تقارير شاملة حول الموارد البشرية وشؤون الموظفين تحليل معلومات وبيانات الموظفين ومراجعتها بشكل مُستمر هو أمر مُهم بالنسبة لمديري الموارد البشرية، ويتم ذلك في صورة إعداد تقارير مُختصرة وشاملة حتى يتسنى للمنشآت فهم سلوك الموظفين، وتسهيل عملية الإدارة ككل. يعتمد نظام نظام جسر للموارد البشرية وشؤون الموظفين في المملكة العربية السعودية على الحوسبة السحابية في تسهيل تحليل البيانات تلقائيًا وإعداد تقارير مُختلفة عند الحاجة.
تسهيلاً لإجراءات صرف الرواتب وقعت أمس (الاربعاء)، منصة "جسر للموارد البشرية والرواتب" مع منصة "مُدد" الإلكترونية اتفاقية شراكة استراتيجية تهدف إلى ربط نظامها المتخصص في تقديم الحلول التقنية لأعمال الموارد البشرية مع منصة " مٌدد"، وذلك تسهيلا لإجراءات تسديد رواتب الموظفين من داخل النظام مباشرة، ووفق المتطلبات النظامية المعتمدة. وتستهدف اتفاقية الشراكة بين الطرفين تقديم الحلول التقنية، وتعزيز مرونة الأعمال، بما يضمن تحقيق متطلبات رؤية المملكة 2030، ودعم مبادرات برنامج التحول الوطني المعنية بتمكين إدارات شؤون الموظفين وإدارة الرواتب في المنشآت السعودية من تحقيق مرحلة التحوّل الرقمي ضمن بيئة عمل مرِنة وفعالة في السوق المحلي. وحول ما تضمنته الإتفاقية من بنود شراكة وتعاون تجمع بين الطرفين، قال وائل الرومي، الرئيس التنفيذي لـ " مُدد ": ستقدم منصة "مُدد" في إطار هذه الإتفاقية حلولاً تقنية للمنشآت المستفيدة من برامج ومزايا خدمات " جسر " ، بما يرفع مستوى حماية العمليات المالية، وتوفير مستوى من الخصوصية والأمان والسهولة والسرعة في إجراء العمليات من خلال ننفيذ مسيرات الرواتب، و توحيد صيغة ملف "حماية الأجور.
أراء العملاء في نظام جسر لإدارة الموارد البشرية - YouTube
نظام جسر لحلول الموارد البشرية - YouTube
وفرت التقنية الكثير من الوقت على خبراء ومتخصصي الموارد البشرية من خلال الأدوات التي تعمل على أتمتة وتسهيل القيام بالمهام الإدارية، مما يسمح لهم بالتركيز على القضايا الأهم التي تتطلب المزيد من الاهتمام العملي. من خلال تبسيط المهام الإدارية مثل التوظيف ومراجعة السجلات وإعداد مُسيرات الرواتب وتخفيض معدل الاخطاء، حسنت التكنولوجيا بشكل كبير من كفاءة ودقة إدارة الموارد البشرية. جريدة الرياض | "جسر" تربط نظامها الإداري بمنصة "مُدد". زيادة معدل الرضا الوظيفي حولت التقنية وظيفة اختصاصي الموارد البشرية من مجرد التركيز على الحاجات الأساسية للموظف مثل إعداد مسيرات الرواتب ومراجعة البدلات والإجازات، إلى التركيز على بناء تجربة عمل مثالية تُحفز الموظفين وتُخرج أفضل ما لديهم. ومع تطور الموارد البشرية، أصبح من المهم زيادة وتعزيز تفاعل الموظفين وتشجيعهم للقيام بأفضل ما لديهم، بدلًا من مجرد متابعة جهودهم وحضورهم فقط. تُمكن التقنية خبراء ومتخصصي الموارد البشرية من التعامل مع الموظفين كموارد حيوية ومصيرية من خلال التركيز على فهم احتياجات الموظفين وحل مشاكلهم وتقديم حلول مُختلفة لتوفير الوقت وزيادة الإنتاجية؛ بدلًا من قضاء الوقت في المهام الإدارية الرتيبة.
٢- فكّر في تأثير النظام على الأفراد والفرق داخل المنشأة سيؤثر برنامج / نظام الموارد البشرية الجديد بشكل مباشر على الأفراد والفرق والقطاعات على مستوى المنشأة، تحتاج إلى تحديد طبيعة هذا التأثير وكيف يمكن تجنب أي ضرر. وفي الغالب، يؤثر نظام الموارد البشرية على: فريق الموارد البشرية. مسير الرواتب. قسم المالية تكنولوجيا المعلومات (IT) المديرين تعرّف على أنواع المخاوف لدى هؤلاء الأفراد والفرق، وأبسط طريقة لمعرفة ذلك هي أن تسألهم بشكل مباشر. على سبيل المثال، قد يتساءل المديرون عما إذا كان النظام الجديد سهل الاستخدام، وقد يرغب فريق تكنولوجيا المعلومات بمعرفة مدى أمان البيانات، وقد يركز المسؤولون التنفيذيون على العائد على الاستثمار؛ وهكذا ستجد في النهاية أن كل شخص من المتأثرين بالنظام لديه اعتبارات يجب فهمها. تتعلق هذه الخطوة بجمع المعلومات التي تحتاجها لطرح الأسئلة الصحيحة على المنشأة التي تبيع لك النظام عندما يحين الوقت. دليل إدارة الموارد البشرية للشركات الناشئة. "تذكر: أنت لا تبحث عن أكبر عدد من الميزات، بل تبحث عن المجموعة المناسبة من الميزات. " ٣- ابحث عن المميزات التي تحتاجها يأتي الأن وقت تحديد الميزات التي تناسب معايير الشراء لديك.
مع نمو حجم شركتك الصغيرة، تزداد القوة العاملة ويكبر فريق العمل، وتكبر معه احتياجات إدارة الموارد البشرية. إذا لم تمتلك الأدوات الصحيحة لمواكبة هذا النمو، سيصبح من الصعب تنظيم الجهود والسير على المسار الصحيح، وربما لا تتمكن من إدارة التوسع بفعّالية. إذا كنت تعاني من العمل مع جداول البيانات وملفات الإكسل، أو تواجه مشاكل مع برامج إدارة الموارد البشرية التقليدية؛ فأنت تحتاج إلى نظام فعّال وذكي لإدارة الموارد البشرية. وقد يكون من المُعقد اختيار النظام المناسب لشركتك ومتطلباتك، ولكن في هذا المقال نشارك معك مجموعة من النصائح لمساعدتك في اتخاذ القرار. إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي تفكر فيها في استخدام نظامًا لإدارة الموارد البشرية، فقد تتساءل عن الفوائد التي يقدمها النظام، وما إذا كنت تحتاج إلى واحد بالفعل أم لا. وعلى الرغم من المنافع العديدة لأنظمة إدارة الموارد البشرية، سوف نوضح لك دور نظام إدارة الموارد البشرية في نقطتين رئيسيتين: 1- تسهيل إدارة الموظفين وبياناتهم (المعلومات الجغرافية، والمالية والوظيفية إلخ…)، وتسهيل القيام بمهام الموارد البشرية المملة والمكررة (مثل مراجعة طلبات الموظفين) ومهام أخرى أكثر تعقيدًا مثل إعداد مسير الرواتب ، مما يوفر على الفريق الوقت والجهد.
نحن نفضل الملح العادي عادة، لأنه قد تعرض لعمليات تكرير وإزالة الشوائب منه، لكن بإمكانك استخدام أي واحد منهما إن لم يتوفر الآخر, وثانية أنصحك أن تستخدميه كغسول خارجي فقط وليس داخلي, وتقريبا كل زجاجة ماء تحتاج إلى ملعقة كبيرة من الملح, وبالنسبة للطهارة من الدورة فإن كنت تفضلين هذه الطريقة فلا بأس، ولكن بإمكانك إجراء الغسل بالطريقة العادية بالماء والصابون، وهي تكفي لضمان الطهر والنظافة. مرة أخرى أكرر لك ألا تدخلي الماء والملح ولا الماء والصابون إلى المهبل، لأن هذا الأمر قد يغير في طبيعة المهبل ويخرشه، و مع الزمن يقود إلى مشاكل لا داعي لها, ومن ناحية علمية فإن المهبل مثل العين، فكما تنظف العين نفسها عن طريق الدمع فالمهبل ينظف نفسه بنفسه عن طريق الإفرازات التي تخرج منه ولا يحتاج إلى الغسولات والمطهرات، وتكفي الطهارة الخارجية للفرج بعد الانتهاء من الدورة.
فوائد غسول الحلبة للمهبل توصف الحلبة كنبات طبيعي في علاج الكثير من الأمراض التي تصيب الجسم للرجال والنساء وهنا سنتناول الحديث عن فوائد غسول الحلبة للمهبل للقضاء علي الفطريات والبكتيريا والروائح الغير مستحبة. حيث تتسبب تلك الفطريات والبكتيريا في العديد من المشاكل للنساء أولها منع الحمل وتأخره لحين علاجها بشكل تام. يحتوي غسول الحلبة على مضادات أكسدة و البكتريا، التي تجد من رطوبة منطقة المهبل مكانا جيدا لنموها، ولكن غسول الحلبة يقضي عليها ويمنعها من النمو. إذا عانت المرأة من التهابات في منطقة المهبل فيفضل غلي الحلبة بمقدار كافي و يوضع مغلي الحلبة في طبق واسع وتجلس فيه السيدة مثل البانيو لمدة عشرين دقيقة يوميا ولفترة لا تقل عن ثلاثة أيام. يمكن غسل المهبل من الداخل بغسول الحلبة حتى يساعد في تخلص المهبل من الالتهابات الداخلية بعد عملية الولادة الطبيعية بالتحديد. غسول الحلبة للمهبل يمنع انسداد غدة البارثولين وهى غدة على جوانب المهبل قد يحدث لها التهابات لذلك غسول الحلبة يحمي الغدة من أي ضرر. يقضي غسول الحلبة للمهبل علي الالتهابات التي تقضي علي الحيوانات المنوية وبالتالي تمنع الحمل نهائياً. فوائد الحلبة للمهبل تساعد في التخلص من روائح المهبل الكريهة.
لذا ينصح باختيار الملح العادي الذي لم يخضع لعمليات التكرير ولم يضاف إليه أي مواد ، كما ينبغي استخدام هذه الوصفة خارجيا فقط ، ويضاف ملعقة كبيرة من الملح لكل زجاجة كبيرة من الماء ، يمكن استخدام هذا الحمام للطهور من دم الحيض أو استخدام الماء العادي والصابون حسب الرغبة ، إن منطقة المهبل من الأجزاء الحساسة تماما مثل العين ، وتقوم بتنظيف نفسها تلقائيا ، فالماء يكون كافيا للتطهير ، ونؤكد مرة أخرى على ضرورة استخدام التنظيف الخارجي فقط. حقيقة تضييق المهبل باستخدام الملح في الحقيقة إن استخدام الملح لا يساعد على تضييق المهبل ، ولكن هذا الشعور ينتج عن الجفاف الناتج عن الملح ، وربما يسبب بعض المشكلات مثل الإصابة بتسلخات ، تهيج المهبل أو الشفرتين ، ويعمل الملح على القضاء على البكتريا النافعة في هذه المنطقة والمسئولة عن الوقاية مشن التسلخ. أثبتت دراسة حديثة أن استخدام الملح يسبب العقم إذا تم استخدامه داخليا ، ولا يوصي الأطباء باستخدامه كبديل ل لبيتادين ، ويحذر استخدامه بعد الولادة لأنه يسبب جفاف الخيوط الجراحية ، وبالتالي الشعور بالشد والألم.