وآمل أن أظفر بها أنا، وأعددت العدة اللازمة من أجل أن الفوز بها، والعدة التي أعددتها هي موجودة في ملفي المتكامل بين يديكم، المرفق مع برقية الديوان الملكي، ويتضمن شهادات وورشات ودورات تدريبية نوعية. وقد عملت طيلة الفترة السابقة على الحصول عليها، وتطوير ذاتي، من أجل أن أكون جديرًا بالفوز بالفرصة الذهبية التي قدمها الديوان الملكي لعشاق هذا المجال، وسيكون التنافس صعبًا عليها بكل تأكيد. لكني أرجو من الله أن يتم الموافقة على طلبي هذا، ومنحي هذه الفرصة، وستجدون وقتها مقدار التغيير الكبير الذي سوف تلاحظونه على مستوى جودة العمل إن منحت لي هذه الفرصة. وهذا ليس من باب الكلام الزائد الذي يقوله الباحث عن الوظيفة لتحميس المختص لاختياره، كلا، كلامي هذا وقائع، ودلائل، وثبوتات، ومقتضيات واقع وخبرات وتجارب عملية مثبتة لديكم في ملف التقديم. اقوى نموذج برقية للديوان الملكي - نموذجي. ولكن يظل القرار لكم في جميع الأحوال، وأنتم خير من له حسن تقدير الأصلح لشغر هذه الوظيفة التي أحاول أن أحظى بها بواسطة برقية الديوان الملكي. وفي آخر هذه البرقية أسأل الله لكم دوام الاستمرار والنجاح، ودمتم في خير ورقي وازدهار وتقبلوا خالص الشكر والتحايا. مقدم الطلب: …………….. رقم الهوية: …………….. رقم الهاتف: …………….. عنوان السكن: …………….. تاريخ الطلب: …………….. التوقيع: …………….. اقرأ أيضًا: الديوان الملكي السعودي البرقيات القراء الكرام، بهذا النموذج التطبيقي ختمنا معكم تفاصيل موضوع: برقية الديوان الملكي، وبكل الشغف والحرص على التميز صغنا لكم فقراته المنوعة مثل: دور ووظائف الديوان الملكي في خدمة المواطن، وطريقة تقديم البرقية عبر البريد، وحالات إعفاء المواطن من قرض بنك التسليف.
هذا هو التفكير المنطقي السليم الذي يجب أن يبرمج كل شاب عليه حياته، ولأن الفرص حين تأتي لا تعوض تحركت على الفور من أجل تقديم برقية الديوان الملكي. وقد وجدت هذه الفرصة فرصة العمر بالنسبة لي، لأني بعد تخرجي من الجامعة كنت إما أن أعمل في مجال آخر غير تخصصي براتب مناسب لي. وإما أن أعمل في تخصصي الدقيق ولكن براتب لا يتناسب مع مسؤولياتي واحتياجاتي، فاضطر للعمل فيه لفترة ما من أجل ألا أنفصل عن تخصصي الدقيق. وأنا أدرك أن الموظف حين يبتعد بشكل كامل عن مجال تخصصه الدقيق يصنع هوة كبيرة بينه وبين عمله، يصير على إثره في موقف محرج عندما يحظى بفرصة في مجال تخصصه. وبفضل الله لم أعانِ من هذه الورطة عندما رغبت في التقديم على الوظيفة التي يوفرها الديوان الملكي، وقمت ببذل جهدي في إرسال برقية الديوان الملكي. وفي كل مراحل حياتي كنت أحرص على التطوير الذاتي، واكتساب المزيد من الخبرات في مجال تخصصي الدقيق. ويتميز هذا التخصص بضرورة مواكبة التغييرات، وما ينزل إلى سوق العمل من تقنيات حديثة تستخدم في هذا المجال، وإن لم توكبها تظل في آخر الركب، ومن يظل في آخر الركب يخسر كل الفرص المميزة. وكل هذا كنت أتيقن منه وأدركه، وأنا أقوم بتقديم برقية الديوان الملكي من أجل الظفر والفوز بمميزات هذه الوظيفة التي يحلم بها الكثير من الشغوفين في العمل، وفي هذا التخصص.
ونعد القراء الأعزاء بمستوى يفوق توقعاتهم من الجودة والألق والإبهار الذي يحظون به بأسعار تنافسية رمزية، وكل ما عليهم فقط هو التواصل معنا على رقم الواتساب الخاص بنا: 0556663321.
محمد آخر تحديث: الثلاثاء 31 أغسطس 2021 - 6:17 صباحًا تخصص موارد بشرية و رواتب تخصص الموارد البشرية أهميته وكيفية إداراته أصبح من أهم التخصصات التي يتم تدريسها في الجامعات في وقتنا الحالي، حيث أن ذلك التخصص تحتاجه كافة المشاريع على حد سواء. وذلك لأنه يمثل وبلا منازع أساس أي مشروع ووسيلة إنجاحه، وهو عنصر هام من عناصر الإنتاج، ولما لهذا التخصص من أهمية سوف نتحدث عنه باستفاضة خلال السطور القليلة القادمة. ما هي الموارد البشرية؟ تطلق "الموارد البشرية" على هؤلاء الموظفين والعمال الذين يقومون بإنجاز الأعمال داخل شركة ما أو مصنع أو مؤسسة أو قطاع. ومهما كان مقدار التقدم والتطور في المعدات والأجهزة الخاصة بمكان العمل إلا أن ذلك لا ينتقص شيء من أهمية الموارد البشرية الكبيرة التي لا يمكن الاستغناء عنها، إذ أن الذي يدير تلك الآلات الحديثة هو الكوادر البشرية المدربة. ونظرًا لأهمية الموارد البشرية الكبرى كان لابد من وجود إدارة لها تتولى المسؤولية والقيادة وتنظم كافة الأمور المتعلقة بالموارد البشرية. مستقبل تخصص موارد بشرية | راتب مدير موارد بشرية. تخصص موارد بشرية تخصص الموارد البشرية من أبرز التخصصات التي يتم تدريسها في الجامعات، كما أنه هناك دورات تدريبية متخصصة في مجال الموارد البشرية وإدارتها لمن يرغب في ذلك وبشهادات معتمدة، وتخصص الموارد البشرية واسع وكبير يشمل على إدارة الموارد البشرية.
سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية راتب موظف موارد بشرية مستجد يحمل الشهادة الجامعية دون أدني خبرة فيبداء من 5000 الاف ريال الى 6500 ريال. اخصائي الموارد البشرية الذى لديه خبرة بمجمل سنتين يبدء من 6500 الى الى 8000 ريال. مشرف الموارد البشرية والمتابع لتنفيذ المهام والمهتم بالمتابعة من 8000 الى 9000 ريال. مساعد مدير الموارد البشرية يبدء من 9000 الى 10500 ريال. مدير التوظيف بالموارد البشرية فى المؤوسسات الكبيرة من 15000 ريال الى 20000 الف ريال. مدير العمليات التفنيذي والمنسق العام لمهام الموارد البشرية فى الشركات الكبيرة يبدء من 25 الف ريال الى 30 الف ريال. المدير العام للموارد البشرية فى الشركات المرموقة يبداء من 20 الف ريال الى 75 الف ريال ولا تنسى ان هذه الارقام حسب المنشأة فمثلا مدير الموارد البشرية فى شركة المراعي يبدء مرتبه الشهري من 65 الف ريال الي 85 الف ريال. تخصص موارد بشرية - ووردز. اخيرا استشارى موارد بشرية وهذا فقط يقدم استشارات بمعنى انه يعامل بمسمى شيوخ المهنة هو الذي عنده حل لكل مشكله وهو سبب رعب لكل مدراء الاقسام بالشركة ويستخدم من قبل الشركات التى تقدم الحكومة للقطاع الخاص مثل شركة طلال ابو غزالة الى اخره.
أما أخصائي الموارد البشرية الذي يكون لديه خبرة سنتان يتراوح راتبه من ستة آلاف وخمسمئة ريال سعودي الى ثماني آلاف ريال سعودي. بينما مشرف الموارد البشرية الذي يُتابع عمله بجانب جميع المهام التي تُطلب منه يتراوح راتبه من ثماني آلاف ريال سعودي الى تسعة آلاف ريال سعودي. لكن يتراوح راتب مساعد مدير الموارد البشرية من تسعة آلاف ريال سعودي الى عشرة آلاف ريال سعودي. أما مدير التوظيف في الموارد البشرية وفي الشركات العملاقة يتراوح راتبه من خمسة عشر ألف ريال سعودي وحتى عشرون ألف ريال سعودي. وكذلك مدير العمليات التنفيذي والمنسق العام لوظائف الموارد البشرية يتراوح راتبه من خمسة وعشرون ألف ريال سعودي وحتى ثلاثون ألف ريال سعودي. أما بالنسبة للمير العام للموارد البشرية وهذا يكثُر وجوده في الشركات العملاقة والتي لها العديد من الفروع الدولية، فإن راتبه يبدأ من عشرون ألف ريال سعودي وحتى خمسة وسبعون ألف ريال سعودي. بينما استشاري الموارد البشرية وهذا يُعد أكبر منصب في تخصص الموارد البشرية، فهو يقوم بتنظيم هيكلة الشركة وحسم القوانين بين الشركاء والأنظمة الداخلية للشركة، والمحافظة على الجودة، فيبدأ راتبه من خمسون ألف ريال سعودي ويصل حتى مئة ألف ريال سعودي، وغالباً لا يوجد تعاقد معه وراتب شهري بل يكون راتبه مبني على النسبة من العمل أو نسبة أرباح الشركة أو المؤسسة.
إذ أن تلك الإدارة هي التي تتولى تسيير كافة الأمور من استقدام موظفين جدد للعمل على خبرة ودراية تؤهلهم لشغل تلك الوظائف المسندة لهم. كما أنها تتولى مهمة تدريبهم على كافة الأمور المتعلقة بالوظائف ثم بعد ذلك متابعة أدائهم لتقييم النتائج وملاحظة مدى التزامهم بالأسس والقواعد الخاصة بالعمل. كما أن العاملين بإدارة الموارد البشرية يجب أن يكون لديهم الوقت الكافي لسماع أي شكوى خاصة بالعاملين والعمل على حلها حتى يتم إنجاز كافة الأعمال في جو خالي من التوتر والمشاكل، لذا فإن إدارة الموارد البشرية تشكل أهمية كبرى لأي شركة أو قطاع عمل. كما أن تخصص الموارد البشرية وإدارتها يشكل أهمية كبرى لمن يريد الحصول على وظيفة أو منصب هام من الشباب. لذا نجد كثير من الشباب يلجأ لدراسة تخصص الموارد البشرية حتى يتمكن من الحصول على الوظائف التي يتطلبها سوق العمل في وقتنا الراهن مثل وظيفة "مراقب إداري" أو وظيفة "مسئول شئون إدارية" أو وظيفة " مدير موارد بشرية " أو "مشرف علاقات عاملين". أو تلك الوظائف المتعلقة بمختصين التوظيف والتدريب والعقود، وغيرها من الوظائف المتاحة لدارسي تخصص موارد بشرية. أهمية تخصص موارد بشرية ترجع أهمية تخصص الموارد البشرية في ما تقدمه لسوق العمل من أشخاص تتناسب مؤهلاتهم ودراستهم للوظائف التي يولونها فيزيد الإنتاج ويزدهر، كما أن إدارة الموارد البشرية علم واسع له دوره الفعال في إنجاح أي مشروع.