أوضح الحساب الرسمي لنظام "أبشر" التابع لوزارة الداخلیة كیفیة الدخول إلى الموقع والتطبیق الخاصین به أثناء السفر خارج المملكة. وأبان النظام رداً على استفسار مواطن اشتكى من عدم قدرته على الدخول أثناء تواجده خارج المملكة، حیث أجاب: "بإمكانك استخدام الخدمات الإلكترونیة لأبشر خارج المملكة بشرط استخدام خدمة التجوال". وشرح المواطن بعد ذلك أنه يستخدم شبكة إنترنت الفندق الذي يسكن فیه في محاولة للدخول على النظام. ورد الحساب بقوله إنه: "لا يمكن ذلك، يجب أن تكون الشريحة المستخدمة من أحد مزودي الاتصالات بالمملكة العربیة السعودية، واستخدام خدمة التجوال من خلالھا".
ثم يتم رفع المرفقات بصيغة ملف pdf بالضغط على أيقونة اختيار الملف. بعدها يتم الضغط على أيقونة رفع. ثم يتم الضغط على أيقونة إرسال. بعد الانتهاء من جميع الخطوات السابقة يكون قد تم تقديم طلب تمديد التأشيرة وحينها سيظهر رقم الطلب في الصفحة. يمكنكم متابعة الخطوات السابقة بالاطلاع على الفيديو المرفق للخدمة: الاستعلام عن طلب تمديد التأشيرة أتاحت وزارة الداخلية لجميع المستفيدين إمكانية الاستعلام عن طلب تمديد التأشيرة عبر الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بها، ويمكنكم التعرف على خطوات الاستعلام بمتابعة سطورنا التالية: في البداية يتم الانتقال إلى الموقع الإلكتروني الرسمي لأبشر من هنا. بعد الدخول إلى الرابط سيتم الانتقال إلى الواجهة الرئيسية للمنصة وفيها يتم الضغط على أيقونة أبشر أفراد. بعدها سيتم الانتقال إلى صفحة الخدمات وهنا يتعين على المستخدم تسجيل الدخول إلى الحساب الشخصي وذلك بإدخال: اسم المستخدم/ رقم الهوية. ثم الضغط على أيقونة تسجيل الدخول. في هذه الأثناء سيتم استلام رسالة نصية على الهاتف تحتوي على رمز تفعيل، يتم إدخال الرمز في المكان المخصص لذلك ثم يتم الضغط على أيقونة تسجيل الدخول. بعدها سيتم الانتقال إلى صفحة الحساب الشخصي وفيها يتم الانتقال إلى قائمة الخدمات الإلكترونية وفيها يتم الضغط على أيقونة خدماتي.
المراجع 1
من السنوات التالية بغض النظر عن عدد سنوات خدمة الموظف. أما الحق فيختلف باختلاف الحالة التي تنتهي فيها علاقة العمل. لذلك فإن الخطوة الأولى لـ مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودى هي احتساب مبلغ المكافأة في نهاية الخدمة ، ثم يتم اعتبار الحق في هذا المبلغ وفقًا للحالة التي انتهت من أجلها علاقة العمل ، حيث توجد حالات يتعين على الموظف فيها استلام المبلغ بالكامل وهناك حالات تتطلب من الموظف استلام جزء من المبلغ. هناك حالات كثيرة تتطلب من الموظف أن يتقاضى أجرًا كاملاً بغض النظر عن الخدمة بشرط تجاوز فترة الاختبار خطة أو إنهاء عقد الموظف خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجه أو ثلاثة أشهر من تاريخ تعيينه أو إنهاء خدمات الموظف لأسباب غير قانونية أو بلوغ الموظف سن التقاعد أو العجز المهني للموظف أو الموظف. وفاة الموظف أو استقالته بشرط أن تكون الخدمة عشر سنوات فأكثر. هناك حالات يستحق فيها جزءا من مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودى أما بالنسبة للحالات التي يستحق فيها الموظف جزءًا من مبلغ المكافأة مقابل إنهاء الخدمة ، فهناك حالتان: الأول: تقديم الموظف عند استقالته ، وكانت مدة خدمته سنتين فأكثر ولا تزيد عن خمس سنوات ، وفي هذه الحالة يستحق الموظف ثلث مبلغ التعويض.
يجب على العامل أن يلتزم بما ينص عليه عقد العمل من ناحية المستحقات المالية فلا يجوز أن يحصل العامل على قدر أقل من المحدد له. إذا كان عقد العمل لم يتم تحديد فيه مدة ولا مبلغ للمكافأة؛ وتم إثبات أن العامل تم فصله فصلًا تعسفيًا، يكون على صاحب العمل دفع تعويض للعامل عن كل سنة قضاها في جهة العمل. مثال: إذا كان العامل راتبه في الشهر الواحد 5000 آلاف ريال سعودي، وقضى مدة خمس سنوات في جهة العمل بعدها تم فصله، يحصل على 15. 000 ريال سعودي. ذلك من خلال حساب 2500 "نصف أجر شهر واحد كل سنة" من ثم ضربه في الست سنوات ليصبح الناتج 15. 000 ريال سعودي. الجدير بالذكر إن المستحقات في حالة الفصل من العمل تكون باحتساب راتب الموظف الأخير في آخر شهر عمل به قبل فصله وليس براتبه في أول شهر عمل. اقرأ أيضًا: حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة شروط الحصول على مستحقات نهاية الخدمة بعد أن وضحنا مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، ننتقل إلى التعرف على أهم الشروط الواجب توافرها لدى العامل حتى يتمكن من الحصول على مستحقاته وذلك فيما يلي: انتهاء المدة المحددة في عقد العمل. إذا لم يصدر من العامل أي فعل غير قانوني طوال مدة عمله.
4- بعدها انتقل إلى الخانة المكتوب أعلاها "سبب انتهاء العلاقة العمالية" ومن خلالها تقوم بتحديد إذا كان سبب ترك العمل استقالة أم فصل أم انتهاء الخدمة. 5- انتقل إلى الخانة المكتوب فوقها "الراتب" وقم بتحديد راتبك حسب آخر شهر عملت به في جهة العمل. 6- بعدها انتقل إلى الخانة المكتوب فوقها "مدة الخدمة بالسنوات" وقم بتحديد السنوات التي قضيتها في الخدمة. 7- من ثم انتقل إلى الخانة المكتوب فوقها "عدد الأشهر" وإن لم يكن هناك أشهر منفردة قضيتها في جهة العمل اترك الخانة فارغة، ونفس الوضع إذا لم تكن هناك أيام زيادة قضيتها. 8- قم بالضغط على علامة = من ثم ستجد المستحقات المالية ظهرت أمامك بالتفصيل. يتمتع العمال في المملكة العربية السعودية بالكثير من الحقوق ومن هذه الحقوق مستحقات نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي، والتي يجب الإلمام بها لضمان الحصول على جميع المستحقات عند نهاية الخدمة.
6% من صاحب أو مدير العمل بحسب ما نص عليه قانون العمل السعودي، فإن العامل يحصل على نسبة 33. 3% في حال استمر العامل في عمله ما بين السنتين والخمس سنوات. بخطوات سهلة كيفية حساب المكافأة أولا تسجيل الدخول في موقع حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد ذلك حدد نوع ومدة العقد الأن نقوم باختيار السبب بإنهاء العمل و تقديم الاستقالة ندرج مقدار المعاش الذي تتحصل عليه شهريا من المنشأة المذكورة بعد ذلك ندخل المدة التي بقينا فيها بالعمل نقوم بوضع عدد الأشهر الخاصة بفترة العمل وهو خيار ليس ضروري ويطلب أيضا عدد الأيام التي بقي فيها في المنشأة وأيضا وليس ضروري بل أختياري نضغط الآن على يساوي خلال ثواني ستظهر القائمة الكاملة توضح قيمة مكافأة نهاية الخدمة.