وتصدر عدم توافر الإمكانات المطلوبة مقدمة التحديات التي تواجه عملية توظيف صحافة الذكاء الاصطناعي في التحرير الصحفي، وأن توفير الإمكانيات اللازمة لهذا النوع الجديد من الصحافة جاء في المرتبة الأولى من ضمن المقترحات التي تعزز توظيف الذكاء الاصطناعي في التحرير الصحفي. طرق التخلص من الملل | من الألف إلى الياء. وأوصت الدراسة بضرورة اهتمام المؤسسات الإعلامية بتدريب العناصر البشرية، وتوفير الإمكانيات اللازمة للاستفادة من تقنيات صحافة الذكاء الاصطناعي بالطريقة المثلى، كما أوصت بضرورة إدراج مقررات صحافة الذكاء الاصطناعي في كليات وأقسام الإعلام في الجامعات الفلسطينية. وفي نهاية اللقاء قدم د. المدهون درع شكر وتقدير للباحث كريم، تقديراً لجهوده وإسهاماته البحثية المتميزة في العلوم الإعلامية.
علاقة الصحة النفسية بالسمنة: إن اختلال الصحة النفسية قد يؤدي إلى السمنة، والسمنة قد تسهم في ظهور بعض الاضطرابات النفسية، ويبقى المريض النفسي أكثر عرضة للإصابة بالسمنة، وذلك لأسباب متعددة منها ما هو وراثي، وقد وجدت نسبة من الاختلالات الجينية المشتركة التي تسهم بدورها في ظهور أمراض نفسية وزيادة في الوزن. علاقة الأمراض النفسية وزيادة تناول الطعام: أولًا الاكتئاب: والذي على العكس من الاكتئاب الشائع، فيحصل فيه زيادة في الشهية، وخصوصاً للأطعمة النشوية وذات السعرات الحرارية المرتفعة، ما يؤدي إلى زيادة كبيرة في الوزن، والاضطراب الوجداني ثنائي القطب والذي قد يحصل فيه فقدان للسيطرة وخلل في تقدير كمية الطعام المتناولة. ثانيًا اضطراب النهم الغذائي: وهو اضطراب أن يتميز بنوبات من تناول كميات كبيرة من الطعام، مع شعور بفقدان التحكم ويتبعها إحساس بالندم والضيق، وهذا الاضطراب يختلف عن الاضطراب العصابي والذي يتميز بنوبات من الغذاء يتبعها القيء المتعمد أو استخدام المسهلات لمنع زيادة الوزن. ومن الأسباب التي تساهم في جعل المريض النفسي عرضة للسمنة هي استخدام بعض الأدوية كمضادات الذهان الحديثة وأنواع من مضادات الاكتئاب، وهذا هو ما دفع بعض شركات إنتاج تلك الأدوية إلى تمويل برامج لمكافحة السمنة وتطبيق تلك البرامج في العيادات النفسية في العديد من المستشفيات.
عدم شعور الشخص بأي اهتمام تجاهه. عدم التحكم بالأنشطة اليومية، وتكرار نفس الأنشطة لفترات طويلة. انعدام مستويات التحفيز والمكافأت. عدم أخذ قسط كافي من الراحة. ضمن البرنامج اليومي لايوجد أنشطة ترفيهية. سوء التغذية، والأكل وحيدا. الخوف والارتباك من حدوث أخطاء. كيف اتخلص من الملل أثناء الدراسة مشكلة الملل نجدها عند الطلاب والجامعين بشكل ملحوظ، ويكون ربما نتيجة الدراسة المستمرة،أو الروتين الدراسي مثلا، ولتخلص من الملل واستعاد النشاط والحيوية لحياتنا الدراسية، علينا القيام بما يلي: تغير مكان الذي ندرس فيه. يجب على الطالب أن يأخذ قسطا من الراحة، ويقضيها كيفهما يشاء، يمارس الرياضة، يشاهد فيلم, يخرج مع الأصدقاء، الاختيار يعود له. عند البدء بالدراسة يجب على الطالب أن يبدأبالمادة التي يحبها اولا. على الطالب أن يمارس بعض الأنشطة أو التمارين الخفيفة، بحيث يشعر بالنشاط. عندما يدرس الطالب ليقرأ بصوت عال، ويسجل ماقد درس. لايجب على الطالب أن يدرس وهو مرهق، ولكن عليه أخذ قسطامن الراحة، لاستعادة حيويته. المواد الصعبة أو الثقيلة أو الطويلة يجب أن تقسم إلى مراحل أو أجزاء ليسها حفظها. يجب على الطالب أن يضع برنامج دراسي زمني ويخصص فترة راحة بين المادة والأخر.
[٦] زيادة الإنتاجية وجدت العديد من الدراسات والأبحاث المُتعلقة بالتنوع الثقافي، أنَّ التنوع الثقافي في بيئة العمل تحديدًا وفي المجتمع بشكل عام، سببًا ومقياسًا للإنتاجية وتحقيق المزيد من الأرباح ، كما أنَّه سببًا في تحقيق رضا العملاء وتلبية احتياجاتهم. [٨] تعزيز الاحترام بين أفراد المجتمع إنّ تعزيز فكرة التنوع الثقافي في المجتمع قادرة على تعزيز فكرة احترام الاختلاف والتنوع ، وتوثيق روابط التعاون والتكافل والتسامح، وبناء جسور الثقة والاحترام بين أفراد المُجتمع الواحد، وبالتالي تحقيق مزيد من الاستقرار والقبول لهم. أهمية التنوع الثقافي - سطور. [٣] خفض مستوى الجرائم والعنصرية يقلل التنوع الثقافي من التمييز والعنصرية في المجتمع، فعندما نرى أشياء جديدة للمرة الأولى قد نجدها غير مألوفة لأنها تخرج عن التجربة المعتادة، ولكن بمجرد رؤية المزيد منها سيصبح الأمر طبيعيًا، الأمر ذاته ينطبق على التنوع الثقافي في المُجتمع، حيث أنَّ تعزيز فكرة التنوع هي الخطوة الأولى للتسامح والقبول والابتعاد عن إصدار الأحكام السلبية والمُتسرعة على الآخرين، وخفض مستوى الجريمة في المجتمع. [٧] للتنوع الثقافي فوائد كبيرة تعود على المجتمع مثل: رفع الكفاءات، وزيادة الإنتاجية، وتعزيز الاحترام بين أفراد المجتمع، وغيرها.
إلى جانب العناصر التي تجذب المهنيين، برز الاحتفاظ بالموظفين كأحد أهم العوامل التي تبدي الشركات اهتمامًا بها. وعندما سُئل المجيبون عن أهم العوامل التي تعزّز ولاء الموظفين تجاه شركاتهم، فقد تم اختيار فرص التقدم الوظيفي على المدى الطويل (35٪) وفرص التدريب والتطوير (34٪)، كأهم عاملين إلى جانب الراتب. قيم وثقافة الشركة إلى جانب العوامل التي تزيد من جاذبية مكان العمل ومعدلات الاحتفاظ بالموظفين، سُئل المجيبون عن ثقافة الشركة وتأثيرها على اختيار مكان العمل، حيث قال أكثر من النصف (54٪) إن ثقافة الشركة هي واحدة من أهم العوامل التي يأخذونها بعين الاعتبار عند الانضمام لشركة ما. وينظر المهنيون في دولة الإمارات إلى مجموعة متنوعة من العناصر المتعلقة بمهام الشركات وتأثيرها على المجتمعات، حيث شملت القيم التي تزيد من جاذبية الشركات: أخلاقيات العمل الجيدة (50٪)، وثقافة الشركة الودية (41٪)، ومساعدة المجتمع (26٪)، واتباع أساليب صديقة للبيئة (17٪). وللتأكيد على أهمية دور التكنولوجيا، قال 44٪ من المجيبين إنه من السهل الوصول إلى المعلومات حول ثقافة الشركة وبيئتها عند التقدم لوظيفة. اهميه العمل عن بعد الموارد البشريه. حيث تعتبر صفحات الشركات التي تستهدف الباحثين عن عمل عبر الإنترنت (30٪)، ووسائل التواصل الاجتماعي (22٪)، وسمعة الشركة بين الأشخاص (17٪) أفضل الطرق لتسويق ثقافة الشركة أمام الباحثين عن عمل.
ويتميز برنامج تأمين المخاطر السيبرانية بتعويض المؤمن له عن تكاليف انتهاك الخصوصية، والناتج مباشرة من حادث التعدي على الخصوصية، وتعويض المؤمن له عن نفقات استبدال أي أصول رقمية، بسبب إتلاف أو تدمير الأصول الرقمية، وذلك كنتيجة لحادث الاختراق الأمني، وتمتد تعويضات البرنامج لتشمل الخسائر في دخل الشركة، والأنشطة التابعة والنفقات الإضافية التي يتكبدها المؤمن له أثناء مدة استعادة الخدمة بسبب تعطل الخدمة. ويعوض البرنامج عن أي نفقات الابتزاز التي يتعرض لها المؤمن له، بسبب تهديد ابتزاز سيبراني، كما يتم تعويض المؤمن له أيضاً عن أي مكافآت دفعت لأي شخص أو جهة اعتبارية مقابل معلومات أدت للقبض على وإدانة المسؤولين عن تهديد الإبتزاز الإلكتروني، وتعويض المؤمن له عن كل الخسائر التي يصبح المؤمن له ملزماً قانوناً بدفعها بسبب أي مطالبة لأي نشر إلكتروني غير قانوني.