للمزيد من المعلومات زوروا موقع: وزارة الفلاحة والصيد البحري والتنمية القروية والمياه والغابات - قطاع الفلاحة
عرضت نيفين جامع، وزيرة التجارة والصناعة، خطوات تنفيذ الـ100 إجراء المقترحة لدعم الأنشطة الصناعية وتحفيز قطاع الصناعة، وذلك بالتعاون مع الوزارات والجهات المختصة، خلال اجتماع الحكومة اليوم، برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، بمدينة العلمين الجديدة. وكالة أنباء الإمارات - زكي نسيبة يُكرّم المتطوعين بجناح جامعة الامارات في إكسبو 2020 دبي. وأكد الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، أنه سيتابع أولًا بأول مع الوزارات والجهات المعنية تنفيذ هذه الإجراءات، بما يسهم في إعطاء دفعة قوية للصناعة المصرية، تنفيذا لتكليفات الرئيس عبد الفتاح السيسي، رئيس الجمهورية. وخلال عرضها، أوضحت وزيرة التجارة والصناعة أنه في ضوء خطة العمل التنسيقية التي تم إعدادها، وفي إطار تشكيل مجموعات عمل متخصصة من الجهات والوزارات المعنية، لدراسة سبل تنفيذ الإجراءات المقترحة، فضلاً عن تحديد مجموعة الإجراءات المقرر قيام وزارة التجارة بدراسة تنفيذها بصورة مباشرة من خلال الجهات والأجهزة التابعة لها، يتم تحديد الأدوار والمسئوليات بدقة، بما يسهم في تنسيق الجهود وتحقيق المستهدفات، وتنفيذ الإجراءات الـ 100 لتحفيز قطاع الصناعة على الصورة المرجوة. وتضمن عرض وزيرة التجارة والصناعة إجراءات مرتبطة بتعديل بعض اللوائح والقوانين الحاكمة للأنشطة الصناعية، ومنها تفعيل دور الهيئة العامة للتنمية الصناعية، كما عرضت الإجراءات المتعلقة بتشجيع الاستثمارات الصناعية الجديدة ونقل التكنولوجيا بالقطاعات الصناعية ذات الأولوية، ومن بينها دراسة التوسع في إنشاء مناطق صناعية بالمدن الجديدة.
وأوضحت أنه يتم تنفيذ العديد من مشروعات انشاء محطات معالجة الصرف الصناعي للمشآت البترولية التي تقوم بالصرف علي البيئة البحرية بخليج السويس. ونوهت بأنه تم الانتهاء من مشروعات شركات النصر للبترول والسويس للزيت وبتروجلف والامل للبترول خلال الربع الاول من عام ٢٠٢٢ ، وأنه تم متابعة التركيب والتشغيل التجريبى لمحطات معالجة الصرف الصناعي لعدد من شركات البترول بنطاق محافظات جنوب سيناء والسويس والبحرالاحمر بإستثمارات بيئية تصل الى ٦ مليار جنيه ، وتشمل شركات (سوكو -راسبدران العامة- راس سدر،النصر للبترول،السويس للبترول ،الامل للبترول،بتروجلف للبترول ،العامة- راس غارب ،جابكو).
- مواصلة جهود تعزيز عمليات التصنيع لتلبية احتياجات السوق المحلي في قطاع الصناعات المعدنية من خلال إقامة استثمارات جديدة، لتلبية احتياج السوق المحلي من مدخلات الإنتاج كالصناعات الهندسية وقطاع المقاولات وصناعات الأجهزة المنزلية.
عرفت الفلاحة المغربية، خلال السنوات الماضية، تطورا كبيرا سواء على مستوى اتساع الأراضي المزروعة أو تحديث ومكننة القطاع، وتنويع المنتوج الفلاحي، وارتفاع مردودية القطاع أو زيادة أعداد الفلاحين المزاولين للفلاحة. ويعد القطاع الفلاحي اليوم، من بين أهم دعامات الاقتصاد المغربي، وتعتبر مساهمته وازنة في الناتج الداخلي الخام، كما أن معدل النمو في المغرب يرتبط ارتباطا وثيقا بمعدل الإنتاج الفلاحي. وتعد قضية المياه، مسألة بالغة الأهمية لتنمية الفلاحة في المغرب، وترتبط بشبكة السدود بأنواعها الموزعة على كامل التراب المغربي، والتي حقق بها المغرب، منذ ستينات القرن الماضي، خبرة كبيرة في بناء وتشييد السدود، ومكاسب كبيرة لقطاع الفلاحة.. وتمكن المغرب خلال السنوات القليلة الماضية، من تحقيق اكتفاءه الذاتي، من بعض المنتجات الغذائية، في إطار المخطط الأخضر، الذي أشرف جلالة الملك محمد السادس على انطلاقته، في أبريل من سنة 2008، وراهن على تطوير السلاسل الفلاحية، وتحسين تربية المواشي، وتكثيف استعمال المكننة، والتركيز على اقتصاد الماء. كما حققت الفلاحة المغربية مستويات عالية من الإنتاج، في إنتاج الحوامض، والحبوب والسكر والزيوت، وتعتبر تربية الماشية (الأغنام، الأبقار، الماعز، الإبل، والدواجن)، من أهم عناصر القطاع الفلاحي بالمغرب.
الأحد، ١٧ أبريل ٢٠٢٢ - ٢:٣٢ م الشارقة في17 أبريل/ وام / نفذت إدارة توزيع الكهرباء بهيئة كهرباء ومياه وغاز الشارقة 35 مشروع لإنارة الطرق والشوارع في مدينة الشارقة خلال عام 2021 حيث تم تركيب 7132 عمود إنارة جديدا وتمديد كايبلات بطول 215 كم وتركيب 97 صندوق إنارة وتم تنفيذ أعمال صيانة لشبكة الإنارة في 30. 497 عمودا كما تم استخدام 114. 97 وحدة إنارة معظمها موفرة للطاقة وذلك في إطار جهود الهيئة لتصميم وتنفيذ شبكات انارة الطرق في كافة المناطق وفق معايير ومواصفات ذات جودة وكفاءة عالية في كافة المناطق "الصناعية 10 – جامعة القاسمية – سوق المواشي – السيوح 7 – الرحمانية 9 و 10". وأكد الدكتور المهندس حسن الزرعوني مدير إدارة توزيع الكهرباء أن الهيئة تحرص على إستخدام المصابيح والكشافات الموفرة للطاقة في تنفيذ مشروعات الإنارة بالشارقة ما يعزز كفاءة إستهلاك الطاقة ويدعم جهود الهيئة في تحقيق الإستدامة من خلال ترشيد استهلاك الطاقة وتخفيض تكاليف الصيانة وخفض البصمة الكربونية وذلك تماشيا مع رؤية وتوجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة في مراعاة الجوانب البيئية وترشيد الاستهلاك في تنفيذ كافة المشروعات والعمل بطريقة مستدامة.
نموذج وصل راتب نماذج الرواتب بشكل عام ؛ وهي من أكثر النماذج التي تأتي في عدة أشكال وصيغ حسب طبيعة أطراف هذا النموذج وهي العامل أو الموظف وصاحب العمل أو مؤسسة العمل ، وهو من النماذج المعمول بها في المملكة العربية السعودية. قانون العمل للحفاظ على حقوق أطراف علاقة العمل. سيتم عرض مجموعة من مستندات إيصال استلام الراتب بالتفصيل. أهمية نموذج إيصال الراتب يعتبر نموذج أو وثيقة إيصال الراتب أحد مظاهر اهتمام قانون العمل في المملكة العربية السعودية بالحفاظ على حقوق أطراف علاقة العمل ، وخاصة القطاعات الخاصة ، ولا سيما الطرف الأضعف في علاقة العمل ، وهو العامل أو الموظف. تتلخص أهمية نموذج إيصال الراتب في النقاط التالية: المحافظة على حقوق العامل أو الموظف والتأكد من استلامه للراتب الشهري بشكل منظم. التأكد من عدم وجود أي ظلم من صاحب العمل سواء فيما يتعلق بالاستقطاعات أو الاستقطاعات من راتب الموظف. تعتبر وثيقة تؤكد التزام صاحب العمل بقوانين العمل في الدولة. 6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية - مقال. يساعد على خلق علاقة عمل متوازنة وشفافة ويساعد وزارة العمل على مراقبة تنفيذ القوانين في قطاعات العمل المختلفة. يطلب بعض أصحاب العمل رؤية وثيقة إيصال راتب الموظف.
كذلك يتم دراسة ما الذي يتمتع به الموظف من رضا عن الراتب الذي يتقاضاه، وأيضًا مدى مشاركة هذا الموظف ومستوى هذه المشاركة. كما إن هذا المؤشر لثبات الموظف يعتبر من أهم المؤشرات، والتي من الممكن أن تؤثر في الموارد البشرية لأي شركة أو مؤسسة. لأنه يضع الموظف في المكان المناسب بين ما يشبهه من موظفين سواء كان في العمر أو في المؤهلات وكذلك في العمل الذي يقوم به. كذلك يتم العمل بهذا المؤشر من خلال عمل استطلاعات ومقابلات، وهي الأدوات المفيدة لذلك المؤشر للوصول إلى النتائج الدقيقة. والجدير بالذكر إن دورة وجود الموظف داخل أي شركة تعتمد على ما قد أنجزه في كل مرحلة من هذه الدورة. ثم بعد ذلك تأتي مرحلة الثبات ويتم تحديدها بُناءًا على ما قام به الموظف من أداء أمثل في هذه المرحلة. شاهد أيضًا: كيف تصبح رجل أعمال غني قدمنا لكم في هذا الموضوع الهام 6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية ، حيث أن إدارة الموارد البشرية أصبحت جزءًا لا يتجزأ من هيكل المؤسسة، نتمنى أن تكونوا قد استفدتم من هذا الموضوع ونرجو منكم نشره على وسائل التواصل الاجتماعي المختلفة. افضل نموذج خطة عمل شهرية جاهزة للتعديل والتحميل 2021 - موقع محتويات. وذلك حتى يصل إلى كل من لا يعرف هذه المؤشرات الهامة، وأسرة الموقع ترحب بالرد على أي استفسار من خلال التعليقات، وننتظر منكم متابعتنا دائمًا في قسم "مال وأعمال" حتى يصلكم المزيد.
وأشارت الفضالة ان الموظف رضا يوسف الصيرفي قد حاز على موظف الشهر المميز لشهر فبراير ، حيث حاز على اعلى تقييم من قبل المراجعين بناءً على نتائج تقييم تواصل، بالإضافة الى أداء الموظف العالي من خلال انجاز المعاملات في الأوقات المحددة، والالتزام الوظيفي والسلوكي. واشارت الفضالة الى توجيهات وزير الاشغال وشؤون البلديات والتخطيط العمراني سعادة المهندس عصام بن عبدالله خلف في تقديم افضل الخدمات للمراجعين في مراكز الخدمات ومتابعة مستمرة من وكيل الوزراة لشؤون البلديات المهندس الشيخ محمد بن احمد آل خليفة.
ومن خلال هذا المؤشر أيضًا تقوم الشركة باصطياد الموظفين، والذين يتمتعون بقدرات فائقة على العمل والعطاء. المؤشر الخامس – اكتساب المهارة عندما تنجح الشركة في جذب موظف ماهر ثم توظيفه لديها. كما تضمن بذلك أن هناك نمو عمل على المستوى المحلي والعالمي، ويتم هذا من خلال اكتساب موظف ذو مهارات عالية. وتتجه حاليًا المؤسسات والشركات في جعل كل الموظفين لديها على مهارة متميزة، وذلك من خلال تنظيم الدورات التي تجعلهم ليس في عملهم ثغرة. كما إن أي مؤسسة ناجحة تستغل ما لديها من موظفين في كوادر مختلفة، لتطويرهم حتى يبلغون المستوى الأعلى في الأداء. اقرأ أيضًا: 5 أفكار مضمونة لتحقيق المال والثروة المؤشر السادس – ثبات الموظف عندما تقوم شركة بالتعاقد مع موظف ثم تدريبه ودمجه في العمل لديها يتطلب ذلك مالًا ووقتًا. كما إن مؤشر ثبات الموظف هو العملية التي يتم بها التقييم الكلي لما أنجزه الموظف خلال دورته داخل الشركة. بمجرد أن كانت بداية من تعيينه حتى مروره بالدورات التدريبية المختلفة. ثم بعد ذلك يقوم المؤشر بمحاولة التنبؤ بمستقبل هذا الموظف، وما الذي سوف يحققه خلال فترة معينة. كما يقوم هذا المؤشر بتحديد الثبات للموظف، من خلال بعض المؤشرات الخاصة بالأداء الرئيسي التقليدي له.