اعتمد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، قرار المجلس رقم (12) لسنة 2015، بشأن تخطيط القوى العاملة لحكومة دبي، والقرار رقم (13) لسنة 2015، بشأن إطار الكفاءات السلوكية والفنية لموظفي حكومة دبي. ويهدف نظام تخطيط القوى العاملة لحكومة دبي إلى وضع إطار تنظيمي وتطبيقي لتخطيط القوى العاملة في الجهات الحكومية، بالكيفية التي تحقق التوازن المطلوب في أعداد القوى العاملة والكفاءات المهنية، على المديين القصير والطويل، بما يسهم في توطين الوظائف لدى تلك الجهات الحكومية، وفقاً للسياسات والتوجيهات المعتمدة في هذا الشأن، كما يهدف إلى تحديد أدوار ومسؤوليات الجهات الحكومية في ما يتعلق بتخطيط القوى العاملة بشكل واضح. • القرار يهدف إلى تحقيق التوازن المطلوب في أعداد القوى العاملة والكفاءات المهنية، على المديين القصير والطويل. • يهدف القرار إلى تحديد أدوار ومسؤوليات الجهات الحكومية، في ما يتعلق بتخطيط القوى العاملة. ويتكون النظام من «نموذج تخطيط القوى العاملة في الحكومة»، وهو تصميم إيضاحي بالمراحل والخطوات الأساسية التي ينبغي على الجهات الحكومية اتباعها، ويتضمن المكوّنات الرئيسة والضرورية لتخطيط القوى العاملة لدى الجهات الحكومية، كما يشمل النظام «الدليل التطبيقي لتخطيط القوى العاملة في الحكومة»، وهو مرجع إرشادي يتضمن شرحاً تفصيلياً للنظام والخطوات الإجرائية والقوالب والنماذج والوسائل المساعدة لتطبيقه بشكل فعّال.
مهام وصلاحيات وحدد القرار مهام وصلاحيات دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي لتنفيذ أحكامه لتشمل إعداد النظام وتزويد الجهات الحكومية به خلال شهرين من تاريخ العمل بالقرار، وكذلك تحديد مراحل تطبيقه وفق برنامج زمني محدد، إضافة إلى متابعة تنفيذه ورفع التقارير اللازمة بهذا الشأن إلى المجلس التنفيذي. كما أناط القرار بالدائرة إعداد تقرير الوصف التحليلي السنوي للقوى العاملة في الحكومة، ووضع وتصميم وتنفيذ برامج تدريبية متخصصة في مجال تخطيط القوى العاملة للموظفين المختصين لدى الجهات الحكومية، وكذلك تقديم الدعم الفني للجهات الحكومية لغايات تطبيق النظام لديها وحوسبة عمليات النظام على مستوى الجهات الحكومية، إضافة إلى إجراء مراجعة دورية للنظام وتقييم نتائج تطبيقه واتخاذ الإجراءات اللازمة على ضوء هذه النتائج. وأوضح القرار أنه يتعين على الجهات الحكومية إعداد موازنة الوظائف ضمن موازنتها السنوية استنادا إلى نتائج تخطيط القوى العاملة لديها، على أن يتم إضافة تكلفة المبادرات المصاحبة لتخطيط القوى العاملة لهذه الموازنة. وأشار القرار إلى أنه يلغى أي نص في أي قرار آخر إلى المدى الذي يتعارض فيه وأحكامه، وينشر في الجريدة الرسمية ويعمل به من تاريخ نشره.
ذات صلة مفهوم تخطيط القوى العاملة القوى العاملة على الرغم من إنتشار المصطلح تخطيط القوى العاملة إلا أننا وإلى الآن لم نجد رأياً واحداً متفق عليه في المراجع الاقتصادية حول هذا المفهوم وقد تجد الكثير من الاقتصاديين يقومون بربط المصطلحات مع بعضها دون بيان تمييز فلا يفرّقون مثلاً بين الموارد البشرية، القوى البشرية،القوى العاملة، وكذلك بين تعبيري السكان القادرون على العمل والسكان النشيطون، ولتوضيح الغمام الموضوع في هذا الموضوع سنبدأ الطرح ببيان تعريف الموارد البشرية مما يؤهلنا لتوضيح تعريف القوى العاملة وتخطيط القوى العاملة. الموارد البشرية الموارد البشرية في بلد معين هي مجموع الأفراد القادرين على العمل والإنتاج، ونعني بالعمل المنتج أو الإنتاج كل مجهود جسمي أو مجهود ذهني يؤدي أو يساهم في إيجاد سلعة أو تأمين خدمة معينة، ولذلك فإن الموارد البشرية تتكون من مجموع السكان ككل مطروحا منه السكان غير القادرين على العمل المنتج وتم تضمينهم في المجموعات التالية: السكان غير القادرين على العمل الأطفال ما دون سن معينة (16 سنة في الجزائر) يختلف بإختلاف البلد. كبار السن اللذين لا يمارسون أي نشاط إقتصادي. الأفراد العاجزون عجزا دائماً كلياً بالإضافة إلى الذين لا يستطيعون أداء أي عمل ذو منفعة اقتصادية.
وحدد القرار مهام وصلاحيات دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي لتنفيذ أحكامه لتشمل: إعداد النظام، وتزويد الجهات الحكومية به خلال شهرين من تاريخ العمل بالقرار، وكذلك تحديد مراحل تطبيقه وفق برنامج زمني محدد، إضافة إلى متابعة تنفيذه ورفع التقارير اللازمة بهذا الشأن إلى المجلس التنفيذي. إطار الكفاءات السلوكية والفنية كما اعتمد ولي عهد دبي قرار المجلس التنفيذي رقم (13) لسنة 2015، بشأن إطار الكفاءات السلوكية والفنّية لموظفي حكومة دبي، وعرّف القرار الكفاءات السلوكية على أنها مجموعة المعارف والمهارات والسلوكيات الضرورية لتحقيق الأداء الفعال، والتي تلعب دوراً مهماً في أداء الموظف وفرق العمل للمهام، وتظهر غالباً عند تفاعل الموظفين في ما بينهم وبين المتعاملين، وتشمل الكفاءات الأساسية والقيادية. أما الكفاءات الفنية، فهي بحسب القرار مجموعة المعارف والمهارات المطلوبة للقيام بالمهام الوظيفية التي يغلب عليها الطابع الفني التخصصي، وترتبط هذه المعارف والمهارات بشكلٍ خاص بوظائف ذات صلة بالأنشطة المحورية والرئيسة للجهة الحكومية، وتتطلب تعلماً مستمراً وتطبيقاً متواصلاً لدى معظم الموظفين حتى يتم إتقانها. وألزم القرار الجهات الحكومية بتطبيق إطار الكفاءات السلوكية وفقاً لما هو مبين في دليل الكفاءات، حيث يُعتبر هذا الإطار الأداة المنهجية لترسيخ القيم المشتركة وخصائص الأداء المميز للموظفين في تطبيقات وعمليات الموارد البشرية كافة، وعلى وجه الخصوص أنشطة الاستقطاب والتوظيف، وتخطيط القوى العاملة، ونظام إدارة الأداء للموظفين، وبرامج وتطبيقات التطوير الوظيفي.
وأشار مستشار قوى العاملة بالمدينة الطبية الأستاذ عمر العمودي أن البرنامج يتطلب العمل بجد ودقة واتباع اخر المستجدات في نظريات وعلم تخطيط القوى العاملة لتحقيقها لتحقيق الأهداف المنشودة
أي أنه من المهم أن تفكر في المهارات التي قد تكون مطلوبة في المستقبل، وفقًا لخططك وأهدافك، وتبدأ في تدريب الموظفين عليها من الآن؛ كي تكون مستعدًا للانطلاق السريع. اقرأ أيضًا: 5 وظائف لإدارة الموارد البشرية تحديد الثغرات إذا كنت عرفت ما تريد تحقيقه في المستقبل، وما يتوفر لديك في الوقت الحالي، فعليك أن تحدد الثغرات والفجوات بين ما لديك حاليًا وما تريده في المستقبل. قارن الفروق بين تقييمات العرض والطلب الخاصة بك. حدد الفوائض والمهارات المرتبطة بالمهارات المتعلقة بالعمل الاستراتيجي الذي يجب عليك تحقيقه، على سبيل المثال: هل تحتاج إلى توظيف شخص في منصب معين، أم أنك تحتاج إلى مجموعة مهارات متنوعة ومختلفة؟ وذلك يجب أن يتم اعتمادًا على المشاريع الجديدة التي ستتولاها الشركة في المستقبل. وضع الحلول وبما أن كل شيء أمسى بالنسبة لك واضحًا وبينًا، ما تريده وما تمتلكه، فسيكون بإمكانك معالجة الفجوات في احتياجاتك الحالية والمستقبلية من الموظفين؛ حيث يجب عليك، بصفتك مديرًا، تقييم فرص تدريب وتطوير الموظفين الحاليين لديك، والتفكير في التوظيف من الخارج؛ لاستكمال مهارات فرقك الحالية. وفي حال كنت تفكر في التوظيف من الخارج عليك أن تحدد: كم عدد الموظفين الجدد الذين تحتاجهم؟ وما هي المهارات التي يجب توافرها فيهم؟ وهكذا، وعبر هذه المراحل الأربع، تكون تمكنت من تخطيط القوى العاملة لديك بشكل ناجح وفعال.
موفيكول هو دواء يعتبر ملين ومسهل لحركة المعدة والأمعاء ويصفه الأطباء لمن يعاني من مشكلة الإمساك وآلام الجهاز الهضمي حيث يسهل الدواء من عملية طرد الفضلات والتخلص منها وهي عبارة عن اكياس من البودرة توضع في الماء ولها عدة آثار مريحة للمعدة والجهاز الهضمي. المحتويات موفيكول تركيب دواء موفيكول Movicol يحتوي كل كيس من أكياس موفيكول على مواد أساسية يحتوي الدواء على مادة ماكروجول بتركيز 13. 125 جم. مادة كلوريد الصوديوم تكون في الدواء بتركيز 0. 3507 جم. مادة بيكربونات الصوديوم مكونة لموفيكول بتركيز 0. 1785 جم. موفيكول لعلاج الامساك المزمن. يتكون الدواء من مادة كلوريد البوتاسيوم بتركيز 0. 0466 جرام. دواعي استعمال موفيكول يستخدم الدواء كعلاج للامساك. عند اجراء عمليات جراحية يلزمها تفريغ للقولون من الفضلات يصف الأطباء موفيكول. موفيكول يستخدم لعلاج الامساك الذي ينتج عن العمليات الجراحية. يساهم الدواء كعلاج فعال في حالة غسيل المعدة من التسمم. يقلل موفيكول من نسبة الحموضة في الدم. كم أن الدواء مهم جدا في حالات نقص مستوى البوتاسيوم في الجسم وفقدان السوائل. موانع استخدام موفيكول Movicol يمنع الأطباء المرضى المصابين بانسداد الأمعاء عن تناول هذا الدواء.
فـ معظم الحالات، يكون علاج الإمساك غير صعب ويتضمن الإجراءات التالية:- تغيير نظام الغذاء: الألياف الغذائية لها أهمية كبيرة فـ علاج الإمساك. الكمية الموصى بها من الألياف هي من 20 إلى 30 جرام بـ شكل يومي. هذه الألياف تزيد من الوزن والحجم والماء والبكتيريا فـ البراز، مما يؤدي إلى تقصير وقت العبور فـ الأمعاء. يوصى بـ تناول العناصر الغذائية التي تحتوي على الحبوب والفواكه الغنية بـ الألياف. الملينات: يتم إعطاء المرضى أدوية ملينة لـ المرضى عندما لا يؤدي تغيير نظامهم الغذائي إلى حل المشكلة. العمليات الجراحية: مخصصة لـ الحالات الصعبة والمستعصية عندما لا يمكن التغلب على الإمساك بـ العلاج. خلال هذه العملية، يتم إجراء استئصال جزئي لـ القولون فـ حالات فشل القولون الشديدة. فغر القولون هي عملية تسمح بـ التغوط بـ شكل منتظم. موفيكول بودرة / Movicol Powder in اَلْعَرَبِيَّةُ - الإستخدامات - الدواء.com. العلاجات المختلفة: العلاج السلوكي والعلاج النفسي والارتجاع البيولوجي والتنويم المغناطيسي هي طرق علاج الإمساك التي تسمح بـ الهدوء والتحكم بـ شكل أفضل فـ يعمل الأمعاء. الطب التكميلي: بعض الطرق والأنظمة الغذائية، مثل: المعالجة المثلية ، أو الطرق الفيزيائية ، مثل: تمارين باولا لـ عضلات الشرج.
أفضل علاج للتخلص من الإمساك في شهر رمضان ( موفيكول movicol) - YouTube
حالة تضخم القولون السام. وجود انسداد بالأمعاء. حالات الإمساك الشديدة. وجود التهاب بالقولون. حدوث حساسية مسبقة من الدواء أو من أحد بدائله أو أحد مواده الفعالة أو الغير فعالة. تعرف ايضا علي: زانتاك zantac لعلاج قرحة المعدة والتهاب المرئ الاحتياطات والتحذيرات الهامة هناك بعض النصائح والاحتياطات العامة الواجب الانتباه لها قبل تناول دواء موفيكول أكياس للمساعدة في الحصول على أفضل النتائج منها بأقل الأضرار. ومن هذه الاحتياطات: يجب إخبار الطبيب في حالة وجود أي أمراض مزمنة مثل أمراض الجهاز الهضمي والكلى والقلب وكذلك الأمراض النفسية والمناعية والجينية بالإضافة للسكر وأمراض العظام والعضلات والكبد والأمراض التنفسية وغير ذلك. يجب إخبار الطبيب في حالة وجود أي آثار جانبية خطيرة للدواء او استمرار الآثار الجانبية الشائعة وعدم زوالها مع الوقت. ينبغي إخبار الطبيب في حالة تناول أي أدوية أو عقاقير طبية أخرى لتجنب حدوث تداخلات دوائية. موفيكول لعلاج الامساك للرضع. يجب إخبار الطبيب في حالة وجود حساسية مسبقة تجاه أي مادة طبيعية أو كيميائية. يجب الإلتزام بالجرعات المحددة بناء على أوامر الطبيب ومدة العلاج خاصة لبعض الحالات الخاصة مثل الأطفال والمسنين وكذلك الحوامل و المرضعات.
التوصيل والدفع في الرياض و بريدة: التوصيل عن طريق فريق ليمون مجاني في مدينة الرياض والقصيم والدفع عند الاستلام ( نقداً او شبكة), أو الدفع عن طريق الموقع الالكتروني باستخدام البطاقة الائتمانية فيزا/ماستركارد أو مدى. التوصيل والدفع باقي مناطق المملكة: متوفر التوصيل كافة مناطق المملكة بكلفة 33 ريال والدفع عن طريق الموقع الالكتروني باستخدام البطاقة الائتمانية فيزا/ماستركارد أو مدى.