5 دينار للتجاري المحلي، وسبعة دنانير للمجمعات التجارية. كما طال الرفع رسوم التراخيص أيضاً في مناطق التنظيم مثل (المكاتب والصناعات ومتعدد الاستعمال). وكما فرض استيفاء خمسة عشر ديناراً عن كل تعديل أفقي للتقطيعات الداخلية للبناء أو تعديل للموقع العام أو الواجهات لكل طابق.. في أي بناء قائم أو تحت الإنشاء، شريطة ألا يؤدي ذلك إلى أن تتم الزيادة في مساحة البناء المرخص أو النسبة المئوية أو النسبة الطابقية أو الحجم أيضا. وتستوفي الأمانة رسوم ترخيص مصعد بقيمة مئتان دينار، وكذلك رسوماً على ملحقات البناء والمنطقة التي تقع فيها. استناداً إلى مساحة بيت الدرج، مع مساحة كل طابق يضاف مكرر المساحة لبيت الدرج وذلك لمرة واحدة في الطابق العلوي. وكذلك المنور لمرة واحدة في حال سقفه في الطابق العلوي،وذلك أن تستوفى جميع رسوم المصعد مع مساحة كل طابق. كما نص النظام في التأمينات. على أن تستوفي الأمانة تأميناً نقدياً وذلك بنسبة 10% من مجموع رسوم الترخيص للالتزام بالإعمار وفقاً للرخصة الصادرة للمالك. ويتم مصادرتها في حالة عدم الالتزام بالترخيص. كم سعر متر مخالفة البناء بالسعودية - موقع المحامي السعودي. ونفس النسبة من المجموع العام للترخيص وذلك مقابل إنشاء بئر ماء وبحد أدنى مقداره مبلغ مائة دينار.
03-12-2016, 07:53 AM # 14 3aok يعني انت خالفت في الارتداد وقالولك اهدم؟ كثير قالولي تدفع مخالفه بس أرسلت من VIE-L29 بإستخدام تاباتلك
نقابة المهندسين الأردنيين. مقالاتنا الحديثة. قانون إفراز الأراضي الزراعية في الأردن. شروط تأسيس شركة مقاولات في الاردن. شروط ترخيص مستشفى خاص الاردن. الاستثمار الأجنبي في الأردن.
عقود العمل في القطاع الخاص مدة العقد وأنماط العمل - YouTube
إذا كنت تعرف في وقت مبكر من أنك ستغادر وظيفتك، يحق لك الحصول على الحقوق التالية: إذا كنت ترغب في اتخاذ إجازة مدفوعة الأجر لإيجاد وظيفة جديدة، يجب أن توافق الشركة على السماح لك بإجراء الإجازة في عدد محدد من الأيام. عند إطلاقك من عملك، ستتلقى أجورك. يسمح للعمال بمغادرة موقع العمل بعد إبلاغهم حتى نهاية يوم العمل. مهتمة الدولة بحقوق عمال القطاع الخاص، وفي هذه الفترة من القانون، رقم 12 لعام 2003، أوضحت حقوق الموظفين في صاحب العمل. الوطن هي الصحيفة التي نشرت أهم شروط القانون 12، والتي تضمنت الحقوق المهمة للعاملين بموجب القانون. تشمل المصطلحات هذه الأشياء كدفع، فوائد وظروف عمل. يجب على صاحب العمل الامتثال لتحرير عقد العمل باللغة العربية من خلال الاحتفاظ بثلاث نسخ، مما يعطي واحد للعامل، ونشر نسخة. إذا لم يكن هناك عقد مكتوب، فإن العوامل وحدها ستكون دليلا على حقوق الأطراف في جميع طرق الإثبات، بما في ذلك "شهادة شهود". يتم ذكر اسم صاحب العمل وعنوانه وعنوان صاحب العمل هنا. يجب تقديم الاسم والعنوان والمعلومات الأخرى حول العامل من أجل التحقق من هويته. يتضمن ذلك اسم وعنوان ومعلومات أخرى حول مؤهلات العامل والحالة المهنية والحرف.
وتشمل أنماط العمل المتضمنة بالقانون «الدوام الكامل»، وهو العمل لدى جهة عمل واحدة لكامل ساعات العمل اليومية طوال أيام العمل الرسمي، سواء كان من مقر العمل أو عن بعد أو نمط العمل الهجين، بناء على عقد العمل، أو ما يتم الاتفاق عليه بين جهة العمل والموظف أو العامل. كما تشمل «الدوام الجزئي»، وهو العمل لدى جهة عمل أو جهات عمل لعدد محدد من ساعات العمل أو الأيام المقررة للعمل، سواء كان من مقر العمل أو عن بعد أو نمط العمل الهجين، بناء على عقد العمل، أو ما يتم الاتفاق عليه بين جهة أو جهات العمل والموظف أو العامل. وتشمل أيضاً «العمل المؤقت»، وهو العمل الذي تقتضي طبيعة تنفيذه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بإنجازه، فضلاً عن «العمل المرن»، وهو العمل الذي تتغير ساعات تأديته أو أيام عمله حسب حجم العمل والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية لدى جهة العمل، وللموظف أو العامل أن يعمل لدى جهة العمل بأوقات متغيرة حسب ظروف ومتطلبات العمل. وينص القانون على إجازات العاملين في القطاعين الحكومي والخاص بنمط الدوام الكامل، تشمل «الإجازة السنوية»، «إجازة الوضع»، «إجازة والدية»، «الإجازة المرضية»، «إجازة الحداد»، «الإجازة الدراسية»، «إجازة تفرغ لأداء الخدمة الوطنية والاحتياطية» التي يستحقها الموظف أو العامل المواطن وفق التشريعات النافذة في الدولة.
مادة 115: لا يجوز الإتفاق علي الإعفاء من شرط الإخطار أو تخفيض مدته ولكن يجوز الإتفاق علي زيادة هذه المدة. ويجوزلصاحب العمل إعفاء العامل من مراعاة مهلةالإخطاركلهاأوبعضهافي حالة إنهاء العقدمن جانب العامل. مادة 121: للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن القانون أو عقد العمل الفردي أو الجماعي أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة أو إذا وقع علي العامل أو أحد ذويه إعتداء من صاحب العامل أو ممن يمثله, ويعتبر الإنهاء في هذه الحالات بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع. مادة 122:إذا أنهي أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع كاف ، إلتزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء. التوقيع مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370