يشير النتيجة الأقل من الطبيعية أو الأكثر من الطبيعية إلى مشكلة. تختلف نتيجة هرمون البروحسترون من سيدة لأخرى باختلاف وقت إجراء تحليل البروجسترون قبل الدورة أو منتصف الدورة ، كما يختلف عند المرأة الحامل باختلاف وقت إجرائه. وفقاً لآراء أطباء النساء نقدم لكم النسبة الطبيعية لهرمون البروجسترون. بداية الدورة الشهرية: 1 نانوغرام / مل أو أقل. منتصف الدورة الشهرية: 5 إلى 20 نانوغرام / مل. السيدة الحامل في الثلث الأول للحمل: 11. 2 إلى 90 نانوغرام / مل. السيدة الحامل في الثلث الثاني للحمل: 25. 6 إلى 89. اعرف المزيد عن قراءة تحليل البروجسترون - صحيفة البوابة الالكترونية. 4 نانوغرام / مل. السيدة الحامل في الثلث الثالث للحمل: 48. 4 إلى 42. 5 نانوغرام / مل. مما بالجدير بالذكر ، أن هرمون البروجسترون يوجد عند الرجال لكونه يساهم بدور في تكوين الحيوانات المنوية ، حيث تكون نسبة هرمون البروجسترون الطبيعية عند الرجل 1 نانوغرام / مل أو أقل. مؤشرات النتيجة الغير طبيعية لهرمون البروجسترون إذا كانت نتيجة هرمون البروجسترون أقل من الطبيعي أو أكثر من الطبيعي يظهر للطبيب مجموعة من المؤشرات التي يدل على وجود مشكلة. المرأة الحامل يشير النسبة الغير طبيعية من هرمون البروجسترون إلى مشكلة في الحمل مثل الحمل خارج الرحم ، الإجهاض ، موت الجنين.
كما أن بعض أنواع أورام الكظر والمبيض قد تؤدي لارتفاع مستوياته كذلك. إذا لم ترتفع مستويات البروجسترون أو تنخفض على أساس شهري، فقد تكون الإباضة لم تحدث أصلا عند المرأة أو لا يكون لديها فترات شهرية منتظمة. و قد يكون هذا هو سبب العقم. قراءة تحليل البروجسترون | موقع الصحة وسم. إذا لم ترتفع المستويات بشكل طبيعي في بداية الحمل ، فقد يكون الحمل خارج الرحم و / أو قد تعاود الانخفاض. إذا لم تظهر القياسات المتتالية, مستويات بروجسترون متزايدة بمرور الوقت، فقد تكون هناك مشاكل في قابلية المشيمة والجنين للاستمرار.
البروجسترون Progesterone هو هرمون ستيروئيدي و يتمثل دوره الرئيسي في المساعدة على إعداد جسم المرأة للحمل. وهو يعمل مع العديد من الهرمونات الأنثوية الأخرى. يقيس هذا الاختبار مستوى البروجسترون في الدم. على أساس شهري، يحث هرمون الإستروجين estrogen بطانة الرحم على النمو وتجديد نفسه، في حين يؤدي ارتفاع هرمون اللوتئين luteinizing hormone (LH) إلى إطلاق بويضة من أحد المبيضين (الإباضة). ثم يتشكل الجسم الأصفر في المبيض في مكان إطلاق البويضة ويبدأ عندها في إنتاج البروجسترون. هذا البروجسترون يضاف الى كميات صغيرة تنتجها الغدد الكظرية ، يوقف نمو بطانة الرحم ويجهز الرحم لاحتمال زرع البويضة الملقحة. إذا لم يحدث الإخصاب (عملية تلقيح النطفة للبويضة)، يتحلل الجسم الأصفر، وتنخفض مستويات البروجسترون ، ويبدأ نزيف الحيض. أما إذا نجحت عملية الاخصاب وتم زرع بيضة مخصبة في الرحم ، يستمر الجسم الأصفر في إنتاج هرمون البروجسترون ، مع تشكيل البيضة للأرومة المغذية trophoblast التي تنتج الهرمون موجهة الغدد التناسلية المشيمية البشرية human chorionic gonadotropin (hCG). بعد عدة أسابيع، تستبدل المشيمة الجسم الأصفر كمصدر رئيسي للبروجسترون، وتنتج كميات كبيرة نسبيًا من الهرمون طوال فترة الحمل الطبيعي.
يتم إنتاج البروجسترون أيضا عند الذكور ولكن بمستوى أقل بكثير. تتضمن وظيفتها تطوير الحيوانات المنوية. يطلب الطبيب إجراء اختبار البروجسترون في الحالات التالية: للمساعدة في التعرف على بعض أسباب العقم و علاجها. نظرا لأن مستويات البروجسترون تختلف طوال الدورة الشهرية، يمكن اجراء عدة قياسات لمستوى البروجسترون لهذا الغرض. لتحديد ما إذا كانت الإباضة قد حصلت عند المرأة و/أو متى (تم إطلاق بويضة من المبيض) ، أو عند حدوث الإباضة ، أو لمراقبة نجاح تحريض الإباضة. في المراحل المبكرة من الحمل يستخدم اختبار البروجسترون للمساعدة في تشخيص فشل الحمل (الإجهاض) أو الحمل الذي ينمو خارج الرحم (Ectopic) ، بالإشتراك مع اختبار موجهة الغدد التناسلية المشيمية البشرية (hCG) لمراقبة الحمل عالي الخطورة للمساعدة في تقييم صحة المشيمة والجنين إذا كانت المرأة تتلقى حقن البروجسترون للمساعدة في دعم حملها المبكر ، للمساعدة في تحديد فعالية العلاج. يستخدم إلى جانب اختبارات أخرى مثل الهرمون المنبه للجريب (FSH) follicle-stimulating hormone وهرمون اللوتين, luteinizing hormone (LH) و hCG و تعداد الدم الكامل (CBC) ، للمساعدة في تحديد سبب نزيف الرحم غير الطبيعي عند النساء غير الحوامل يمكن قياس مستويات البروجسترون: أثناء تقييم العقم، عندما تواجه المرأة صعوبة في حدوث الحمل ويريد الطبيب التحقق من أن الإباضة تحدث بشكل طبيعي قد يُطلب الاختبار عدة مرات خلال الدورة الشهرية للمرأة لتقييم التغير في تركيزات البروجسترون.
الرئيسية مواضيع متنوعة مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص وما هو قانون العمل المصري في فبراير 24, 2021 مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص هي المبلغ المالي والتقدير المادي والمعنوي الذي يحصل عليه الموظف بعد انتهاء فترة خدمته في العمل، وفي هذا المقال على منصة موقع صناع المال نوضح كل التفاصيل التي تتعلق بـ مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص. مكافأة نهاية الخدمة مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يسلمه صاحب العمل أو المؤسسة إلى العامل، ويتم احتساب هذا المبلغ بناءً على اللوائح وبنود العقد بين الطرفين، مع مراعاة أن تتناسب المكافأة مع آخر أجر شهري كان يتقاضاه العامل قبل إنهاء مدة خدمته. ومكافأة نهاية الخدمة تعد نوع من أنواع المنح أو الأجر الإضافي، الذي يتقاضاه الموظف كنوع من التقدير على العمل داخل المؤسسة لسنوات طويلة، كما يعد هذا المبلغ بمثابة تأمين للعامل وأسرته بعد تركه للعمل وعدم قدرته على العمل في مكان آخر، بسبب تقدمه في العمر. اقرأ أيضًا: عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص لا ينص القانون المدني على وجوب منح العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء فترة عقده في القطاع الخاص، أما قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 في المادة 126، ينص على حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد تخطي عمر الستين عامًا.
وفي جميع الأحوال يجب ألّا تتجاوز قيمة إجمالي المكافأة التي يتقاضها العامل في نهاية خدمته في العقد غير المحدد المدة عند إنهائه من قبل صاحب العمل عن أجر سنتين. الحالة الثانية: إنهاء العامل عقد العمل غير محدد المدة، وهنا يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون تنظيم علاقات العمل بالإمارات كالتالي: إذا كانت مدة عقد العمل التي قضاها العامل في عقد العمل غير محدد المدة أقل من سنة، فلا يستحق الأخير مكافأة نهاية الخدمة. إذا كانت مدة عقد العمل التي قضاها العامل في عقد العمل غير محدد المدة تُراوح ما بين سنة إلى ثلاث سنوات، فهنا يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس ثلث الراتب الأساسي لـ21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. بينما إذا كانت مدة عقد العمل التي قضاها العامل تُراوح ما بين ثلاث إلى خمس سنوات، فهنا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة تُحسب على أساس ثلثي الراتب الأساسي لـ21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. وأخيراً إذا كانت مدة العمل التي قضاها العامل أكثر من خمس سنوات، ففي هذه الحالة يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون تنظيم علاقات العمل على أساس الأجر الأساسي لـ 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف، بمعنى عدم تضمين مخصّصات الراتب الأساسي مثل: مخصص السكن والتنقل وغيرها. يحق لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أي مبالغ مُستحقة له من العامل.