التدريب و التطوير يمثل تطوير موظفي الشركة للوصول إلى إقصى قدراتهم و إمكانياتهم أهمية قصوى لدى إدارة الشركة، و يجري التدريب على يد استشاريين، كلّ في مجاله، لمواكبة أحدث الاتجاهات و التقنيات. و توفر الشركة للموظفين الواعدين الفرصة للتطور و تنمية المهارات في الميادين التي يختارونها، و ذلك من خلال التدريب الداخلي و الخارجي و الدورات التدريبية التي ترعاها الشركة، بالإضافة إلى البرامج التحفيزية التي تشجع العاملين على زيادة إنتاجهم. بيئة العمل تحتوي أراضي تبوك الزراعية على كافة السبل لتلبية احتياجات الموظفين، حيث يتم توفير أماكن إقامة داخل مشروع الشركة تحتوي على مجمع عائلي يتألف من 30 فيلا مريحة لكل منها حديقة خاصة، وتنقل الحافلات المدرسية الأطفال من وإلى المدارس المحلية يوميًا. التوظيف – شركة تبوك للتنمية الزراعية (تادكو). بالإضافة إلى أنه تواجد عيادة مع فريق طبي مدرب لتلبية الاحتياجات الطبية، و مطعم حديث يلبي كافة الأذواق، و تشمل المرافق الرياضية صالة ألعاب رياضية مجهزة بالكامل ومسبحًا داخليًا مُدفأ وكريكيت وملعب كرة قدم وملاعب تنس وكرة سلة وكرة طائرة، و يتم توفير المواصلات للموظفين لزيارة مدينة تبوك. العمل مع تبوك الزراعية تتمتع شركة تبوك للتنمية الزراعية بأفضل بيئة عمل زراعية في المملكة بأسرها، و هي تحقيق المسؤولية عن إنتاج منتجات زراعية طبيعية عالية الجودة، تتفق مع المواصفات الفنية القياسية المطبقة، بسعر تنافسي، لتلبية متطلبات العملاء و توقعاتهم.
[5] المراجع [ عدل]
و يعد تكوين هذه الوحدات التي يوجد لكل منها مدير عام وفريق كامل خاص بها للإنتاج و المبيعات / التسويق و الشؤون المالية و الشؤون الإدارية، من أهم القرارات التي اتخذتها الشركة على مدار تاريخها. ومن ثم فإن وحدات عمل الشركة تعد تجربة لا مثيل لها في المملكة العربية السعودية في مجال الإنتاج و التسويق و المبيعات. ويوجه الاتجاه الاستراتيجي والرؤية الخاصة بكل وحدة عمل "رؤساء تنفيذيون" لـ: (أ) الإستراتيجية وتطوير الأعمال، و(ب) المالية، و(ج) العمليات، و(د) الموارد، في ضوء رؤية الشركة، وقيادتها الإستراتيجية المتمثلة في الرئيس التنفيذي لشركة تبوك للتنمية الزراعية. حماية البيئة تعد شركة تبوك للتنمية الزراعية الشركة الزراعية الأولى في المملكة العربية السعودية التي تنجح في استخدام مجموعة من المنتجات الصديقة للبيئة في السيطرة على الحشرات التي تنقل الأمراض الضارة، ولكن من دون إلحاق الأذى بالحشرات النافعة للبيئة. وقد تمكنت الشركة من الحد من استخدام المواد الكيمائية التي تضر بالبيئة بشكل كبير إلى الحد الذي حقق الآن التوازن البيئي بين الحشرات النافعة التي تسيطر على الحشرات الضارة، ومن ثم كانت النتيجة النهائية وجود بيئة محمية، ومنتجات خالية تماما من أي مخلفات كيميائية.
العدد الإجمالي 7
تجاربكم مع ساند؛ ساند هو أحد أنظمة التكافل الاجتماعي التي أصدرتها مؤخرا المملكة العربية السعودية من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، هو يهدف في الأساس علي مساعدة الموظف الذي طرد من عمله أو إذا اضطر إلى مغادرة العمل في ظروف خارجة عن إرادته، هنا يأتي دور ساند في أمداد هذا الشخص بمرتب شهري ومساعده في تأهيله عن طريق إعطاءه بعض التدريبات المختلفة، التي تساعده في إيجاد عمل أخر له، وأيضا من الممكن أن تساعده في تقديم عروض وظيفية تناسبه. تجاربكم مع ساند من خلال التجارب المختلفة مع نظام ساند فإنه نظام مقدم من المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية يقوم بإعطاء السعوديين مرتبات شهرية ويوفر لهم فرص عمل تتناسب مع أعمارهم وخبراتهم السابقة والهدف من إنشاء نظام ساند هو الحفاظ على عزة السعوديين وعدم تعرضهم للحرج عند طلب المساعدة من الآخرين والتداين منهم كما أن هناك بعض المؤسسات بالمملكة تابعة لنظام ساند وتتعاون معه في توفير فرص العمل المختلفة. شروط الحصول على تعويض ساند أن يكون الشخص يحمل الجنسية السعودية. أن يكون سبب فصله من العمل ناتج عن المؤسسة التي كان يعمل بها. ألا يكون قد قام بترك العمل بإرادته أو بقرار منه.
تجاربكم مع ساند ، قد يضطر بعض الموظفين الى التخلي عن وظائفهم في المملكة العربية السعودية في العديد من القطاعات العاملة في المملكة، لظروف خاصة بهم وقهرية، حيث أن هذه الظروف تجبرهم عن التخلي على وظيفتهم، وهي مصدر الدخل الخاص بهم، أو قد يطرد الموظف من عمله بشكل تعسفي أو ما شابه، حيث وفرت المملكة العربية السعودية ضمن برامج التكافل المجتمعي برنامج مميز وجديد للموظفين الفاقدين لوظائفهم، حيث أن برنامج ساند من الرامج التكافلية المميزة التي وفرت حياة كريمة للموظفين الفاقدين لوظائفهم في المملكة، من خلال توفير الراتب الخاص بهم الذي يعوضهم عن راتب الوظيفة التي خسروها.
قم باختيار (التحقق من أهلية نظام ساند). قم بكتابة كل البيانات الشخصية الهامة التي تساعد الموقع في التحقق من مدى أهليتك للحصول على التعويض المالي من برنامج ساند. قم بكتابة رقم بطاقة الهوية والأرقام والرموز في الأماكن المخصصة لها، ومن ثم اضغط على اختيار (تحقق). سيقوم موقع ساند بفحص البيانات التي تم تسجيلها ومطابقتها بالبيانات المسجلة عن المتقدم في كل سجلات الدولة للتحقق من مدى أهليته للحصول على التعويض المادي المناسب من برنامج ساند. في حالة تم رفض طلب المتقدم فإن موقع ساند يقوم بتوضيح أسباب رفض طلب التعويض المادي. إذا تمت الموافقة على طلب التعويض المادي فإن الشخص يتوجب عليه التسجيل في بوابة التأمينات الاجتماعية الإلكترونية ومن ثم يقوم بالتسجيل في برنامج ساند حتى يتمكن من الحصول على التعويض المادي. الخاتمة ندرك تمامًا أهمية الدعم الاجتماعي الذي يقدمه برنامج ساند للمواطنين الذين تقاعسوا عن العمل لفترة معينة نظرًا لوجود أسباب تعسفية أجبرتهم على التوقف عن العمل، لذلك يمكنك الآن عزيزي القارئ قراءة الفقرات السابقة للتعرف على شروط ساند في السعودية، تابعونا للمزيد…
الدفع عن طريق ساند هو فقط لمن تم فصله وليس لمن استقال. إساءة استخدام بعض الخدمات التي تقدمها ساند والاستفادة منها بشكل غير قانوني. بعد اثني عشر (12) شهرًا أو أكثر من الأسماء في التأمينات ، يحق لهم التسجيل في ساند. شروط الحصول على تعويض ساند شروط الحصول على تعويض ساند كالتالي: أن يكون سعودي الجنسية. الفصل من قبل المؤسسة التي عمل بها. عدم الإقلاع حسب الرغبات والقرارات الشخصية. عدم وجود أي مصدر دخل. القدرة على إدارة أي عمل. أن يكون العمر أقل من ستين (60) سنة. الالتزام بمواعيد التدريب المخطط لها. تسجيل اسم المستفيد لدى وزارة العمل وقبل انقضاء ثلاثة (3) أشهر على ترك الوظيفة السابقة. اساسيات نظام ساند يعتبر الراتب المستحق الدفع من ساند آخر راتب مستلم بمعدل لا يتجاوز ستين بالمائة (60٪) من قيمة الجهة المشغلة وخمسين بالمائة (50٪) للأشهر الثلاثة الأولى بعد ذلك ، ويدفع هذا الراتب بشكل مستمر لمدة عام واحد فقط. أو مائج. أما عن التأخير في التقديم على ساند فيتم اعتماد قيمة الراتب الممنوح حسب عدد الأشهر المعمول به في المؤسسة أو الشركة التابعة للنظام في آخر ثلاث (3) سنوات وبنسبة خمسين بالمائة (50٪) من الراتب قبل تقديم طلب الراتب.