وبيّن آل معيقل في ردة على سؤال «الرياض» حول إمكانية الباحث عن العمل رفع مكافأة الجدية في العمل، أنه بإمكانه الاستقرار على الوظيفة وبالتالي حصوله على مكافأة عالية، مشيراً إلى أن البرنامج يشمل جميع من قام بالالتحاق بالأعمال الوظيفية منذ الشهر الماضي ويحق لهم الاستفادة من المكافأة، لافتا إلى أن البرنامج لا يستثني عدد من القطاعات التي يعمل بها السعوديون كالبنوك. وأوضح أن جدية الباحث تكمن في استمراره على الوظيفة وذلك من خلال التنسيق مع المنشاة التي يعمل بها، مبيناً أن الحافز المادي، والوظيفة الملائمة عوامل تساهم في حفاظ الباحث عن العمل على الجدية في العمل. وحول مواعيد صرف مكافآت حافز 2 قال آل معيقل إن مواعيد الصرف ستكون بعد 30 يوماً، مشيراً إلى أن عدد المسجلين في البرنامج بلغ 1. الأمير محمد بن سلمان يوجه بعلاج المواطن "سليمان العنزي". 5 مليون مواطن 90% للإناث. وشدد آل معيقل على أن «هدف» يقوم بإعطاء المستفيد من حافز ثلاث فرص للإتحاق بالعمل المناسب، وفي حال عدم جديه سيتم حرمانه من الاستفادة من البرنامج.
يطلق صُندوق تنميةِ المواردِ البشريةِ (هدف) -اليوم الإثنين- برنامج "مكافأة الجدّية للعمل"، الذي يهدف لتحفيز الباحثين عن عمل مِنْ المسجلين في "حافز" لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها، حيث يمنحُهم البرنامج مكافآتٍ ماليةٍ بعد التحاقهم بالوظيفة، واستمرارهم فيها، تصل إلى (24) ألف ريال، تُقدم على ثلاث أو أربع دفعات، خلال فترة تصل -كحد أقصى- إلى (24) شهراً، منذ بدء العمل بالمنشأة، والاستمرار في الوظيفة التي يعمل بها. ووصف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية -إبراهيم آل معيقل- البرنامج الجديد بالبرنامج التحفيزي للباحثين عن عمل منْ المسجلين في حافز، الذي يكمل منظومة التحفيز، مع مكافأة أجور التوطين، الذي يقدم للمنشآت، وقد جاء البرنامج بعد أنْ أظهرت مؤشرات التوظيف أنَّ (51)% ممن تم توظيفهم من "حافز" في القطاع الخاص، قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه. مكافأة الجدية للعمل التطوعي. وأضاف: "إن هذا ما قادنا في (هدف) لصياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية، وعدم الانتظار حتى آخر لحظة، واستمرارهم في العمل، مشيراً إلى أنَّ الجدية هي محور هذه المكافأة، إضافة إلى الالتحاق بالوظيفة ثم الاستمرار فيها. "
ومعلوم أن البرنامج الجديد تحفيزي للباحثين عن عمل من المسجلين في حافز، الذي يكمل منظومة التحفيز مع مكافأة أجور التوطين الذي يقدم للمنشآت، وقد جاء البرنامج بعد أن أظهرت مؤشرات التوظيف أنَّ 51 في المائة ممن تم توظيفهم من "حافز" في القطاع الخاص قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه، ما قاد "هدف" لصياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية وعدم الانتظار حتى آخر لحظة، واستمرارهم في العمل.
كتبت منذ 5 سنوات مضت | الرياض – أحمد الجروان كشف المدير العام لصندوق تنمية الموارد البشرية إبراهيم آل معيقل عن شمول برنامج «مكافأة الجدّية للعمل» الذي أطلق في الرياض أمس، أبناء السعودية المتزوجة من غير السعودي، وزوج السعودية غير السعودي من ذوي الإقامات الخاصة، وهم المشمولون في نظام «نطاقات» واحتسابهم كسعوديين. معاش ام مكافاه-عودةصاحب المعاش للعمل قبل سن الستين-كيف تتحددحقوقه عن هذه المدة - منتديات الصياد دوت نت. وقال آل معيقل في مؤتمر صحافي بمقر «هدف»، إن البرنامج الجديد يعدّ برنامجاً تحفيزياً للباحثين عن عمل من المسجلين في حافز، والذي يكمل منظومة التحفيز مع مكافأة أجور التوطين المقدّم للمنشآت، موضحاً أن البرنامج أقر بعد أن أظهرت مؤشرات التوظيف أن 51 في المئة ممن تم توظيفهم من حافز في القطاع الخاص قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه. وأفاد بأن المؤشرات السابقة قادتهم في «هدف» إلى صياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين في سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية وعدم الانتظار حتى آخر لحظة، واستمرارهم في العمل. وأكد آل معيقل أن الجديّة محور المكافأة التي تُمنح، إضافة إلى الالتحاق بالوظيفة ثم الاستمرار فيها، لافتاً إلى أن المستفيدين من برنامج «مكافأة الجدّية للعمل» هم من يلتحقون بالوظائف من المسجلين في برنامج «حافز البحث عن عمل» وبرنامج «حافز صعوبة الحصول على عمل» من خلال أربع شرائح تُحدد بناء على استنفادهم لمبلغ الإعانة من عدمه، مبيّناً أن هناك مساراً خاصاً للمكافأةِ المُستحقة لكل شريحة من شرائح المستفيدين الأربعة، وبناءً على كل مسار تم تحديد آلية حساب مبلغ المكافأة الخاصة به، وتحديد الحد الأقصى لقيمتها.
الأحد 24 أبريل 2022 صدر العدد الأول بتاريخ 2 يونيو 2007 رئيس التحرير خالد هلال المطيري العدد: 5015 C° النائب أسامة الشاهين تقدم النائب أسامة الشاهين باقتراح برغبة بشأن "استعجال صرف مكافأة (حوافز) ضبطيات المخدرات والخمور الكبيرة لموظفي الجمارك (تفتيش وتحري)، حيث لم تصرف لهم منذ منتصف 2019". وقال الشاهين في اقتراحه، لمّا كان موظفو "الجمارك" يقومون بدور بالغ في مكافحة آفة المخدرات بمختلف أنواعها، والتي يتم استهداف جميع فئات المجتمع بها، خصوصا الشباب الذين يعدون من أهم العناصر البشرية التي ترتكز عليها الدول في نهضتها وتقدمها. وأضاف "لمّا كانت الرقابة والتشديد بالتفتيش والتحري واجبة في عمل "الجمارك" خاصة، والجهات الأخرى العامة والخاصة المرتبطة بها كذلك، ولتشجيع وتحفيز موظفو "الجمارك" على أداء واجباتهم المنوطة بهم على أكمل وجه، وجب مكافآتهم على الجهود المبذولة، لذا تقدمت بهذا الاقتراح".
#2# وأوضح أنه يتم التسجيل إلكترونيا بشكل كامل، كما يتم سحب بيانات المسجل من قاعدة بيانات حافز، مشيراً إلى أن التسجيل ميسر ولا يستهلك الوقت الكثير، لافتاً في الوقت ذاته إلى أن المستفيد يمكنه تحديث البيانات الخاصة به من المكافأة من خلال آلية تحديث البيانات المتوافرة في موقع حافز، علماً بأن تحديث بيانات الآيبان قبل شهر أو أقل من تاريخ الحصول على إحدى الدفعات يمكن أن يسبب تأخيراً في الدفع. وأبان المصدر أن دفعات المكافأة تتوقف إذا استنفد المستفيد الحد الأقصى للمكافأة في المسار الذي ينتمي إليه، أو انتفاء أحد شروط الأهلية للمستفيد قبل تاريخ دفع المكافأة من بعض الحالات التالية: ترك المستفيد الوظيفة الأولى بعد إكمال ثلاثة أشهر، والحصول على وظيفة ثانية بدوام كامل وكانت قيمة الراتب ثلاثة آلاف ريال أو أكثر، أو إنشاء نشاط تجاري باسم المستفيد، أو تغيير مهنة المستفيد إلى طالب بدوام كامل في الأحوال المدنية، أو السفر خارج السعودية أكثر من ستة أشهر. وأوضح أنه يمكن الحصول على أعلى قيمة للمكافأة وهي 24 ألف ريال من خلال سرعة الالتحاق بالوظيفة وتقليل عدد دفعات الدعم المستلمة من إعانة الباحثين عن عمل، والاستدامة على رأس العمل في أول وظيفة لمدة تصل إلى 24 شهراً.
أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي "هدف" اليوم الاثنين برنامج "مكافأة الجدّية للعمل"، الذي يهدف إلى تحفيز الباحثين عن عمل مِنْ المسجلين في "حافز" لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها. ويمنح البرنامج مكافآت مالية بعد التحاقهم بالوظيفة، واستمرارهم فيها، تصل إلى24 ألف ريال، تقدم على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل - كحد أقصى - إلى 24 شهراً، منذ بدء العمل بالمنشأة، والاستمرار في الوظيفة التي يعمل بها. ووصف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية إبراهيم آل معيقل البرنامج الجديد بالبرنامج التحفيزي للباحثين عن عمل منْ المسجلين في حافز، الذي يكمل منظومة التحفيز مع مكافأة أجور التوطين الذي يقدم للمنشآت وقد جاء البرنامج بعد أنْ أظهرت مؤشرات التوظيف أنَّ 51% ممن تم توظيفهم من "حافز" في القطاع الخاص قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه. وأضاف آل معيقل أن هذا ما قادنا في "هدف" لصياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية وعدم الانتظار حتى آخر لحظة، واستمرارهم في العمل، مشيراً إلى أنَّ الجدية هي محور هذه المكافأة، إضافة إلى الالتحاق بالوظيفة ثم الاستمرار فيها.
يعتبر الفهرس أو كما يسمى أحياناً الفهرست وهو القائمة التي تحتوي على كامل محتويات الكتاب جزء لا يتجزأ من أي كتاب خاصة في الكتب الكبيرة، إذ يعتبر أداة البحث الأولى في الكتاب خاصة في الكتاب الورقي، فهو ينقل القارئ مباشرة إلى الموضوع الذي يريد أن يقرأ فيه دون اللجوء إلى البحث في كامل الكتاب. وكلمة الفهرس هي كلمة فارسية الأصل معناها القائمة في الكتب أما في لغتنا العربية فله أسماء أخرى من أبرزها المعجم أو الثبت أو الإجازة أو الكناشة أو المشيخة... إلخ.
على الباحث العلمي ان يذكر جميع التفاصيل الخاصة بالمصادر والمراجع المذكورة في متن بحثه. بحث كامل مع الفهرس والمراجع pdf. التوثيق في قائمة المراجع والمصادر وفق طريقة APA: نعتبر هذه الطريقة من اكثر طرق التوثيق استخداماً من قبل الطلاب والباحثين العلميين حول العالم، وأطلق اسم APA على هذه الطريقة كاختصار ل American psychological Association، وهي " منظمة العلوم النفسية الامريكية " التي يرجع اليها الفضل في ابداع وصناعة هذا النظام للتوثيق. وعند اتباع الباحث العلمي في فهرس المصادر والمراجع لنظام ومنهجية التوثيق APA في قائمة المصادر والمراجع، فإنه سيفرد في نهاية بحثه وبعد الخاتمة عدة صفحات لهذه القائمة، التي يوثق فيها الدراسات السابقة، مع قيامه بتوثيق المراجع والمصادر العربية أولاً، ثمّ المصادر بباقي اللغات الأجنبية بعد ذلك، وفق الأسلوب التالي: إن توثيق الكتاب او المصدر سواء كتب باللغة العربية او باللغة الإنجليزية او غيرها من اللغات الاجنبية فيتم على الشكل التالي: (اسم العائلة لمؤلف المصدر، اسمه الشخصي، عام نشر المصدر، عنوان المصدر ويكتب بخط مائل أو يوضع تحته خط، اسم الناشر، مكان نشر المصدر). توثيق بحث أو رسالة علمية منشورة بإحدى الدوريات او المجلات العلمية، سواء كان البحث مكتوب باللغة العربية أو باللغة الإنجليزية او بإحدى اللغات الاجنبية فيتم التوثيق على الشكل التالي: (اسم العائلة للباحث العلمي، اسمه الشخصي، سنة نشر البحث، عنوان الرسالة أو البحث العلمي ويوضع بين علامتي تنصيص " "، اسم المجلة العلمية، المجلد، رقم العدد إن وجد، رقم الصفحة التي نشر فيها البحث).
فهرس المصادر والمراجع تم التحرير بتاريخ: 2022/02/06 اضفنا الى المفضلة إن فهرس المصادر والمراجع يظهر للقارئ او المشرف او لجان التقييم جميع الدراسات السابقة التي اعتمد عليها الباحث العلمي في البحث العلمي، وهي من أوائل الأمور التي ينظر اليها المقيمون ولجان المناقشة، لأنها تثري البحث العلمي وتظهر اهميته ومدى الجهود المبذولة من قبل الباحث العلمي. إن كتابة فهرس المصادر والمراجع يحتاج من الطالب او الباحث العلمي أن يكون على معرفة بالنظم والقواعد اللازمة لتوثيق الدراسات السابقة، وهذا ما يتطلب منه اتخاذ إجراءات منهجية مرتبة. فهرس المصادر والمراجع: تجري عملية ترتيب الدراسات السابقة في معظم الابحاث بالقائمة النهائية للمصادر والمراجع، بعد الانتهاء من كتابة كامل البحث العلمي حيث تتم عملية كتابة فهرس المصادر والمراجع بإحدى الطرق التالية: فهرس المصادر والمراجع وفق ترتيب الأهمية. فهرس المصادر والمراجع وفقاً لترتيب الاحرف الابجدية. الفهرس أشكاله وأنواعه ووظائفه. فهرس المصادر والمراجع حسب تاريخ نشر المصدر. وتبقى طريقة فهرس المصادر والمراجع وفقاً لترتيب الأحرف الابجدية أو الهجائية هي الاكثر استخداماً من قبل الطلاب أو الباحثين العلميين، مع ضرورة الانتباه الى حالة وجود مصادر ومراجع باللغة العربية وأخرى باللغة الإنجليزية وغيرها من اللغات الأجنبية، فهنا يجب أن يقوم الباحث بوضع المصادر العربية في البداية وبعدها المصادر من لغات أخرى، كما ان بعض الباحثين يقومون بوضع فهرس المصادر والمراجع باللغة العربية، وفهرس آخر للمصادر من اللغات الأجنبية.
التوثيق في قائمة المراجع والمصادر وفق طريقة هارفارد: بعد أن اطلعنا على كيفية كتابة فهرس المصادر والمراجع من المفيد الاطلاع على كيفية توثيقها، وذلك عندما يكون التوثيق في قائمة المراجع والمصادر بنهاية البحث، والتي تكون بعدة طرق منها طريقة هارفارد التي تتم كما يلي: إذا كان مؤلف المصدر هو شخص واحد فتتم عملية التوثيق كما يلي: (اسم العائلة للمؤلف، اسمه الشخصي، عام النشر، عنوان المصدر ويكتب بخط مائل أو يوضع تحته خط، رقم الجزء او الطبعة في حال وجوده، المكان الذي جرى فيه النشر، الناشر). إذا كان المصدر لأكثر من مؤلف واحد تتم عملية التوثيق بكتابة اسماء المؤلفين مع الفصل بينها بالفاصلة (،)، ثم عام النشر، عنوان المصدر ويكتب بخط مائل أو يوضع تحته خط، رقم الجزء أو الطبعة في حال وجوده، المكان الذي جرى فيه النشر، الناشر). إذا كان المصدر عبارة عن بحث علمي او مقال منشور بإحدى المجلات او الدوريات العلمية، يقوم الباحث العلمي بتمييز عنوان الدورية العلمية دون أن يميز عنوان المقال، وذلك وفق الشكل التالي، (اسم العائلة للمؤلف، اسمه الشخصي، عام النشر، عنوان المصدر، اسم المجلة ويكتب بخط مائل، رقم العدد إن وجد، رقم الصفحة).
5 مليون سنة ضوئية. (راجح، وآخرون، 1994م). عند الاستعانة بمصدر أو مرجع لمنظمة أو هيئة أو جهة ما: يقوم الباحث بالإشارة للجهة، ويتبع ذلك بتاريخ النشر. ص423 - كتاب النجم المضيء بذكر روايات وألفاظ حديث المسيء - فهرس المصادر والمراجع - المكتبة الشاملة. أشارت عمادة الدراسات العُليا بالمملكة (2016م) إلى وجود كثير من البرامج الخاصة بالدراسات العُليا، وعلى الراغبين في الالتحاق بها مُطالعة الموقع الخاص، والتقدم عبر الموقع الإلكتروني. يقوم الباحث بالإشارة للجهة، ويتبع ذلك بتاريخ النشر والجميع بين قوسين. يوجد كثير من البرامج الخاصة بالدراسات العُليا، وعلى الراغبين في الالتحاق بها مُطالعة الموقع الخاص، والتقدم عبر الموقع الإلكتروني. (عمادة الدراسات العُليا بالمملكة، 2016م). عند الاستعانة بمصدر أو مرجع غير معروف من ألَّفه: أشارت دراسة "غير معروف" (1987م) إلى أن الرقم 7 أحد أسرار الكون، فنجد عدد أيام الأسبوع 7، وعدد مرَّات الطواف حول الكعبة 7، وعدد السماوات 7، وعدد مستويات الإلكترونات حول النواة 7، وألوان الطيف المرئية 7، وعلامات أو رموز الموسيقى 7، وتتألَّف طبقات الكُرة الأرضية الداخلية من 7 طبقات، والسبع المثاني (سورة الفاتحة)، والسجود في الصلاة على سبعة أعضاء، فسبحان الله العلي العظيم. أشارت دراسة "غير معروف" إلى أن الرقم 7 أحد أسرار الكون، فنجد عدد أيام الأسبوع 7، وعدد مرَّات الطواف حول الكعبة 7، وعدد السماوات 7، وعدد مستويات الإلكترونات حول النواة 7، وألوان الطيف المرئية 7، وعلامات أو رموز الموسيقى 7، وتتألَّف طبقات الكُرة الأرضية الداخلية من 7 طبقات، والسبع المثاني (سورة الفاتحة)، والسجود في الصلاة على سبعة أعضاء، فسبحان الله العلي العظيم.
الفهرس يعد الفهرس أحد أهم الأركان في البحث العلمي، فمن خلاله يستطيع القارئ الاطلاع على المصادر والمراجع التي عاد إليها الباحث خلال بحثه العلمي، والاستفادة من ها في الأبحاث التي يقوم بها. والفهرس كلمة تم تعربيها من الكلمة الفارسي فهرست والتي تعني قائمة الكتب أو قائمة المواضيع، ولقد قال ابن منظور في معجم لسان العرب أن الفهرس هو الكتاب الذي تجمع فيه الكتب. بحث كامل عن الصلاة مع الفهرس والمراجع. ولقد تم تعريف الفهرس بأنه قائمة الكتب وغيرها من المواد المكتبية التي يتم ترتيبها وفق أنظمة معينة وقائمة تسجل وتصنف وتكشف مقتنيات مجموعة معينة أو مكتبة معينة أو مجموعة من المكتبات. وللفهرس دور كبير في المكتبة فمن خلاله يتم تحديد أماكن المواد المكتبية المختلفة على رفوف المكتبة، كما أنه يعد حلقة الوصل بيت القارئ والمواد المكتبية الموجودة في أقسام المكتبة المختلفة. كما تم وضع تعريف آخر للفهرس حيث عرف بأنه قائمة تحتوي على بيانات ببليوجرافية لمكتبة معينة، ويتم ترتيب هذه القائمة باتباع طريقة معينة، حيث تحتوي هذه الطريقة على مجموعة من المداخل التي تساعد الطالب أو الباحث في الوصول إلى ما يريده في المكتبة بكل يسر وسهولة. ويلعب الفهرس دورا كبيرا في البحث العلمي، فهو يسهل مهمة الباحث في الوصول إلى المصادر والمراجع والكتب التي يبحث عنها من أجل أن يغني البحث العلمي الذي يقوم به.