نموذج المراجعة الذاتية حمل من هنــأ نموذج مراجعة عام حمل من هنــــأ المنشورات ذات الصلة: خطوات بناء المراجعة الذاتية قبل وضع خطة النمو المهني مهم جدا السيرة النبوية كاملة بدايه من مولده حتى وفاته صلى الله عليه… موضوع شامل عن إستراتيجيات التدريس بالتفصيل يشمل جميع المراحل تكبيرات العيد mp3 تحميل مباشر نماذج الخطة التطويرية للمدرسة 2020/2021 مرجع الخطط الدراسيه وتحليل المحتوى لجميع الصفوف تحميل مباشر One Reply to "جميع نماذج المراجعة الذاتية خطة النمو المهني للمعلم" بارك الله فيكم و في جهودكم رد اترك تعليقاً لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. التعليق الاسم البريد الإلكتروني الموقع الإلكتروني تصفّح المقالات Previous post: تنقلات مشرفين تربويين بالاسماء 2021 Next post: نماذج امتحان توجيهي علمي نهائي احياء الفصل الاول word
من هو المعلم؟ مفهوم النمو المهني للمعلم. خصائص النمو المهني للمعلم. تُعتبر المّدرسة من أهم المؤسسات التي يعبر بها الإنسان في الحياة، بحيث تعتبر البيت الثاني للفرد، فيحصل من خلالها تعلُّم وتعليم الفرد المعارف والقيم. من هو المعلم؟ المعلم: يقصد بالمعلم الشخص الذي يعمل في نطاق المدرسة، ويعتبر حلقة وصل بين الطالب وعملية التدريس ، ويتميز المعلم الناجح بالكفاءة و المهارات اللازمة لتقديم وتوصيل المعلومات للطلاب بشكل أفضل وسليم. مفهوم النمو المهني للمعلم: النمو المهني للمعلم: يقصد به العملية المهنية التي يقوم من خلالها المعلم المدرسي بالتدريب اللازم؛ لتطوير مهاراته وقدراته بحيث تصبح أفضل ومتطورة مع التطورات التي تحصل، بحيث تكون هذه المهارات والقدرات متماشية مع المهام المطلوبة من المعلم، حيث يتعامل المعلم في العمل مع الطلاب، المدير وأولياء الأمور. خصائص النمو المهني للمعلم: تتميز عملية النمو المهني للمعلم بمجموعة من الصفات، وهذه الصفات والمميزات تتلخص من خلال ما يلي: عملية النمو المهني عملية مستمرة لا تتوقف عند وقت معين أو مرحلة مهنية معينة. تعتبر عملية شاملة ومتكاملة. تعتبر ذات طابع وأهداف بعيدة المدى.
برنامج تدريبي لتنمية الجدارات التدريسية والاتجاه نحو التدريب أثناء الخدمة لدى معلمي الدراسات الاجتماعية بمرحلة التعليم الأساسي في ضوء احتياجاتهم التدريبية المهنية
١٦- على المعلم الانتباه لعدم القيام بـ (ارسال) الطلب للرئيس المباشر الا بعد رصد جميع الانشطة لأن ذلك يغلق النظام على المعلم ولا يمكنه رصد أنشطة جديدة. ١٧- ستكون فترة ارسال الطلبات للرئيس المباشر خلال الفترة من ١١محرم حتى ١٧ محرم ١٤٤٢ ١٨- يكون اعتماد الطلبات عن طريق الرئيس المباشر عبر حسابه بفارس خلال الفترة من ١١محرم و حتى ٢٩ محرم ١٤٤٢ ١٩- الدورات التي تمنح المعلم مؤهل (دبلوم أو أعلى) لا يتم رصدها. ٢٠- الدورات التي لا تتعلق بالمجال التعليمي و لا تتوافق مع طبيعة عمل المعلم أو تخصصه لا يتم رصدها حتى لو كانت مصدقة من جهة معتمدة بالتعميم. ٢١- النشاط الذي منح المعلم درجة في سلم الرواتب سابقا لا يتم رصده. ٢٢- يجب عدم تزامن أكثر من نشاط أو دورة تدريبية في وقت واحد. ٢٣- يمكن رصد الدورات التدريبية التي تتعلق بعمل المعلم حتى بغير تخصصه كالدورات التقنية التي تساعد في تصميم الدروس التعليمية أو إدارة الوقت او التدريب ونحوه مما يسهم في تطوير المعلم لأدائه. ٢٤- لا علاقة لرصد الساعات التطويرية بالرخصة المهنية فهي اجراء و شرط آخر من شروط الترقية. ٢٥- الجهات المعتمدة: #وزارة_التعليم و كافة ما يتبعها من جهات.
تعد جامعة الاميرة نورة بنت عبدالرحمن من اكبر الجامعات النسائية في العالم وكونها من اكبر الجامعات وضعت الجامعة المترو الخاص للطالبات التي يمكنهن من التنقل بين مباني الجامعة المنتشرة في مساحة تبلغ 8 ملايين متر مربع. بتكلفة تفوق 22 مليار ريال والتي بدات بنائها في عام 2010 ، لذا خصصت جامعة الاميرة نورة فريق عمل نسائيا سعوديا ليتولى الاشراف وقيادة مشروع «مترو» الجامعة، بعد ان تم تدريبه في الدنمارك بمعدل 4 دفعات بعد ان كانت هناك شركة اجنبية تقوم بادارته. مترو جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن بإشراف فريق نسائي "صيانة وقيادة". اكبر مركز اعمال في جامعة الاميرة نورة مواصفات مترو جامعة الاميرة نورة: يبلغ طول السكة الحديد 12 كيلومتراً، ويبلغ عدد القطارات 22 قطاراً، يعمل منها يومياً 19 قطاراً، كما يبلغ عدد الخطوط أربعة خطوط، فيما ينقسم كل قطار إلى مركبتين مرتبطتين ببعضهما، إذ تتسع كل مركبة لأكثر من 143 راكباً واقفاً و12 راكباً جالساً، وتبلغ الطاقة الاستيعابية لكل قطار تقريباً من 264 إلى 300 راكب، بينما يبلغ عدد المحطات 14 محطة بين كل محطة وأخرى 400 متر. تطبيق اجتماعي تطلقه طالبات جامعة الاميرة نورة تدريب الفريق الخاص لمترو جامعة الاميرة نورة: تم الاعداد لبداية ممارسة العمل في مترو الجامعة يدوياً منذ عام كامل حتى استطاع المهندسون برمجته امام المنصة وتحركه بشكل الي وخلال هذه الفترة تم استقبال طلبات التوظيف والذي بلغ عددهن اكثر من 45 موظفة سعودية و17 من جنسيات أخرى ، كذلك قامت الجامعة بتنمية الفريق الموجود وتدريب الموظفات في القيادة والصيانه من خلال اعطائهن دورات في التقنية باعتبارهن مهندسات، والاسعافات الاولية والصيانة بشتى انواعها.
كشفت مصادر مطلعة لـ«عكاظ» أن مكتب وزارة العمل والتنمية الاجتماعية نظر قضية تأخر رواتب نحو 200 موظف من الجنسين لمدة خمسة أشهر، يعملون بإحدى الشركات المشغلة لمترو جامعة الأميرة نورة بالرياض، بحضور محامي الشركة، إذ أمهل المكتب الشركة أسبوعين لتسليم رواتب الموظفين المتأخرة كاملة. وأكد الموظفون لـ«عكاظ» أن محامي الشركة لم يوضح في التحقيق معرفته بتأخر الرواتب من خلال قوله: «لا أعلم بأنهم طلبوا رواتبهم». يأتي ذلك فيما دفعت مشكلة تأخر رواتب نحو 200 موظف بإحدى شركات المترو إلى تسرب 80% من السعوديات اللاتي تدربن على العمل في المترو وإدارته في الدنمارك. مترو جامعة الاميرة نورة توظيف. ورغم أن وزارة المالية قد أعلنت أنها سددّت جميع مستخلصات الشركات التي تتعامل معها، إلا أن الأمر في الشركة لم يتغير ولم يحصل قرابة الـ 200 موظف وموظفة على أية مبالغ مالية، طوال الأشهر الخمسة الماضية، بل تفاقم الوضع إلى عدم تجديد إقامات نحو 20 وافدة؛ بحجة أن الشركة لا تمتلك النفقات اللازمة لرسوم التجديد، ما دفع بعض الموظفات إلى الاستدانة لتغطية نفقاتهن. إحدى العاملات في المشروع بثت شكواها لـ«عكاظ»، قائلة: «هل تتخيل الشركة نحو 200 موظف وموظفة دون رواتب لمدة خمسة أشهر، وخلال تلك المدة تصلنا وعود من قبل الشركة بصرف الرواتب».
الجدير بالذكر أن سكة الحديد يبلغ طولها 12 كلم، ويبلغ عدد القطارات جميعا 22 قطار، يعمل منها يوميا 19 قطار، كما يبلغ عدد الخطوط 4 خطوط، وينقسم كل قطار إلى مركبتين مرتبطتين ببعضهما، حيث تتسع كل مركبة لأكثر من 143 راكب واقف و12 راكب جالس، وتبلغ الطاقة الاستيعابية لكل قطار تقريبا من 264 الى 300 راكب، بينما يبلغ عدد المحطات 14 محطة بين كل محطة وأخرى 400 م، ويتداخل مشروع الملك عبدالعزيز للنقل العام في العاصمة الرياض في جزء من الخط الرابع لمسار المترو مع أراضي ومرافق جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن، حيث يمر الخط بمحاذاة طول السور الغربي من الجامعة ويرتبط معها بشكل مباشر.
بعد ذلك تم اصطحاب وفد " سبق " في جولة على بعض المنشآت داخل أروقة الجامعة؛ حيث تمّت زيارة مركز أبحاث العلوم الصحية، والذي يُعتبر من ضمن عدة مراكز أبحاث متعددة في جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن؛ حيث يكرّس المركز جهوده لمتابعة ودعم أهداف البحث العلمي لتحسين الصحة، فضلاً عن مركز المحاكاة والمهارات الطبي ومركز المؤتمرات والندوات بالجامعة وأدارة الأمن والسلامة.
مترو - جامعة الاميره نورة - YouTube
وبات عمل الموظفات في المترو باكثر من مهمة كالقيادة والاشراف على المحطات وصيانة سكك الحديد، وخدمة العملاء وصيانة المركبة والتوجيه والإرشاد والتدريب والإسعافات الأولية، ودورة في الإنعاش القلبي cpr ، وإطفاء الحريق، والتعامل الصحيح مع حالات الطوارئ، كالإخلاء السريع. دورات مدربات السلامة والصحة المهنية الأميركية (أوشا) وتهتم هذه الدورات بمتابعة مشرفات سعوديات طوال اليوم الدراسي للمترو ، في حين تستهدف الخطة أن يكون مركز التحكم في المستقبل عنصر نسائي بالكامل، إذ يتكون اليوم من فريق عمل رجالي يبلغ 30 موظفاً، من مهماتهم تحريك القطار آليا وإعطاء الأمر والإذن للموظفة في حال حدوث أمر طارئ بالقطار لتقوم بإصلاحه بتحويله إلى قيادة يدوية (باي باص)، كما يوجد على قناة op 1 موظف يسمى TD يقوم بتحريك القطارات آلياً بين المحطات من 1 إلى 10 تصاعدياً (الخط الأزرق) وتنازلياً (الخط البنفسجي). وفي الوقت ذاته يوجد موظف آخر TD على قناة op 2 يقوم بتحريك القطار آلياً بين محطات الخط الأخضر F1&F 2 التي تخدم العمادة وسكن أعضاء هيئة التدريس وبين محطات الخط الأحمر S1&S 2 التي تخدم النادي الرياضي وسكن الطالبات، إضافة إلى موظف على قناة Op 3 أو ما يسمى OVS ، ويقوم بإرسال الرسائل الصوتية المباشرة، مثل إرسال رسالة للإعلان عن بداية الخدمة أو نهايتها، وإعطاء المسافرين التعليمات بعدم الاتكاء على الأبواب أو الأكل والشرب داخل القطار أو المحطة أو رسائل الاعتذار عند حدوث خلل فني.