تهتم اللائحة التنفيذية ب.. ماذا؟ وما الفرق بينها وبين اللائحة التنظيمية؟ إن اللوائح والقوانين توضع تبعًا لأنظمة ومخططات الشركات والمؤسسات ومختلف القطاعات، فلكل جهة إدارية النظام الخاص بها، ويجب السير عليه حتى لا يصبح المُخالف عرضة للعواقب والأحكام، ومن خلال موقع مخزن نتعرف على مجال اهتمام اللوائح التنفيذية، وخصائصها، وكافة الأمور الأخرى المتعلقة بها. تهتم اللائحة التنفيذية ب إن اللائحة بصورة عامة هي مادة نصت عليها إدارة جهة ما، وعرضتها في لائحة تنظم الأعمال المفترض تنفيذها، وتشتمل على عقوبة مخالفة العمل والقاعدة الموضوعة، ويوجد أنواع مختلفة من اللوائح منها التنفيذية، والتنظيمية، والضابطة. تهتم اللوائح التنفيذية بتقديم تفسيرات لتفاصيل قوانين مادة معينة، وتُعنى بتوضيح العبارات المتضمنة عليها وتعمل على تطبيقها، إضافة إلى اتصالها بالنظم الإدارية وتنسيقها. إن اللائحة التنفيذية تكون صادرة عن الجهة الإدارية، وتهدف إلى وضع القواعد المحددة قيد التطبيق والتنفيذ. كما أن اللائحة التنفيذية لا تخرج من الإطار القانوني المحدد، بل تكون متبعة له ومتقيدة به دون الخروج عن مضامينه سواء بالتعديل عليه أو الإضافة.
الأنظمة كثيرة وتتعلق بكل كيان إداري وحسب نوع الشركة أو المنظمة. [1] أنواع اللوائح تنقسم اللوائح بشكل عام إلى ثلاثة أنواع: اللائحة التنفيذية: اللائحة المختصة بتنفيذ المهام بالإضافة إلى تنفيذ التعليمات والقرارات التي تتخذها الدولة. اللائحة: اللائحة التي تختص بتنظيم العمل بين المؤسسات والهيئات والعمل ضمن هذه المؤسسات والهيئات بالدولة لتلافي التداخل الوظيفي وتحديد المهام بدقة. قائمة الضبط: هي اللوائح التي تصدرها الإدارات المختلفة حفاظاً على النظام العام بعناصره المختلفة كالصحة العامة والأمن العام. المخالفات. ما هو الفرق بين القواعد واللوائح؟ الفرق بين القواعد والأنظمة الفرق الرئيسي بين اللوائح والأنظمة هو أن اللوائح أكثر عمومية من اللوائح. وتحدد اللائحة الهيكل الأساسي لما يجب أن تكون عليه الدولة وشكل الحوكمة فيها ، بالإضافة إلى السياسات العامة وطريقة أداء الحكومة ، بينما تعرف اللوائح بأنها نصوص تختص بتنظيم العمل داخل الكيان السياسي أو الإداري. كما يتضمن عقوبات رادعة ومواد تنظيمية ملزمة. في نهاية هذا المقال أجبنا على سؤال تختص به اللائحة التنفيذية؟ كما تعرفنا على أنواع اللوائح وتعريفها ، والفرق الرئيسي بينها وبين اللوائح.
تعد اللائحة التنفيذية أحد اللوائح الرئيسية في وزارة أو مؤسسة ما، وهي مشتملة على قواعد عامّة. ما هي اللائحة التنظيمية بعد التعرف على محاور اهتمام اللائحة التنفيذية وبماذا تُعرف، نتطرق إلى اللائحة التنظيمية التي تكثر التساؤلات حول تعريفها للتمكن من إيجاد الفروقات بينها وبين أنواع اللوائح الأخرى، فما هي اللائحة التنظيمية؟ تُعنى اللائحة التنظيمية بتنظيم الأعمال في الهيئات والشركات المتواجدة بالدولة تجنبًا لتعرض الوظائف إلى التباس وتداخل. حيث تساهم اللائحة التنظيمية في ضمان الدقة والتناسق بين مختلف الأعمال والمهام. تقوم السلطة التنفيذية بإصدار اللوائح التنظيمية لتحقيق عدة مصالح وأهداف، منها جعل المرافق العامة مرتبة لضمان الراحة للأفراد. يُطلق على اللوائح التنظيمية مسمى اللوائح المستقلة، فهي تقوم بذاتها دون الاستناد إلى التشريعات العادية. بالتالي فإن اللوائح التنظيمية تساهم في إنجاح مصالح الحكومة على الوجه الأمثل، وتحقيق التطوير والتقدم. تتسم اللوائح التنظيمية بأنها لوائح صادرة عن رئيس مجلس الوزراء فقط، وأشار إلى ذلك نص المادة 171 من الدستور. أنواع اللوائح القانونية تفرعت اللوائح في المجال القانوني إلى عدة أنواع، والتي تتضمن إصدار تشريعات فرعية من قبل الدستور، وكل لائحة لها عدة سمات وقواعد تطابق الموقف الملائم لاستعمالها فيه، وأنواع اللوائح القانونية الثلاث الرئيسية هي كالآتي: اللوائح القانونية التنفيذية هي اللوائح المشتملة على قواعد تفصيلية يستلزم تنفيذها، حيث تكون صادرة من قبل سلطة تشريعية.
سبق- الرياض: أعلن المتحدث الرسمي باسم مجلس الضمان الصحي التعاوني، نايف الريفي، أن لائحة الضمان الصحي التعاوني ووثيقة الضمان الصحي المعدلة، قد دخلتا مرحلة التنفيذ. وقال "الريفي": "سيتم اعتماد وثائق التأمين الصحي الجديدة أو المجددة التي تبرمها شركات التأمين الصحي من 1/ 7/ 2014م، مع اعتماد جميع وثائق التأمين الصحي الصادرة عن شركات التأمين الصحي من 1/ 1/ 2015م. وبشأن تقييمه لأداء قطاع التأمين الصحي للعاملين في القطاع الخاص، قال المتحدث الرسمي باسم مجلس الضمان الصحي التعاوني: "تطبيق التأمين الصحي يتم بموجب نظام الضمان الصحي التعاوني ولائحته التنفيذية". وأضاف: "بلغ عدد المؤمّن لهم 9. 854. 618، وذلك من خلال 28 شركة تأمين وثماني شركات إدارة مطالبات، فضلاً عن 2235 مقدم خدمة صحية". وأردف "الريفي": "النهوض بالتأمين الصحي في السعودية يعتمد أساساً على وجود التشريعات واللوائح التنفيذية بالإضافة إلى المساهمة الفاعلة للشركاء الأساسيين في صناعة التأمين". ودعا إلى تبني مبدأ الشراكة أثناء إعداد خطط العمل التنفيذية والتنظيمية مع الاهتمام بتوفير العناصر البشرية ذات الخبرة في مجال التأمين وتطبيق الأنظمة الآلية.