شركة مقاولات البناء تعمل في جميع محافظات الكويت ، منها محافظة مبارك الكبير العدان ، القصور ، القرين ، مبارك الكبير ، صباح السالم ، المسيلة ، أبو فطيرة ، صبحان ، الفنيطيس ، أسواق القرين. محافظات الكويت ومناطقها - بيت DZ. وكذلك مقاول بناء ملاحق وتوسيعات في محافظة العاصمة الكويت ، محافظة حولي ، محافظة مبارك الكبير ، محافظة الفروانية والمنطقة الرابعة ، محافظة الأحمدي والمنطقة العاشرة ، محافظة الجهراء. 66249836 51702657 99526982 50909635 55842432 رقم معلم سيراميك يعمل في جميع محافظات الكويت، منها محافظة الفروانية والمنطقة الرابعة ومناطقها الفروانية ، خيطان ، الأندلس ، اشبيلية ، جليب الشيوخ ، العمرية ، العارضية ، الفردوس ، الحساوي ، الشدادية ، الرابية ، الرحاب ، الرقعي ، الري الصناعية ، صباح الناصر ، عبد الله المبارك ، الضجيج ، المنطقة الرابعة. تصفّح المقالات
أهم ما يميز محافظة الأحمدي الكويتية محافظة الأحمدي ومناطقها موقع محافظة الأحمدي محافظات الكويت مناطق محافظة مبارك الكبير محافظة الجهراء محافظة حولي افضل مدن الكويت محافظة الأحمدي التعليمية. محافظة الاحمدي ؛ اسم تمكن ان يأخذ شهرة دولية على مدار السنوات السابقة بين مدن ومحافظات دولة الكويت ، فهي تعد أكبر تاني محافظة عقب محافظة الجهراء الكويتية ، كما اكسبت هذه المدينة شهرتها بعون احتوائها على عدد كبير من الحقول النفطية على مستوى العالم بنحو عام وعلى مستوى دولة الكويت بنحو خاص. في البيان الاتي ، سنأخذك عزيزي القارئ في جولة سريعة للتعرف على نشأة محافظة الاحمدي الكويتية ، بالإضافة إلى أبرز ما يميز هذه المحافظة من معالم، فحسب من خلال الاسطر التالية: نشأة محافظة الأحمدي الكويتية: محافظة الأحمدي هي محافظة كويتية تقع جنوب العاصمة ب 33 كم، تضم هذه المحافظة الجزء الجنوبي من دولة الكويت بمساحة كُليَة تبلغ نحو 5, 120 كيلو متر أي ما يساوي نحو 29. 5% من المساحة الكلية لدولة الكويت ، لذلك فهي ثاني أكبر محافظة عقب محافظة الجهراء بين مدن ومحافظات دولة الكويت. سبب تسمية محافظة الاحمدي بهذا الأسم: سميت محافظة الأحمدي بهذا الاسم نسبة إلى الشيخ أحمد الجابر الصباح الذي قام بتأسيس هذه المدينة في عهده ، وذلك في عام 1946م.
و نقدم خدمة نقل العفش في محافظة الجهراء والمناطق التابعة لها: الصليبية ، النسيم ، تيماء ، النعيم ، العيون ، الواحة ، آل – القصر ، جزيرة بوبيان ، ، أمغرة وجزيرة وربة ، الجهراء الجديدة ، كاظمة ، الجهراء الجديدة ، العبدلي ، القيصرية ، سعد العايد عبد الله ، كبد ، السالمي ، مدينة الحرير ، الروضتين ، ، المطلة والصبية. محافظة الفروانية والمناطق التابعة لها: أبرق خيطان ، الشدادية ، الرقعي ، الرابية ، العباسية ، العارضية الصناعية ، إشبيلية ، الجنة ، العارضية ، الرحاب ، الحساوي ، الفراوانية ، خيطان ، الأندلس ، العمرية ، جليب الشيوخ ، الري الصناعي ، خيطان الجديدة ، صباح الصبح ضاحية ، ضاحية عبدالله المبارك ، الضجيج. محافظة حولي والمناطق التابعة لها: حولي ، الشعب ، الرميثية ، بيان ، البدع ، مشرف ، النكرة ، السالمية ، الميدان. حولي ، الجابرية ، ضاحية مبارك العبدالله الجابر ، الصديق ، جنوب السرة ، الزهراء ، سلوى ، السلام ، ، حطين والشهداء. محافظة الأحمدي والمناطق التابعة لها هي: الفنطاس ، المهبولة ، المنقف ، الرقة ، الفحيحيل ، ، عقيلة ، أبو حليفة ، الهدية ، الظهر ، الصباحية ، المقوعة والأحمدي ، الزور ، الوفرة ، الخيران ، ميناء عبد الله ، الشعيبة ، ، فهد الأحمد ، الدادا ، الجابر العلي ، الجليعة ، البيدر ، الوفرة وربة ، النويصيب ، صباح الأحمد ، الخيران ، علي صباح السالم ، وصباح الأحمد.
أحكام إخطار إنهاء عقد العمل-إذا كان عقد العمل غير محدد المدة السلام عليكم سيادة المستشار برجاء من سيادتكم الإفادة بشأن الاتى هل الأحكام الوارة فى نصوص المواد من 111 إلى 118 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 تنطبق على عقد العمل غير محددة المدةفقط أم تنطبق أيضا على عقد العمل محدد المدة & وعقد إنجاز عمل معين
أجراءات إنهاء عقد عمل في السعودية ومن اهم المواد التي جاءت في قانون العمل السعودي المادة 74 التي تحدثت جمله وتفصيلا عن كل أشكليات إنهاء عقد العمل و الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل ، حيث يوجد في هذه المادة قاعده ثابته إلا وهي إنهاء عقد العمل سواء كان غير محدد المدة أو محدد لمدة معينة، وهو أتفاق كلا من صاحب العمل والعامل على إنهاء العمل فيما بينهم بالتراضي وليس بالرفض أو بالاستقالة أو بالفصل، ولكن هناك شرط حتي تتم عملية إنهاء العقد هو أن يقوم العامل بكتابة هذا الاتفاق والموافقة علية. إنهاء عقد العمل محدد المدة إذا كان عقد العمل الذي تم التوقيع عليه من قبل صاحب العمل وعامل محدد المدة، ولم يقوم صاحب العمل بتجديد العقد لفترة محددة أخرى، أو إذا قام صاحب العمل والعامل بالاتفاق لإنهاء عقد العمل فيما بينهم، أو إذا وصل العامل إلى سن التقاعد، أو في حالة أن المؤسسة تم أغلاقها وإنهاء النشاطات بداخلها، فهناك عدة ألتزامات قانونية من صاحب العمل أتجاه العامل أولها مكافئة نهاية الخدمة والتي سبق وان تحدثنا عن كافة تفاصيلها. شهادة خبرة للعامل لابد أن يقوم صاحب العمل بإعطاء العامل شهادة خبرة تدل المدة التي قضاها العامل داخل العمل، ويكون هذا وفق بنود المادة 86 من قانون العمل في المملكة الذي أعلنت عنه وزارة العمل والموارد البشرية ، وتكون في هذه الشهادة الكثير من البنود الهامة مثل أن يتم يحدد المدة التي قاضها العامل أثناء عمله، الراتب الأساسي له والامتيازات التي حصل عليها من خلال العمل، مثل الترقيات والبدلات.
إما في حالة إن صاحب العمل لم يرضي بإعطاء العامل هذه الشهادة، يمكن للعامل التوجه إلى مكتب العمل التابع للمملكة والذي يقوم على إجبار صاحب العمل بإعطاء شهادة الخبرة للعامل، وطلب تعويض منه عن رفضه لذلك، وفي خلال مدة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ أنتهاء عقد العمل بينهما. إنهاء عقد العمل غير محدد المدة وهناك أسباب قد تجيز لصاحب العمل الاستغناء عن خدمات الموظفين جميعاً وهي إغلاق المنشأة نهائياً فبهذه الحالة لا يترتب على صاحب العمل أي تعويض للعمال حتى ولو رفعوا دعوى أمام المحكمة العمالية في الرياض، أما إذا كان الاستغناء عن خدمات الموظف بسبب عدم الحاجة إليه فيستحق تعويضاً ولم ينص العقد على تعويض واضح مقابل إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع فيكون التعويض بأن يُعطى للموظف أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة له في المنشأة شرط أن يكون العقد محدد المدة، أما إذا كان العقد غير محدد المدة فيكون التعويض هي أجر المدة المتبقية من العقد.
الدعم القانوني مقدم من مؤسسة النهضة العربية للديمقراطية والتنمية
(1)القواعد الشكلية (وجوب الانذار السابق): يشترط لممارسة الحق في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة أن ينذر من يرغب في إنها العقد الطرف الآخر وأن تكون هذه الرغبة واضحة خالية من أي عيب من عيوب الإرادة… بإعتبار الإنذار (الإخطار) تصرف قانوني. ولذلك قيل أنه لا يعد من قبيل الإنذار توجيه صاحب العمل النصح لأحد عماله بالبحث عن عمل آخر… كما أن القانون إشترط أن يكون الإخطار كتابة وبالتالي لا يكفي أن يكون الإخطار شفاهة. ولكنه في نفس الوقت لم يشترط القانون شكلا معينا للإنذار فيصح أن يكون بورقة رسمية أو عرفية كما أنه يصح أن يوجه بالبريد العادي أو الإلكتروني وغيرها… وحتى ينتج الإنذار أثره يجب أن يتصل بعلم من وجه إليه قبل ثلاثين يوما من نهاية العقد بالنسة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوما بالنسبة لغيرهم، ما لم يتفق على مدة أطول… وما يجب ملاحظته أنه إذا تزامن توجيه الإنذار من صاحب العمل للعامل مع وجود هذا الأخير في إجازة أو عطلة رسمية فإن هذا الإنذار لا يبدأ سريانه الا من اليوم التالي لإنتهاء الإجازة أو العطلة. إستنادا للمادة (38) من ذات القانون… وحيث أن الإنذار مقرر لتفادي ضرر المباغته سواء للعامل أو صاحب العمل لذلك فإن جزاء عدم مراعاة مدة الإنذار وشروطه توجب تعويض الطرف الآخر تعويضا مساويا للراتب الشامل عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها.
الجدير بذكر أن في الفترة الأخيرة قامت الحكومة السعودية بتحديث بعض بنود قانون العمل مثل بنود توظيف غير السعوديين وغيرها من البنود الهامة الأخري التي يهتم بها الكثير من المواطنين والمقيمين في المملكة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ