ومع ذلك ، هناك بعض المدن في المملكة العربية السعودية الباردة جداً في أوقات الشتاء حيث لوحظت درجة الحرارة حتى أقل من الصفر درجة مئوية. فقط استعدوا لأنفسهم لتجربة ومعرفة هذه المدن والأماكن المثيرة للاهتمام. إذا كنت موسمًا باردًا أو عاشقًا للمناخ ، فيجب أن تكون هذه المدن هي هدفك للاستمتاع بالشتاء. الشيء الأكثر إثارة للاهتمام والأكثر شهرة حول هذه المدن هو أن الصيف هنا يمكن أن يكون حارًا للغاية وفصول الشتاء شديدة البرودة. طريف تقع طريف على الحدود الشمالية للمملكة العربية السعودية. إنها أبرد مدينة في المملكة العربية السعودية. أدنى درجة حرارة على الإطلاق في البلاد تم تسجيلها في مدينة تدعى "طريف". تصل درجة الحرارة القصوى المسجلة في طريف إلى -12 درجة مئوية مما يجعلها أبرد مدينة في شبه الجزيرة العربية. سكاكا تقع سكاكا أيضًا في الجانب الشمالي من البلاد ، حيث يكون الشتاء قويًا جدًا. تنخفض درجة الحرارة عادة إلى صفر درجة في سكاكا. الجزء المثير للدهشة حول سكاكا هو أنه لا يحتوي على جبل أطول وأكبر جبلية ولكن درجة الحرارة في مدينة سكاكا منخفضة جدًا خلال فصل الشتاء. أبها أبها مدينة مشهورة ومعروفة في المملكة العربية السعودية.
مواطني المملكة العربية السعودية والمغتربين السعوديين الذين يعيشون في المدن الدافئة ، وعادة ما زيارة هذه المدينة في عطلاتهم. يقع في وسط جبال Saraswat. إنه يظهر ارتفاع مرتفع ، ويبلغ ارتفاعه حوالي 2270 متر. أبرد الأماكن في المملكة العربية السعودية بالقرب من أبها ، هناك موقع آخر يستحق الزيارة مع العائلة خاصةً في فصل الشتاء يسمى منطقة السودة على جبال السروات ، غرب مدينة أبها ، 3000 متر فوق مستوى سطح البحر و 30 دقيقة من مطار أبها. الجبال مغطاة بأشجار عرار والغابات الطبيعية وتحتوي على واحدة من أكبر حدائق عسير الوطنية. أبرد الأماكن في المملكة العربية السعودية أفضل جزء من التسلية في السودا هو أنه يحتوي على نظام تلفريك 7 KMS يربط جبال سروات مع قرى تهامة من خلال رحلة تلفريك مذهلة. رفحاء رفحاء يلتقي حدود العراق. شهدت هذه المدينة بالفعل العديد من تساقط الثلوج الكثيف ، ولهذا السبب الجميل ، فإن مواطني المملكة العربية السعودية والمغتربين السعوديين يحبون زيارة هذه المدينة بدلاً من زيارة الخارج لحضور والتمتع بسحر تساقط الثلوج والأمطار في فصل الشتاء. مدينة الرياض الرياض هي عاصمة المملكة العربية السعودية وهي مدينة غنية ومعروفة جيدًا للمملكة.
حيث يتميز أيضاً بقلاع مختلفة جليدية تكون مضيئة ومنزلقات مختلفة جليدية مميزة وعملاقة. مدينة يلونايف، الأقاليم الشمالية الغربية، كندا حيث فيها بشكل كبير جميع درجات الحرارة في داخل عاصمة الأقاليم الشمالية الغربية التي تقع في مدينة كندا إلى ما يقارب من 26 درجة بشكل كبير تحت الصفر (ناقص 32 درجة مئوية) ويكون هذا في شهر يناير. حيث أن يلونايف هي مدينة مميزة جداً وتكون موطن خاص لا كثر من 20000 شخص. وتتميز أيضاً بإطلالة قوية ورائعة تطل على الشفق القطبي. وتسمى هنا أيضاً منطقة الشفق القطبي الشمالي. منطقة إنترناشونال فولز، مينيسوتا، الولايات المتحدة حيث تُعرف الشلالات الدولية الشهيرة في العالم باسم «Icebox of the Nation»، والتي يذكر أنها تبلغ متوسط درجة الحرارة المنخفضة الشهيرة فيها بأكثر من حوالي 7 درجات مئوية تحت الصفر ويكون (ناقص 22 درجة مئوية) في شهر يناير. كما أن هذه المدينة، وهي التي تربط أيضاً حصن فرانسيس الشهير أونتاريو. وهي تخص دولة كندا بواسطة ما يسمى جسر دولي، حيث سميت أبرد مدينة داخل الولايات المتحدة المتجاورة. مدينة وينيبيغ، مانيتوبا، كندا حيث تتميز مدينة وينيبيغ، التي تعد هي عاصمة مقاطعة مانيتوبا الشهيرة الكندية، وذلك بانخفاض معدل نموذجي لمختلف درجات الحرارة والتي يتراوح بين أكثر من سالب 5 إلى 9فقط درجات تحت الصفر.
أبرد مدينة سعودية وفي السياق، أعلن المركز الوطني للأرصاد أن محافظة طريف، في شمال المملكة هي أبرد مدينة سعودية في شتاء الـ 30 عاماً الماضية وفقاً للسجلات المناخية للمركز. ويمثل شتاء هذا العام موجة برد تاريخية في مناطق المملكة والتي تجاوزت دولا عربية وأجنبية، وتسجل موجات برد تضاف إلى موجات برد تاريخية شهدتها الحدود الشمالية على مر التاريخ، والتي تمثلت في سنة تكسير المواسير عام 1383 هـ، وتجاوزت حينها درجة الحرارة 10 تحت الصفر، وتسببت في تحطم وتجمد مواسير وأنابيب الماء في منازل والمزارع الشمالية.
0 11 بيرمانينتي -15. 0 12 ايركوتسك -15. 0 13 سامرا -14. 0 14 قازان -14. 0 15 أوفا -14. 0 16 إيجيفسك -14. 0 17 فلاديفوستوك -14. 0 18 موسكو -13. 0 19 ساراتوف -12. 0 20 أوليانوفسك -11. 0 21 ياروسلافل -11. 0 22 سان بطرسبرج -10. 0 23 روستوف -7. 0 24 كراسنودار -7. 0 25 فورونيج -6. 0 تصفّح المقالات
حيث يكون في هذه المدينة، بشكل كبير لا ترتفع درجات الحرارة بأي شكل من الأشكال لأكثر من 0 درجة مئوية، وذلك في جميع فصول الصيف. أما في فصل الشتاء، فغالباً ما قد تنخفض بشكل كبير إلى ما يقارب من أقل 50 درجة مئوية. كما تظل أيضاً بعض من الظروف المناخية خطيرة فيها على الناس وتكون بشكل ما عندما تنخفض بشكلٍ مفاجئ لأقل من 55 درجة مئوية. ويكون في هذه الحالة، قد يتم غلق جميع المدارس ولا يخرج أي شخص من خارج منزله. غير ذلك فإنه خلال أيام الحياة طبيعية فيكون طالما أن درجات الحرارة تكون تتراوح بشكل كبير بين 40 إلى 20 درجة وتكون تحت الصفر. ما هي أبرد مدينة كبيرة في العالم يمكننا القول أن مدينة ياكوتسك هي مدينة شهيرة ومعروفة روسية وتكون كبيرة الحجم أيضاً فهي تقع داخل الكيان الفيدرالي الروسي المعروف باسم ياقوتيا كما يبلغ أيضاً عدد سكانها لأكثر 300 ألف نسمة. حيث يكون متوسط درجة الحرارة المعروف في هذه المدينة الكبيرة خلال فصل الشتاء فقد تبلغ 38 درجة مئوية فقط تحت الصفر، ويكون هذا لأنها كثيرًا ما تنخفض بشكل كبير إلى أقل من ذلك. كما أن جميع درجات الحرارة من القصوى قد تصل بشكل كبير إلى 64 درجة مئوية وتكون تحت الصفر، أما في فصل الصيف، فيمكن أن يكون بعدها ترتفع إلى اكثر من 20 درجة مئوية، وربما يتم بعدها أن تصل إلى 30 درجة مئوية ويكون هذا ليس شائعاً حيث يتم في بعض الأحيان.
يتوجه يوم غدِ الأحد حوالي (1177824) مواطنا ومواطنة من موظفي الدولة في مختلف سلالم الرواتب المختلفة المعتمدة بالدولة في نظام الخدمة المدنية لمباشرة أعمالهم الوظيفية، عقب انقضاء إجازة عيد الأضحى المبارك، والتي أستمرت لمدة 16 يوما بحسب أنظمة ولوائح الإجازات في الخدمة المدنية، والتي تعتبر الإجازة ألأخيرة الرسمية للعام المالي 1438هـ لكافة موظفي قطاعات الدولة. ويتصدر موظفي التعليم من حيث أعداد العاملون بالدولة بحسب إحصائيات وزارة الخدمة المدنية للعاملين بالدولة حتى نهاية العام المالي 1437/1438هـ، وذلك بواقع(501495) موظفا وموظفة، ومن ثم في المرتبة الثانية الموظفين على سلم الرواتب العام بواقع(428414) موظفة وموظفة، ثم في المرتبة الثالثة موظفي القطاع الصحي بمجمل (108769) موظفا وموظفة، ، فيما تأتي بقية أعداد موظفي السلالم الأخرى لموظفي الدولة من مواطنين على النحو التالي:
ودعا المجلس لتثبيت العاملين في المهن الصحافية على عقود الشراء والخاصة بوظائف دائمة، وتجنب الإحالات على التقاعد المبكر، لما يلحقه ذلك من ضرر بالصحافيين والسوية المهنية للمؤسسات، مع إخراج مؤسسة الإذاعة والتلفزيون ووكالة الأنباء الأردنية (بترا) من مظلة ديوان الخدمة المدنية، وذلك بوضع نظام خاص لكل منهما، يحقق لهما الاستقلال المالي والإداري. وطالب المجلس بتطوير قطاع الإعلام الإلكتروني، وتخفيض التكلفة التأسيسية والتشغيلية، والمساعدة بتعظيم عوائد القطاع، عبر العمل التشاركي مع مختلف المؤسسات والشركات الكبرى، إضافة إلى تمكينه من خلق فرص عمل جاذبة للصحافيين والصحافيات.
وفي ملف المؤسسات الصحفية، بخاصة الصحف الورقية، دعا مجلس النقابة، الحكومة، لإطلاق صندوق دعم الصحافة، وتمديد برامج مؤسسة الضمان الاجتماعي لتأمين الرواتب للزملاء والزميلات حتى نهاية العام 2022. كما طالب بتأجيل الأقساط المترتبة للحكومة أو مؤسسة الضمان إلى العام المقبل، وإلغاء ضريبة المبيعات عن الإعلانات بجميع أشكالها، بما فيها القضائي والحكومي، وإعفاء مدخلات إنتاج الصحف (الورق، الأحبار، وقطع غيار آلات الطباعة) من الرسوم والضرائب. وأكد اهمية مخاطبة وزارة العدل لإتاحة تنظيم نشر الإعلانات القضائية عبر النقابة، وإعطاء الأولوية في المطبوعات الحكومية عموماً، وعطاءات وزارة التربية والتعليم والهيئة المستقلة للانتخاب، لمطابع المؤسسات الصحفية، وزيادة سعر الكلمة في الإعلان الحكومي من 55 قرشاً إلى 2. 5 ديناراً. وطالب المجلس بإعادة الاشتراكات الحكومية في الصحف الورقية إلى ما كانت عليه قبل عام 2010، ومنح الصحف لوحات إعلانية، لتصبح رافداً مالياً جديداً لها. وبشأن الإعلام الرسمي، قدم المجلس رؤيته في خطابه إلى رئيس الحكومة، بحيث طالب بإعطاء الأولوية لتولي المواقع القيادية لأعضاء النقابة، وهيكلة المسميات الوظيفية للصحفيين، بما يتوافق مع قانون وأنظمة النقابة، وإعادة النظر في سلم الرواتب المعمول به، بما يضمن أن تتناسب أجور الصحافيين والصحافيات وطبيعة المهنة.
ويتابع الباحثان في الفصل الخامس "عرض وتحليل البيانات الميدانية". مقترحات تطويرية ويختتم الباحثان بحثهما بالفصل السادس الذي يُجمل "النتائج وأبرز التوصيات"؛ فقد توصل البحث لنتائجه التالية: عدم كفاية الحوافز المادية التي تقدمها الأجهزة الحكومية التي تعمل بنظام سلم الخدمة المدنية. واتضح أن مستوى كفاية الحوافز المادية الاستثنائية المرتبطة بالإنتاجية جاء متوسطاً، وثبت أن هذه الحوافز بهذه الأجهزة تختلف بشكل كبير عما عليه الوضع بالنسبة للجهات التي لا تخضع لسلم نظام الوظائف العامة "مراتب"؛ إذ جاء المستوى العام لعدم التكافؤ مرتفعاً جداً. كما تبين عدم تناسب الحوافز المادية الحالية مع عوامل داخل عمل الموظف كالتضخم، والإعالة، وفارق المعيشة بين المدن. وتركزت المقترحات التطويرية لنظام الحوافز المالية التي يراها منسوبو الأجهزة الحكومية الخاضعين لسلم نظام الخدمة المدنية (مراتب) في التالي: ضرورة تعديل سلم رواتب الموظفين الحالي لمسايرة غلاء المعيشة المتزايدة باستمرار، وضرورة توفير تأمين طبي للموظف ومن يعول، وضرورة توفير بدل سكن للموظف، وضرورة العدالة والمساواة في الترقية، وضرورة العدالة والمساواة في تقييم الأداء الوظيفي، وإعادة النظر لزيادة مكافأة نهاية الخدمة.