء العمة أبناء الأخوال أبناء الخالات
وأضاف التخيفي في ورشة عمل برامج صندوق الموارد البشرية الخاصة بالتوظيف التي اقيمت بالغرفة التجارية بالرياض مساء أمس الاول أن وزارة العمل لديها برنامج خاص مع مؤسسة التدريب المهني وصندوق الموارد البشرية لدعم المشاغل النسائية. وأكد التخيفي أن أكبر تحدي تواجهة وزارة العمل عدم استمرار السعوديين في العمل في السنوات الاول من العمل في القطاع الخاص مبينا أن نسبة بقاء السعوديين في القطاع الخاص في السنوات الاولى منخفضة جدا وقال التخيفي أنه لا مانع من توظيف الاقارب لأصحاب المنشآت ولكن المعاناة في التوظيف الوهمي لهم. من جهته كشف نائب المدير العام للبرامج الخاصة بصندوق الموارد البشرية محمد موصلي، إلى أن هناك برنامج سيطلق من صندوق الموارد البشرية للتدريب على رأس العمل للطلاب مضيفا إلى أن هناك برنامج مستقبلي سيحفز الشباب بالبقاء في الوظائف مبيناً أن صندوق الموارد البشرية يركز حالياً على الباحثين عن العمل. وأكد موصلي أنه يجب فتح باب التواصل أكثر لدعم صاحبات المشاغل بحيث يتم تحديد الدعم الاضافي بطريقة معينة (مكرراً قوله.. لسيدات المشاغل أنا لا أعد بشي حاليا) ولكن يمكنكم التواصل معي عبر البريد الخاص بي في كيفية العمل على طرح برنامج خاص للمشاغل.