سلسلة بالبيد التعليمية كفايات المعلمين القسم العام مميزات الكتاب شرح تفصيلي لكافة المعايير المطلوبة لاختبار الكفايات يحتوي على أكثر من 1200 سؤال يغطي كافة الموضوعات يحتوي على ثلاثة اختبارات شاملة لجميع المنهج المطلوب قام بكتابة هذا الكتاب متخصصون لهم خبرة طويلة في مجال التدريب
أو عن طريق بطاقة الائتمان أو فيزا أو ماستر كارد أو مدى. ما هي مدة تأكيد الاشتراك بالدورة في منصة همة سلسلة بالبيد التعليمية؟ يستغرق تأكيد مشاركتك في الدورة 24-48 ساعة هل تتطلب مشاهدة البث والمحاضرات المسجلة اتصالاً ممتازًا بالإنترنت؟ نعم، مشاهدة المحاضرات تتطلب اتصالاً سريعًا بالإنترنت. هل يمكنني الانسحاب من الدورة؟ نعم يمكنك السحب قبل توفر الملازم في حسابك ولكن بعد توفر الملزمة لا يمكن ذلك. هل يمكنني الاشتراك في حساب واحد مع صديقي أو أحد أقاربي؟ لا، الدورة متاحة لمشارك واحد فقط هل يمكنني الدفع بالتقسيط على منصة همة سلسلة بالبيد التعليمية؟ خدمة الدفع بالتقسيط متاحة لبعض الدورات. كم ستبقى المحاضرات في حسابي؟ تظل محاضرات الدورة في حسابك حتى وقت الاختبار، ثم يتم حذفها تلقائيًا. "اقرأ أيضاً: تطبيق حقيبة عين التعليمي " خطوات التسجيل في منصة همة سلسلة بالبيد يمكنك التسجيل في منصة همة سلسلة بالبيد من خلال عدد من الخطوات السهلة والسريعة باتباع ما يلي: انتقل إلى الصفحة الرئيسية لمنصة همة التعليمية. إذا كان لديك حساب، يمكنك النقر فوق تسجيل الدخول وإدخال رقم الهاتف المحمول وكلمة المرور، ثم تسجيل الدخول.
3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة. 4 - إذا وقع من العامل -عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6 - إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7 - إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية. الاسباب المشروعة لانهاء عقد العمل | Digital marketing, Contract, Employment. 8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. 9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. وهنا اسباب مشروعة اخرى ايضاً: المادة الرابعة والسبعون 19: ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية: 1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله.
13-07-2016, 02:00 PM الاستقالة يعني تفصل من نفسك انهاء خدمات يعني الشركة هي اللي تفصلك 13-07-2016, 07:57 PM الاستقالة: يعني حقوقك اقل في نهاية الخدمة: ثلت المكافأة بعد سنتين متتالية المادة الخامسة والثمانون: إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. انهاء الخدمة: اي الفصل يكون المبلغ على اساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى المادة الرابعة والثمانون: إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. وهنا الفائدة لصاحب العمل في المبلغ المدفوع لانهاية الخدمة........................................ ولو كنت على الموارد البشرية تخسر اعادة الدعم نهائيا لو لم تنتهي من 24 شهر في الاستقالة أما الفصل يعاد لك باقي الاشهر تكملها................... موضوع الاستقالة: الحقوق التى لك التي تخسرها ايضاً باقي مدة العقد التى يمكن لك أن تحصل عليها لو اشتكيت في مكتب العمل عليهم لا تعوض عن باقي العقد.
وأضاف:" ولكن يجب ذكر شئ مهم ، اليوم بوجود بنود الفيفا أو لائحة الاحتراف ، هناك لائحة داخلية مٌعتمدة من الاتحاد السعودي لكرة القدم حددت المخالفات والعقوبات ، فلابد أن يكون هناك تدرج في العقوبات ، إلا إذا استمر هذا التهديد بما يؤثر على العقد ، يٌمكن للنادي أو اللاعب أن يتمسكا بهذا الشرط ويُفسخ العقد ويٌصبح الفسخ بطريقة مشروعة". واستطرد قائلاً:"كل دوري له لوائح عقوبات مختلفة ، وكل إتحاد له لوائح مختلفة ، واليوم يحكمك الإطار العام للفيفا ، الذي حدد ثلاث أسباب للفسخ المشروع ، وهو إذا كان أحد الطرفين يستغل هذا السلوك لإنهاء العقد أو تغيير بنوده ، السبب الثاني سبب رياضي بأن يُثبت أن اللاعب لم يلعب سوى 10% من المباريات الرسمية ، والسبب الثالث إذا اللاعب لم يستلم رواتبه من النادي لأكثر من 60 يوم. هل يجوز لنادي #النصر بعد أن أنهى العقد لأسباب مشروعة بحسب البيان، المطالبة بالشرط الجزائي المتضمن في العقد؟ المستشار القانوني ورئيس لجنة الانضباط السابق أيمن الرفاعي يجيب لـ #في_المرمى — العربية – في المرمى (@FilMarma) November 24, 2021 هل ادعاء الإصابة أو تسديد ركلة الجزاء بإهمال وتعمد، إن ثبت، يندرج تحت الأسباب المشروعة لإنهاء العقد؟ المستشار القانوني أيمن الرفاعي يجيب لـ #في_المرمى — العربية – في المرمى (@FilMarma) November 24, 2021 المصدر: العربية
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة)الخامسة والسبعين( من هذا النظام. 4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات - ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. 5 - القوة القاهرة. 6 - إغلاق المنشاة نهائيًّا. 7 - إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك. 8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر. غير ذلك تعوض والسبب يكون غير مشروع............. بدل الانذار: الاستقالة تدفع للشركة مدة شهر العقد المحدد وشهرين للعقد غير المحدد المدة وهنا مصيبة عليك أو تداوم هذه المدة. الفصل يتم الدفع لك لو لم يبلغوك قبل الفصل بالمدة المحددة. النظام: المادة الخامسة والسبعون 20: إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.