[COLOR=blue]الرياض – متابعات ( الأحساء نيوز)[/COLOR]
أكدت هيئة الغذاء والدواء سلامة وخلو حليب " ماييل مام ما" "Maeil Mam Ma" من مادة الميلامين السامة عقب إجراء التحاليل المخبرية للكشف عن مادة الميلامين في عدة أرقام تشغيلية مختلفة للمنتج. وأوضح نائب الرئيس التنفيذي لشئون الغذاء بالهيئة العامة للغذاء والدواء الدكتور إبراهيم بن سعد المهيزع في تصريح صحفي اليوم أن الهيئة أجرت التحاليل اللازمة على عبوات الحليب في مختبرات الرقابة الغذائية التابعة للهيئة للكشف عن مادة الميلامين في عدة أرقام تشغيلية مختلفة من المنتج واتضح أن جميعها مطابقة للمواصفات القياسية رقم 3043/2010م والخاصة بالحدود القصوى للميلامين في الأغذية والأعلاف. "الغذاء والدواء": لا علاقة لنا باستمرار سحب "ماييل مام" » صحيفة مراسي. وفي نفس السياق تلقت مديرية الشئون الصحية بمنطقة مكة المكرمة توجيه من إمارة المنطقة بخصوص شكوى أحد المواطنين على الحليب المنتج وقامت بتحويلها لمركز السموم والكيمياء الطبية الشرعية بالمنطقة وإجراء الفحوصات المخبرية على نفس الحليب المدعى عليه وتبين خلوه من أي مواد سامة ومطابقته للمواصفات القياسية الخاصة بالحدود القصوى للميلامين في الأغذية والأعلاف. الجدير بالذكر أن الهيئة العامة للغذاء والدواء أخذت عينات مختلفة للمنتج من الصيدليات وأخضعتها للتحليل المخبري للتأكد من سلامة المنتج الموجود بالأسواق ومطابقته للمواصفات القياسية ، حيث أثبتت التحاليل سلامة المنتج ومأمونيته وخلوه من مادة الميلامين السامة وأنه صالح للاستخدام الآدمي.
متابعة
أما مدير بلدية تربة المهندس عبدالله المكي فذكر أن سحب المنتج تم بناء على تعميم من وزارة الشؤون البلدية، مشيرا إلى أن البلدية سحبت كل المنتج المذكور من أسواق تربة. يذكر أن وكيل المنتج بصدد رفع دعوى ضد بعض الجهات التي رأي أنها تسببت في تشويه المنتج وإثارة الشكوك حوله وسحبه من الأسواق، دون وجود أي دليل على احتوائه على المادة السامة، إضافة إلى بطء إجراءات الفحص وتأخر الإعلان عن سلامة الحليب، التي استغرقت أكثر من ثلاثة أشهر ونصف الشهر
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
جريدة الرياض | حليب «ماييل» لم يرفع الأسعار
ولسعادتكم التحية،،،
شركة محمد عبدالرحيم ياسين
للخدمات الطبية
"الغذاء والدواء": لا علاقة لنا باستمرار سحب "ماييل مام" » صحيفة مراسي
نفي - ضيف الله بن جهجاه صادر قسم صحة البيئة في بلدية نفي كميات كبيرة من حليب الأطفال (ماييل مام - ما) بعد تحذير هيئة الغذاء والدواء وفق تعميم لكافة مناطق المملكة بسحبه من الأسواق، وذلك لاحتوائه على مادة الميلامين السامة, وذلك بعد جولات تفتيشية على عدد من المحلات التجارية والصيدليات. ذكر ذلك رئيس بلدية نفي عبد الهادي القحطاني، الذي أوضح أن الجولات التفتيشية أسفرت عن مصادرة ما يقارب 350 عبوة بأحجام مختلفة، داعياً المواطنين إلى ضرورة التعاون مع البلدية والإبلاغ عن أي ملاحظة أو شكوى تمس صحة المواطن.
افضل حليب للاطفال 2020 افضل انواع حليب الاطفال في السعودية لعام 2020 كالتالي: 1- حليب رونالاك ( صناعة فرنسية جيدة وقليل يسبب غازات) 2- حليب اس-26 3- حليب نان ( مصنوع من قِبل شركة نستلة) 4- حليب بليميل بلس 5- حليب نيورالاك 6- إلوما 7- نوفالاك 8- هيومانا 9- فابي ميلك 10- بيبي ويل 11- إكسيدا ============== أبتاميل® إلوما بريمالاك® بليميل® بيبيلاك® بيبينا® بيدياشور® بيوميل® رونالاك™ سوبراميل® سويسلاك فبي ميلك™ فريزولاك® فيتافوس® جونيور كبريتا لاكتونك جولد ليبتوميل® ماييل مام ما نان® نوتريميلك نوفالاك نيدو® نيوتريتي درِنك نيورالاك هيرو بيبي
وأوضح المصدر أن وزير التعليم الدكتور عزام الدخيل ألغى العمل بموجب تعميمين سابقين في هذا الشأن، وشدد على التزام جميع إدارات التعليم بالقواعد سالفة الذكر، وعدم التراخي في تطبيقها بحق المعلمين والمعلمات وغيرهم وتوجيه إدارات المتابعة بمتابعة ذلك. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
نظام الخدمة المدنية في الغياب اليومي
2 كونه سبق أن أحيل للتحقيق في مخالفة أخرى وعوقب أم لا. 3 وضع الموظف بالجهة من حيث الأداء والتأهيل وتقارير الأداء. مما لاشك فيه أن العقوبات المشار إليها لها تأثير سلبي على الموظف من الناحية الوظيفية. فمثلاً عقوبتا الإنذار واللوم تكون تمهيداً لعقوبات أشد في حالة عدم تقيد الموظف بما ورد في خطاب الإنذار قد تصل إلى الحسم من الراتب والفصل، وحرمانه من العلاوة أو بالحسم من الراتب مدة خمسة عشر يوماً فأكثر تؤدي إلى عدم النظر في ترقيته إلا بعد سنة من تاريخ حرمانه من العلاوة أو الحسم من الراتب. 6 حالات جديدة لإنهاء خدمة موظفي الدولة أبرزها الغياب بدون عذر وتقييم "غير مرضٍ". كما أن نتيجة غياب الموظف دون عذر مشروع بعد انتهاء إجازته أو انتهاء فترة تدريبه أو إعارته أو أي فترة غياب مسموح بها نظاماً إلى استئناف عمله خلال (15) يوماً متصلة أو 30 يوماً متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار القرار تؤدي إلى فصله وفك ارتباطه بالوظيفة. أ أحكام الغياب والتأخر عن العمل
لا يستحق الموظف راتباً عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله. يجوز للإدارة أن تنهي خدمة الموظف إذا انقطع عن عمله دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة. قرار مجلس الوزراء رقم 447 في 13/9/1391ه بالحسم على كل موظف أو مستخدم أو عامل عن كل يوم تغيب فيه بدون عذر مشروع في الفترة مابين اليوم الاول من بداية العمل بعد انتهاء عطلة عيدي الفطر او الاضحى واليوم السادس عشر منه قسط يومين من راتبه.
10 الغياب والتأخر عن العمل:
الغياب عن العمل أو التأخر عنه يعتبر إحدى المخالفات الإدارية المشار إليها في الفقرة السابقة التي تستوجب إحالة الموظف المتغيب عن عمله دوام يوم كامل فأكثر أو المتأخر عن الدوام أو المنصرف عن الدوام قبل نهايته إلى التحقيق لمساءلته عن أسباب ذلك فإن تبين من التحقيق أن غياب الموظف عن الدوام أو تأخره عنه تم لأسباب مشروعة أو ظروف طارئة فإنه يتم الاكتفاء بعدم صرف راتب له عن الأيام التي غاب خلالها عن العمل بما في ذلك ساعات التأخر أو الخروج من الدوام قبل نهايته إذا بلغ مجموعها ساعات دوام اليوم الكامل حيث لا يستحق الموظف راتباً عن تلك الساعات باعتبارها بلغت دوام يوم كامل. أما إذا ثبت من التحقيق مع الموظف عدم وجود أسباب مشروعة أو ظروف طارئة لغيابه فيتم اقتراح العقوبة المناسبة من بين العقوبات التي تدخل في صلاحيات الجهة الإدارية. والتي سبق أن تمت الإشارة إليها وهي:
1 الإنذار. ديوان الخدمه المدنيه يلغي قرار تجميع ساعات التاخير في الدوام والخصم بموجبها » صحيفة قلم الإلكترونية. 2 اللوم. 3 الحسم من الراتب. 4 الحرمان من العلاوة السنوية. 5 الفصل. هذا ويتم تحديد نوع العقوبة إنذار لوم حسم ونحو ذلك أو التخفيف أو التشديد داخل العقوبة الواحدة حسب عدة مقومات منها. 1 كون هذا الغياب هو الأول من الموظف أو أنه متكرر.