راتب الجندي: 3220 ريال سعودي. راتب الجندي الأول: 3395 ريال سعودي. راتب بدل خطورة: 600 ريال سعودي. راتب علاوة فنية: 950 ريال سعودي. راتب بدل إعاشة: 500 ريال سعودي. راتب بدل نقل: 500 ريال سعودي. راتب بدل تأهب: 50 ريال سعودي. راتب سائق القوات الجوية الملكية السعودية: 8330 ريال سعودي مع البدلات والزيادات. راتب سائق دراجة: 8450 ريال سعودي مع البدلات والزيادات. راتب اتصالات: 8050 ريال سعودي مع البدلات والزيادات. راتب حاسب آلي: 8245 ريال سعودي مع البدلات والزيادات. راتب مسعفي القوات الجوية الملكية: 9200 ريال سعودي مع البدلات والزيادات. راتب جميع رجال القوات الجوية الملكية السعودية والعاملين في الميادين ماعدا رجال الحاسب الآلي: 805 ريال سعودي مع البدلات والزيادات. كما سوف ننشر لكم سلم رواتب القوات الجوية الملكية السعودية، والتي تصور الراتب الرئيسي والبدلات كما هو مُبين كالتالي:. رتبة القوات الجوية الملكية السعودية الراتب الأساسي البدلات. رتبة جندي 2800 ريال سعودي 110 ريال سعودي. رتبة جندي أول 2950 ريال سعودي 125 ريال سعودي. رتبة عريف 3270 ريال سعودي 150 ريال سعودي. رتبة مفوض رقيب 3870 ريال سعودي 180 ريال سعودي.
يبلغ راتب رتبة رقيب: 5260-8760 ريال. كما يبلغ مرتب رتبة رقيب أول: 6180-10380 ريال. بينما يبلغ راتب رتبة رئيس رقباء: 7215-12255 ريال سعودي. العلاوة السنوية للقوات الجوية الملكية السعودية 1443 يتم إضافة العلاوة السنوية لرواتب العسكريين والضباط والأفراد كل عام مرة واحدة فقط، وتختلف قيمة العلاوة السنوية بحسب الرتبة وليس بحسب الدرجة، ونستعرض معكم فيما يلي العلاوات السنوية للقوات الجوية الملكية السعودية لعام 1443: أولًا: الضباط تبلغ قيمة العلاوة السنوية للملازم في القوات الجوية: 380 ريال. قيمة العلاوة للملازم أول في القوات الجوية الملكية تبلغ: 440 ريال. تبلغ قيمة العلاوة السنوية لرتبة النقيب في القوات الجوية الملكية: بين 265 و 495 ريال. تبلغ قيمة العلاوة السنوية لرتبة الرائد في القوات الجوية الملكية: 265 ريال. قيمة العلاوة السنوية لرتبة مقدم في القوات الجوية تبلغ: 470 ريال سعودي. بينما تبلغ قيمة العلاوة السنوية لرتبة عقيد في القوات الجوية: 590 ريال. قيمة العلاوة السنوية لرتبة عميد في القوات الجوية تبلغ: 650 ريال. وأخيراً تبلغ قيمة العلاوة السنوية لرتبة لواء في القوات الجوية الملكية: 730 ريال.
ثانيًا: العسكريين والأفراد تبلغ قيمة العلاوة السنوية للجندي في القوات الجوية الملكية: 130 ريال. بينما تبلغ قيمة العلاوة السنوية للجندي الأول في القوات الجوية الملكية: 145 ريال. قيمة العلاوة السنوية للعريف في القوات الجوية تبلغ: 175 ريال. تبلغ قيمة العلاوة السنوية لرتبة وكيل الرقيب في القوات الجوية: 210 ريال. بينما قيمة العلاوة السنوية للرقيب في القوات الجوية تبلغ: 250 ريال. وقيمة العلاوة السنوية للرقيب الأول في القوات الجوية تبلغ: 300 ريال. وأخيراً تبلغ قيمة العلاوة السنوية لرئيس الرقباء في القوات الجوية: 360 ريال
رواتب معهد الدراسات الفنية للقوات الجوية سوف نستعرض رواتب معهد الدراسات الفنية للقوات الجوية وأخر تعديلات سلم رواتب العسكريين، حيث تسعى المملكة العربية السعودية دائمًا لتحسين وضع قواتها المسلحة. ما هي رواتب معهد الدراسات الفنية للقوات الجوية وسلم الرتب العسكرية فيه في إطار حرص المملكة العربية السعودية في الاهتمام بمستوى الأفراد والمواطنين، حيث أن الجنود هم حماة الوطن وأهم درع لحمايتها، كما حرصت أيضًا على تحسين معيشتهم وتزويد رواتبهم ومنحهم العلاوات التي تيسر عليهم أمور العيش. كما قامت المملكة العربية السعودية بطرح الرواتب الجديدة والعلاوات الخاصة بالعسكريين بكافة رتبهم، حيث تضمنت الجنود والضباط في مختلف قطاعات عملهم، وهم جهاز الدفاع المدني، وجهاز المباحث العامة، وجهاز الأمن العام، والسجون. ورواتب معهد الدراسات الفنية للقوات الجوية العسكرية وذلك كما أقرتها المملكة العربية السعودية جاءت كما يلي: رتبة اللواء المستحق المالي لراتبه 18600 ريال، ورتبة العميد يتقاضى راتب 16350 ريال، ورتبة العقيد راتبه 14365 ريال، بينما رتبة المقدم يتقاضى 12735 ريال، ورتبة الرائد مرتبه 11705 ريال، ورتبة النقيب مرتبه 9215 ريال.
اقرأ أيضًا: مميزات معهد الدراسات الفنية للقوات الجوية ما هي العلاوات في رواتب معهد الدراسات الفنية للقوات الجوية يوضح لنا موقع البوابة هذه العلاوات في الرواتب مضاف لها البدلات وهي كما يلي: 500 ريال بدل إعاشة. 500 ريال بدل تنقلات. 600 ريال بدل خطورة. 950 ريال بدل تأهب. 950 ريال علاوة فنية. ويتم تسليم 805 ريال لكل العاملين، أيضًا يتم صرف مبلغ 6895 ريال سعودي لكل جندي تم تعينه ولم ينصف كراتب أولي. رواتب معهد الدراسات الفنية للقوات الجوية للجنود يسعى الكثير من الأشخاص لإلحاق أبنائهم بالأمن العام، ودائماً ما يبحثوا عن الرواتب التي يتسلمها الجنود، لذلك تعرضها موسوعة لكم على النحو التالي: الراتب الأساسي للجندي 3220 ريال سعودي، يتم إضافة العلاوات والبدلات فقد يصل إلى 6685 ريال سعودي، ويتم تسليمه علاوة صنف 400 ريال، ويتسلم بدل ميداني 450 ريال، ويتسلم بدل إعاشة 1000 ريال، ويتسلم بدل خطر 600 ريال. كما يحصل على 500 ريال بدل خطر، ويحصل على 805 بدل إرهاب. شروط القبول في معهد الدراسات الفنية للقوات الجوية حصول المتقدم على المؤهل العلمي المطلوب. ألا يقل عمر المتقدم عن ١٧سنة عند تخرجه من المرفق التعليمي ولا يزيد عن 24 سنة عند تقديم طلب الالتحاق بالخدمة العسكرية.
لقد قرأت القرار مرارا وتكرارا وخلصت منه إلى أن نظرة الوزارة لمهنة المحاسبة لم تتجاوز تلك الصورة النمطية التي صنعتها الأفلام والمسلسلات، رجل متوسط الحال يحمل حقيبة وأقلاما كثيرة ويضع قماشا أسود حول يده ويكتب في دفاتره في غرفة شبه مظلمة، لهذا حددت راتبا ستة آلاف ريال لتصنيف أكثر من 19 وظيفة متنوعة مختلفة جوهريا أسمتها كلها المحاسبة، ثم اشترطت فيها حصول الراغب في العمل على شهادات مهنية. وسؤالي للوزارة، هل تعتقد أن المحاسبة مجرد مهنة واحدة فقط؟ بمعنى أن شهادة مهنية واحدة تكفي الجميع، فلم أفهم كيف تشترط الوزارة هذا الشرط وهي تعترف بأنها تستهدف 19 نوعا، شملت مهن مدير شؤون مالية ومحاسبة، مدير حسابات وميزانية، مدير إدارة التقارير المالية، مدير إدارة الزكاة والضرائب، مدير إدارة المراجعة الداخلية، مدير الإدارة العامة للمراجعة، رئيس برنامج التدقيق الداخلي، مراقبا ماليا، مراجعا داخليا، مراجعا ماليا أول، محاسبا عاما، محاسب تكاليف، مدقق حسابات، فني حسابات عام، فني تدقيق حسابات، فني حسابات كلفة، مشرف مراجعة مالية، كاتب تكاليف، وكاتب مالية. فهل تدرك الوزارة أن لكل مهنة من هذه المهن شهادة خاصة ليست متوافرة في هيئة المحاسبين ولا يحق لها تقديمها ابتداء، بل هي شهادات لمؤسسات مختلفة لا يمكن حصرها أو عدها؟ وهل مطلوب لخريج بكالوريوس محاسبة أن يحصل عليها كلها كي ينافس في الحصول على وظيفة؟ أم عليه أن يحصل على إحداها فقط وينحصر فيها إلى الأبد؟ أي قرار توطين هذا لم يفهم ما شهادة بكالوريوس المحاسبة وما الشهادة المهنية.
دخل تطبيق قرار توطين المهن المحاسبية بنسبة 30%، حيز التنفيذ، بعد قرار أصدره وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي في ديسمبر الماضي، حيث يتضمن القرار الوزاري بتوطين المهن المحاسبية في مؤسسات القطاع الخاص التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر بنسبة 30% اعتبارا من 1 ذو القعدة 1442هـ. ويستهدف القرار توفير أكثر من 9800 فرصة وظيفية، تتضمن العديد من المهن المحاسبية من أبرزها: مدير حسابات، مدير إدارة الزكاة والضرائب، مدير إدارة التقارير المالية، مدير الإدارة العامة للمراجعة، مراجع داخلي، محاسب تكاليف، وغيرها. ويشترط لاحتساب المحاسب السعودي ألا يقل أجره عن 6 آلاف ريال لحملة البكالوريوس و4500 ريال لحملة الدبلوم، كما يشترط حصول المحاسبين السعوديين على الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للمحاسبين. وكان مجلس الوزراء أقر مؤخرا، نظام مهنة المحاسبة والمراجعة الجديد، وسيعمل النظام وفق إطار قانوني لتنظيم المهن ذات العلاقة بالمحاسبة والمراجعة بهدف تحسين وتطوير مزاولة المهنة، ومراقبة جودة أدائها وتنمية الوعي بقواعدها وسلوكياتها وأعرافها واحترامها، وتعزيز مشاركتها في خدمة الاقتصاد الوطني والمجتمع.
حدَّدت اللائحة التنفيذية لنظام مهنة المحاسبة والمراجعة، نسبة التوطين في مكاتب وشركات المحاسبة من إجمالي عدد العاملين بها، على أن يراعى التطبيق تدريجيًا خلال خمس سنوات. وذكرت المادة التاسعة من اللائحة، التي تمَّ نشرها في جريدة أم القرى الرسمية، أمس الجمعة، على أنَّه ما لم يتطلب نظام العمل والقرارات ذات العلاقة به نسبة أعلى من النسب المبينة فيما يأتي، يجب على مكتب المحاسب القانوني المرخص له أو الشركة المهنية التي يزاول العمل المهني من خلالها توظيف نسبة محددة من السعوديين الفنيين من مجموع عامليه الفنيين لا تقل عن النسب المبينة فيما يأتي: 1 ـ من موظف واحد إلى 20 موظفًا تكون النسبة 30%. 2 ـ من 21 موظفًا إلى30 موظفًا، تكون النسبة 35% 3 ـ من 31 موظفًا إلى 40 موظفًا تكون النسبة 40% 4 ـ من 41 موظفًا إلى 100 موظف تكون النسبة 45% 5 ـ أكثر من 100 موظف تكون النسبة 50% وأشارت المادة التاسعة إلى أنه يراعى تطبيق النسب تدريجيًّا خلال مدة أقصاها (خمس) سنوات من صدور اللائحة. ويضع المجلس الضوابط التي ينطبق عليها وصف العاملين الفنيين الوارد في هذه المادة.
إذن: المسألة ليست مجرد تسجيل مهني، بل مسألة وجود مهني أصلا، كيف لنا في الجامعات أن نعلم الطلاب الاستقلال المهني والجمعيات المهنية المستقلة والمتعارضة والخطوط الثلاثة، ثم نأتي في الواقع لنجبرهم جميعا، باختلاف تخصصاتهم، على التسجيل في مهنة واحدة، متجاهلين كل الجمعيات الأخرى وكل ما يتبعها من مؤسسات دولية ومعايير ومفاهيم متعارضة مع كل ما يمارسونه من عمل، وما تعلموه من مفاهيم.
لا أحد ينكر جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تحقيق مستهدفات السعودة وإسهامها في مكافحة البطالة والتوسع في دائرة توظيف السعوديين. وفي الحقيقة، فقد تحسن الخطاب بشكل واضح ومميز في الأعوام الأخيرة. وبعدما أمضينا أعواما عجافا نتحدث عن سعودة سوق الخضار ومحال البقالات، أصبحنا اليوم نتحدث بصدق عن سعودة المهن الطبية والهندسية والمحاسبة بتنوعها، وأي نقاش جاد حول هذا المشروع المميز جدا، يجب أن يؤخذ على أساس السعي المشترك نحو تعزيز فرص النجاح لهذا المشروع، وأيضا التغلب على الصعوبات التي تواجهه وتواجه أبناءنا في دخول هذه المهن. وقد عانت الجامعات، ولم تزل تعاني، تساؤلات مطروحة باستمرار عن عدم المواءمة مع سوق العمل، رغم أن هذه التهم لا يقوم عليها دليل علمي، بل هي مقولات صحافية مدعومة بآراء متحيزة لتبرير عدم استقطاب الشباب السعودي لسوق العمل. ففي الوقت الذي يتلقى فيها طلابنا أفضل تعليم وفق أحدث مفاهيم، كانت الشركات والمؤسسات تستقطب الأجانب في هذه المهن لأسباب لا يسع ذكرها هنا، لكن ليست لها علاقة بالتأهيل العلمي. فقد أعلنت الهيئات المعنية بهذه المهن أرقاما تشير إلى عدد الأجانب في هذه التخصصات، كما صرح بعضها عن وجود تزوير في الشهادات العلمية.