يكتسب إعلان هيئة السوق المالية بالموافقة على طرح شركة "أكوا باور" للاكتتاب أهمية خاصة، إذ يتوقع أن يشهد الطرح اقبالاً من المستثمرين لاعتبارات تتعلق بأداء الشركة وربحيتها، كما إنه جاء بعد شهور قليلة من رفع صندوق الاستثمارات العامة حصته في الشركة وبعد أيام من نجاحها في طرح سندات بقيمة 2. 8 مليار ريال سعودي (بحدود 750 مليون دولار) والتي لاقت اقبالاً كثيفاً تجاوز 5 مليارات ريال من قبل المستثمرين في سوق الدين المحلية.
94 4, 829. 11 4, 115. 00 3, 227. 83 3, 517. 13 صافي الدخل 758. 80 882. 57 1, 173. 87 (773. 84) 920. 24 مجموع الموجودات 45, 708. 70 36, 260. 99 37, 721. 28 36, 167. 16 32, 661. 19 مجموع حقوق المساهمين 13, 484. 35 6, 869. 11 9, 901. 87 9, 688. 97 8, 498. 74 حجم الشركة 2016 2015 2014 عدد الموظفين - 3, 538 3, 434 3, 355 عدد الفروع بيانات التداول سوق التداول: تاسي نهاية السنة المالية: ديسمبر الأسهم الحرة (مليون): 133. 09 الأسهم الحرة%: 18. 20 وزن الشركة%: 0. 69 متوسط حجم التداول لآخر 3 أشهر: 1, 811, 783. 86 متوسط عدد التداولات في آخر 3 أشهر: 7, 682. 89 التغيير(12 شهر)%: بيانات السهم (آخر فترة مالية) عدد الأسهم (مليون) 731. 09 القيمة الإسمية للسهم () 10. 00 القيمة الدفترية للسهم () 18. 90 القيمة السوقية (مليون) 98, 989. 59 المساهمون الرئيسيون اسم المساهم نسبة الملكية 322. 85 44. 16% 166. 32 22. 75% 81. 88 11. 20% التطورات الرئيسية 2018-06-26 زيادة رأس المال من 5. سهم أكوا باور تداول. 47 مليار ريال سعودي إلى 6. 45 مليار ريال سعودي 2013-11-17 زيادة رأس المال من 5. 19 مليار ريال سعودي إلى 5. 47 مليار ريال سعودي 2013-10-10 تخفيض رأس المال من 5.
ولنفرض جدلا أن الأسرة السعودية قبلت بهذا الاقتراح، ربما يكون لديها عامل، وبالتالي لن تتمكن من جلب آخر، لأن نظام الاستقدام في المملكة يحدد عدد التأشيرات الممنوحة بناء على القدرة المالية والحاجة الفعلية إليها! أشعر أننا تحولنا إلى "ملطشة"، فقبل اقتراح استقدام العمالة البنجلاديشية بـ"حجم عائلي"، وزعت السفارة الإندونيسية عقدا من 15 صفحة وعممته على مكاتب الاستقدام، تشترط فيه على صاحب العمل وصفا للمنزل، وبيانا بعدد أفراد الأسرة كما هم في بطاقة العائلة، إضافة إلى شهادة حسن سيرة وسلوك! وفوق تلك الشروط الإندونيسية، اشترطت الفلبين إرفاق صورة لزوجة رب الأسرة كورقة رسمية في ملف طلب الاستقدام، لولا كرم وزارة القوى العاملة في مانيلا، وتنازلها لاحقا عن الشرط بعد تفهمها صعوبة تنفيذه!.. 20 % من العمالة المنزلية البنجلاديشية يعودون لبلادهم شهريا - جريدة الوطن السعودية. لكن ما نقول إلا الله يجازي اللي كان السبب!
صحيفة تواصل الالكترونية
وأوضحت الوزارة أنّه قد تم إقرار عدد من الإجراءات التي يتم التعامل بها مع أي شركة استقدام لا تلتزم بتحقيق النسب المقررة ، حيث سيتم إيقاف منح أية تأشيرات جديدة لها ، وإيقاف جميع التأشيرات الصادرة لها التي لم يتم استعمالها عدا تأشيرات العمالة المنزلية النسائية ، إضافة إلى إيقاف تجديد رخص العمل الخاصة بعمالة الشركة الوافدين عمومًا عدا رخص العمالة المخصصة لتقديم الخدمات العمالية المنزلية وكل ذلك في حال عدم التزامها بالنسبة المقررة لها لاستقدام العمالة المنزلية. وعن موعد بدء تطبيق هذه العقوبات أكدتْ وزارة العمل بأنها ستكون سارية ابتداءً من الأول من شوال من العام الحالي.
2015-02-11 03:44:43 جانب من توقيع الاتفاقية متابعة - الرياض الإلكتروني: وقعت وزارة العمل وبنجلاديش اليوم اتفاقية استقدام العمالة المنزلية في دكا، ووقع الاتفاق وكيل الوزارة أحمد الفهيد، وتضمن الاتفاق ضبطَ تكاليف الاستقدام ومراقبتها عن طريق برنامج (مساند). وأعلنت الوزارة عبر حسابها في تويتر أن من ضمن اتفاقية العمالة المنزلية مع بنجلاديش، اتفق ممثلو القطاع الخاص من الجانبين على أن يكون الأجر الشهري ٨٠٠ ريال، وأضافت الوزارة أنها ستعلن قريبا عن موعد بدء الاستقدام من بنجلاديش، بعد إنهاء بعض الاجراءات بين البلدين.
علمت "الوطن" أن المملكة تستقدم 7 آلاف عامل وعاملة من دولة بنجلاديش شهريا، النصيب الأكبر منها يعود لصالح العمالة المنزلية، حيث تبلغ عدد التأشيرات 5 آلاف تأشيرة شهريا، وذلك منذ استئناف استقدام العمالة منها في أبريل 2015، إلا أن 20% من العمالة المنزلية تغادر أراضي المملكة في فترة وجيزة بسبب الشكاوى المقدمة للسفارة البنجلاديشية بالرياض. تكاليف الاستقدام أشارت المصادر إلى أن عدد العمالة البنجلاديشية الموجودة حاليا بالمملكة قاربت المليون ونصف المليون، وأن النسبة ترتفع شهريا بسبب العمالة المنزلية المطلوبة بكثرة أخيرا، خاصة وأن نسبة العرض منخفضة أمام نسبة الطلب، الأمر الذي أدى إلى ارتفاع تكاليف إجراءات الاستقدام إضافة إلى تأخر وصول العمالة. العمالة المنزلية يعاني غالبية المواطنين من تأخر معاملات استقدام العمالة المنزلية إلى أكثر من 6 أشهر، بينما يتم الاستقدام في دول الخليج بأسابيع قليلة، كما أن تكلفة الاستقدام في المملكة تزيد إلى أكثر من 20 ألفا في الفترة الأخيرة، وأن هذه الأزمة أتاحت الفرصة للسوق السوداء أن تتكاثر بشكل كبير. وما زال المواطنون يجهلون أسباب معوقات ملف استقدام العمالة المنزلية، مطالبين من وزارة العمل ولجان الاستقدام في مجالس الغرف السعودية بضرورة التحرك لإنهاء معاناة المواطنين والبحث عن الحلول المناسبة لمعالجتها في أسرع وقت ممكن.
ووجهت الوزارة جميع شركات ومكاتب الاستقدام للعمل بموجب هذه التكاليف و الالتزام بها اعتبارًا من الأحد القادم الموافق 6 شعبان 1436هـ ، فيما سيستكمل الفريق دراسة تحديد تكاليف استقدام العمالة المنزلية من باقي الدول التي تم توقيع اتفاقيات ثنائية معها (الفلبين، الهند، سيرلانكا، فيتنام) تمهيدا لإقرارها والعمل بموجبها. من جهة أخرى حددت الوزارة مدة استقدام العمالة المنزلية بـ ( 60) يوما كسقف زمني أعلى لمدة الاستقدام ، كما تم منع شركات ومكاتب الاستقدام من تحصيل كامل مبلغ العقد عند التوقيع ، على ألا تتجاوز الدفعة الأولى أكثر من (25%) من قيمة العقد ، ويتم دفع القيمة المتبقية للشركة أو المكتب عند إشعار المستفيد كتابةً بالسداد مع ما يفيد التأشير على جواز سفر العامل أو العاملة من السفارة السعودية في البلد المُرسل للعمالة. وعلى صعيد الغرامات فقد تم إقرار قيمة جديدة للغرامات المالية في حالة تأخر وصول العامل أو العامل البديل عن الـ (60يوما) لتصبح ( 100 ريـال) عن كل يوم تأخير وبحد أقصى لا يتجاوز(3000) ريـال. وأبانت الوزارة أنّه في حال تجاوزت مدة تأخر وصول العامل أو العامل البديل 30 يومًا عن المدة المتفق عليها يعتبر العقد لاغيًا تلقائيا وعلى الشركة أو المكتب إعادة كافة التكاليف التي تم دفعها ، وسيحد هذا الإجراء من جمع أموال المواطنين ثم الانتظار لحين اكتمال الطلبات والسفر لاحقًا للبلد المُرِسل للبحث عن طلب المواطن وإتمام إجراءات الاستقدام.